Idealist

Idealist ist eine weltweit führende Plattform, die sich der Vermittlung von Möglichkeiten für soziales Engagement und Zusammenarbeit widmet. Idealist gilt als führende Ressource im Non-Profit- und Sozialbereich und verfügt über eine umfangreiche Datenbank mit Stellenangeboten, Praktika und Freiwilligenstellen. Die Plattform hat es sich zur Aufgabe gemacht, eine Welt zu schaffen, in der jeder Mensch ein freies und würdiges Leben führen kann.

Wesentliche Merkmale

Idealist bietet eine robuste Suite von Tools, die gemeinnützigen Organisationen und Behörden dabei helfen sollen, ihre Rekrutierungsinitiativen effektiv zu verwalten:

• Social-Impact Opportunity Management: Ein spezieller Bereich für Organisationen, in dem sie verschiedene Stellen ausschreiben und verwalten können, um ein globales Netzwerk von Talenten zu erreichen, die sich für ihre Mission engagieren.
• Integrierte Rekrutierungstools: Bewerber-Tracker: Ein integriertes System, mit dem Personalvermittler Lebensläufe einsehen, den Status von Bewerbungen organisieren und Kandidaten direkt kontaktieren können.
• Breite Netzwerkreichweite: Konzentriert sich darauf, Personalvermittler mit einem zielorientierten Kandidatenpool zusammenzubringen und sicherzustellen, dass die Bemühungen zur Talentakquise auf Personen ausgerichtet sind, die sich für sozialen Wandel engagieren.

Integration von Idealist und Manatal ATS

Manatal erweitert seine ATS-Funktionen durch die Integration mit Idealist über die Funktion „Meine eigenen Verträge ”. Diese Synergie ermöglicht es Unternehmen, ihre bestehenden Idealist-Stellenanzeigenverträge direkt in der Manatal-Oberfläche zu nutzen.

Anwendungsfälle

Die Integration bietet Organisationen im Bereich der sozialen Wirkung mehrere strategische Vorteile:

• Einheitliche globale Reichweite: Organisationen können Stellenangebote, Praktika und Freiwilligenstellen von Manatal sofort für das weltweite Publikum von Idealist veröffentlichen. Dadurch werden bestehende Verträge genutzt, um die Sichtbarkeit bei spezialisierten Fachkräften zu maximieren.
• Direkter Zugang zu motivierten Talenten: Personalvermittler erhalten sofortigen Zugang zu einer hoch engagierten Community von Bewerbern, denen soziale Verantwortung wichtig ist, und können so auf einen Pool hochwertiger und kulturell passender Bewerber zurückgreifen.
• Optimierte Arbeitsabläufe für gemeinnützige Organisationen: Durch die Zentralisierung des Rekrutierungszyklus können gemeinnützige Organisationen und Gemeindegruppen die Talentakquise vereinfachen. So können sie mehr Ressourcen auf ihre Kernaufgabe konzentrieren und gleichzeitig einen effizienten Prozess zur Besetzung wichtiger Positionen aufrechterhalten.