I Migliori 5 canali consigliati per HR e reclutatori

Le aziende affrontano la questione del reclutamento in vari modi, con alcuni che rimangono gli stessi indipendentemente dal settore, dalla posizione o dai candidati desiderati. Questi canali di reclutamento principali sono il pane quotidiano di ogni HR e reclutatore concentrato sull'acquisizione di talenti.

La padronanza di questi pochi elementi chiave consente alle aziende di indirizzare più candidati, raggiungere nuovi mercati di talenti e migliorare il reclutamento, nelle sue forme sia attive che passive. Questi canali vengono impiegati così tanto per la loro comprovata efficienza, e perché i datori di lavoro sanno che rimangono il modo più diretto ed economico per raggiungere i candidati.

1- Bacheche di lavoro

Le bacheche di lavoro sono il canale numero uno per il reclutamento digitale. Fin dai loro albori nella forma di post brevi sui forum, gli annunci di lavoro online sono cresciuti fino a diventare un solido pilastro del mercato del lavoro di oggi.

Piattaforme come Indeed, Glassdoor, Monster e molte altre offrono uno spazio per conoscersi a vicenda a datori di lavoro e candidati. Sebbene questa scoperta parta spesso dal candidato, esistono alcune bacheche di lavoro che offrono alle aziende assuntrici la possibilità di cercare tra i talenti attualmente disponibili.

Nonostante ciò, queste piattaforme mettono le aziende nelle condizioni giuste per trovare i candidati in cerca di lavoro. È uno strumento molto prezioso per aumentare l'esposizione. Invece di affidarsi completamente a un'unica bacheca di lavoro, le aziende possono sfruttare la natura competitiva di queste piattaforme e pubblicare i loro annunci di lavoro su più di un canale, per la massima visibilità.

Ecco alcuni modi per far risaltare il tuo annuncio di lavoro:

Scrivi un titolo interessante: Punta a qualcosa di avvincente, un titolo capace di attirare l'attenzione e creare curiosità. Dovrebbe poter trasmettere una sensazione della cultura aziendale, in poche parole.

Utilizza le giuste parole chiave: Il successo digitale dipende in larga misura da dei risultati efficaci sui motori di ricerca. Assicurati di includere parole chiave pertinenti alla posizione, al settore, alle qualifiche e alla natura delle attività previste.

Ricorda l'umanità: questo fa sia tanto netiquette quanto è prezioso per lasciare delle impressioni positive. Inoltre, è un modo per connettersi con le persone ed evocare emozioni. Questa è la tua occasione per ispirare qualcuno.

Narrazione di marketing: Dovresti descrivere la posizione, i compiti previsti e tutti i dettagli. Ma soprattutto, dovrai vendere la posizione, i suoi vantaggi, i punti positivi della tua azienda e la sua cultura. Non aver paura di adottare una narrativa di marketing nel pubblicizzare delle posizioni aperte.

2- Pagina carriera aziendale

Il tuo sito sarà sempre un potente punto di forza. Si tratta del perno centrale, della rappresentazione digitale della tua azienda. Un sito ben fatto può convertire lead curiosi in clienti paganti, ed i visitatori curiosi in candidati determinati.

Aiuta a vendere il tuo marchio tanto quanto il tuo prodotto o servizio. Quando le persone in cerca di lavoro si trovano a navigare nel tuo sito, il loro interesse li attirerà quasi sempre a quella pagina "carriere".

Si tratta di una pagina che tutti dovrebbero avere nel loro sito. Fa parte di quell'insieme di fattori utile a offrire un'esperienza utente completa. Chi ha intenzione di acquistare il tuo prodotto deve poter trovare facilmente un modo per farlo, e lo stesso vale per chi cerca lavoro. 

Rinunciare alla pagina carriera significa intraprendere un percorso dannoso nella conversione dei potenziali candidati e limitare la loro esperienza, poiché la destinazione finale risulterà inesistente. Chi cerca lavoro con grande determinazione potrà comunque tentare di mettersi in contatto con te, ma la maggior parte di loro semplicemente rinuncerà.

L'ottimizzazione della tua pagina carriera segue le stesse regole descritte sulle bacheche di lavoro. C'è un elemento della SEO di cui i datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli, che rende le parole chiave una risorsa molto preziosa. Titoli accattivanti e messaggi stimolanti sono altrettanto importanti qui.

3- Referenze dei dipendenti

Forse il più riuscito e anche il più lento di tutti questi canali. Le referenze dei dipendenti sono il metodo preferito dai datori di lavoro. Poiché richiedono pochissimi sforzi e hanno costi minimi, le referenze dei dipendenti possono produrre alcuni dei migliori talenti che un'azienda potrebbe reclutare. 

Data la loro relazione con il referente, è sicuro dire che i candidati saranno a conoscenza dell'azienda, di come funziona internamente, e senz'altro di come comunica il team. L'ulteriore vantaggio di lavorare insieme a un amico o un conoscente può essere un potente fattore motivante.

Purtroppo, le referenze dei dipendenti non possono essere sfruttate quanto i datori di lavoro preferirebbero. Si tratta infatti di uno di quei diversi quei canali passivi con una probabilità di 50-50 di trovare assunzioni di successo. Il meglio che i datori di lavoro possono fare in questo senso è motivare i dipendenti, e incoraggiarli a riferire amici o conoscenti in cambio di un bonus o di una ricompensa in denaro.

Sarebbe sciocco affidarsi esclusivamente a questo metodo, ma lo sarebbe ancor di più non promuoverlo o incoraggiarlo.

4- Social media

Lo sfruttamento dei social viene spesso accolto con scetticismo, soprattutto se l'azienda non ha mai utilizzato questi canali prima.

Ma il mondo è cambiato e, per rivolgersi a un pubblico, i datori di lavoro devono poterci parlare ovunque trascorrano il loro tempo. I social media sono di gran lunga l'aspetto più attivo del mondo digitale e il modo migliore per connettersi, direttamente e all'istante, con intere generazioni di potenziali candidati.

Infatti, proprio come eseguono delle ricerche complesse sulle piattaforme di annunci di lavoro, le persone in cerca di lavoro spesso sfruttano i gruppi social per trovare lavoro, parlare della loro "nicchia", contribuire alla comunità o persino chiedere ad altri cosa sanno di un particolare posto di lavoro. 

Il punto è che è qui che trascorreranno la maggior parte del loro tempo. E utilizzare canali come Facebook, Instagram e LinkedIn può portare a risultati molto positivi. E c'è anche l'aspetto della community, in quanto un post di lavoro aperto su Facebook può essere condiviso da più persone in più spazi per massimizzare l'esposizione.

5- Riscoperta dei candidati

La riscoperta del candidato si riferisce alla pratica di rivisitare il database dei candidati esistente per un curriculum precedentemente acquisito, che potrebbe essere adatto per una nuova posizione apertasi nel frattempo. Questa pratica serve a semplificare il reclutamento su larga scala. Inoltre, è così più facile cercare tra i dati dei candidati disponibili la persona giusta, piuttosto che andare in giro a trovarne di altre.

Questo può essere particolarmente difficile nel caso di aziende che utilizzano fogli di calcolo e strumenti tradizionali per il reclutamento. A seconda della compagnia, questi database dei candidati possono accogliere migliaia di curriculum alla volta, rendendo la ricerca delle risorse un compito lungo ed estenuante da svolgere per un piccolo team. È una perdita di tempo di cui le risorse umane e i reclutatori faranno sempre volentieri a meno.

In ogni caso, le aziende che utilizzano le soluzioni ATS troverebbero questo compito più semplice di altre. I sistemi innovativi di tracciamento dei candidati come Manatal sono in grado di automatizzare questo particolare compito. Utilizzano funzionalità di intelligenza artificiale per fornire raccomandazioni con punteggio basate su un confronto delle competenze di ciascun candidato rispetto ai requisiti del ruolo, mantenendo il database del candidato in uso continuo e risparmiando tempo e fatica preziosi.

Convogliare tutti i canali in un'unica piattaforma

Hai impostato e preparato a dovere le tue bacheche di lavoro, hai progettato e pubblicato la tua pagina delle carriere e hai incoraggiato la tua squadra a presentare gli amici. Hai iniziato a sfruttare i social media e sta andando tutto alla grande.

Il trucchetto ora è monitorare tutti i canali senza investire troppo tempo o fatica. Questo è possibile convogliando tutti i tuoi canali di reclutamento in un'unica piattaforma. Ad esempio, il software di reclutamento Manatal consente agli utenti di integrare la piattaforma con bacheche di lavoro, social media e pagine di carriera, per ricevere tutte le candidature direttamente su di esso.

Da quel momento in poi, l'ATS screma e analizza ogni curriculum, creando profili di candidati adatti per far si che il motore di intelligenza artificiale te li consigli per le tue attuali posizioni aperte. I sistemi di tracciamento dei candidati sono il futuro della gestione dei dati sul reclutamento, dell'approvvigionamento dei candidati e delle raccomandazioni su base AI.

Non solo risulta essere lo strumento ottimale per le risorse umane e i reclutatori in tutto il mondo, ma è anche un'opportunità per sfruttare potenti tecnologie e analisi delle risorse umane per migliorare la tua strategia di assunzione nel futuro.

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