Las materias primas a las que la sociedad da más valor cambian constantemente. Primero fue el oro, luego el petróleo y, en los últimos años, los datos.
Pero eso ha vuelto a cambiar.
Ahora se trata de empleados increíbles que valen su peso en oro para todas las empresas, pequeñas y grandes. Al fin y al cabo, las grandes empresas se construyen cuando un grupo diverso de empleados, que creen en la colaboración, se unen para crear magia juntos.
Sin embargo, contratar a los mejores y más talentosos no es fácil, ¿verdad?
Aunque la respuesta tiene múltiples facetas, puede empezar la búsqueda creando una página profesional inspiradora que atraiga a los mejores empleados para que soliciten empleo en su empresa.
Exploremos cinco páginas profesionales inspiradoras y le ayudaremos a crear la suya propia en unos pocos clics.
1. Pinterest
Pinterest es el tablero de inspiración de todo el mundo. Ya sea para inspirarse o para inspirar a otros, es la guarida de cualquier persona creativa.
Adoptando un enfoque de pensamiento de diseño, ofrece una ilustración ideal de lo que se necesita para construir una página profesional eficaz con una comunicación perfecta.
La paleta de colores utilizada es brillante pero agradable a la vista. El texto es mínimo, fácil de leer y se presenta de forma visual, es decir, cada línea tiene un tamaño de letra diferente que ayuda a usuario a navegar fácilmente de arriba abajo.
Pero no es sólo la presentación visual lo que les hace destacar. La empresa ha integrado vídeos interactivos que muestran los testimonios de los empleados.
Ésta es nuestra primera lección sobre páginas profesionales creativas: elige el vídeo en lugar de los testimonios en texto.
2. Netflix
Netflix ha redefinido lo que hace grande a una página de empleo. El enfoque pionero de Netflix en materia de reclutamiento y contratación tiene una serie de lecciones para todas las marcas.
La página de empleo del gigante del streaming se parece más a un tablero interactivo y visualmente atractivo que a una simple y vieja página. Las empresas y startups modernas han roto estereotipos, y a los demandantes de empleo les encanta esa actitud.
Para atraer a un gran número de empleados potenciales, Netflix anuncia su diversidad en su página de carreras profesionales. Mostrar la diversidad de género, raza y etnia es una genialidad que solo se puede esperar de Netflix.
Esto ayuda a Netflix a filtrar a las personas que podrían no ser un buen encaje cultural, lo que lleva a menos trabajo para el tiempo de adquisición de talento, y una ventaja más eficaz.
Además, para complementar su proceso de contratación a través de la página de empleo, Netflix ha desarrollado canales sociales y podcasts dirigidos a los nuevos solicitantes de empleo.
Por lo tanto, si se pregunta cómo aumentar los contactos efectivos, aumentar la tracción en su página de empleo y utilizar cuadros de mando visuales, la página de empleo de Netflix podría ser su marco de referencia.
LEER MÁS: Cómo crear una agencia de empleo
3. Spotify
¿Estás de acuerdo en que menos es más? Aunque no lo estés, dale una oportunidad a Spotify y podría hacerte cambiar de opinión.
Destaca el número de puestos disponibles en diferentes lugares.
Además, las burbujas de chat se utilizan para mostrar las oportunidades de empleo disponibles. Puede parecer un truco sencillo, pero hace maravillas para la empresa. Al utilizar burbujas de chat, Spotify se asegura de que los posibles empleados no pierdan ninguna oportunidad de trabajo (sobre todo porque leer burbujas de chat es más fácil y resulta natural para una generación conocedora de la tecnología).
Por lo tanto, podemos afirmar sin temor a equivocarnos que escanear la página profesional de Spotify es un ejercicio excelente para cualquiera que desee aprender cómo la creatividad se mezcla con la funcionalidad y cómo ayudar a los visitantes del sitio a leer con atención.
El fondo rojo se complementa con un tipo de letra de color claro, y el espaciado es escaso, lo que enfatiza la información vital que conduce a una página de carrera holística y bien creada.
4. Red Bull
Red Bull nos ha impresionado con su impresionante y visualmente rica página de carreras que presenta vídeos de eventos deportivos y exhibe maravillas atléticas.
Su contratación es global. Para una marca tan masiva como Red Bull, la tarea de hacer que la página de empleo sea usuario es una ardua batalla.
A pesar del reto, Red Bull se siente notablemente cómodo ofreciendo una página usuario para un público mundial. La página presenta un texto que dice: "Tu viaje empieza aquí"que invita y reconforta.
Debajo de la línea única, Red Bull tiene una opción de búsqueda intuitiva para buscar vacantes específicos en regiones concretas. Además, también muestra los vacantes más populares, para que los candidatos puedan presentar su candidatura con solo un par de clics.
5. Zendesk
Zendesk se lleva la palma con su diseño innovador y su estrategia de pensamiento. Optaron por rebelarse contra el texto y los listados tradicionales para las ofertas de empleo.
En cambio, Zendesk ha atraído a los talentos más buscados con un truco sencillo: ¡vídeos y elementos visuales! La página de empleo de la compañía no tiene mucho texto ni contenido.
Además, sus vídeos son la prueba de su cultura mundial. Es un gran ejemplo de cómo construir una página profesional icónica con un presupuesto limitado.
Estas son algunas ideas clave de la página de carreras de Zendesk:
- Los testimonios en vídeo dan vida a su empresa. Si lo que busca es dar imagen de marca a su empresa, las direcciones de vídeo de los empleados podrían ser la herramienta número uno para aumentar el valor de marca.
- Además, ofrece a los visitantes la posibilidad de ver cómo son sus compañeros y su lugar de trabajo.
¿Recuerda la última vez que leyó los términos y condiciones en la letra pequeña? Nosotros tampoco. Zendesk lo entiende. usuarios no les gusta leer la letra pequeña, ¡si es que la leen!
Así pues, un vídeo interactivo es más adecuado para una página profesional que varias páginas de información textual.
Cree su propia página de empleo con Manatal
Manatalsoftware de reclutamiento, líder mundial, está transformando la forma de contratar personal.
Con Manatal, su página de empleo puede convertirse en la mejor estrategia de comunicación para vincular a los mejores talentos con su empresa.
Nuestra plataforma ofrece dos servicios principales que le permiten crear una página de empleo desde cero y contratar sin esfuerzo.
- Página profesional personalizable
Toda empresa tiene una personalidad y una voz de marca. La personalidad de la marca debe resonar en todos los esfuerzos de comunicación y marketing de la empresa. Por ello, es importante contar con una página de empleo personalizada que se ajuste al valor y la personalidad de la marca de la empresa.
Permite a los nuevos y futuros empleados conectar con su empresa y convertirse en empleados leales una vez contratados.
- Integración perfecta
Pero, ¿y si ya tiene una página de empleo? ¿Es demasiado tarde para contratar a los mejores?
No es del todo cierto.
Manatal le ofrece la posibilidad de integrar su sitio software de reclutamiento con su página de empleo. Si no sabe qué significa esta integración para su empresa, puede consultar la siguiente lista:
- La integración le permite ampliar su página actual. Tanto si recibe cien visitantes como mil, su página de empleo nunca se bloqueará.
- Manatal's software de reclutamiento te permitiría almacenar todos los datos y guardarlos para más adelante. Así, obtendrías una base de datos de empleados aptos lista para ser contratados.
- Y aquí está la guinda: ManatalLa inteligencia artificial de 's incluso clasifica a los candidatos en función de su experiencia, conocimientos y match para un puesto. De este modo, obtendrá una visión simplificada del candidato que debe contratar.
Reflexiones de despedida
Su gente es su mayor activo. Y punto. Invierta en capital humano y allanará su camino hacia el éxito.
¿Necesita ayuda para encontrar el talento adecuado y crear una estructura de talento? proceso de trabajo? Manatal lo tiene cubierto. Inicie hoy mismo su prueba gratuita de 14 días.
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