Jobindex ist Dänemarks führende Jobsuchmaschine und Jobbörse. Das Unternehmen nutzt ein Hybridmodell und fungiert sowohl als Jobaggregator, der Stellenanzeigen von über 500 verschiedenen Websites indexiert, als auch als direkte Veröffentlichungsplattform für Arbeitgeber. Durch die Bereitstellung des umfassendsten Überblicks über den dänischen Arbeitsmarkt behauptet Jobindex seine Position als unangefochtener Marktführer.
Wesentliche Merkmale
Jobindex bietet Arbeitgebern spezielle Tools zur Optimierung der Personalbeschaffung auf dem dänischen Markt:
- Flexible Stellenanzeigen: Arbeitgeber können aus mehreren Optionen wählen, darunter „Do-It-Yourself”-Anzeigen für sofortige Veröffentlichung oder „Profilanzeigen” mit Logos, visuellem Branding und Platzierung in den obersten Suchergebnissen.
- Umfangreiche Lebenslaufdatenbank: Unternehmen erhalten Zugang zu über 290.000 aktiven Bewerbern. Der „RecruiterMatch”-Service ergänzt dies durch die direkte, persönliche Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerbern im Namen des Unternehmens.
- QuickApply (Bewerben mit Jobindex): Diese Funktion vereinfacht den Bewerbungsprozess. Bewerber können ihre Jobindex-Profile verwenden, um Bewerbungen automatisch auszufüllen und Kontaktdaten und Lebensläufe mit einem einzigen Klick direkt in das System des Arbeitgebers zu übertragen.
Jobindex ATS-Integration
Manatal ist über die Funktion „Meine eigenen Verträge” mit Jobindex integriert, sodass Nutzer Stellenangebote direkt auf der Plattform veröffentlichen können. Durch diese Integration können Unternehmen ihre bestehenden Verträge für Stellenanzeigen mit Jobindex nutzen.
Anwendungsfälle
Die Integration von Manatal ATS mit Jobindex bietet mehrere strategische Vorteile für die Personalbeschaffung:
- Effizienz: Verteilen Sie Stellenangebote sofort von Manatal an die meistbesuchte Jobbörse Dänemarks und erreichen Sie sowohl aktive als auch passive Bewerber.
- Budgetoptimierung: Maximieren Sie den Wert bestehender Jobindex-Verträge, indem Sie den Workflow für Stellenausschreibungen automatisieren und die manuelle Dateneingabe reduzieren.
- Vereinfachtes Management: Verfolgen Sie alle Stellenausschreibungen und Bewerberzugänge über ein einziges Dashboard und sorgen Sie so für eine einheitliche Informationsquelle für regionale Rekrutierungsmaßnahmen.