eFinancialcareers

eFinancialCareers ist eine weltweit führende Jobbörse, die sich ausschließlich auf die Finanzdienstleistungsbranche spezialisiert hat. Sie ist die wichtigste Karriereplattform für Fachleute aus den Bereichen Bankwesen, Vermögensverwaltung, Fintech, Versicherungen und Handel. Die Website bringt hochqualifizierte und oft hochbezahlte Fachleute mit den weltweit führenden Finanzinstituten zusammen.

Wesentliche Merkmale

• Erweiterte Kandidatensuche und -verwaltung: Personalvermittler können erweiterte Suchoberflächen, Verfügbarkeitsfilter und Tools zur Kandidatenverwaltung wie Auswahllisten und Notizen nutzen, um geeignete Fachkräfte für verschiedene Positionen, einschließlich befristeter Stellen, effizient zu identifizieren und zu organisieren.
• Optimierte Bewerberverwaltung: Die Plattform verfügt über ein spezielles Bewerbermanagementsystem, das die Prüfung und Kategorisierung von Bewerbungen vereinfacht. Damit können Personalvermittler Bewerber in verschiedenen Phasen verwalten, von der ersten Prüfung bis zur Einstellung, und erhalten einen organisierten Workflow für die Vermittlung von Festangestellten und Zeitarbeitskräften.
• Umfassende Stellenausschreibungen und Leistungsanalysen: Arbeitgeber profitieren von einem robusten System für die Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenangeboten. Dazu gehören Tools zur Verfolgung von Bewerbungsaktualisierungen, zum Zugriff auf Leistungsstatistiken für Stellenausschreibungen und zum Erhalt empfohlener Kandidatenprofile, die eine effiziente Talentakquise im Finanzdienstleistungs- und Technologiesektor ermöglichen.

eFinancialcareers ATS-Integration

Die Integration von Manatal mit eFinancialCareers nutzt die Funktion „Meine eigenen Verträge”, mit der Nutzer ihre Stellenanzeigen nahtlos direkt auf eFinancialCareers veröffentlichen können, indem sie ihre bestehenden Vereinbarungen zur Stellenausschreibung mit der Plattform nutzen.

Anwendungsfälle

Die Integration von Manatal in eFinancialCareers bietet Personalvermittlern maßgeschneiderte Lösungen für die Rekrutierung im Finanz- und Technologiesektor:

• Globale Talentgewinnung: Direkte Veröffentlichung von Stellenangeboten, um weltweit qualifizierte Fachkräfte aus den Bereichen Finanzen und Technologie anzusprechen.
• Effizienz der Pipeline: Effiziente Verwaltung der Rekrutierungspipeline für spezialisierte Positionen, von der ersten Bewerbungsprüfung bis zur Einstellung, über eine einzige Schnittstelle.
• Flexible Einstellungsmodelle: Identifizierung und Ansprache von Kandidaten für verschiedene Beschäftigungsmodelle, darunter sowohl Festanstellungen als auch befristete Stellen im Finanzdienstleistungssektor.