HeyJobs

HeyJobs ist ein in Deutschland ansässiges Unternehmen für Rekrutierungstechnologie, das sich auf die Gewinnung von Talenten für nicht-akademische, „wesentliche” Positionen spezialisiert hat. Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobbörsen fungiert es als spezialisierte Plattform für die Talentakquise, die künstliche Intelligenz (KI) und Performance-Marketing nutzt. Es wurde entwickelt, um großen Arbeitgebern in Branchen mit hohem Personalbedarf, wie Logistik, Einzelhandel und Gesundheitswesen, dabei zu helfen, offene Stellen effizient zu besetzen.

Wesentliche Merkmale

• KI-gesteuertes Performance-Marketing und Budgetoptimierung: Die Plattform nutzt KI, um Stellenanzeigen über ein umfangreiches Netzwerk von mehr als 50 Kanälen zu verbreiten, darunter Social-Media-Plattformen und Job-Aggregatoren. Sie verteilt Budgets dynamisch auf die Kanäle, die am effektivsten sind, um qualifizierte Kandidaten zu erreichen, die Rekrutierungsausgaben zu optimieren und Verschwendung zu minimieren.
• Automatisierte Bewerberauswahl (HeyAssessment™): HeyJobs verfügt über einen KI-gestützten Auswahlassistenten namens HeyAssessment™, der Bewerber vorab qualifiziert, indem er ihre Qualifikationen, Interessen und Verfügbarkeit anhand der Stellenanforderungen überprüft. Diese Funktion reduziert den manuellen Aufwand für die Auswahl, da umfassende, vorab geprüfte Bewerberprofile direkt in die Bewerberverwaltungssysteme übertragen werden. Der mobilfreundliche Bewerbungsprozess ist optimiert, sodass schnelle Bewerbungen oft ohne Lebenslauf möglich sind.
• Eigener Talentpool und direkte Kontaktaufnahme: HeyJobs unterhält einen eigenen Talentpool mit über 2 Millionen Fachkräften, die hauptsächlich in Deutschland ansässig sind. Diese Datenbank ermöglicht es Unternehmen, aktiv geeignete Kandidaten für Vollzeit-, Teilzeit-, Zeitarbeits- und Ausbildungsstellen zu suchen und zu kontaktieren. Arbeitgeber können über direkte Kanäle wie WhatsApp sofortige Benachrichtigungen versenden, was eine schnellere Teambildung im Rahmen interner Arbeitsverträge ermöglicht.

HeyJobs ATS-Integration mit Manatal

Manatal lässt sich über die Funktion „Meine eigenen Verträge” mit HeyJobs integrieren, sodass Unternehmen ihre bestehenden HeyJobs-Verträge nahtlos nutzen können. Durch die Verbindung der beiden Plattformen können Nutzer ihre HeyJobs-Kampagnen direkt über die Benutzeroberfläche von Manatal verwalten.

Anwendungsfälle

Diese Integration ermöglicht es Manatal-Nutzern, ihre Rekrutierungsstrategien auf folgende Weise zu verbessern:

• Massenrekrutierung: Besetzen Sie nicht-akademische oder „wesentliche“ Stellen effizient, indem Sie vorqualifizierte Kandidaten automatisch von HeyJobs in Manatal importieren.
• Budgetoptimierung: Maximieren Sie die Rendite Ihrer Ausgaben für Stellenanzeigen, indem Sie die KI-gesteuerten Verteilungsalgorithmen von HeyJobs über bestehende Verträge nutzen, die in Manatal verwaltet werden.
• Optimierte Vorauswahl: Reduzieren Sie den Zeitaufwand für manuelle Überprüfungen, indem Sie nur verifizierte, interessierte Bewerber direkt im Manatal ATS erhalten.
• Erweiterte Personalbeschaffung: Nutzen Sie den umfangreichen Talentpool und die Tools zur direkten Kontaktaufnahme von HeyJobs, um die Reichweite von Kandidaten innerhalb des Manatal-Rekrutierungsworkflows zu vergrößern.