Immobilienzeitung

Die Immobilienzeitung betreibt eine spezialisierte Jobbörse für die Immobilienbranche und bietet eine eigene Plattform für die Personalbeschaffung. Sie konzentriert sich darauf, Personalvermittler mit qualifizierten Fachkräften und Führungskräften aus verschiedenen Bereichen der Immobilienbranche zusammenzubringen. Die Plattform bietet eine große Reichweite und nutzt digitale Kanäle und integrierte Kampagnen, um effektiv Kandidaten für wichtige Positionen zu finden.

Wesentliche Merkmale

• Gezielte Immobilienkompetenz: Die Jobbörse der Immobilienzeitung ist darauf spezialisiert, Arbeitgeber mit qualifizierten Fach- und Führungskräften ausschließlich aus der deutschen Immobilienbranche zusammenzubringen. Sie deckt ein breites Spektrum an Berufsfeldern ab, darunter Architektur, Ingenieurwesen, Vermögensverwaltung, Controlling, Immobilienverwaltung und Finanzwesen.
• Umfassende Werbekanäle: Die Rekrutierungsbemühungen profitieren von der Veröffentlichung über mehrere Kanäle, wodurch sichergestellt wird, dass Stellenanzeigen über das spezielle Online-Portal izjobs.de, gezielte Job-Mail-Benachrichtigungen, die Integration mit Google4Jobs und die Sichtbarkeit in der angesehenen wöchentlichen Printausgabe der Immobilien Zeitung die Kandidaten erreichen.
• Erweiterte Kandidatenansprache: Die Plattform ermöglicht leistungsstarke Rekrutierungskampagnen, die Online- und Printwerbung bündeln. Außerdem nutzt sie KI-gestützte Targeting-Funktionen, um sowohl aktiv als auch passiv suchende Kandidaten auf relevanten digitalen und sozialen Medienplattformen strategisch zu identifizieren und anzusprechen.

Immobilienzeitung ATS-Integration

Manatal ist mit der Immobilienzeitung integriert, sodass Personalvermittler Stellenanzeigen direkt auf IzJobs.de veröffentlichen können, einer spezialisierten deutschen Jobbörse für die Immobilienbranche. Diese Integration erleichtert die Platzierung sowohl von Standard-Stellenanzeigen als auch von einzigartigen Stellenanzeigen im IZ Jobs Career Newsletter und bietet einen optimierten Prozess, um gezielte Kandidaten innerhalb der Branche zu erreichen.

Anwendungsfälle

Diese Integration bietet mehrere wichtige Anwendungsfälle zur Optimierung der Personalbeschaffung innerhalb des spezialisierten deutschen Immobilienmarktes:

• Effiziente Ansprache von Nischen-Immobilienfachkräften: Personalvermittler können den Prozess der Ansprache hochspezialisierter Kandidaten aus verschiedenen Immobilienbereichen optimieren.
• Erweitern Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen über verschiedene Kanäle hinweg: Nutzen Sie Multi-Channel-Publishing, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen über Online-Portale, Printmedien und gezielte E-Mail-Benachrichtigungen maximale Aufmerksamkeit erzielen.
• Strategische Kandidatensuche für wichtige Positionen: Ermöglichen Sie robuste Rekrutierungskampagnen, die KI-gestützte Targeting-Funktionen nutzen, um sowohl aktiv als auch passiv suchende Kandidaten im Immobiliensektor anzusprechen.