DirectEmployers

DirectEmployers ist eine gemeinnützige, mitgliedergeführte B2B-Genossenschaft, die sich aus weltweit führenden Arbeitgebern zusammensetzt. Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobbörsen, die sich an Arbeitssuchende richten, fungiert DirectEmployers als strategischer Partner für große Unternehmen und ist auf Rekrutierungsmarketing und Compliance-Lösungen für das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) spezialisiert. Der Verband besitzt und verwaltet außerdem die Top-Level-Domain .jobs und bietet seinen Mitgliedern damit exklusive Branding- und Optimierungsmöglichkeiten.

Wesentliche Merkmale

DirectEmployers bietet eine umfassende Palette an maßgeschneiderten Lösungen, die Arbeitgebern, insbesondere Auftragnehmern der US-Bundesregierung, dabei helfen, komplexe Vorschriften zu bewältigen und gleichzeitig ihren Zugang zu Talenten zu erweitern.

• Zentrale Stellenvermittlung und -verbreitung: Die Plattform bietet ein automatisiertes Vermittlungssystem, das Stellenangebote direkt aus dem Bewerbermanagementsystem (ATS) eines Unternehmens indexiert. Anschließend werden diese Angebote an ein umfangreiches Netzwerk von über 1.000 Nischen-Websites, staatlichen Arbeitsagenturen und Karrierezentren weitergeleitet. Dieser Mechanismus sorgt für eine breite Sichtbarkeit und optimiert den Bewerbungsprozess, indem er Arbeitssuchende direkt zum ursprünglichen ATS zurückleitet.
• OFCCP-Compliance-Management: DirectEmployers nutzt proprietäre Technologie und fachkundige Beratung, um Unternehmen bei der Einhaltung der OFCCP-Vorschriften zu unterstützen. Zu den wichtigsten Funktionen gehören die Erfüllung der obligatorischen Anforderungen der VEVRAA zur Stellenausschreibung, die Durchführung von Outreach-Maßnahmen gemäß Section 503 und die Erstellung umfassender Berichte zur Unterstützung von Auftragnehmern der Bundesregierung bei Compliance-Audits.
• Partner Relationship Management (PRM): Zur Unterstützung von Diversitätsinitiativen umfasst die Plattform ein Partner Relationship Management (PRM)-Tool. Diese Funktion gewährt Zugriff auf ein Verzeichnis geprüfter Diversitäts- und Veteranenorganisationen und ermöglicht es Mitgliedern, ihre Outreach-Aktivitäten über eine einzige Schnittstelle zu suchen, zu vernetzen und zu dokumentieren.

Integration von DirectEmployers und Manatal ATS

Manatal lässt sich über die Funktion „Meine eigenen Verträge” in DirectEmployers integrieren. Diese Funktion ermöglicht es Unternehmen, ihre bestehende DirectEmployers-Mitgliedschaft direkt über die Manatal-Oberfläche zu nutzen.

Anwendungsfälle

Die Integration von Manatal mit DirectEmployers ermöglicht es Unternehmen, über einfache Stellenanzeigen hinauszugehen und spezifische strategische Ziele zu erreichen:

• Audit- sichere Compliance und Risikominimierung: Für Auftragnehmer der US-Bundesregierung besteht der Hauptanwendungsfall darin, die „Audit-Bereitschaft“ sicherzustellen. Durch die Automatisierung der Stellenverteilung über DirectEmployers stellen Unternehmen sicher, dass jede Stellenanzeige den Anforderungen des VEVRAA und des Section 503 entspricht. Diese Integration schafft einen automatischen digitalen Papierpfad innerhalb von Manatal und DirectEmployers und liefert im Falle eines OFCCP-Audits wichtige Nachweise für die Reichweite und die Stellenanzeigenaktivitäten.
• Gezielte inklusive Einstellungskampagnen: Unternehmen , die die Vielfalt ihrer Belegschaft verbessern möchten, können diese Integration nutzen, um gezielte Rekrutierungskampagnen durchzuführen. Anstatt einfach nur Stellenanzeigen auf allgemeinen Jobbörsen zu schalten, können Personalvermittler die Verbindungen von DirectEmployers zu geprüften Diversity-Partnern und Veteranengruppen nutzen. Dies ermöglicht eine proaktive Suche nach unterrepräsentierten Talentpools und verwandelt Compliance-Verpflichtungen in eine echte Strategie zur Talentakquise.‍
• Automatisierung der Personalbeschaffung bei hohem Volumen: Große Unternehmen, die in großem Umfang Personal einstellen, können den Verwaltungsaufwand für die Mehrfachveröffentlichung von Stellenanzeigen eliminieren. Ein Personalvermittler muss eine Stellenanzeige nur einmal in Manatal erstellen; die Integration übernimmt im Hintergrund die komplexe Verteilung an staatliche Arbeitsagenturen und Nischen-Websites. Dies reduziert die Zeit bis zur Einstellung und den Betriebsaufwand für Teams, die ein hohes Volumen an Personal einstellen, erheblich.