Lernen Sie den Manatal AI Interviewer kennen: Ihre Geheimwaffe für die Einstellung einer großen Anzahl von Mitarbeitern

Das Problem ist folgendes: Sie haben 200 Bewerbungen und Zeit, um vielleicht mit 20 Personen zu sprechen. Sie treffen also Ihre Einstellungsentscheidungen allein auf der Grundlage von Lebensläufen, obwohl Sie genau wissen, dass Ihnen wahrscheinlich hervorragende Kandidaten entgehen.

Der neue Manatal AI Interviewer behebt dieses Problem. Als eine der ersten großen Rekrutierungsplattformen, die einen speziellen KI-Agenten-Interviewer nativ integriert hat, übernimmt er die erste Auswahlrunde, während Sie sich auf die Kandidaten konzentrieren können, die wirklich wichtig sind.

Das Planungs-Schwarzloch? Verschwunden.

Die Koordination von Vorstellungsgesprächen kann oft der zeitaufwändigste Teil des Einstellungsprozesses sein. Zwischen endlosen E-Mail-Verläufen, der Berücksichtigung von Zeitunterschieden und der Bewältigung von kurzfristigen Absagen steigt der Verwaltungsaufwand exponentiell, wenn mehrere Stellen zu besetzen sind.

Hier sehen Sie, wie der Prozess verbessert wird:

• Kandidatenorientierte Terminplanung: Senden Sie einfach einen Link, über den die Kandidaten ihre Antworten nach Belieben aufzeichnen können. Dadurch entfällt die Notwendigkeit, Termine über verschiedene Zeitzonen hinweg zu koordinieren.
• Skalierbares Screening: Überprüfen Sie Hunderte von Bewerbern mit dem gleichen Aufwand, der für zwanzig erforderlich wäre. Da das System rund um die Uhr verfügbar ist, können Sie eine große Anzahl von Bewertungen an einem einzigen Nachmittag überprüfen, anstatt sie über mehrere Wochen mit Live-Anrufen zu verteilen.
• Standardisierte Konsistenz: Schwankungen in der Energie des Interviewers, der Unterschied zwischen einem Anruf um 9 Uhr morgens und einem Treffen um 16 Uhr können die Entscheidungsfindung beeinflussen. KI-gesteuerte Interviews stellen sicher, dass jedem Kandidaten genau dieselben Fragen auf genau dieselbe Weise gestellt werden, wodurch ein fairer und konsistenter Vergleich gewährleistet ist.

Überspringen Sie den Videomarathon

Wenn Sie sich jede Minute Ihrer Videointerviews ansehen müssen, haben Sie keine Zeit gespart. Sie haben das Problem nur verlagert.

Wenn ein Interview beendet ist, erhalten Sie sofort eine Analyse:

• Zusammenfassende Bewertungen, die Stärken, Schwächen und die allgemeine Eignung aufschlüsseln. Sie müssen sich während des Anschauens keine Notizen mehr machen.
• Durchsuchbare Transkripte, damit Sie zu wichtigen Momenten und bestimmten Antworten springen können, ohne 30 Minuten Filmmaterial zurückspulen zu müssen.

Wie es funktioniert

Diese Funktion ist direkt in den Arbeitsablauf Ihres Auftrags integriert.

1. Legen Sie Ihre Fragen fest. Verfassen Sie diese selbst oder lassen Sie sie vom System anhand Ihrer Stellenbeschreibung generieren.

2. Senden Sie den Link. Die Kandidaten kümmern sich um den Rest.

3. Überprüfen und entscheiden. Überprüfen Sie die Zusammenfassung, schauen Sie sich das Video an, wenn Sie möchten, und lassen Sie die Personen weiterkommen oder lehnen Sie sie ab.

Der KI-Interviewer unterstützt derzeit Englisch, Französisch, Deutsch und Spanisch.

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