Die Sierra Group Recruit Disability ist eine spezialisierte Plattform, die die Lücke zwischen inklusiven Arbeitgebern und Arbeitssuchenden mit Behinderungen schließt und so die inklusive Personalbeschaffung erleichtert. Die Einrichtung stellt spezielle Ressourcen zur Verfügung, um Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb dieser Bevölkerungsgruppe zu fördern.
Wesentliche Merkmale
- Die Plattform dient als gezielte nationale Jobbörse für Menschen mit Behinderungen, auf der Arbeitssuchende Lebensläufe veröffentlichen und nach Stellen suchen können und Arbeitgeber Zugang zu einem spezialisierten Talentpool erhalten.
- Es bietet integrierte Berichterstattungswerkzeuge, die Arbeitgebern dabei helfen, Compliance-Standards zu erfüllen, insbesondere das vom Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) festgelegte Einstellungsziel von 7 % für Menschen mit Behinderungen.
- Arbeitgeber, die Stellenangebote veröffentlichen, knüpfen Kontakte zu lokalen Linkage-Partnern und Fachleuten für berufliche Rehabilitation (VR) und verbessern so ihre Outreach- und Rekrutierungsstrategien.
Die Sierra Group Recruit Integration von ATS für Menschen mit Behinderung
Die Integration zwischen Manatal und dem Bereich „Behinderung“ der Sierra Group optimiert den inklusiven Einstellungsprozess. Durch die Verbindung dieser Plattformen können Arbeitgeber ihre Diversitätsinitiativen direkt über ihr Bewerbermanagementsystem (ATS) verwalten.
Anwendungsfälle
- Direkte Stellenvermittlung: Personalvermittler können Stellenanzeigen direkt von Manatal auf RecruitDisability.org veröffentlichen. So wird sichergestellt, dass die Stellenangebote für eine Zielgruppe von Bewerbern mit besonderen Stärken und beruflichen Fähigkeiten sichtbar sind.
- Erweiterte Reichweite über CareerCast: Durch die Integration werden Stellenanzeigen automatisch an das breitere CareerCast-Jobbörsen-Netzwerk verteilt, wodurch die Sichtbarkeit von Stellenangeboten über Fachkreise hinaus deutlich erhöht wird.
- Optimierte Einstellung von Mitarbeitern aus Minderheiten: Unternehmen können die Integration nutzen, um ihre Outreach-Bemühungen zu zentralisieren. Durch die Erleichterung der direkten Kontaktaufnahme mit Bewerbern mit Behinderungen können Unternehmen ihre internen Diversitätsziele und die gesetzlichen Anforderungen effizienter erfüllen.