Lintberg ist eine führende Jobbörse für Führungskräfte, die hochkarätige Kandidaten mit Headhuntern und Top-Unternehmen zusammenbringt. Sie ist auf den Markt für Führungskräfte spezialisiert und bietet ausschließlich Stellen mit einem Jahresgehalt von mindestens 100.000 Euro an. Als diskreter Vermittler ermöglicht die Plattform Führungskräften, neue Karrierehorizonte zu erkunden und dabei absolute Vertraulichkeit gegenüber ihren derzeitigen Arbeitgebern zu wahren.
Wesentliche Merkmale
Lintberg bietet ein spezialisiertes Ökosystem, das auf die besonderen Anforderungen der Personalvermittlung für Führungskräfte zugeschnitten ist:
- Entscheidungsfreiheit der Führungskräfte: Die Profile der Kandidaten sind nur für verifizierte Headhunter und Personalberatungsunternehmen sichtbar. So können Fachkräfte „passiv aktiv” bleiben, ohne ihre derzeitigen Personalvermittler oder Arbeitgeber zu alarmieren.
- Hochwertiger Talentpool: Das Netzwerk umfasst über 90.000 erfahrene Fachkräfte. Die meisten von ihnen sind nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle, sind jedoch offen für außergewöhnliche Angebote, die ihren hohen Gehaltsvorstellungen entsprechen.
- Ressourcen für Personalvermittler: Die Plattform bietet spezielle Tools wie Job Spotlights, Talent Alerts und Shortlist Services, mit denen Headhunter Spitzenkräfte in den Niederlanden und auf dem gesamten europäischen Markt finden können.
Lintberg ATS-Integration
Die Integration zwischen Manatal und Lintberg optimiert den Rekrutierungsprozess für Personalberatungsunternehmen und Personalverantwortliche in Unternehmen. Nutzer können nun Stellenanzeigen direkt über die Manatal-Oberfläche auf der exklusiven Plattform von Lintberg veröffentlichen.
Anwendungsfälle
Die Integration von Manatal mit Lintberg bietet bedeutende Vorteile für Personalberatungsunternehmen und Personalverantwortliche in Unternehmen, die auf der Suche nach Spitzenkräften sind.
- Müheloses Executive Sourcing: Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen für Führungskräfte mit einem einzigen Klick für eine ausgewählte Zielgruppe von hochverdienenden Fachkräften und sparen Sie so Zeit und Verwaltungsaufwand.
- Gezielte Kontaktaufnahme: Nutzen Sie ein kuratiertes Netzwerk mit über 90.000 Mitgliedern, die über die für Führungspositionen erforderlichen spezifischen Erfahrungen verfügen.
- Vertrauliche Talentakquise: Ermöglichen Sie eine sichere Kontaktaufnahme mit passiven Kandidaten, die den Datenschutz-orientierten Ansatz der Plattform schätzen, und steigern Sie so die Rücklaufquote von derzeit beschäftigten Führungskräften in den Niederlanden und ganz Europa.