Jobma

Jobma ist eine KI-basierte Plattform für Video-Bewerbungsgespräche und -Bewertungen. Sie bietet Tools zur Bewertung von Bewerbern in verschiedenen Formaten, darunter Einweg- und Live-Video-Bewerbungsgespräche sowie Codierungs- und andere kompetenzbasierte Bewertungen. Die Plattform zielt darauf ab, den Einstellungsprozess durch Funktionen wie automatisierte Bewertung und Überwachung zu optimieren.

Wesentliche Merkmale

Jobma dient als vielseitige Bewertungsplattform und bietet eine Reihe von Funktionen, die eine umfassende Bewertung von Bewerbern ermöglichen:

• Vielfältige Bewertungsformate: Über Videointerviews und Programmieraufgaben hinaus unterstützt die Plattform schriftliche, Audio- und Multiple-Choice-Fragen, sodass Unternehmen Interview-Kits individuell anpassen und vielschichtige Kompetenzbewertungen durchführen können. Außerdem bietet sie Zugriff auf eine Bibliothek mit vorgefertigten Bewertungs-Kits zur Beurteilung verschiedener Fähigkeiten.
• KI-gestützte Erkenntnisse und Fairness: Die KI-Fähigkeiten von Jobma umfassen auch die Analyse der Antworten von Bewerbern, um vorausschauende Erkenntnisse über die zukünftige Leistung und kulturelle Eignung zu gewinnen. Diese Technologie hilft bei der Anpassung von Bewertungsfragen und wird eingesetzt, um Verzerrungen bei der Gestaltung von Bewertungen und bei der Benotung zu erkennen und zu minimieren.
• Globale Zugänglichkeit und Systemintegration: Die Plattform funktioniert in einer mehrsprachigen und mobilfreundlichen Umgebung und unterstützt Rekrutierungsbemühungen in über 50 Ländern und 16 Sprachen. Sie lässt sich nahtlos in gängige Bewerbermanagementsysteme (ATS) und CRM-Plattformen integrieren, um den Einstellungsprozess innerhalb bestehender HR-Ökosysteme zu optimieren.

Jobma ATS-Integration

Manatal lässt sich in Jobma integrieren und ermöglicht es Benutzern, ihren Einstellungsworkflow durch direkten Zugriff auf die cloudbasierte Videointerview-Lösung von Jobma zu optimieren. Jobma, das seit über fünf Jahren Branchenführer unterstützt, konzentriert sich darauf, die Produktivität und Flexibilität von Teams sowie die Erfahrung der Bewerber zu verbessern, indem es zeitliche und räumliche Barrieren überwindet. Durch diese Integration können Manatal-Nutzer Bewerbern direkt aus der Job-Pipeline heraus Einladungen zu Video-Vorstellungsgesprächen senden. Nach Abschluss des Vorstellungsgesprächs sind die Leistungsdaten der Bewerber in ihren Manatal-Profilen einsehbar, was eine fundiertere und effizientere Entscheidungsfindung ermöglicht.

Anwendungsfälle

Die Integration zwischen Manatal und Jobma bietet mehrere wichtige Anwendungsfälle zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses:

• Optimierte Workflows für Video-Interviews: Personalvermittler können Video-Interviews, einschließlich Einweg- und Live-Formaten, direkt in ihrer Manatal-Einstellungspipeline effizient verwalten und durchführen.
• Zentralisierte Daten zur Leistung der Bewerber: Die Leistungsdaten aus den Video-Interviews und Kompetenzbewertungen von Jobma werden automatisch aktualisiert und sind in den Bewerberprofilen auf Manatal einsehbar, was eine umfassende Bewertung und fundierte Entscheidungsfindung ermöglicht.
• Direkte Verwaltung von Einladungen zu Vorstellungsgesprächen: Benutzer können Bewerbern direkt aus ihrer Manatal-Stellenpipeline Einladungen zu Video-Vorstellungsgesprächen senden, wodurch die Geschwindigkeit und Koordination des Auswahlverfahrens verbessert wird.