8 stappen voor het starten van uw wervingsbureau

Wervingsbureaus identificeren en contacteren niet alleen kandidaten voor hun cliënten. Zij streven er ook naar de kandidaten betere carrièrekansen te bieden. Deze win-win geest is wat een recruiter motiveert om elke dag zijn best te doen.

Als je graag je eigen recruitment bedrijf wilt beginnen om meer dromen waar te maken, moet je deze 8 belangrijke stappen kennen.

Stap 1. Bepaal je niche

Om te beginnen moet u bepalen welk type wervingsbureau u bent. U kunt een IT-georiënteerd bureau zijn of een op de detailhandel georiënteerd personeelsteam. Onderzoek het netwerk dat u hebt en de kennis waarin u uitblinkt, en kies een markt om uw service aan te bieden. Bedenk ook met welke kandidaten je de sterkste band hebt. Zijn het pas afgestudeerden of zijn het senioren? Door uzelf deze vragen te stellen, kunt u uw bedrijf beter positioneren.

Stap 2. Beoordeel uw concurrenten

Zodra u een markt hebt gekozen, moet u nagaan met welke andere uitzendbureaus u concurreert. Gebruik een eenvoudige SWOT-analyse (strengths, weaknesses, opportunities, threats) en 4 P's (product, plaats, prijs, promotie) om erachter te komen hoe u zich onderscheidt en waar u uw spel moet verbeteren. Zoals een oud Chinees gezegde luidt: "ken de vijand, ken uzelf, en in elke strijd komt u nooit in gevaar."

Stap 3. Beoordeel uw financiën

Voor het starten van een wervingsbureau is niet zoveel geld nodig als voor de meeste andere startups. Toch moet je rekening houden met kosten zoals kantooruitrusting, digitale tools, personeel, verzekeringen, enz. Maak een budget spreadsheet en vraag goed financieel advies indien nodig.

Stap 4. Onderzoek wetten en regels

De meeste bedrijven zijn afhankelijk van advocaten en adviseurs om juridische zaken te regelen. Toch zou u, als oprichter van uw bureau, tijd moeten besteden aan onderzoek naar relevante wet- en regelgeving om verdere juridische problemen te voorkomen. De meest recente regelgeving die recruitmentbureaus moeten volgen is de GDPR, die zich richt op gegevensbescherming.

Stap 5. Bouw marketingplannen

Creëer eerst een logo en imago die passen bij de stijl van uw bureau. De eerste indruk is veel belangrijker dan u denkt. Zodra u de look heeft opgezet, stelt u een marketingstructuur op en stemt u elk proces af op tools en vaardigheden die u kunt gebruiken. Zo zijn er bijvoorbeeld verschillende grafische ontwerptools voor het maken van afbeeldingen. Voor het bereiken van klanten en kandidaten is LinkedIn een must. Kies de juiste kanalen om contact te leggen en je hebt de halve slag al gewonnen.

Stap 6. Stel zakelijke doelen

Wilt u het groots aanpakken? Objectiviteit is de sleutel. Een succesvol uitzendbureau rekent niet alleen op ervaring en een enorme hoeveelheid kandidaten, maar ook op duidelijke bedrijfsdoelen. Adopteer een uitgebreid maar flexibel business model voor uw bureau. Stel korte- en langetermijndoelen op om uw recruiters te inspireren. Bijvoorbeeld, u zou kunnen streven naar een toename van stabiele klanten met 10% in 2 maanden. Misschien wilt u in het komende half jaar uw servicegebied uitbreiden.

Stap 7. Investeer in technische hulpmiddelen

Wervingsbureaus worden tegenwoordig enorm beïnvloed door technologische tools. Investeer in de juiste tool, je zult uiteindelijk veel tijd en geld besparen. Een van de meest populaire en betrouwbare digitale software die recruiters gebruiken is Applicant Tracking System. Gebruik er een die automatisch de LinkedIn profielen van kandidaten kan verzamelen, de beste kandidaat eruit kan pikken en gemakkelijk de status van kandidaten kan volgen. Je zult zien hoeveel sneller en eenvoudiger het is om je talentvolle sollicitanten te beheren en je werk georganiseerd te houden.

Stap 8. Investeer in mensen

Last but not least, moet u goede recruiters aannemen en in hen investeren. Als je de tips kent om een Recruiter aan te werven, kun je zeker recruiters met veel ervaring ontmoeten en aannemen. Geef echter niet op aan junior recruiters. Zoek de sterke punten van elke recruiter en help hen zich te ontplooien, je doet jezelf er ook een groot plezier mee.

Als je alles op een rijtje hebt, is het tijd om je eigen bureau te beginnen. Om erachter te komen hoe Manatal u en uw team kan ondersteunen, boek nu een demo of meld u aan voor een 14-daagse gratis proefperiode.