Duunitori

Duunitori ist eine der führenden Jobsuchmaschinen und Karrieremedienplattformen Finnlands. Der Name, der übersetzt „Arbeitsmarkt“ bedeutet, spiegelt seinen Status als zentrale Anlaufstelle für Stellenangebote in allen Branchen und Regionen Finnlands wider. Die Plattform richtet sich an ein breites Publikum, von Studenten auf der Suche nach Praktika bis hin zu erfahrenen Fachkräften, die Führungspositionen anstreben. Duunitori zeichnet sich dadurch aus, dass es sowohl als umfassender Job-Aggregator als auch als reichhaltige Quelle für Karriereinhalte dient. Über Stellenanzeigen hinaus dient Duunitori als Karriere-Ressource und produziert Artikel, Leitfäden und Videos zu Themen wie Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Gehaltstrends und Tipps für die Stellensuche.

Wesentliche Merkmale

• Direkte Veröffentlichungsplattform: Arbeitgeber können Stellenanzeigen direkt auf Duunitori veröffentlichen und verwalten, was autonome und agile Rekrutierungskampagnen ermöglicht.
• Recruitment Marketing & Employer Branding: Die Plattform bietet leistungsstarke Services zur Steigerung der Sichtbarkeit von Arbeitgebern, darunter die Entwicklung von Branding-Strategien und spezielle Tools zur Optimierung des Einstellungsprozesses.
• Breite Reichweite: Als Finnlands größte private Jobbörse verfügt Duunitori über einen bedeutenden Marktanteil. Durch strategische Allianzen und seine Schwestermarke Jobbland erstreckt sich seine Reichweite auch international und auf den gesamten nordischen Raum.

Duunitori ATS-Integration

Die Integration zwischen Manatal und Duunitori ermöglicht es Unternehmen, ihre Rekrutierungsprozesse nahtlos zu verknüpfen. Durch die Nutzung der Funktion „Meine eigenen Verträge” von Manatal können Unternehmen ihre bestehenden Duunitori-Stellenanzeigenvereinbarungen direkt mit dem Bewerberverwaltungssystem (ATS) verbinden.

Anwendungsfälle

• Zentralisiertes Talent-Pipeline-Management: Durch diese Integration müssen Kandidaten nicht mehr manuell aus Duunitori exportiert und in ein externes System importiert werden. Bewerbungen werden direkt in Manatal übertragen, wo sie sofort analysiert, mit KI bewertet und mit zusätzlichen Informationen angereichert werden können. So sind Kandidaten aus dem finnischen Markt sofort sichtbar und können mit Bewerbern aus anderen globalen Kanälen verglichen werden.
• Sicherer und skalierbarer Vertragszugang: Bei großen Rekrutierungsteams birgt die gemeinsame Nutzung von Anmeldedaten für Master-Konten Sicherheitsrisiken und logistische Engpässe. Durch die Integration können Administratoren den Duunitori-Vertrag einmalig in Manatal konfigurieren. Personalvermittler können dann Stellenangebote unter Verwendung der Unternehmensvereinbarung veröffentlichen, ohne individuellen Zugriff auf das Duunitori-Master-Konto zu benötigen. So bleibt die Sicherheit gewahrt und gleichzeitig wird der Zugang zu Premium-Stellenangeboten demokratisiert.
• Datengestützte ROI-Analyse: Durch die Verwaltung von Duunitori-Postings in Manatal können Unternehmen Leistungskennzahlen wie die Zeit bis zur Einstellung und die Qualität der Quellen direkt in ihrer ATS-Analysesuite verfolgen. Auf diese Weise können Personalverantwortliche den Return on Investment (ROI) ihrer Ausgaben auf dem finnischen Markt genau messen und ihre Strategien auf der Grundlage komplexer Daten anpassen.