Skalieren Sie Ihre Personalbeschaffung mit einem KI-Interviewer

Schluss mit dem Jonglieren zwischen Zeitzonen und endlosen E-Mail-Verläufen. Setzen Sie einen intelligenten Agenten ein, um Video-Interviews durchzuführen, wann immer Ihre Kandidaten bereit sind. Sie können mehrere Bewerber gleichzeitig bearbeiten, ohne zusätzliche Mitarbeiter einzustellen oder komplexe Kalender zu verwalten.

Durch die Gestaltung strukturierter Interviews mit definierten Fragen und klaren Bewertungsregeln stellen Sie sicher, dass alle Kandidaten nach denselben Maßstäben beurteilt werden. Unsere KI folgt Ihren Kriterien und liefert eine objektive Bewertung, frei von unbewussten Vorurteilen.

Die Erfahrung der Bewerber ist entscheidend. Wir stellen Ihnen Tools zur Verfügung, mit denen Sie die passende Sprache und Stimme (männlich oder weiblich) auswählen können, die zur jeweiligen Stelle oder Region passen, und festlegen können, wie viele Wiederholungsversuche einem Bewerber nach der Einreichung gestattet sind. So können Sie Bewerber weltweit auswählen und gleichzeitig sicherstellen, dass die Interaktion im Einklang mit Ihrer Markenidentität steht.

Sobald ein Vorstellungsgespräch beendet ist, bewertet die KI den Kandidaten automatisch anhand Ihrer Bewertungskriterien und ermittelt dabei seine wichtigsten Stärken und Schwächen. Auf diese Weise können Sie schnell die Fähigkeiten überprüfen und die Eignung für die Stelle beurteilen, ohne jede Minute der Aufzeichnung durchsehen zu müssen.

Leiten Sie die Ergebnisse des KI-Interviews direkt an das Gästeportal weiter, damit Personalverantwortliche, Kunden und externe Interessengruppen dasselbe Interview einsehen können wie Sie – ohne dass zwischendurch eine Datei weitergeleitet oder eine Zusammenfassungs-E-Mail versendet werden muss.