Die 15 besten kostenlosen Stellenbörsen in Südkorea, um Talente zu finden

Südkoreas digital orientierte Arbeitskräfte haben ein robustes Ökosystem von Jobbörsen geschaffen, die jeweils unterschiedliche Marktsegmente bedienen. Mit einer prognostizierten Gesamtbeschäftigung von 29,12 Millionen Menschen im Jahr 2025 [1], die nach fünf aufeinanderfolgenden Wachstumsjahren einen neuen Höchststand markiert, hält das Land laut Statista eine bemerkenswert niedrige Arbeitslosenquote von 2,5 % (Stand: September 2025) [2], die deutlich unter dem weltweiten Durchschnitt liegt. Unabhängig davon, ob Sie frische Hochschulabsolventen, erfahrene Fachkräfte oder Teilzeitkräfte suchen, können Sie durch die Nutzung kostenloser Stellenausschreibungs-Websites Ihren Talentpool erheblich erweitern, ohne die Gemeinkosten zu tragen, die normalerweise mit Premium-Personaldienstleistungen verbunden sind. In diesem Leitfaden werden die 15 wichtigsten Plattformen vorgestellt, auf denen Sie kostenlos Stellen ausschreiben und mit südkoreanischen Talenten in Kontakt treten können.

Die 15 besten kostenlosen Stellenbörsen in Südkorea

Die Verwaltung mehrerer Plattformen kann zeitaufwändig sein. Manatals Funktion zur Bewerbersuche vereinfacht dies, indem es die Kanäle auf einer Plattform zusammenfasst und die Bewerbungen in einer einzigen Datenbank konsolidiert, um die Verfolgung und Verwaltung zu vereinfachen. Manatals kostenlose Jobbörsen-Integrationen ermöglichen das Einstellen und Überwachen von Stellenanzeigen auf verschiedenen Websites von einer zentralen Stelle aus, wodurch Zeit für die eigentliche Rekrutierung gewonnen wird.

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1. Job Korea

Job Korea ist eines der etabliertesten und am weitesten verbreiteten Jobportale in Südkorea, das seit dem Jahr 2000 sowohl Arbeitsuchenden als auch Arbeitgebern dient. Die Plattform wird monatlich von Millionen von Nutzern besucht und ist besonders beliebt bei Fachkräften der mittleren Laufbahn, die Stellen in verschiedenen Branchen suchen. Job Korea bietet neben einer begrenzten Anzahl von kostenlosen Stellenangeboten auch Premium-Dienste an, so dass die Plattform für Unternehmen, die den Markt testen, zugänglich ist, während sie denjenigen, die bereit sind, mehr in ihre Rekrutierungsbemühungen zu investieren, Wege zu einer größeren Sichtbarkeit bietet.

Wesentliche Merkmale:

• Umfangreiche Datenbank: Zugang zu Koreas größtem Pool an registrierten Arbeitssuchenden mit Millionen von Lebensläufen für alle Branchen und Erfahrungsstufen
• Lebenslauf-Suchfunktionalität: Auch bei kostenlosen Stellenangeboten können Arbeitgeber die Profile und Lebensläufe von Bewerbern durchsuchen, um proaktiv nach potenziellen Kandidaten zu suchen
• Mobile Optimierung: Voll funktionsfähige mobile App, die sicherstellt, dass die Stellenausschreibungen die Kandidaten erreichen, die hauptsächlich auf ihren Smartphones nach Angeboten suchen
• Branchenspezifische Kategorien: Gut organisierte Job-Kategorien und Filter, die den Bewerbern helfen, relevante Positionen schnell zu finden und die Qualität der Bewerbungen zu erhöhen
• Unternehmensprofil-Seiten: Erstellen Sie detaillierte Unternehmensprofile, um Ihre Arbeitgebermarke, Ihre Kultur und Ihre Vorteile zu präsentieren, was dazu beiträgt, Kandidaten zu gewinnen, die Ihren Werten entsprechen.

2. Saramin

Saramin, was auf Koreanisch "Mensch" bedeutet, ist eine der beliebtesten Jobplattformen des Landes, die besonders von kleinen und mittleren Unternehmen genutzt wird. Die Website verarbeitet monatlich Millionen von Bewerbungen und hat sich einen guten Ruf für die benutzerfreundlichen Schnittstellen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende erworben. Saramin bietet kostenlose Optionen zur Stellenausschreibung mit grundlegenden Funktionen und ist damit ein hervorragender Ausgangspunkt für Unternehmen, die neu in Südkorea sind oder über ein begrenztes Budget verfügen.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Basis-Stellenanzeigen: Ermöglicht Unternehmen die kostenlose Veröffentlichung von Stellenangeboten, allerdings mit einigen Einschränkungen hinsichtlich Dauer und Sichtbarkeit im Vergleich zu den Premium-Optionen
• Algorithmen für den Talentabgleich: Ein automatisiertes System, das auf der Grundlage von Stellenanforderungen und Unternehmensprofil relevante Kandidaten vorschlägt
• Datenbank mit Gehaltsinformationen: Zugang zu umfassenden Gehaltsvergleichsdaten für verschiedene Branchen und Positionen, die Ihnen helfen, wettbewerbsfähige Vergütungspakete zu schnüren
• Integration von Video-Interviews: Integrierte Tools für die Durchführung von Vorab-Videoscreenings, die die Zeit bis zur Einstellung für geografisch verteilte Bewerber verkürzen
• Unternehmensbewertungssystem: Transparentes Unternehmensbewertungssystem, in dem aktuelle und ehemalige Mitarbeiter Bewertungen abgeben und so die Glaubwürdigkeit und das Vertrauen des Arbeitgebers stärken

3. Einstellen

Incruit hat sich als zuverlässige Plattform etabliert, die Arbeitgeber und Arbeitssuchende aller Erfahrungsstufen miteinander verbindet, von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen. Die Plattform legt den Schwerpunkt auf Qualität statt Quantität und verfügt über ausgeklügelte Filtersysteme, die beiden Parteien helfen, die richtige Stelle zu finden. Incruit bietet neben kostenlosen Stellenangeboten auch Premium-Optionen, die Unternehmen in verschiedenen Wachstumsphasen und mit unterschiedlichem Einstellungsbedarf Flexibilität bieten.

Wesentliche Merkmale:

• Fokus auf frische Absolventen: Hohe Reichweite bei Studenten und Hochschulabsolventen, ideal für den Einstieg in die Branche
• Tests zur Bewertung von Fähigkeiten: Zugang zu Instrumenten zur Bewertung von Fähigkeiten vor der Einstellung, mit denen die Qualifikationen der Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch überprüft werden können
• Regionale Jobbörsen: Spezielle Rubriken für verschiedene Regionen in Südkorea, nützlich für Unternehmen, die für bestimmte Standorte außerhalb Seouls suchen
• Integration von Karrieremessen: Regelmäßige Online- und Offline-Karrieremessen, auf denen Arbeitgeber ihre Stellenangebote präsentieren und Bewerber direkt treffen können
• Verfolgung von Bewerbungen: Grundlegende Funktionen zur Verfolgung von Bewerbern sind in kostenlosen Stellenausschreibungen enthalten, die es Ihnen ermöglichen, Kandidaten durch Ihren Rekrutierungstrichter zu leiten.

4. Fangen Sie

Catch hebt sich als Plattform ab, die Unternehmen mit hochqualifizierten Fachkräften und Spezialisten aus den Bereichen Technologie, Finanzen und Kreativwirtschaft zusammenbringt. Catch ist zwar kleiner als die großen Jobbörsen, hat aber eine qualitätsorientierte Gemeinschaft von Arbeitssuchenden aufgebaut, die kuratierte Angebote gegenüber Massenbewerbungen schätzen. Die Plattform bietet kostenlose Veröffentlichungsoptionen, die sich besonders für Startups und Tech-Unternehmen eignen, die auf der Suche nach spezialisierten Talenten sind.

Wesentliche Merkmale:

• Startup-freundliches Umfeld: Starke Präsenz von Start-up- und Scale-up-Unternehmen, die Kandidaten anziehen, die speziell an dynamischen, wachstumsstarken Organisationen interessiert sind
• Detaillierte Unternehmensprofile: Verbesserte Funktionen auf der Unternehmensseite, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Kultur, Ihr technisches Angebot und Ihre Wachstumsentwicklung zu präsentieren
• Direkte Nachrichtenübermittlung: Kommunikationstools, die direkte Gespräche mit interessierten Bewerbern ermöglichen und den ersten Screening-Prozess rationalisieren
• Tech Stack-Filterung: Bewerber können nach bestimmten Technologien und Tools suchen, um Bewerbungen von Personen mit einschlägigem technischem Fachwissen zu erhalten
• Optionen für Fernarbeit: Klare Kategorisierung von Remote- und flexiblen Arbeitsvereinbarungen, die das wachsende Segment von Bewerbern ansprechen, die ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben anstreben

5. Findjob.co.kr

Findjob.co.kr bringt koreanische Fachkräfte mit inländischen und internationalen Stellenangeboten in Verbindung und gewinnt bei zweisprachigen und weltweit erfahrenen Bewerbern an Attraktivität. Die unkomplizierten, kostenlosen Stellenausschreibungen eignen sich für ausländische Berufseinsteiger und Unternehmen, die internationale Talente suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Zweisprachige Schnittstelle: Die Plattform unterstützt sowohl Koreanisch als auch Englisch und ist somit für internationale Personalvermittler und zweisprachige Arbeitssuchende zugänglich
• Schwerpunkt internationale Erfahrung: Attraktivität für Bewerber mit Ausbildung oder Berufserfahrung im Ausland, ideal für Unternehmen, die interkulturelle Kompetenzen benötigen
• Vereinfachter Veröffentlichungsprozess: Optimierte Schnittstelle für die Stellenausschreibung, die besonders benutzerfreundlich für Arbeitgeber ist, die mit koreanischen Personalbeschaffungsplattformen nicht vertraut sind
• Branchennachrichten und Einblicke: Regelmäßig aktualisierte Artikel über Karrieretipps und Branchentrends, die den Verkehr und die Beteiligung aktiver Arbeitssuchender fördern
• E-Mail-Benachrichtigungssystem: Automatische Benachrichtigung von Bewerbern, die Ihren Ausschreibungskriterien entsprechen, um die Anzahl der Bewerbungen von relevanten Profilen zu erhöhen

6. KOWORK

KOWORK hat sich als Südkoreas führende Plattform etabliert, die sich ausschließlich der Vermittlung ausländischer Talente an koreanische Arbeitgeber widmet und den wachsenden Bedarf an internationalen Arbeitskräften und zweisprachigen Fachkräften deckt. Die Plattform vereinfacht den komplexen Prozess der Einstellung ausländischer Staatsangehöriger, indem sie umfassende Visa-Informationen, Übersetzungshilfen und spezielle Ressourcen für die interkulturelle Rekrutierung bereitstellt. KOWORK bietet Arbeitgebern völlig kostenlose Stellenausschreibungen.

Wesentliche Merkmale:

• Null Kosten für die Stellenausschreibung: Kostenlos für Arbeitgeber, mit einem 3-minütigen Prozess und ohne versteckte Gebühren oder Zusatzangebote
• Spezialisierung auf ausländische Talente: Ausschließlicher Fokus auf ausländische Arbeitskräfte und internationale Arbeitssuchende, Anwerbung von Kandidaten mit Sprachkenntnissen, kultureller Anpassungsfähigkeit und globalen Perspektiven
• Unterstützung beim Visa-Sponsoring: Umfassende Ressourcen und Anleitungen zum Sponsoring von E-7-Visa und anderen Arbeitsvisumskategorien zur Vereinfachung der komplexen Rechtslage bei der Einstellung von ausländischen Staatsangehörigen
• Mehrsprachige Plattform: Vollständig englische und koreanische Schnittstelle mit Übersetzungshilfe für Stellenausschreibungen, die eine klare Kommunikation zwischen internationalen Arbeitgebern und verschiedenen Bewerbern gewährleistet
• Gezielter Kandidatenpool: Zugang zu Expats, internationalen Studenten und koreanischen Rückkehrern mit Auslandserfahrung, ideal für Positionen, die interkulturelle Kompetenzen und Sprachkenntnisse erfordern

7. Albamon

Albamon ergänzt Alba.co.kr als wichtiger Akteur auf dem südkoreanischen Markt für Teilzeit- und Zeitarbeit, der sich an jüngere Bevölkerungsgruppen und nicht-traditionelle Bewerber wendet. Seine kostenlosen Stellenanzeigen helfen Unternehmen, die Gig-Economy für schnelle, kurzfristige Stellenbesetzungen zu nutzen.

Wesentliche Merkmale:

• Mobile-First-Design: Außergewöhnlich gut optimiertes mobiles Erlebnis, das die Art und Weise widerspiegelt, wie die meisten Teilzeitjobsuchenden auf ihren Handys nach Angeboten suchen
• Stellenausschreibung in Echtzeit: Sofortige Veröffentlichung von Stellenangeboten und Benachrichtigung von Bewerbern, so dass bei dringendem Bedarf Einstellungen noch am selben oder nächsten Tag erfolgen können
• Visuelle Stellenausschreibungen: Unterstützung für Bilder und verbesserte Formatierung in Stellenbeschreibungen, damit Ihre Angebote in überfüllten Kategorien hervorstechen
• Schicht-basierte Planung: Integrierte Tools für die Kommunikation von Schichtanforderungen und Verfügbarkeit, die die Koordination mit Teilzeitkräften vereinfachen
• Vielfalt der Arbeitsformen: Kategorien, die von traditionellen Teilzeitjobs bis hin zu freiberuflichen Projekten, Werbeaufträgen und Kurzzeitjobs reichen

8. LINKareer

LINKareer richtet sich mit Praktika, Einstiegspositionen und Karriereressourcen an Studenten und Hochschulabsolventen und legt den Schwerpunkt auf hochwertige Inhalte wie Leitfäden und Einblicke, um ehrgeizige Talente anzuziehen. Die kostenlosen Stellenausschreibungen sind wertvoll für frühe Pipelines und Graduiertenprogramme.

Wesentliche Merkmale:

• Schwerpunkt Campus-Rekrutierung: Direkte Verbindungen zu universitären Karrierezentren und Studentenorganisationen, Maximierung der Reichweite bei aktuellen Studenten und Hochschulabsolventen
• Marktplatz für Praktika: Spezieller Bereich für Praktikumsangebote, der Studenten anspricht, die gezielt nach beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten suchen
• Inhalte zur Unternehmenskultur: Verbesserte Unternehmensseiten mit Videos zur Unternehmenskultur, Erfahrungsberichten von Mitarbeitern und Bürobesichtigungen, die jüngere Arbeitssuchende ansprechen
• Ressourcen zur beruflichen Entwicklung: Umfangreiche Bibliothek mit Berufsberatungsinhalten, die regelmäßig von engagierten, karriereorientierten Nutzern besucht werden
• Verwaltung der Bewerbungsfristen: Klare Fristenanzeigen und Erinnerungssysteme, die die Ausfüllquote von interessierten Bewerbern erhöhen

9. Karriere

Career positioniert sich als Premium-Jobplattform, die sich auf erfahrene Fachkräfte und Angestelltenpositionen in Unternehmensfunktionen wie Finanzen, Marketing und Management konzentriert. Neben den kostenpflichtigen Premium-Diensten bietet Career auch eine begrenzte Anzahl von kostenlosen Stellenangeboten, die für Unternehmen, die Talente auf mittlerer bis höherer Ebene suchen, von Nutzen sind. Die professionelle Nutzerbasis und der qualitätsorientierte Ansatz der Plattform machen sie trotz einiger Beschränkungen für kostenlose Stellenausschreibungen zu einer Überlegung wert.

Wesentliche Merkmale:

• Professionelles Netzwerk: Gemeinschaft etablierter Fachleute, die aktiv nach beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten und nicht nach Einstiegsmöglichkeiten suchen
• Integration der Direktsuche: Verbindung zu Personalvermittlungsdiensten für leitende Positionen, die Ihnen Wege zur Erweiterung Ihrer Suche bieten, wenn freie Stellenausschreibungen nicht zu Ergebnissen führen
• Umfassende Lebenslauf-Datenbank: Detaillierte Bewerberprofile mit umfangreichem beruflichem Werdegang, Ausbildungsnachweisen und beruflichen Zertifizierungen
• Branchen-Gehaltsberichte: Zugang zu detaillierten Gehaltsstudien über Branchen und Senioritätsstufen hinweg, die die Entwicklung wettbewerbsfähiger Angebote unterstützen
• Optionen für vertrauliche Stellenausschreibungen: Funktionen für diskrete Stellenausschreibungen bei der Ersetzung aktueller Mitarbeiter oder bei der Durchführung sensibler Suchen

10. LinkedIn

LinkedIn ist zwar eine internationale Plattform, hat aber in der südkoreanischen Fachwelt, insbesondere bei jüngeren Fachkräften, Technologiefachleuten und Mitarbeitern multinationaler Unternehmen, stark an Bedeutung gewonnen. LinkedIn unterscheidet sich zwar kulturell von den traditionellen koreanischen Stellenbörsen, bietet aber einzigartige Vorteile, wenn es darum geht, englischsprachige Bewerber und Fachkräfte mit internationaler Erfahrung zu erreichen. Die Plattform bietet robuste, kostenlose Möglichkeiten zur Stellenausschreibung, die sich besonders für Unternehmen eignen, die bereits auf der Plattform etabliert sind, oder für solche, die global orientierte Talente suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Globales professionelles Netzwerk: Zugang zu koreanischen Fachleuten mit internationalen Verbindungen, Sprachkenntnissen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Unternehmen
• Kostenlose Stellenausschreibungsplätze: Begrenzte Anzahl von kostenlosen Stellenangeboten für Unternehmensseiten, die einen kostenlosen Zugang zum Kandidatenpool der Plattform bieten
• Employer Branding Tools: Funktionen auf der Unternehmensseite, einschließlich der Veröffentlichung von Inhalten, der Befürwortung durch die Mitarbeiter und der Einbindung der Follower, die ein langfristiges Rekrutierungsmarketing unterstützen
• Professionelles Targeting: Erweiterte Filterung nach Branche, Unternehmensgröße, Funktion und Senioritätsstufe auf der Grundlage umfassender Profildaten
• Soziale Rekrutierung: Stellenausschreibungen können in Netzwerken geteilt werden, wobei die Verbindungen von Mitarbeitern und Berufsgruppen für eine größere Reichweite genutzt werden.

11. AllRemote

AllRemote ist ein dynamisches Jobportal, das Sie mit erstklassigen Remote-Talenten aus der ganzen Welt zusammenbringt. Die Website ist auf hochwertige Vollzeit- und langfristige Vertragspositionen spezialisiert und bietet einen optimierten Einstellungsprozess mit vorgeprüften Kandidaten, der sicherstellt, dass Sie und Ihr Rekrutierungsteam auf effiziente Weise die besten Kandidaten für Ihre Anforderungen finden. Die Plattform stellt eine wertvolle Ressource dar, um einen vielfältigen Pool an qualifizierten Fachkräften anzuzapfen, die aus der Ferne arbeiten können, wodurch geografische Beschränkungen überwunden und die Talentsuche über lokale Grenzen hinaus erweitert wird.

Wesentliche Merkmale:

• Ausschließlicher Fokus auf Fernarbeit: Ausschließlich auf Remote- und Heimarbeitsplätze ausgerichtet, um Kandidaten anzuziehen, die speziell nach ortsflexiblen Möglichkeiten suchen
• Globaler Talent-Pool: Verbindet Arbeitgeber mit einheimischen koreanischen Talenten und internationalen Bewerbern, die daran interessiert sind, für koreanische Unternehmen aus der Ferne zu arbeiten
• Flexible Arbeitskategorien: Klare Unterscheidungen zwischen vollständig ferngesteuerten, hybriden und flexiblen Arbeitszeiten, um den Bewerbern zu helfen, die für sie passenden Regelungen zu finden
• Schwerpunkt auf digitalen Fähigkeiten: Starke Konzentration von Kandidaten mit digitalen Kompetenzen, einschließlich Softwareentwicklung, Design, Marketing und Erstellung von Inhalten
• Präsentation der Unternehmenskultur: Verbesserte Profile, die die Richtlinien für Telearbeit, Kommunikationstools und die Kultur der verteilten Teams hervorheben, um Fachkräfte, die auf Telearbeit vorbereitet sind, anzuziehen

12. Gesucht

Wanted ist ein bekanntes Jobportal in Südkorea, das qualifizierte Fachkräfte mit Arbeitgebern aus verschiedenen Branchen zusammenbringt. Es verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche und fortschrittliche Algorithmen für die Rekrutierung, die einfache Stellenausschreibungen und den Zugang zu qualifizierten Kandidaten ermöglichen. Wanted legt Wert auf Transparenz mit Gehaltsbenchmarks und Einblicken in die Unternehmenskultur und bietet maßgeschneiderte Funktionen wie Jobempfehlungen und Bewerberbewertungen, um den Einstellungsprozess zu verbessern. Die Plattform zielt darauf ab, sinnvolle Verbindungen zu fördern und Personalverantwortlichen dabei zu helfen, Top-Talente in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu identifizieren und zu gewinnen.

Wesentliche Merkmale:

• Empfehlungs-Belohnungssystem: Einzigartiger Empfehlungsmechanismus, bei dem Nutzer Belohnungen für erfolgreiche Empfehlungen erhalten, indem sie soziale Netzwerke für die Suche nach hochwertigen Kandidaten nutzen
• Integration des Startup-Ökosystems: Starke Präsenz von Startup- und Technologieunternehmen, die unternehmerisch denkende Kandidaten anziehen, die an einem wachstumsstarken Umfeld interessiert sind
• Einblicke in die Unternehmenskultur: Detaillierte Unternehmensprofile mit Mitarbeiterinterviews, Fotos vom Arbeitsplatz und authentischen Inhalten zur Unternehmenskultur, die bei Bewerbern Vertrauen schaffen
• Skills-Based Matching: Hochentwickelte Algorithmen, die Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und ihres Potenzials abgleichen und nicht nur auf der Grundlage traditioneller Zeugnisse und Erfahrungen
• Karriere-Community-Funktionen: Aktive Community-Foren, Karriereratschläge und Networking-Events, die die Nutzer bei der Stange halten und auf die Plattform zurückkehren lassen

13. Indeed

Indeed sammelt Stellenanzeigen von Tausenden von Websites und ermöglicht es Unternehmen, offene Stellen direkt zu veröffentlichen und so den Einstellungsprozess zu vereinfachen. Die benutzerfreundliche Plattform verfügt über fortschrittliche Suchfunktionen, mit denen Sie schnell und effizient qualifizierte Bewerber auf der Grundlage verschiedener Kriterien wie Erfahrung, Fähigkeiten und Standort finden können. Die Plattform bietet auch wertvolle Einblicke durch ihre Analysetools, die Ihnen helfen, die Leistung von Stellenanzeigen zu verfolgen und datengestützte Rekrutierungsentscheidungen zu treffen.

Wesentliche Merkmale:

• Unbegrenzte Anzahl von Stellenangeboten: Schalten Sie kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Stellenangeboten ohne versteckte Gebühren, ideal für Unternehmen, die ständig mehrere Mitarbeiter einstellen müssen.
• Gesponserte Posting-Optionen: Möglichkeit, kostenlose Postings zu gesponserter Sichtbarkeit auf Pay-per-Click-Basis aufzuwerten, mit flexibler Budgetkontrolle
• Unternehmensbewertungen und Beurteilungen: Ein transparentes System zur Bewertung von Arbeitgebern, das Bewerbern hilft, Unternehmen zu bewerten, und Arbeitgeber ermutigt, einen positiven Ruf zu pflegen
• Erweitertes Analyse-Dashboard: Umfassende Metriken zur Leistung von Stellenausschreibungen, einschließlich Ansichten, Klicks und Bewerbungsraten, zur Optimierung von Stellenbeschreibungen
• Zugang zur Lebenslauf-Datenbank: Suche und Kontaktaufnahme mit Bewerbern direkt über die umfangreiche Lebenslaufdatenbank von Indeed mit verschiedenen Filtermöglichkeiten

14.Simply Hired

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Simply Hired ist ein wichtiges Jobportal in Südkorea, das Personalvermittlern hilft, mit Top-Talenten aus verschiedenen Branchen in Kontakt zu treten. Es bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche für die Stellenausschreibung, eine fähigkeitsbasierte Suche, eine umfangreiche Lebenslaufdatenbank und erweiterte Filter. Es umfasst Gehaltsinstrumente und Marktübersichten für eine optimierte Personalbeschaffung.

Wesentliche Merkmale:

• Vereinfachter Ausschreibungsprozess: Intuitive Schnittstelle für die Stellenausschreibung, die den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Veröffentlichung von Stellenangeboten minimiert, ideal für vielbeschäftigte Personalverantwortliche
• Breite Job-Aggregation: Zeigt Ihre Stellenausschreibungen automatisch auf Partnerseiten und Jobbörsen an und erweitert so die Reichweite über die Simply Hired-Plattform hinaus
• Gehaltsschätzungs-Tool: Integrierte Gehaltsvergleichsdaten, die Arbeitgebern helfen, eine wettbewerbsfähige Vergütung festzulegen und Bewerbern eine faire Bewertung der Angebote ermöglichen
• E-Mail-Benachrichtigungssystem: Automatische Kandidatenbenachrichtigungen für passende Stellen, damit Ihre Stellenausschreibungen relevante Arbeitssuchende schnell erreichen
• Mobilfreundliches Design: Vollständig optimiertes mobiles Erlebnis, das sicherstellt, dass Kandidaten von jedem Gerät aus Stellen entdecken und sich darauf bewerben können

15. WorkNet

WorkNet ist Südkoreas offizielle, staatlich betriebene Arbeitsvermittlungsplattform, die vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung verwaltet wird und als Ressource des öffentlichen Sektors einzigartig unter den Jobbörsen ist. Die Plattform dient Arbeitssuchenden auf allen Ebenen und bietet Arbeitgebern völlig kostenlose Dienstleistungen, einschließlich Stellenausschreibungen, Rekrutierungsveranstaltungen und Ressourcen zur Personalentwicklung. Die staatliche Unterstützung von WorkNet sorgt für Glaubwürdigkeit und eine große Reichweite, insbesondere bei Arbeitssuchenden, die an einer festen Anstellung interessiert sind, und bei Unternehmen, die zuverlässige, geprüfte Kandidaten suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Völlig kostenlose Dienste: Alle Arbeitgeberservices sind völlig kostenlos und ohne Zusatzleistungen, da die Plattform von der Regierung zur Unterstützung der Beschäftigung finanziert wird.
• Staatliche Zertifizierung: Offizielle Regierungsplattform, die den Stellenangeboten Glaubwürdigkeit verleiht und Bewerber anzieht, die geprüfte, legitime Möglichkeiten schätzen
• Programme zur Beschäftigungsförderung: Zugang zu staatlichen Subventionen und Programmen für die Einstellung bestimmter Bevölkerungsgruppen, einschließlich Jugendlicher, Senioren und Menschen mit Behinderungen
• Umfassende Datenbank für Arbeitssuchende: Umfassender Kandidatenpool, einschließlich der bei der staatlichen Arbeitsverwaltung registrierten und aktiv bei der Arbeitsvermittlung unterstützten Personen
• Integration der Arbeitskräfteentwicklung: Verbindung zu staatlichen Ausbildungsprogrammen, die es Arbeitgebern ermöglicht, Kandidaten zu identifizieren, die relevante Qualifizierungskurse absolvieren

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Suche nach den richtigen Talenten in Südkorea kein kostspieliges Unterfangen sein muss. Mit den 15 besten kostenlosen Stellenanzeigen-Websites, die wir besprochen haben, können Sie effektiv einen großen Pool von Bewerbern erreichen, ohne Ihr Budget zu strapazieren. Diese Plattformen bieten verschiedene Funktionen, die Ihren Rekrutierungsprozess verbessern können, von gezielten Stellenausschreibungen bis hin zu wertvollen Networking-Möglichkeiten. Unabhängig davon, ob Sie ein kleines Unternehmen oder eine größere Organisation sind, können Sie diese Ressourcen nutzen, um mit qualifizierten Bewerbern in Kontakt zu treten, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Häufig gestellte Fragen

F: Sind kostenlose Jobbörsen in Südkorea ein wirksames Mittel, um gute Bewerber zu finden?

A: Diese Plattformen ziehen Millionen von Stellensuchenden an, darunter sowohl erfahrene Fachkräfte als auch neue Absolventen. Es gibt zwar Premium-Optionen, aber auch kostenlose Stellenanzeigen können bei entsprechender Optimierung viel Aufmerksamkeit erregen. Viele Unternehmen, vor allem KMU und Start-ups, nutzen diese kostenlosen Websites als ihr wichtigstes Rekrutierungsinstrument.

F: Müssen Stellenausschreibungen auf Koreanisch sein, oder können sie auch auf Englisch sein?

A: Koreanisch maximiert die Reichweite, da die meisten Suchenden es bevorzugen. Verwenden Sie Englisch auf LinkedIn oder Indeed Korea für zweisprachige/internationale Talente; zweisprachige Stellenausschreibungen eignen sich für Stellen, für die Englisch erforderlich ist. Nur Englisch schränkt die Zahl der Bewerber ein, selbst für Positionen im technischen Bereich oder in Führungspositionen.

F: Was müssen Stellenausschreibungen enthalten, damit das südkoreanische Arbeitsrecht eingehalten wird?

A: Das südkoreanische Arbeitsrecht schreibt vor, dass Stellenausschreibungen klare Angaben wie Stellenbezeichnung, Aufgaben, Qualifikationen, Arbeitsort, Arbeitszeiten, Beschäftigungsart und Gehaltsspanne enthalten müssen. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, des Alters, der Religion, einer Behinderung oder des sozialen Status ist verboten, obwohl die Anforderungen des Militärdienstes für männliche Bewerber erwähnt werden können. In den Stellenausschreibungen muss auch angegeben werden, ob für ausländische Arbeitnehmer ein Visum beantragt werden kann, und es müssen genaue Unternehmensangaben gemacht werden, um Transparenz zu gewährleisten.

F: Können ausländische Unternehmen Stellen ohne eine koreanische Einheit ausschreiben?

A: Ja, ausländische Unternehmen können Stellen auf den wichtigsten koreanischen Stellenbörsen wie LinkedIn, Indeed Korea, Saramin, Job Korea und Incruit veröffentlichen, auch wenn sie keine lokale Geschäftseinheit haben. Die Anforderungen variieren jedoch je nach Plattform. Auch wenn eine koreanische Unternehmensregistrierung nicht unbedingt erforderlich ist, erhöht eine lokale Präsenz das Vertrauen der Bewerber und die Bewerbungsraten. Unternehmen sollten bei der Rekrutierung in Südkorea ihren Status und ihre Arbeitsbedingungen klar kommunizieren.

F: Wie unterscheiden sich koreanische Stellenbörsen von internationalen wie LinkedIn?

‍A: Koreanische Stellenbörsen (z. B. JobKorea, Saramin, Incruit) legen den Schwerpunkt auf detaillierte Lebensläufe, strukturierte Bewerbungen, Zeugnisse, breite Demografie (nicht-englische/traditionelle Branchen), Gehaltsvergleiche und Bewertungen. LinkedIn legt den Schwerpunkt auf Netzwerke und Erzählungen für jüngere, globale Tech-Profis. Nutzen Sie beide für vielfältige südkoreanische Talente.

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Zitate

1. Statista: Südkorea Beschäftigungsprognose (2025).
2. Trading Economics: Südkorea Arbeitslosenquote (September 2025).