Tyomarkkinatori.fi

Työmarkkinatori (Job Market Square) ist das offizielle Portal der finnischen öffentlichen Arbeitsvermittlung. Es wird vom staatlichen KEHA-Zentrum betrieben und dient als primäre digitale Plattform für Arbeitssuchende und Arbeitgeber innerhalb des Ökosystems der öffentlichen Arbeitsvermittlung (TE) und ist der Nachfolger der früheren Website mol.fi.

Wesentliche Merkmale

Työmarkkinatori bietet wichtige Tools und Anleitungen, die sowohl Arbeitgebern als auch Bewerbern helfen, sich auf dem finnischen Arbeitsmarkt zurechtzufinden, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften liegt:

• Leitfaden für Arbeitsverträge: Die Plattform bietet detaillierte Anweisungen zur Erstellung von Arbeitsverträgen. Dazu gehören die Festlegung der Arbeitsaufgaben, der Vergütung und der Arbeitszeiten sowohl für befristete als auch für unbefristete Verträge.
• Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Vorschriften: Es stellt sicher, dass die Nutzer die finnischen Arbeitsgesetze und Tarifverträge einhalten, indem es die Rechte und Pflichten beider Parteien klarstellt und so zur Einhaltung der gesetzlichen Standards in allen Arbeitsverhältnissen beiträgt.
• Zentralisierte Ressourcenverwaltung: Työmarkkinatori fungiert als Wissenszentrum, das Arbeitgeber beim Vertragsmanagement unterstützt und Arbeitssuchenden hilft, ihre vertraglichen Schutzrechte während des gesamten Einstellungsprozesses zu verstehen.

Tyomarkkinatori.fi & Manatal ATS-Integration

Manatal ist mit Työmarkkinatori integriert, sodass Unternehmen Stellenanzeigen direkt auf dem nationalen Portal Finnlands veröffentlichen können. Über die Funktion „Meine eigenen Verträge” von Manatal können Nutzer ihre bestehenden Dienstleistungsverträge mit Työmarkkinatori nutzen, um den Rekrutierungsworkflow zu automatisieren.

Anwendungsfälle

Die Integration zwischen Manatal und Työmarkkinatori bietet Unternehmen, die in Finnland Personal einstellen, mehrere Vorteile:

• Effiziente Stellenverteilung: Arbeitgeber können Stellenanzeigen mit einem einzigen Klick von Manatal auf Työmarkkinatori veröffentlichen, wodurch sich der manuelle Aufwand für die Dateneingabe und die Verwaltung reduziert.
• Zugang zu einem nationalen Talentpool: Unternehmen können auf eine umfassende, von der Regierung geprüfte Datenbank mit finnischen Bewerbern zugreifen und so ihre Rekrutierungsreichweite erheblich erweitern.
• Kontinuität der Arbeitsabläufe: Unternehmen können ihre bestehenden Stellenausschreibungsvereinbarungen über die Funktion „Meine eigenen Verträge” nutzen und so sicherstellen, dass etablierte Einstellungsprozesse bei der Verwendung eines modernen ATS ohne Unterbrechung fortgesetzt werden können.