FlexCareers ist eine führende Jobplattform und Beratungsfirma, die in Australien und Neuseeland tätig ist. Sie ist darauf spezialisiert, qualifizierte Fachkräfte, insbesondere Frauen und Eltern, die wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten, mit fortschrittlichen Arbeitgebern zusammenzubringen, die flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Jobsharing und Remote-Arbeit anbieten.
Wesentliche Merkmale
- Zielgerichteter Marktplatz für flexible Arbeitsplätze: FlexCareers betreibt den größten Marktplatz der Region für flexible Beschäftigungsverhältnisse und schließt damit die Lücke zwischen vielfältigen Talentpools und Unternehmen, die sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einsetzen.
- Fortschrittliche Rekrutierungstechnologie: Die Plattform unterstützt Arbeitgeber bei der algorithmischen Vorauswahl von Bewerbern und der Integration in Bewerbermanagementsysteme (ATS). Über FlexPro können Unternehmen auch auf eine spezielle Datenbank mit Freiberuflern zugreifen, um diese direkt einzustellen oder mit ihnen Verträge abzuschließen.
- Strategische Arbeitgeberunterstützung: Über die Personalbeschaffung hinaus bietet FlexCareers Strategieberatung, Employer Branding, Schulungen und eigene „Return to Work”-Programme an. Diese Dienstleistungen helfen Unternehmen dabei, eine effektive, flexible Arbeitskultur aufzubauen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
FlexCareers.com.au ATS-Integration
Manatal lässt sich über die Funktion „Meine eigenen Verträge” nahtlos in FlexCareers.com.au integrieren. Mit dieser Funktion können Nutzer Stellenanzeigen direkt auf der FlexCareers-Plattform veröffentlichen, indem sie ihre bestehenden Stellenanzeigenverträge verwenden.
Anwendungsfälle
Die Integration von Manatal mit FlexCareers bietet Unternehmen, die ihre flexible Belegschaft erweitern möchten, erhebliche Vorteile:
- Optimierte Veröffentlichung: Veröffentlichen Sie Stellenangebote direkt auf FlexCareers.com.au unter Verwendung bestehender Verträge und erreichen Sie so sofort relevante Kandidaten in ganz Australien und Neuseeland.
- Zugang zu spezialisierten Fachkräften: Nutzen Sie eine engagierte Community von Fachkräften, die speziell Teilzeit-, Remote- und Jobsharing-Möglichkeiten bevorzugen.
- Strategische Ausrichtung: Stärkung der Rekrutierungsinitiativen durch die Ansprache einer vielfältigen Bevölkerungsgruppe, die Flexibilität schätzt, wodurch die Vielfalt und Bindung der Belegschaft verbessert wird.