National Urban League

Übersicht

Die National Urban League (NUL) ist eine historische Bürgerrechtsorganisation, die 1910 gegründet wurde und sich für wirtschaftliche Stärkung, Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit einsetzt. Über ihr Netzwerk von 92 Tochtergesellschaften in 36 Bundesstaaten und dem District of Columbia bietet die NUL direkte Dienstleistungen an, die jährlich Millionen von Menschen zugutekommen. Ein wichtiger Bestandteil ihrer Mission ist das Urban League Jobs Network, eine Premium-Plattform, die qualifizierte, vielfältige Talente, vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Fachmann, mit Arbeitgebern zusammenbringt, die sich für eine integrative Arbeitsplatzkultur einsetzen.

Wesentliche Merkmale

Gezielte Diversitätsbeschaffung: Die Plattform dient als spezialisiertes Portal für Fortune-500-Unternehmen und andere Organisationen, um einen breiten Pool an Kandidaten aus afroamerikanischen und anderen unterrepräsentierten Gemeinschaften zu erreichen.
Flexible Optionen für Stellenanzeigen: Arbeitgeber können zwischen einer Anzeigedauer von 60 Tagen und 90 Tagen wählen. Um die Sichtbarkeit zu erhöhen, bietet die Plattform die Platzierung des Logos „Featured Company“ auf der Startseite und den Status „Spotlight Job“, der Anzeigen ganz oben in den Suchergebnissen hervorhebt.
Karriereentwicklung und KI-Tools: Das Netzwerk bietet Arbeitssuchenden umfangreiche berufliche Ressourcen, darunter virtuelle Recruiting-Veranstaltungen mit Vorstellungsgesprächen vor Ort und die „Digital Career Success Series“. Diese Initiativen nutzen häufig KI-gestützte Tools, um die Erstellung von Lebensläufen, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und das Personal Branding zu unterstützen.

National Urban League ATS-Integration

Manatal ist mit der National Urban League vernetzt, sodass Stellenangebote direkt auf deren spezieller Online-Plattform veröffentlicht werden können. Diese Vernetzung optimiert den Rekrutierungsprozess für Organisationen, die sich für Vielfalt einsetzen, und ermöglicht es Manatal-Nutzern, Stellenangebote mühelos auf einer Website zu veröffentlichen, die sich für wirtschaftliche Stärkung und soziale Gerechtigkeit einsetzt.

Anwendungsfälle

Die Integration von Manatal in die National Urban League bietet Organisationen, die ihre Bemühungen um Vielfalt und Inklusion bei der Personalbeschaffung verstärken möchten, mehrere strategische Vorteile:

Optimierte Diversitätsrekrutierung: Unternehmen können ihre Diversitätsmaßnahmen zentral verwalten. Durch die direkte Veröffentlichung von Stellenangeboten über Manatal sparen Rekrutierungsteams Zeit und stellen sicher, dass ihre Stellenangebote für eine Community von Arbeitssuchenden sichtbar sind, die speziell nach gerechten Arbeitgebern suchen.
Verbessertes Employer Branding: Beiträge auf einer speziellen Plattform für Bürgerrechte unterstreichen das Engagement eines Unternehmens für DEI-Initiativen (Diversity, Equity und Inclusion, also Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion). Dies hilft dabei, hochkarätige Talente anzuziehen, die Unternehmen bevorzugen, die Wert auf soziale Gleichheit und wirtschaftliche Stärkung legen.
Zentralisierte Bewerberverwaltung: Alle Bewerbungen aus dem NUL-Netzwerk werden direkt in Manatal eingespeist, sodass Personalvermittler mithilfe KI-gestützter Tools verschiedene Bewerber bewerten, prüfen und verwalten können, parallel zu ihrer bestehenden Talent-Pipeline.

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.

Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.

Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.