WhatJobs ist eine globale Jobsuchmaschine und ein Aggregator, der in mehr als 50 Ländern tätig ist. Als umfassende Drittanbieterplattform verbindet sie Arbeitgeber mit einem riesigen Netzwerk lokaler und internationaler Talente. Der Dienst verbreitet Stellenanzeigen über ein Netzwerk von mehr als 1.000 Partner-Websites und bietet flexible Budgetmodelle, darunter Cost-per-Click (CPC) und Abonnementmodelle.
Wesentliche Merkmale
WhatJobs bietet eine Premium-Recruiting-Suite, die den Einstellungsprozess durch mehrere Kernfunktionen optimiert:
- KI-gestütztes Management: Die Plattform nutzt KI-gestützte Tools, um Kandidatenempfehlungen zu geben. Arbeitgeber können Bewerbungen über ein spezielles Dashboard verwalten, das die Einstellungsprozesse beschleunigt.
- Multi-Channel-Sourcing: WhatJobs sorgt für hohe Sichtbarkeit, indem es Kandidaten über alle wichtigen Suchmaschinen (Google, Bing) und Social-Media-Kanäle sucht. Es priorisiert lokale Talente durch spezielle länderspezifische Plattformen für alle wichtigen Branchen.
- Strategische Unterstützung: Arbeitgeber haben Zugang zu einem dedizierten Account Management für Leistungsoptimierung, strategische Beratung und präzise Budgetkontrolle über ihre Stellenanzeigen.
Whatjobs ATS-Integration
Manatal ist mit Whatjobs integriert, sodass Arbeitgeber Stellenangebote direkt auf der Plattform veröffentlichen können. Diese Integration ermöglicht Stellenanzeigen auf der Whatjobs-Website auf Basis von Cost-per-Click (CPC), die dann über das umfangreiche Partnernetzwerk geteilt und per E-Mail an potenzielle Kandidaten versendet werden, wodurch die Reichweite der Personalbeschaffung optimiert wird.
Anwendungsfälle
- Einheitliche Talentakquise: Arbeitgeber können ihre Suche nahtlos auf 50 Länder ausweiten. Dies ermöglicht die gleichzeitige Ansprache lokaler Fachkräfte und internationaler Kandidaten über einen einzigen Integrationspunkt.
- Optimierte Kandidatenakquise: Durch die Nutzung der breiten Reichweite von WhatJobs in Suchmaschinen und sozialen Medien wird ein vielfältiger, relevanter Bewerberpool sichergestellt, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung von Stellen mit hoher Priorität verkürzt.
- Budgetoptimiertes Recruiting: Das CPC-Modell, das direkt über die Integration verwaltet wird, ermöglicht flexible Ausgaben und stellt sicher, dass die Recruiting-Budgets auf leistungsstarke Stellenanzeigen konzentriert werden.