Hosco

Hosco ist das weltweit führende Netzwerk für das Gastgewerbe und verbindet Spitzenkräfte mit führenden Marken aus den Bereichen Hotellerie, Gastronomie und Tourismus. Die Plattform kombiniert eine spezialisierte Jobbörse mit einem professionellen sozialen Netzwerk und einem Bildungszentrum und richtet sich an eine globale Gemeinschaft von Studenten, Absolventen und erfahrenen Fachkräften, die eine internationale Karriere anstreben.

Wesentliche Merkmale

Hosco optimiert die Personalbeschaffung, indem es die direkte Kontaktaufnahme erleichtert und speziell auf die Hotellerie zugeschnittene Tools bereitstellt:

• Global Talent Access: Vernetzen Sie sich mit einem spezialisierten Netzwerk von über 1,5 Millionen Fachkräften und Studierenden aus renommierten Hotelfachschulen.
• Integrierte Rekrutierungstools: Personalvermittler können Stellenangebote veröffentlichen, Bewerberpipelines verwalten und direkt in einer Nischen-Kandidatendatenbank suchen.
• Direkter Kontakt: Die Plattform fördert transparente, direkte Interaktionen zwischen Arbeitgebern und Bewerbern und umgeht dabei traditionelle Hindernisse bei der Personalbeschaffung.

Hosco & Manatal ATS-Integration

Manatal ATS erweitert Ihre Reichweite bei der Personalbeschaffung durch die nahtlose Integration mit Hosco. Mithilfe der Funktion „Meine eigenen Verträge” von Manatal können Personalvermittler ihre bestehenden Hosco-Konten mit dem ATS verknüpfen. Dadurch können Benutzer:

• Automatische Stellenausschreibung: Veröffentlichen Sie Stellenangebote direkt über die Manatal-Oberfläche im globalen Netzwerk von Hosco.
• Nutzen Sie bestehende Vereinbarungen: Verwenden Sie aktuelle Hosco-Stellenanzeigen-Gutschriften und -Bedingungen, ohne zwischen Plattformen wechseln zu müssen.
• Daten zentralisieren: Verwalten Sie alle Bewerber, die von Hosco kommen, in einer einzigen, einheitlichen Pipeline in Manatal.

Anwendungsfälle

• Effizientes globales Sourcing: Erreichen Sie schnell einen vielfältigen Pool internationaler Kandidaten, von Praktikanten bis hin zu Führungskräften, ohne manuelle Dateneingabe.
• Spezialisierte Talentakquise: Konzentrieren Sie sich auf Positionen im Gastgewerbe, indem Sie ein Netzwerk nutzen, in dem 70 % der Nutzer über praktische Branchenerfahrung verfügen.
• Operative Autonomie: Behalten Sie die volle Kontrolle über Einstellungsbedingungen und Vertragsvereinbarungen und profitieren Sie gleichzeitig von der zentralisierten Effizienz eines KI-gestützten ATS.