Optimice su contratación con los análisis de contratación

Los análisis de contratación son esenciales para comprender realmente cómo sus esfuerzos y actividades de contratación dan resultados, por qué otros no los dan y cómo introducir mejoras. Por este motivo, el sistema de seguimiento de candidatos de Manatal ofrece un análisis en profundidad y un rendimiento detallado reportes.
No se necesita tarjeta de crédito
Empiece en 2 minutos
datos de contratación visualizados
Cuadro de mandos personalizable

Todos sus datos de contratación fácilmente accesibles

Visualice todos los datos de contratación desde su panel de control principal. Haga un seguimiento de todas las actividades diarias (colocaciones, candidatos, vacantes, rendimiento de los miembros del equipo, tiempo hasta la colocación, etc.). Navegue por todas las tareas importantes de manera eficiente y manténgase al día sobre el progreso y el rendimiento de su equipo.
Instantánea completa de los datos de contratación y KPI de contratación mostrados en su panel principal.
Cuadro de mandos altamente configurable para seguir centrándose en lo importante.
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funciones del software de análisis de la contratación
Informes y análisis completos

Paquete completo de software de informes y análisis de la contratación

La suite de análisis de contratación de Manatal le permite profundizar y analizar cada aspecto de sus operaciones de contratación: conozca todo lo que hay que saber sobre sus análisis de contratación y expórtelo todo con un solo clic.
Paquete completo de análisis de la contratación listo para usar.
Obtenga acceso a métricas perspicaces y procesables que cubren todo su ciclo de contratación.
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contratación de personal basada en datos
Candidato reportes

Información instantánea sobre los datos de contratación proceso de trabajo

Aproveche las ventajas del análisis de datos de contratación en sus operaciones de adquisición de candidatos. Analice y compare sus diversos canales de contratación y presentación de candidaturas, como los portales de empleo (Indeed, Monster, LinkedIn, etc.), las redes sociales, la página de empleo de su marca, etc., para optimizar su estrategia de contratación actual.
Siga la evolución de su reserva de candidatos sin esfuerzo.
Evalúe las fuentes de candidatos e identifique de dónde proceden sus mejores candidatos.
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visibilidad analítica de la contratación
Empleo reportes

Análisis holístico de la contratación y visibilidad de los puestos vacantes

Analice su vacantes en su conjunto o individualmente. Job reportes proporciona las métricas más valiosas sobre los puestos en los que usted y su equipo están trabajando.
Generar perspectivas a nivel de puesto de trabajo para obtener una visión global de los esfuerzos y progresos realizados.
Visibilidad completa de las contribuciones operadas por su equipo para un trabajo determinado.
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métricas de datos de contratación
Rendimiento de la contratación reportes

Informes detallados sobre sus métricas de contratación

El software avanzado de análisis de contratación Manatal proporciona datos detallados de contratación que ayudan a identificar los cuellos de botella en su embudo de contratación. Encuentre soluciones prácticas para ellos mediante el seguimiento y la mejora de KPI críticos como el tiempo de contratación, el coste de contratación, los motivos de rechazo, los ratios de rendimiento de contratación y muchos más.
Rendimiento avanzado del equipo reportes para realizar un seguimiento del progreso de todos los reclutadores.
Más de 20 KPIs y ratios pre-construidos y visualizables desde el primer momento: Coste por contratación, Tiempo de contratación...
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análisis de la contratación para medir el rendimiento
Clasificación reportes

Análisis de la contratación sobre el rendimiento y los esfuerzos de su equipo

Siga su clasificación a través de métricas de candidatos, contratación y puestos de trabajo, como candidatos creados y propios, colocaciones realizadas, tasas de cierre y otros datos de contratación. Gamifique las operaciones de contratación estableciendo reglas e incentivos basados en el rendimiento del reclutador y los KPI.
Información detallada a nivel de reclutador para obtener una visibilidad completa de sus esfuerzos y progresos.
Seguimiento de múltiples métricas clave: candidatos creados, colocaciones realizadas, tasas de cierre, etc.
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datos sobre el rendimiento de las ventas de las agencias de colocación
Ventas reportes

Ventas reportes y previsiones para profesionales de la contratación

Para las agencias de contratación, "headhunting" y selección de personal, identifique los cuellos de botella y mejore el rendimiento de las ventas mediante la supervisión de su flujo de ventas y el seguimiento de los resultados de cada uno de sus equipos de ventas a lo largo del tiempo.
Informes comerciales adaptados a los profesionales de la contratación que proporcionan información sobre el flujo de ventas.
Supervisión del rendimiento a nivel de reclutador para identificar a los que más facturan y a los que menos.
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ingresos Seguimiento

Cálculo del ROI

Comience a rastrear y gestionar los ingresos directamente dentro de Manatal. Vincule los ingresos a los trabajos, los clientes y su equipo para medir el ROI en todos los esfuerzos de contratación de su equipo.
ingresos en cualquier momento para obtener una visión completa de su flujo de tesorería entrante.
Previsión del ROI en función de la fase en la que se encuentre proceso de trabajo y de la fecha de cierre prevista.
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Ventas reportes

Construye tu propio sistema avanzado reportes

El generador de informes personalizados de Manatal permite a los reclutadores y profesionales de RRHH crear reportes a medida utilizando todos los datos de su cuenta. Esta intuitiva herramienta facilita el diseño y la generación de un completo reportes, garantizando que la información crítica se presenta con claridad. Con opciones avanzadas de filtrado, usuarios puede centrarse en las métricas más importantes, mejorando la toma de decisiones y la planificación estratégica.
Accesibilidad total a los datos: Utilice todos los datos de su cuenta para crear un reportes detallado y perspicaz, asegurándose de que no se pasa por alto ninguna información.
Múltiples opciones de visualización: Seleccione entre varios tipos de visualización para presentar eficazmente los datos, lo que facilita el seguimiento del rendimiento, la identificación de tendencias y la optimización de estrategias.
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PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué es el análisis de la contratación?

El análisis de la contratación hace referencia al enfoque sistemático basado en datos que emplean las organizaciones para mejorar sus procesos de contratación. Consiste en recopilar, analizar e interpretar diversos datos relacionados con la contratación, como los datos demográficos de los candidatos, los canales de abastecimiento y las métricas de rendimiento, para identificar tendencias y patrones que sirvan de base a las decisiones de contratación.
Gracias al software de análisis e informes avanzados de Manatal, las empresas pueden obtener información práctica de sus datos de contratación, optimizar sus estrategias, mejorar la experiencia del candidato y, en última instancia, tomar decisiones más informadas que conduzcan a mejores resultados de contratación.

¿Cómo se utiliza la analítica en la contratación?

La analítica se utiliza en la contratación para evaluar y optimizar la eficacia de las estrategias de contratación a lo largo de todo el proceso. Mediante el examen de los datos sobre las tasas de solicitud, la calidad de los candidatos y las tasas de conversión de diversas fuentes, las organizaciones pueden identificar qué canales de contratación producen los mejores candidatos. El generador de informes personalizados de Manatal permite a los responsables de selección de personal crear un sitio reportes a medida que proporciona información detallada sobre sus procesos de selección. Además, los análisis ayudan a descubrir sesgos en la contratación, agilizar los esfuerzos de búsqueda y mejorar el compromiso general de los candidatos, lo que conduce a una estrategia de contratación más eficiente y específica.

¿Cuáles son las tres etapas del análisis de la contratación?

Las tres etapas del análisis de la contratación suelen incluir la recopilación de datos, el análisis de datos y la interpretación de datos. Durante la fase de recopilación de datos, se recogen los datos de contratación pertinentes de diversas fuentes, como sistemas de seguimiento de candidatos, referencias de empleados y plataformas de redes sociales. A continuación, el análisis de datos implica la aplicación de métodos y herramientas estadísticos para examinar e interpretar los datos, destacando tendencias y perspectivas. Por último, la interpretación de los datos permite a los reclutadores aplicar los conocimientos adquiridos para perfeccionar sus estrategias de reclutamiento y tomar decisiones informadas que mejoren la eficacia general. Manatal apoya estas etapas con sus capacidades avanzadas de generación de informes y análisis holístico de la contratación.

¿Qué métricas son esenciales para un análisis eficaz de la contratación?

Las métricas esenciales para un análisis eficaz de la contratación incluyen el tiempo de contratación, la calidad de la contratación, la fuente de contratación, la tasa de conversión de candidatos y las métricas de diversidad. Manatal permite el seguimiento de estas métricas clave a través de sus paneles personalizables y reportes. El tiempo de contratación mide el tiempo que se tarda en cubrir los puestos vacantes, mientras que la calidad de la contratación evalúa el rendimiento y la retención de los nuevos contratados. La fuente de contratación evalúa la eficacia de los distintos canales de reclutamiento, y la tasa de conversión de candidatos hace un seguimiento de cómo progresan los candidatos a través de cada etapa del proceso de contratación.

¿Cómo puede la analítica de contratación mejorar la calidad de las contrataciones?

El análisis de la contratación puede mejorar la calidad de las contrataciones proporcionando información basada en datos que ayude a las organizaciones a perfeccionar sus estrategias de contratación. La puntuación de la IA de Manatal para los perfiles de los candidatos y las mejores recomendaciones dematch ayudan a mejorar la calidad de la contratación. Al analizar las métricas de rendimiento de los candidatos y los canales de contratación, las empresas pueden identificar las características y los rasgos que se correlacionan con las contrataciones de alto rendimiento. De este modo, los responsables de contratación pueden centrarse en atraer a candidatos que se ajusten a los perfiles de éxito, mejorar sus procesos de selección y ajustar sus criterios de selección basándose en información fundamentada, garantizando así una mayor calidad de los talentos incorporados.

¿Cómo ayuda la analítica de contratación a reducir el tiempo necesario para cubrir puestos?

El análisis de la contratación ayuda a reducir el tiempo necesario para cubrir puestos, ya que permite a las organizaciones identificar y optimizar sus estrategias de contratación más eficaces. Las herramientas avanzadas de elaboración de informes de Manatal ayudan a los reclutadores a realizar un seguimiento y optimizar estos aspectos críticos. Mediante el examen de los datos históricos y las métricas de rendimiento, los reclutadores pueden pinpoint los canales de reclutamiento que producen los mejores candidatos en el menor tiempo. Además, los análisis ayudan a agilizar el proceso de contratación mediante la identificación de cuellos de botella e ineficiencias, lo que permite a los equipos implementar soluciones específicas, mejorar el compromiso de los candidatos y, en última instancia, acelerar los plazos de contratación.

¿Cuáles son los retos más comunes a la hora de implantar el análisis de la contratación?

Entre los retos más comunes a la hora de implantar el análisis de la contratación se encuentran los problemas de calidad de los datos, la integración de fuentes de datos dispares, la falta de implicación de las partes interesadas y la falta de habilidades analíticas en el equipo de contratación. Aunque la mala calidad de los datos puede dar lugar a conclusiones erróneas en general, Manatal mitiga este problema generando una base de datos de alta calidad a partir de aplicaciones, portales de empleo e importaciones de currículum . La integración de diversas fuentes de datos puede ser compleja y requerir mucho tiempo, pero las interfaces fáciles de usar de Manatal usuario y los sólidos recursos de soporte simplifican este proceso. Además, puede ser difícil conseguir la aceptación de las partes interesadas, que pueden no entender el valor de la analítica, así como garantizar que los miembros del equipo posean las habilidades necesarias para analizar e interpretar eficazmente los datos para impulsar las decisiones de contratación. Manatal ofrece un apoyo integral para hacer frente a estos retos.

¿Cómo puede utilizarse el análisis de datos para mejorar la contratación y retención de empleados?

El análisis de datos puede mejorar la contratación y retención de empleados mediante la identificación de patrones y tendencias relacionados con el rendimiento, el compromiso y la rotación de los empleados. Manatal proporciona análisis detallados para apoyar estas iniciativas. Mediante el análisis de los datos de contratación, las organizaciones pueden comprender mejor qué canales de contratación producen empleados de alto rendimiento y perfeccionar sus procesos de contratación en consecuencia. Además, la analítica permite a los empleadores evaluar la satisfacción de los empleados, pinpoint factores que contribuyen a la rotación, y crear estrategias de retención específicas que fomentan un entorno de trabajo positivo, lo que en última instancia conduce a menores tasas de rotación y una fuerza de trabajo más comprometida.

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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
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Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
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Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Director Internacional - JB Hired
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