Facebook

Facebook ist ein internationales soziales Netzwerk, das eine leistungsstarke Plattform für die Ausschreibung offener Stellen bietet. Das Angebot an Stellen ist breit gefächert und reicht von Positionen im Kundenservice und Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen in verschiedenen Branchen, darunter Ingenieurwesen, Marketing, Vertrieb und Dienstleistungsbranche. Durch die Nutzung der Plattform können Arbeitgeber auf einen riesigen und vielfältigen Pool an Talenten zugreifen, darunter sowohl aktive als auch passive Arbeitssuchende.

Wesentliche Merkmale

Die Funktionalität von Facebook als Rekrutierungsinstrument zeichnet sich durch mehrere Besonderheiten aus, die den Einstellungsprozess für Arbeitgeber optimieren und das Bewerbungsverfahren für Kandidaten vereinfachen:

1. Optimierte Direktbewerbung: Bewerber können ihre Bewerbungen direkt über die Plattform einreichen. Um die Konversionsraten zu verbessern, werden diese Bewerbungen häufig mit relevanten Informationen aus dem Facebook-Profil des Bewerbers vorausgefüllt, was den Einreichungsprozess erheblich vereinfacht.
2. Integriertes Bewerbermanagement: Arbeitgeber erhalten Zugang zu Tools, die die Nachverfolgung eingereichter Bewerbungen und die zentrale Verwaltung der Kommunikation mit Bewerbern erleichtern. Dazu gehört oft auch die Möglichkeit, Bewerber direkt über Messenger anzusprechen, wodurch ein kohärenterer und effizienterer Rekrutierungsprozess entsteht.
3. Präzise Zielgruppenansprache und Employer Branding: Unternehmen können mithilfe detaillierter demografischer Daten und Interessen bestimmte Talentpools gezielt ansprechen. Über die direkte Personalbeschaffung hinaus können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke effektiv pflegen, indem sie auf ihren Facebook-Seiten ansprechende Inhalte wie Videos und Einblicke in die Unternehmenskultur teilen, um Bewerber anzusprechen, die zu ihren Unternehmenswerten passen.

Facebook-ATS-Integration

Manatal ist in die Facebook-Plattform integriert, um die Erstellung und Verbreitung von gesponserten Stellenanzeigen direkt an relevante Nutzer zu ermöglichen. Dies ist ein strategischer Vorteil, um die Reichweite von Bewerbern zu vergrößern und die Bemühungen zur Stellenvermittlung zu optimieren.

Anwendungsfälle

Die Integration von Manatal und Facebook bietet strategische Vorteile für die Optimierung der Rekrutierungsbemühungen:

• Erweiterte Reichweite: Ermöglicht durch bezahlte Anzeigenplatzierungen den sofortigen Zugang zu einem großen und vielfältigen Publikum aus aktiven und passiven Arbeitssuchenden aller Beschäftigungsstufen.
• Hochgradig zielgerichtete Auslieferung: Nutzt detaillierte Targeting-Parameter, um sicherzustellen, dass Stellenanzeigen den relevantesten Facebook-Nutzern angezeigt werden, wodurch die Qualität des Bewerberpools erhöht wird.
• Prozesseffizienz: Ermöglicht eine effiziente Verteilung von Stellenangeboten mit minimalem Aufwand dank der automatischen Generierung von Anzeigeninhalten und der direkten Verknüpfung von Stellenanzeigen mit der Facebook-Plattform für eine schnelle Bereitstellung.