Manatal-Bericht zu Trends im Personalwesen – Juli 2026

Strategien zur Talentakquise, die auf den Annahmen des vorangegangenen Quartals basieren, werden zu kurz greifen, da sich die globale Einstellungsdynamik auflöst und umfangreiche, staatlich geförderte Kapitalinvestitionen die Prioritäten bei der Personalbeschaffung neu definieren. Massiver Personalabfluss, regionale Währungsengpässe und sich wandelnde Branchenanforderungen führen zu einem äußerst uneinheitlichen Arbeitsmarkt in den wichtigsten Volkswirtschaften. Um ihren Wettbewerbsvorteil zu bewahren, müssen Führungskräfte im Bereich Talentakquise ihre Personalplanung, ihre Rekrutierungskanäle und ihre Budgets für Mitarbeiterbindung unverzüglich an diese wirtschaftlichen Realitäten anpassen.

5 wesentliche Marktveränderungen

In unserem Bericht zu den Trends im Personalwesen (Juli) haben wir fünf wesentliche Veränderungen ermittelt:

• Technologieexpansion in Südkorea: Im Rahmen einer öffentlich-privaten Investition in Höhe von 576 Milliarden US-Dollar in den Halbleiterbereich entstehen 16 neue Fertigungsanlagen, was den weltweiten Wettbewerb um Hardware-Ingenieure und KI-Spezialisten anheizt.
• Stabilisierung des Arbeitsmarktes im Vereinigten Königreich: Die Arbeitslosenquote im Vereinigten Königreich bleibt bei 4,9 % stabil, wobei sich das Lohnwachstum abschwächt – trotz anhaltender Handelsbeeinträchtigungen nach dem Brexit und einer insgesamt geringen Zahl offener Stellen.
• Einstellungsrückgang in den USA: Das Beschäftigungswachstum in den USA verlangsamte sich im Juni deutlich auf 57.000 neue Arbeitsplätze, wobei der Rückgang der Arbeitslosenquote (4,2 %) in erster Linie darauf zurückzuführen war, dass 720.000 Arbeitnehmer aus dem Erwerbsleben ausschieden.
• Branchenbezogene Ungleichgewichte: Der Beschäftigungszuwachs in den USA konzentriert sich stark auf das Gesundheitswesen, die freiberuflichen Dienstleistungen und das Baugewerbe, während die Bereiche Freizeit, Gastgewerbe und Einzelhandel starke Einbußen verzeichnen.
• Yen-Abwertung und Insolvenzen von KMU: Die anhaltende Schwäche des Yen führte im ersten Halbjahr 2026 in Japan zu 45 Insolvenzen von KMU, wodurch sich das Angebot an qualifizierten Fachkräften in der Region vergrößerte.

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Schauen wir uns das einmal genauer an

1. Südkoreas Technologie-Expansion im Wert von 576 Mrd. US-Dollar

Im Juni 2026 haben die südkoreanische Regierung, Samsung Electronics und SK Hynix über 576 Milliarden US-Dollar für den Ausbau des nationalen Ökosystems zur Halbleiterfertigung bereitgestellt. Ziel der Initiative ist es, bis 2047 16 neue Fertigungsanlagen zu errichten und damit die Zahl der in Betrieb befindlichen Fabriken von 21 zu erhöhen, um den weltweiten Marktanteil Südkoreas im Nicht-Speicher-Bereich von 3 % auf 10 % zu steigern.

Diese Kapitalzufuhr verschärft den weltweiten Wettbewerb um Siliziumarchitekten, Hardware-Ingenieure und KI-Spezialisten. Da diese staatlich geförderten Projekte die besten Ingenieure an sich binden, sehen sich externe Unternehmen mit steigenden Kosten aufgrund unbesetzter Stellen und einem erhöhten Risiko der Abwerbung konfrontiert.

• Maßnahmenplan: Überprüfung der Nachwuchspipelines für technische Fachkräfte, beschleunigte Anpassung der Vergütung und Stärkung der Strategien zur Mitarbeiterbindung, um wichtige Fachkräfte in den Bereichen Ingenieurwesen und KI zu halten.
• So hilft Manatal: Die KI-basierte Such- und Empfehlungsmaschine von Manatal bewertet die tatsächlichen Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerber, anstatt sich ausschließlich auf die genauen Berufsbezeichnungen zu stützen. So können Personalverantwortliche schnell qualifizierte Talente mit wertvollen, übertragbaren Fähigkeiten identifizieren.

2. Der britische Arbeitsmarkt stabilisiert sich trotz des Brexits

Zehn Jahre nach dem Brexit halten die strukturellen Handelsprobleme weiterhin an. Die britischen Warenexporte in die EU liegen nach wie vor 14 % unter dem Niveau von 2019, das Exportspektrum ist um 53,8 % zurückgegangen, und die Unternehmensinvestitionen bleiben 12 % bis 13 % hinter den erwarteten Trends zurück. Trotz dieser langfristigen Herausforderungen zeigt der britische Arbeitsmarkt vorsichtige Anzeichen einer Stabilisierung: Die Arbeitslosenquote blieb bei 4,9 %, die Inflation lag unter den Erwartungen, und das nachlassende Lohnwachstum ermöglichte es der Bank of England, die Zinssätze stabil zu halten.

Abgesehen von den durch die Pandemie bedingten Werten bewegen sich die offenen Stellen jedoch weiterhin nahe ihrem historischen Tiefstand, was auf eine eingeschränkte berufliche Mobilität und ein zurückhaltendes Einstellungsverhalten hindeutet.

• Maßnahmenplan: Die Strategien zur Personalgewinnung und -bindung sollten sich auf Fachpositionen in den Bereichen Lieferkette, Zoll und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften konzentrieren, wo die komplexe Abwicklung der Abläufe nach dem Brexit den Bedarf an Fachkräften trotz allgemeiner Marktflauten konstant hoch hält.
• So hilft Manatal: Der „Sourcing Hub“ von Manatal bietet sofortigen Zugriff auf über 700 Millionen Bewerberprofile und kombiniert KI-gestütztes Kompetenz-Matching mit einer zentralen Datenbank, um regionale Engpässe bei der Talentsuche zu beseitigen.

3. Die Dynamik auf dem US-Arbeitsmarkt lässt nach

Der US-Arbeitsmarkt hat sich im Juni 2026 deutlich abgekühlt; es wurden lediglich 57.000 neue Arbeitsplätze außerhalb der Landwirtschaft geschaffen. Dies lag deutlich unter der Dow-Jones-Prognose von 115.000 und war ein starker Rückgang gegenüber den revidierten Zuwächsen im April (148.000) und Mai (129.000). Zwar sank die offizielle Arbeitslosenquote auf 4,2 %, doch war dieser Rückgang nicht auf eine robuste Schaffung von Arbeitsplätzen zurückzuführen. Stattdessen schieden rund 720.000 Personen vollständig aus der Erwerbsbevölkerung aus, was die Quote künstlich senkte.

• Maßnahmenplan: Anpassung der Personalstrategie an den schrumpfenden Pool an aktiven Bewerbern durch eine Verlagerung der Investitionen in interne Mobilität, bereichsübergreifende Weiterbildung und die Qualifizierung bestehender Mitarbeiter, um wichtige Positionen zu besetzen.
• So hilft Manatal: Manatal kombiniert KI-gestützte Lebenslaufanalyse, Duplikatserkennung und automatisierte Bewerberbewertung, um Personalteams dabei zu unterstützen, ihre Talentpipelines effizient zu organisieren und Bewerberprofile auch in ruhigeren, selektiven Einstellungsphasen aktiv zu halten.

4. Einstellungstrends nach Branchen: Gewinner und Verlierer

Die Branchenentwicklung in den USA verlief im Juni sehr unterschiedlich. Das Gesundheits- und Sozialwesen führte die Schaffung neuer Arbeitsplätze an (+47.000), gefolgt von den freiberuflichen und unternehmensbezogenen Dienstleistungen (+36.000) sowie dem Baugewerbe (+11.000, gestützt durch den Ausbau von Rechenzentren). Umgekehrt verzeichneten die konsumentenorientierten Branchen erhebliche Einbußen: Im Freizeit- und Gastgewerbe gingen 61.000 Arbeitsplätze verloren, während im Einzelhandel und im Informationssektor insgesamt 7.500 Arbeitsplätze abgebaut wurden.

• Maßnahmenplan: Umverteilung der Ressourcen für die Personalbeschaffung zugunsten wachstumsstarker Branchen (Gesundheitswesen, Bauwesen, freiberufliche Dienstleistungen) bei gleichzeitiger Gewinnung von Fachkräften aus schrumpfenden Branchen für Positionen, die übertragbare analytische oder dienstleistungsbezogene Kompetenzen erfordern.
• So hilft Manatal: Das Recruitment-CRM von Manatal bündelt Vertriebspipelines, den Kommunikationsverlauf mit Bewerbern und Kundenkontakte an einem zentralen Ort und verschafft Personalvermittlungsagenturen so in Echtzeit einen Überblick über stark nachgefragte Branchen.

5. Der schwache Yen führt zu einer Zunahme der Insolvenzen in Japan

Die anhaltende Abwertung des japanischen Yen hat importabhängige kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stark unter Druck gesetzt. Tokyo Shoko Research meldete für das erste Halbjahr 2026 45 Insolvenzen im Zusammenhang mit dem schwachen Yen – ein Anstieg von 32,3 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum und die höchste Zahl für ein erstes Halbjahr seit Beginn der Erfassung im Jahr 2022. Mehr als die Hälfte dieser Fälle (23) entfiel auf den Großhandel, gefolgt vom Einzelhandel, dem verarbeitenden Gewerbe und dem Transportwesen.

Diese Insolvenzen spiegeln zwar makroökonomische Belastungen wider, führen aber gleichzeitig dazu, dass der lokale Pool an erfahrenen, qualifizierten Fachkräften, die auf der Suche nach sofortigen Beschäftigungsmöglichkeiten sind, wächst.

• Maßnahmenplan: Den erweiterten Pool an verfügbaren Fachkräften in den betroffenen Regionen nutzen und dabei auf Vertrags-, Zeitarbeits- oder projektbezogene Personalmodelle zurückgreifen, um die Personalbeschaffung flexibel zu gestalten.
• So hilft Manatal: Der KI-Interviewer von Manatal automatisiert die Vorauswahl in der ersten Runde und die Bewertung der Bewerber, sodass Recruiting-Teams große Mengen an eingehenden Bewerbungen präzise und einheitlich bearbeiten und bewerten können.

Schlussfolgerung

Auf dem globalen Arbeitsmarkt zeichnet sich eine strukturelle Kluft zwischen wachstumsstarken Regionen mit hoher Kapitalausstattung und schrumpfenden Konsumsektoren ab. Um diese Marktveränderungen zu meistern, müssen Unternehmen von allgemeinen Rekrutierungsmodellen abrücken und präzise, datengestützte Einstellungsverfahren einführen. Laden Sie den vollständigen „Manatal Monthly HR Trends Report“ herunter, um Zugriff auf umfassende Datensätze, Branchenaufschlüsselungen und lokalisierte Strategierahmen zu erhalten.