Top 5 Rekrytointikanavaa, joita kaikkien rekrytoijien ja Henkilöstöhallintojen tulisi käyttää

Yritysten lähestyminen rekrytointia kohtaan on hyvin monimuotoista, monet näistä tavoista ovat aina samoja riippumatta alasta, sijainnista tai hakijoista. Nämä tärkeimmät rekrytointikanavat ovat leipä ja voi jokaiselle henkilöstöhallinnolle sekä rekrytoijalle, kun halutaan löytää hyviä työntekijöitä. 

Näiden avainten hallitseminen antaa yrityksille mahdollisuuden kohdistaa useampia ehdokkaita, saavuttaa uusia lahjakkuusmarkkinoita ja parantaa rekrytointia sekä aktiivisessa että passiivisessa muodossa. Näitä kanavia käytetään niin laajalti todistetun tehokkuuden vuoksi ja koska työnantajat tietävät, että ne ovat edelleen suorin ja kustannustehokkain tapa tavoittaa ehdokkaat.

1- Työtaulut

Työtaulut ovat digitaalisen rekrytoinnin ykköskanava. Siitä lähtien, kun online-työpaikkailmoitukset ovat nousseet lyhyinä viesteinä foorumeilla, niistä on tullut vakaa pilari nykypäivän työmarkkinoilla.

Alustat, kuten todellakin, Glassdoor, Monster ja monet muut tarjoavat työnantajille ja ehdokkaille tilaa löytää toisiaan. Vaikka tämä löytö on usein ehdokkaan puolella, siellä on melko paljon työtauluja, jotka tarjoavat palkkaaville yrityksille mahdollisuuden selata nykyisiä lahjakkuuksia.

Tästä huolimatta nämä alustat sijoittavat yritykset työnhakijoiden keskelle. Se on erittäin arvokas työkalu lisääntyneelle altistumiselle. Sen sijaan, että luotettaisiin täysin yhteen työpaikkalautakuntaan, yritysten olisi hyödynnettävä näiden alustojen kilpailuluokkaa ja lähetettävä työpaikkalistauksensa useampaan kuin yhteen myyntipisteeseen, jotta näkyvyys olisi mahdollisimman hyvä.

Tässä on joitain tapoja saada työilmoitus erottumaan:

Kirjoita kiehtova otsikko: Sen on oltava jotain vakuuttavaa, otsikko, joka kykenee kiinnittämään huomiota ja luomaan uteliaisuutta. Sen pitäisi pystyä välittämään tunne yrityskulttuuristasi muutamalla sanalla.

Käytä osuvia avainsanoja: Digitaalinen menestyminen riippuu pitkälti hyvistä hakukonetuloksista. Muista sisällyttää avainsanoja, jotka ovat merkityksellisiä tehtävän, toimialan, pätevyyden ja odotettujen tehtävien luonteen kannalta.

Muista ihminen: se on yhtä paljon nettoketta kuin arvokas positiivisten vaikutelmien jättämisen kannalta. Lisäksi se on tapa olla yhteydessä ihmisiin ja herättää tunteita. Tämä on tilaisuutesi inspiroida.

Markkinointikertomus: Haluat kuvata aseman, odotetut tehtävät ja kaikki nämä yksityiskohdat. Mutta mikä tärkeintä, haluat myydä yrityksen aseman, edut, yrityksesi positiiviset kohdat ja kulttuurin. Älä pelkää omaksua markkinointikertomusta avoimissa tehtävissä.

2- Yrityksen urasivu

Verkkosivustosi on vahva myyntivaltti. Tässä on koko asia, olla yrityksesi digitaalinen edustus. Hyvin tehty verkkosivusto voi muuntaa uteliaat liidit maksaviksi asiakkaiksi ja uteliaat kävijät päättäväisiksi hakijoiksi.

Se auttaa myymään tuotemerkkiäsi yhtä paljon kuin tuotteesi tai palvelusi. Kun työnhakijat joutuvat selaamaan verkkosivustoasi, heidän kiinnostuksensa vetää heidät melkein aina kyseiselle "urasivulle".

Sen pitäisi olla jokaisella yrityksellä, jolla on nettisivut. Se noudattaa saumattoman käyttökokemuksen tarjoamisen sääntöä. Niiden, jotka aikovat ostaa tuotteesi, on löydettävä helppo tapa tehdä niin, ja sama koskee työnhakijoita.

Urasivulta luopuminen tarkoittaa haitallisen vaiheen siirtämistä potentiaalisten hakijoiden kääntämisessä ja heidän kokemuksensa rajoittamista, koska lopullinen määränpää ei ole olemassa. Määrätietoiset työnhakijat voivat silti yrittää ottaa sinuun yhteyttä, mutta enemmistö yksinkertaisesti luopuisi.

Urasivusi optimointi noudattaa samoja sääntöjä, jotka mainitsimme yllä työtaulukoissa. Työnantajien tulisi olla tietoisia SEO-elementeistä, mikä tekee avainsanoista erittäin arvokkaan hyödykkeen. Lumoavat otsikot ja inspiroivat viestit ovat yhtä tärkeitä tässä.

3- Työntekijöiden viittaukset

Ehkä menestynein ja hitain näistä kanavista. Työntekijöiden viittaukset ovat työnantajan suosikki menetelmä. Koska se vie hyvin vähän vaivaa ja minimaaliset kustannukset, työntekijöiden viittaukset voivat tuottaa parhaan kyvyn, jonka yritys voisi rekrytoida.

Kun otetaan huomioon heidän suhteensa viittaamien, on turvallista sanoa, että he ovat tietoisia yrityksestä ja siitä, miten se toimii sisäisesti, miten joukkue kommunikoi. Ystävän tai tuttavan kanssa työskentelemisen lisäetu voi olla voimakas motivaattori.

Valitettavasti työntekijöiden lähettämistä ei voida hyödyntää siinä määrin kuin työnantajat haluaisivat. Se on yksi niistä passiivisista kanavista, joilla on 50–50 mahdollisuus saada onnistuneita palkkauksia. Parasta, mitä työnantajat voivat tehdä tässä asiassa, on motivoida työntekijöitä ja kannustaa heitä kutsumaan ystäviä tai tuttavia vastaan ​​vastineeksi bonuksesta tai rahapalkinnosta.

Olisi typerää luottaa yksinomaan tähän menetelmään, mutta olisi vielä typerämpää, jos et edistäisi tai kannustaisi sitä.

4- Sosiaalinen media

Sosiaalisen median hyödyntäminen otetaan usein vastaan ​​skeptisesti, varsinkin jos yritys ei ole koskaan aiemmin käyttänyt näitä kanavia.

Mutta maailma on muuttunut, ja yleisön tavoittamiseksi työnantajien on puhuttava heidän kanssaan missä tahansa. Sosiaalinen media on ylivoimaisesti digitaalimaailman aktiivisin osa ja paras tapa olla yhteydessä suoraan ja välittömästi potentiaalisten ehdokkaiden kokonaisiin sukupolviin.

Itse asiassa, kun työnhakijat tekevät monimutkaisia ​​hakuja työpaikkalautailualustoilla, he usein hyödyntävät sosiaalisen median ryhmiä parhaalla mahdollisella tavalla löytääkseen työpaikan, keskustellakseen kapeallaan, osallistumalla yhteisöön tai jopa kysyen muilta, mitä he tietävät tietystä työpaikasta.

Asia on, että täällä he viettävät suurimman osan ajastaan. Ja sellaisten kanavien kuin Facebook, Instagram ja LinkedIn käyttöön ottaminen voi tuottaa erittäin positiivisia tuloksia. Kaikessa on myös yhteisöllinen näkökulma, koska useat ihmiset jakavat yhden avoimen työpaikan Facebookissa useissa tiloissa altistumisen maksimoimiseksi.

5 - Ehdokas uudelleen löytäminen

Ehdokkaiden uudelleen löytäminen tarkoittaa käytäntöä tarkistaa nykyinen ehdokastietokanta aiemmin hankittua ansioluetteloa varten, joka saattaa vain sopia juuri saatavana olevaan tehtävään. Tämän käytännön avulla yksinkertaistetaan rekrytointia suuressa mittakaavassa. Lisäksi on helpompaa selata käytettävissä olevia ehdokkaiden tietoja oikean istuvuuden suhteen kuin uusien tietojen hankkiminen.

Tämä voi olla erityisen vaikeaa yrityksissä, jotka käyttävät rekrytointiin laskentataulukoita ja perinteisiä työkaluja. Yrityksestä riippuen nämä ehdokastietokannat voivat saavuttaa tuhansia ansioluetteloita kerrallaan, mikä tekee pienelle ryhmälle merkittävän ja uuvuttavan tehtävän. Se on aika kaatopaikka, jota henkilöstöhallinto ja rekrytoijat voivat tehdä hyvin.

Yritykset, jotka käyttävät ATS-ratkaisuja, pitävät tätä helpompana kuin muut. Innovatiiviset hakijoiden seurantajärjestelmät, kuten Manatal, pystyvät automatisoimaan tämän tehtävän. He käyttävät tekoälytoimintoja tarjotakseen pisteytettyjä suosituksia, jotka perustuvat kunkin ehdokkaan taitojen vertailuun roolin vaatimuksiin, pitävät ehdokkaiden tietokannan jatkuvasti käytössä ja säästävät arvokasta aikaa ja vaivaa.

Kaikkien kanavien kanavointi yhdelle alustalle

Sinulla on työtaulut asetettu ja valmiina, olet suunnitellut ja julkaissut urasivusi ja kannustanut tiimiäsi kutsumaan ystäviään. Olet aloittanut sosiaalisen median hyödyntämisen ja kaikki menee hyvin.

Tärkeintä on valvoa kaikkia kanavia investoimatta liikaa aikaa tai vaivaa. Tämä voidaan tehdä yhdistämällä kaikki rekrytointikanavasi yhdeksi alustaksi. Esimerkiksi Manatalin rekrytointiohjelmiston avulla käyttäjät voivat integroida alustan työtauluihin, sosiaaliseen mediaan ja urasivuihin saadakseen kaikki sovellukset suoraan Manataliin.

Siitä lähtien ATS jäsentää ja analysoi jokaisen jatkamisen ja luo kokonaisvaltaiset ehdokasprofiilit tekoälymoottorille suositeltaviksi nykyisille avoimille tehtävillesi. Hakijoiden seurantajärjestelmät ovat rekrytointitietojen hallinnan, ehdokkaiden hankinnan ja tekoälypohjaisten suositusten tulevaisuus.

Sen lisäksi, että se on optimaalinen työkalu henkilöstö- ja rekrytoijille ympäri maailmaa, se tarjoaa myös mahdollisuuden hyödyntää tehokkaita tekniikoita ja henkilöstöanalytiikkaa hyödyntämällä strategiasi tulevaisuudessa.

Napsauttamalla tätä voit lukea lisää oivalluksistamme rekrytointia ja HR-tekniikkaa varten tai tutustu 14 päivän ilmaiseen kokeiluun.