SalesGenomix ist eine führende Rekrutierungs- und Bewertungsplattform, die sich auf den Vertrieb spezialisiert hat. Basierend auf jahrzehntelanger Forschung mit über 500.000 Fachkräften nutzt sie datengestützte Erkenntnisse, um Kandidaten für 14 verschiedene Vertriebsfunktionen zu bewerten. Durch die Messung von 140 einzigartigen Attributen hilft die Plattform Arbeitgebern dabei, vielversprechende Talente präzise zu identifizieren.
Wesentliche Merkmale
- Integriertes Screening über yMe-Links: Arbeitgeber können einen benutzerdefinierten „yMe-Link” direkt in Stellenanzeigen einbetten. So können Bewerber zu Beginn des Prozesses eine spezielle Bewertung absolvieren, die als automatisiertes Instrument für die Vorauswahl dient.
- Rollenspezifisches Talent-Matching: Das System bewertet Kandidaten anhand der spezifischen Anforderungen von bis zu 14 verschiedenen Vertriebsfunktionen. Dieser maßgeschneiderte Ansatz liefert Empfehlungen zur Eignung eines Kandidaten für bestimmte Umgebungen, wie z. B. Innenvertrieb, Geschäftsentwicklung oder Kundenbetreuung.
- Umfassende Entscheidungshilfe: SalesGenomix liefert schnelle Ergebnisse und detaillierte Berichte, die die Stärken und Schwächen der Kandidaten hervorheben. Diese Erkenntnisse helfen Personalverantwortlichen, objektive Entscheidungen über Neueinstellungen, interne Versetzungen und Beförderungen in Führungspositionen zu treffen.
SalesGenomix ATS-Integration
Die Integration zwischen Manatal und SalesGenomix optimiert die Rekrutierung von Vertriebsfachkräften in den Vereinigten Staaten. Diese Partnerschaft, die vom CareerCast-Netzwerk unterstützt wird, bietet ein hochkarätiges Vertriebspaket, das Arbeitgeber mit einem gezielten Talentpool verbindet.
Anwendungsfälle
Die Integration von Manatal ATS mit SalesGenomix bietet mehrere Vorteile für die Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern:
- Präzise Personalbeschaffung: Greifen Sie auf ein umfangreiches Vertriebs- und Marketingnetzwerk zu, um einen Pool engagierter US-Fachkräfte zu erreichen und sicherzustellen, dass Stellenanzeigen die relevantesten Talente anziehen.
- Datengestützte Kandidatenbewertung: Durch die Verwendung integrierter Bewertungen und rollenspezifischer Abgleiche können Personalvermittler die Eignung für verschiedene Vertriebsfunktionen mit höherer Genauigkeit bewerten und so das Risiko von Fehlbesetzungen verringern.
- Workflow-Optimierung: Personalverantwortliche können sofortige Bewertungsberichte und Leistungsdaten nutzen, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Dies gewährleistet eine effiziente Entscheidungsfindung bei allen Personalmaßnahmen, von der externen Einstellung bis zur internen Nachfolgeplanung.