rankacy: Aufbau eines KI-Kraftwerks mit Manatal

Einführung

Rankacy ist ein schnell wachsendes Scale-up-Unternehmen, das an der Schnittstelle zwischen KI und Gaming tätig ist. Sein Kernprodukt, ein fortschrittlicher Highlight-Generator für Counter-Strike-Spieler, basiert auf einem proprietären Chatbot-Modell, das auf der Grundlage umfangreicher Datensätze trainiert wurde. Um seine Position an der technischen Spitze zu behaupten, konzentriert sich Rankacy darauf, erstklassige Doktoranden und Machine-Learning-Ingenieure zu finden und zu gewinnen, die in der Lage sind, komplexe Probleme an der Spitze der Datenwissenschaft zu lösen.

Die Herausforderung: Über das akademische Netzwerk hinauswachsen

In der Anfangsphase waren die Gründer von rankacy sehr erfolgreich darin, außergewöhnliche Talente durch eine direkte Ansprache zu gewinnen, wobei sie in erster Linie ihre umfangreichen akademischen und universitären Netzwerke nutzten. Als jedoch die technischen Anforderungen des Unternehmens immer anspruchsvoller wurden, stieß dieser spezifische Talentpool an seine natürlichen Grenzen. Um weiterhin die besten technischen Köpfe anzuziehen, musste das Unternehmen seinen Ansatz weiterentwickeln.

Michal Fogelton kam zu rankacy, um diese Lücke zu schließen. Seine Aufgabe bestand darin, den potenziellen Markt über den unmittelbaren Kreis der Gründer hinaus zu erschließen. Die größte Hürde war der Wechsel von der Nutzung persönlicher akademischer Kontakte zu einem proaktiven, hochkarätigen Executive-Search-Modell. Das Ziel war es, eine ausgereifte Rekrutierungsfunktion aufzubauen, die „versteckte” Talente auf der ganzen Welt identifizieren und die hohen professionellen Standards aufrechterhalten konnte, die das Unternehmen bereits etabliert hatte.

Die Lösung: Ein Präzisionswerkzeug für die Suche nach Führungskräften

Michal erkannte, dass es für den Schritt über ein direktes akademisches Netzwerk hinaus einer Plattform bedurfte, die als strategischer Knotenpunkt für die Marktkartierung dienen konnte. Er entschied sich für Manatal aufgrund seiner einzigartigen Kombination aus Flexibilität und leistungsstarken Integrationsmöglichkeiten. Durch die Nutzung der umfangreichen Anpassungsoptionen der Plattform konnte Michal die Kandidatenprofile und Berufsfelder auf die spezifischen Deep-Tech-Anforderungen von Rankacy zuschneiden.

Um den breiteren Markt effektiv abzubilden, integrierte Michal die Manatal LinkedIn- und GitHub-Erweiterung in seinen täglichen Arbeitsablauf. So konnte er bereits in der Entdeckungsphase sofort Spitzenkräfte identifizieren und jede Interaktion präzise nachverfolgen. Um ein einheitliches Markenerlebnis zu gewährleisten, nutzte rankacy außerdem die API von Manatal, um seine maßgeschneiderte Karriereseite direkt mit dem ATS zu verknüpfen. So wurde sichergestellt, dass die Kandidaten ein individuelles Nutzererlebnis genossen und ihre Daten nahtlos in eine zentralisierte, verwaltbare Pipeline flossen.

Die Ergebnisse: Professionalisierung des Weges zum Wachstum

Die Implementierung von Manatal hat die Interaktion von Rankacy mit dem Talentmarkt grundlegend verändert. Das Unternehmen hat sich von einer fragmentierten Nachverfolgung zu einem einheitlichen Talent-Intelligence-System entwickelt, in dem jedes Gespräch und jede Phase des Bewerberprozesses dokumentiert wird. Dieser Grad an Organisation war entscheidend, um hochspezialisierte Talente davon zu überzeugen, sich einer wachsenden Mission anzuschließen.

Durch die Automatisierung administrativer Aufgaben und die Zentralisierung der Kommunikation ist es Michal gelungen, einen ausgereiften Rekrutierungsprozess zu etablieren, der den ursprünglichen Direktansatz der Gründer durch einen skalierbaren Suchprozess ergänzt. Auch die Zusammenarbeit mit den Personalverantwortlichen wurde deutlich verbessert: Über einen speziellen Gastzugang können technische Leiter nun sofortiges Feedback geben und sich über Nischenpositionen abstimmen, ohne dass es zu den bei herkömmlichen E-Mail-Ketten üblichen Reibungsverlusten kommt. Diese professionalisierte Umgebung verbessert nicht nur die interne Effizienz, sondern auch die Erfahrung der Bewerber erheblich.

Die Zukunft

Während Rankacy weiterhin die Grenzen der Gaming-KI und der Dateninfrastruktur erweitert, bleibt Manatal das Rückgrat seiner Talentstrategie. Das Team strebt derzeit eine tiefere E-Mail-Integration und erweiterte benutzerdefinierte Berichterstellung an, um seinen datengestützten Ansatz zur Talentakquise weiter zu verfeinern und sicherzustellen, dass es für die nächste Phase seines Wachstums gerüstet ist.