Fähigkeitskarrieren

Ability Careers ist eine Nischen-Jobbörse für Menschen mit Behinderungen. Die Plattform ermöglicht es Personalvermittlern, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und eine umfangreiche Lebenslaufdatenbank zu durchsuchen, um die Ziele der Unternehmen in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zu erreichen.

Wesentliche Merkmale

Ability Careers bietet eine Reihe von Tools, die darauf ausgelegt sind, die Rekrutierung von Bewerbern mit Behinderungen zu optimieren:

• Automatisiertes Jobmanagement: Die Plattform nutzt Job-Scraping- und Wrapping-Technologie, um Stellenanzeigen automatisch von der Karriereseite eines Arbeitgebers oder einem Bewerbermanagementsystem (ATS) zu synchronisieren.
• Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit: Unternehmen können ihr Engagement für Inklusion durch „ADA Leader“-Abzeichen, spezielle benutzerdefinierte Profilseiten und Logo-Platzierungen demonstrieren. Die hohe Sichtbarkeit wird durch Bannerplatzierungen im gesamten Netzwerk des ABILITY Magazine noch weiter erhöht.
• Kandidatenbindung: Arbeitgeber haben Zugriff auf eine sichere, durchsuchbare Lebenslaufdatenbank mit einem kontrollierten Kontaktsystem zum Schutz der Privatsphäre der Kandidaten. Die Plattform veranstaltet außerdem barrierefreie virtuelle Karrieremessen und bietet fachkundige Beratung zu bewährten Verfahren bei der Einstellung von Menschen mit Behinderung.

Ability Careers ATS-Integration

Die Integration zwischen Manatal und Ability Careers zentralisiert den Rekrutierungsworkflow, indem sie es Benutzern ermöglicht, Stellenanzeigen direkt über das Manatal-Dashboard zu veröffentlichen. Die Integration stellt sicher, dass Stellen korrekt nach Branche und Standort kategorisiert werden, was einen effizienteren Datenfluss zwischen dem ATS und der spezialisierten Jobbörse ermöglicht.

Anwendungsfälle

Die Integration zwischen Manatal und Ability Careers bietet mehrere wichtige Anwendungsfälle für Unternehmen, die sich für eine inklusive Personalbeschaffung engagieren:

• Gezielte DEI-Outreach-Maßnahmen: Personalvermittler können aktiv mit einer bestimmten Bevölkerungsgruppe in Kontakt treten und so sicherstellen, dass Initiativen zur Förderung der Vielfalt bei der Personalbeschaffung eine qualifizierte und relevante Zielgruppe von Menschen mit Behinderungen erreichen.
• Zentrale Verteilung: Durch die Verwaltung von Stellenanzeigen in Manatal reduzieren Teams den Verwaltungsaufwand für die Veröffentlichung auf mehreren Plattformen und können sich so stärker auf die Bewertung der Bewerber konzentrieren.
• Geografische und branchenspezifische Präzision: Die Integration nutzt automatisierte Filter, um Bewerbern Stellenangebote in bestimmten Regionen oder Berufsbranchen anzuzeigen, wodurch die Qualität des Bewerberpools verbessert wird.