8 Steg för att Starta Din Rekryteringsbyrå

Rekryteringsbyråer identifierar och kontaktar inte bara kandidater för sina kunder. De hjälper till att ge bättre karriärval även för kandidaterna. Detta vinner båda parter på och är det som motiverar en rekryterare att göra sitt bästa varje dag.

Om du känner för att starta din egen rekryteringsbyrå för att få fler drömmar att gå i uppfyllelse, bör du känna till dessa 8 viktiga steg.

Steg 1. Bestäm din nisch

Till att börja med måste du bestämma vilken typ av rekryteringsbyrå du är. Du kan vara en IT-fokuserad byrå eller ett affärsorienterat bemanningsteam för detaljhandeln. Undersök bara det nätverk du har och den kunskap du utmärker dig på, och välj en marknad för att tillhandahålla din tjänst. Tänk också på vilka kandidater du har starkast koppling till. Är de nyutexaminerade eller är de seniorer? Att ställa dig dessa frågor hjälper dig att bättre positionera ditt företag.

Steg 2. Utvärdera dina konkurrenter

När du väl har bestämt dig för en marknad bör du bedöma vilka andra bemanningsföretag du konkurrerar med. Använd denna enkla analys (styrkor, svagheter, möjligheter, hot) och denna 4 stegs analys (produkt, plats, pris, marknadsföring) för att ta reda på hur du sticker ut och vart du behöver förbättra din strategi. Som ett gammalt kinesiskt ordspråk säger, "känner du fienden, känner du dig själv, så kommer du aldrig att vara i fara i strid."

Steg 3. Utvärdera din ekonomi

Att starta en rekryteringsbyrå kräver inte lika mycket pengar som de flesta andra nystartade företag. Du bör dock fortfarande överväga kostnader som kontorsutrustning, digitala verktyg, personal, försäkring osv. Skapa ett budget ark och få ordentlig ekonomisk rådgivning om det behövs.

Steg 4. Forskningslagar och förordningar

De flesta företag är beroende av advokater och råd för att ta hand om juridiska affärer. Men som grundare av din byrå bör du spendera tid på att forska om relevanta lagar och förordningar för att förhindra ytterligare juridiska problem. Den senaste regleringen rekryteringsbyråer behöver följa är GDPR, som fokuserar på dataskydd.

Steg 5. Skapa marknadsföringsplaner

Skapa först en logotyp och bild som uppfyller byråns stil. Första intryck betyder mycket mer än du anar. När du har ställt in utseendet, utarbeta en marknadsföringsstruktur och matcha varje process med verktyg och färdigheter du kan använda. Det finns till exempel olika grafiska designverktyg för att skapa bilder. När det gäller att nå ut till kunder och kandidater är LinkedIn ett måste. Välj rätt kanaler för att ansluta så har du vunnit halva striden.

Steg 6. Ställ in affärsmål

Vill du bli stor? Objektivitet är nyckeln. En framgångsrik bemanningsbyrå räknar inte bara med erfarenheter och en enorm mängd kandidater utan också tydliga affärsmål. Anta en omfattande men flexibel affärsmodell för din byrå. Sätt upp kortsiktiga och långsiktiga mål för att inspirera dina rekryterare. Du kan till exempel sträva efter att öka stabila kunder med 10% på 2 månader. Kanske vill du utöka ditt serviceområde under det kommande halvåret.

Steg 7. Investera i tekniska verktyg

Rekryteringsbyråer påverkas nu enormt av tekniska verktyg. Investera i rätt verktyg, du kommer att spara mycket tid och pengar. Ett av de mest populära och pålitliga digitala programmen som används av rekryterare är ”Applicant Tracking System”. Använd en som kan samla kandidaters LinkedIn-profiler, få ut den bästa kandidaten och spåra enkelt kandidaternas status. Du kommer att få se hur mycket snabbare och enklare det är att hantera dina duktiga sökande och hålla ordning på ditt arbete.

Steg 8. Investera i människor

Sist men inte minst, du måste anställa bra rekryterare och investera i dem. Att veta tips om att rekrytera en rekryterare gör att du definitivt kan träffa och anställa rekryterare med rik erfarenhet. Ge dock inte upp juniorrekryterare. Hitta varje rekryterares styrka och hjälp dem att trivas, du gör dig själv en enorm tjänst samtidigt.

När du har allt på tallriken är det dags att starta en egen byrå. För att ta reda på hur Manatal kan stödja dig och ditt team, boka en demo nu eller registrera dig för en 14-dagars gratis provperiod.

Try Manatal for free during 14-day with no commitment.

No credit card required
No commitment
Try it Now