COVID-19 och rekryteringsutmaningar

Trots rädslan och osäkerheten kring mänsklighetens senaste globala utmaning går ekonomierna runt om i världen fortfarande runt och våra samhällen fungerar - nästan som vanligt.

Men eftersom Covid-19-coronaviruset gick från ett utbrott till en fullständig global pandemi. Har allmänheten blivit begränsad till sina hem och detta innebär problem för företag och institutioner inom alla sektorer.

Sysselsättningsgraden (som nådde historiska toppar i slutet av 2019) har tagit ett dopp, och många företag överväger att stoppa sin anställningsprocess tills situationen förbättras.

I stället för att gå i panik eller påskynda rekrytering och anställningar som misslyckas, bör arbetsgivare överväga sätt att se till att deras kontor och potentiella anställda är säkra från Covid-19-hotet.

Det finns tre punkter som arbetsgivare och kandidater bör överväga:

1- Hotet om coronavirus betyder inte att ingen anställer eller att kandidater inte aktivt letar efter positioner.

2- Vi har medel för att förbereda och skydda människor på arbetsplatsen.

3- Du kan enkelt digitalisera ditt arbets- och rekryteringsflöde.

Digitalisera din rekrytering

Ja, ett världsomspännande utbrott är en tillräckligt bra anledning att tveka. Men att förstå hur hotet sprider sig och hur människor smittas av viruset kan hjälpa dig att bättre förbereda din rekryteringsprocess.

Chansen är att du inköper kandidater online. Oavsett om du använder sociala medier, jobbsidor online, avancerad ATS eller rekryteringsprogram behöver denna fas av processen inte ändras. Det finns väldigt lite kontakt med kandidaten utöver telefonsamtal och e-postmeddelanden.

Intervjun

Digitala intervjuer är en absolut vinst i denna situation. Du skyddar inte bara dig själv, dina anställda och den sökande, utan du ger också dina eventuella kunder ett mått av flexibilitet.

Att be kandidater att intervjua på distans, från en personlig eller välbekant miljö, är ett allmänt väl mottaget koncept. Faktum är att med Covid-19 situationen detta sannolikt att få dem att vilja arbeta för dig ännu mer.

Kandidaten

Utöver intervjufasen kan kontakten med kandidaten gå över från den digitala världen. Vid denna tidpunkt skulle arbetsgivarna oroa sig för om sjukdomen skulle smita sig in på kandidatens första dag på jobbet.

Men intervjufrågor kan vara lösningen här. Se till att fråga din kandidat om de har rest till drabbade områden under de senaste veckorna, om de uppvisade symtom och så vidare. Även om dessa frågor är okonventionella är de en nödvändighet med tanke på den globala exponeringen för denna coronavirus.

Situationen är annorlunda för rekryteringsbyråer. Eftersom de vanligtvis hanterar stora kandidatdatabaser kan det bli lite för svårt att hålla reda på vilken kandidat som har rest på sistone, som har eller inte har satt sig själva i karantän och så vidare.

Sådana byråer bör överväga att använda ett spårningssystem för sökande. Även om det inte finns något definitivt sätt att spåra symtom hos potentiella kandidater, tillåter Manatals ATS användare att lägga till anpassningsbara fält och taggar i sina kandidatprofiler. Detta kan utnyttjas under intervjun, så snart de frågor vi nämnde tidigare besvaras.

Modellen

Hur medarbetarna motiverar varandra i kontorsmiljö är en viktig faktor för bibehållen produktivitet. Det är ett enkelt psykologiskt faktum att vi antar och visar liknande egenskaper som våra medarbetare. Detta är främst anledningen till att medarbetare drar sig undan från distans arbetsmodellen.

Å andra sidan, om du anställer under Covid-19-pandemin, kan det vara vettigt att anta denna modell, både för nya rekryter och nuvarande anställda. Faktum är att med hur störande utbrottet är kan du överväga att erbjuda distansarbete till dina kandidater och anställda tills situationen har lugnat ner sig.

Hur som helst är denna modell ett helt giltigt alternativ för att upprätthålla dina operationer under hela denna kris. Kanske överväga en ATS med anställnings funktioner som hjälper dig att spåra och utvärdera kandidatens prestationer under hela deras distansarbete.

Talang gapet

Talang gapet har varit en återkommande global utmaning i flera år nu. Arbetsgivarna har hanterat denna fråga på bästa sätt genom att anställa och utbilda kandidater som ännu inte har kunskap eller kompetens för tjänsten.

Lösningen i sig är beundransvärd trots att det kräver betydligt mycket mer tid och ansträngning för att få dessa kandidater att komma i gång. Även om pandemin sannolikt kommer att göra sökandet efter rätt talang lite svårare, ger det dig också chansen att överväga global rekrytering.

De flesta människor kommer att undvika resor under en överskådlig framtid, och den talangen du behöver kanske bara letar efter ett arbete på en placering över hela världen. Att vara öppen för långdistansmodellen för distansarbete kan hjälpa dig att bygga det teamet du alltid har velat ha. rätt talang för rätt jobb.

När datorer först utvecklades och internetet blev skapat förutsåg alla att arbeta hemifrån som slutresultatet. Nu är vi vid en punkt där vi faktiskt måste. Vi har en hel digital värld till vårt förfogande. Beroende på rollen kanske du inte behöver vara på kontoret för att göra ditt jobb.

Förberedelse är nyckeln

Oavsett om arbetsgivare bestämmer sig för att gå med på distansarbete eller hålla sig till kontorsmodellen är det viktigt att komma ihåg att det globala utbrottet inte är lika oroande för vissa människor som för andra. Skapa en kultur av hygieniska metoder på arbetsplatsen där dina anställda upprätthåller sin välfärd. (genom regelbunden användning av handsprit, begränsad fysisk kontakt såsom handskakningar, medvetenhet om deras fysiska välbefinnande, osv.).

Även om du inte vill riskera att anställa tills allt detta är över, kan du fortfarande förbereda dig för det. Digitalisera din rekrytering, utnyttja virtuella möten, skapa online anslutningar och upprätthåll konversationer med lovande talanger för framtida placeringar.

Covid-19-pandemin kommer så småningom att passera. Vi vet inte när, och vi vet inte hur länge det varar. Men vi vet att rekryteringen inte behöver stoppas för att krisen ska gå över. Om något, när detta utbrott slutar, kommer arbetsgivarna att ha mycket lite tid att anställa kandidater och positionera dem för den nästa tillväxtfasen.

Klicka här för att läsa mer om Manatals stötta under COVID-19-pandemin.

Try Manatal for free during 14-day with no commitment.

No credit card required
No commitment
Try it Now