Omni HR

Omni HR ist ein All-in-One-Personalmanagementsystem (HRMS), das verschiedene HR-Prozesse rationalisieren und automatisieren soll. Es zentralisiert den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und umfasst die Bereiche Personalbeschaffung, Onboarding, Urlaub, Anwesenheit, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement. Die Plattform zielt darauf ab, die Effizienz zu steigern und den Verwaltungsaufwand für Unternehmen zu reduzieren.

Wesentliche Merkmale

Omni HR zeichnet sich durch mehrere Kernfunktionen aus, die zur Verbesserung des Personalmanagements entwickelt wurden:

• Die Plattform wurde speziell für den Einsatz in mehreren Ländern entwickelt, wobei der Schwerpunkt auf der Region Asien-Pazifik (APAC) liegt. Sie unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung globaler Teams und der Bewältigung unterschiedlicher Compliance-Anforderungen und kultureller Besonderheiten in verschiedenen Regionen. Dazu gehört auch die Gewährleistung einer genauen und konformen Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern.
• Es nutzt KI-gestützte intelligente Workflows und prädiktive Analysen, um komplexe HR-Prozesse zu automatisieren und Abläufe zu optimieren. Diese Funktionalität liefert datengestützte Erkenntnisse für die strategische Personalplanung und ermöglicht die Prognose der Mitarbeiterfluktuation sowie die Identifizierung von Leistungsträgern.
• Eine zentralisierte Mitarbeiterdatenbank erleichtert die umfassende Profilverwaltung, die Erstellung von Organigrammen und die Erstellung individueller Berichte. Darüber hinaus ermöglicht ein integriertes Self-Service-Portal für Mitarbeiter diesen, ihre persönlichen Daten selbstständig zu verwalten, Anfragen zu stellen und auf wichtige Dokumente zuzugreifen.

Omni HR ATS-Integration

Manatal lässt sich mit Omni HR integrieren und ermöglicht so eine nahtlose Übertragung von Bewerberdaten. Durch diese Integration können Manatal-Nutzer Bewerber direkt an die Omni HR-Plattform senden, wodurch Personalmanager und Unternehmer sich auf die Unternehmenskultur und die Teameffizienz konzentrieren können. Sobald ein Administrator die Integration aktiviert hat, können Bewerber von Nutzern aller Zugriffsrollen, einschließlich Administrator, Manager, Berater und Personalvermittler, gesendet werden.

Anwendungsfälle

Die Integration zwischen Manatal und Omni HR bietet mehrere wichtige Anwendungsfälle und verbessert die Effizienz des HR-Lebenszyklus von der Personalbeschaffung bis zum laufenden Mitarbeitermanagement:

• Nahtloses Onboarding: Beschleunigen Sie den Onboarding-Prozess, indem Sie Bewerberdaten automatisch von Manatal zu Omni HR übertragen, manuelle Dateneingaben vermeiden und einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter gewährleisten.
• Einheitliche Mitarbeiterdaten: Zentralisieren Sie Bewerberinformationen bei der Übernahme in der umfassenden Mitarbeiterdatenbank von Omni HR, um eine effiziente Verwaltung von Profilen, Organigrammen und benutzerdefinierten Berichten zu ermöglichen.
• Automatisierte HR-Abläufe: Nutzen Sie die intelligenten Workflows von Omni HR, um HR-Prozesse nach der Einstellung, wie Gehaltsabrechnung und Anwesenheitsmanagement, mithilfe der aus Manatal übertragenen Bewerberdaten zu automatisieren.