Enriquecimiento del perfil del candidato

No existe el exceso de información en materia de contratación. La información y las redes sociales (LinkedIn, GitHub, X, ...) son vitales para el éxito de las contrataciones. Las exclusivas funciones de enriquecimiento automatizado de Manatal ofrecen integración de datos y redes sociales para obtener una visión global de los candidatos.
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Enriquecimiento del perfil del candidato

Enriquezca los perfiles de sus candidatos con datos sociales y públicos

El motor patentado de IA de Manatal explora la web en busca de datos en más de 20 redes sociales y plataformas públicas para todos los nuevos candidatos creados. Ésta función permite a los reclutadores conocer a sus candidatos y recopilar información más allá de los currículums.
El enriquecimiento del candidato se realiza sin problemas durante la creación del perfil del candidato.
Más de 20 plataformas sociales y públicas, como LinkedIn, Facebook, Twitter, GitHub, Medium y muchas más.
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currículum Análisis

No más copiar y pegar, toda la información en el lugar correcto

Importa un currículum al perfil de un candidato y el software se encargará de analizar la información en busca de habilidades relevantes, funciones específicas y capacidades buscadas utilizando las últimas tecnologías de IA. software de reclutamiento de Manatal ofrece soluciones de análisis sintáctico de LLM que simplifican la contratación y apoyan las operaciones de RRHH.
Analice automáticamente los datos de los candidatos en currículos aprovechando los mejores modelos de IA de su clase, tanto si tiene uno como cientos de ellos.
Detección y notificación de candidatos duplicados a partir de la información extraída.
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Extracción de datos de LinkedIn

Importar atributos de candidatos desde LinkedIn

El sistema de enriquecimiento de Manatal facilita la extracción de habilidades relevantes a partir de perfiles de LinkedIn o curriculums. Cree un nuevo candidato para obtener una ficha detallada a partir de los datos que contiene (correo electrónico, número de teléfono, puesto, empresa...).
Extracción de Linkedin: Importe todos los datos del candidato desde Linkedin directamente a los campos adecuados.
Compatibilidad de campos: Importe las experiencias, habilidades, talentos especiales y otros atributos populares de los candidatos.
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currículum Base de datos

Su base de datos de currículums en la nube

Gestione fácilmente sus currículums y la información de sus candidatos cargándolos en Manatal. Acceda fácilmente a su creciente base de datos y explore sus datos a través de las funciones de búsqueda rápida y "boolean"
Conservación de datos: Toda su información en un solo lugar; acceda a los datos de los candidatos meses o años después.
Potentes funciones de búsqueda rápida y "boolean"para encontrar rápidamente a los candidatos más adecuados.
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Marca currículum

Currículums personalizados sin esfuerzo

La opción 'Branded currículum' función le permitirá añadir una marca de agua personalizada y un logotipo superpuesto a sus candidatos existentes currículos.
Marque los currículums de sus candidatos con su logotipo y marcas de agua.
Añada la marca de su agencia, una marca de agua y los datos de contacto a sus currículums antes de enviarlos a sus clientes.
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A medida currículum

Anonimizar currículums en segundos

Utilice la función "Currículum personalizado" para crear nuevos documentos PDF del currículum basados en una plantilla estandarizada y personalizada con una marca de agua, un logotipo, un encabezado y un pie de página personalizados.
Elabore una currículum totalmente nueva y anonimizada basada en la información del candidato y en su marca.
Elija entre varias plantillas anónimas currículum : Adapte cualquier currículum reformateado a su agencia.
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PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué es un perfil de candidato?

Un perfil de candidato es un resumen exhaustivo de las cualificaciones, habilidades y experiencias de un solicitante de empleo. Suele incluir detalles sobre formación, historial laboral, habilidades, competencias, certificaciones y, en ocasiones, atributos personales, lo que permite a los responsables de la contratación evaluar y comparar eficazmente a los candidatos para que encajen de forma óptima en un organización.

¿Cuál es la diferencia entre currículum y el perfil de un candidato?

La principal diferencia entre un currículum y un perfil de candidato radica en su formato y finalidad. Un currículum es un documento conciso creado por el candidato que destaca su experiencia laboral, habilidades y educación, adaptado a una solicitud de empleo específica, mientras que un perfil de candidato es normalmente una representación más detallada y estandarizada construida por profesionales de RRHH o de selección de personal. Las funciones de análisis sintáctico y enriquecimiento de currículum de Manatal crean automáticamente perfiles de candidatos en una única base de datos para que usted pueda filtrarlos y buscarlos.

¿Cómo ayudan los perfiles de los candidatos en la contratación?

Los perfiles de los candidatos ayudan a la contratación proporcionando un marco estandarizado para evaluar a los solicitantes, lo que permite a los responsables de la contratación evaluar rápidamente en qué medida los candidatos se ajustan a las necesidades y al encaje cultural de organización. Permiten una comparación más sistemática de los candidatos, agilizan el proceso de selección y mejoran la calidad de las decisiones de contratación, contribuyendo en última instancia a crear equipos más eficaces y a reducir las tasas de rotación. La puntuación de candidatos por IA de Manatal función le permite encontrar los perfiles más adecuados para su puesto de trabajo buscando automáticamente entre los perfiles de los candidatos y preseleccionando los mejores matches.

¿Qué detalles deben incluirse en el perfil de un candidato para facilitar una incorporación eficaz?

Para facilitar una incorporación eficaz, el perfil del candidato debe incluir no sólo su información básica, como su nombre y los datos de contacto , sino también su formación académica, habilidades relevantes, experiencias, logros clave, referencias profesionales y funciones específicas que ocupará. Además, es útil incluir los estilos de aprendizaje preferidos, los rasgos de personalidad y cualquier información sobre funciones anteriores que pueda ayudar a adaptar la experiencia de incorporación para garantizar una transición más fluida a organización.

¿Cómo se puede integrar el análisis del talento con los perfiles de los candidatos?

La analítica del talento puede integrarse en los perfiles de los candidatos aplicando conocimientos basados en datos para evaluar su rendimiento, predecir su éxito potencial en el puesto e identificar carencias de competencias.

¿Qué herramientas pueden ayudar a crear y gestionar los perfiles de los candidatos?

Hay varias herramientas disponibles para crear y gestionar perfiles de candidatos, incluidos los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Manatal, que le permite buscar entre los perfiles de sus candidatos en una base de datos intuitiva. También te permite encontrar sus datos en contacto , importarlos de LinkedIn y mucho más.

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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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