Preguntas para la entrevista de un asistente jurídico

Las personas que trabajan como asistentes jurídicos conjugan sus valores personales con unos plazos estrictos, todo ello con el objetivo de ser una parte esencial del sistema judicial. Las preguntas para los candidatos pueden variar desde el lado práctico de la profesión hasta el moral; sobre qué tipo de derecho desean ejercer.

Si formas parte del equipo de contratación de una empresa, quieres contratar a candidatos que deseen crecer profesionalmente juntos. Para ello, tienes que asegurarte de que sus aspiraciones profesionales coinciden con las de organización.

Echemos un vistazo a las preguntas que puede hacer a los candidatos y ver si son los adecuados para usted.

Preguntas de la entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Puede decirnos las razones por las que quiere especializarse en paralegal?
• ¿Cuál ha sido su experiencia como asistente jurídico hasta ahora?
• Cuando realiza tareas repetitivas, ¿cómo mantiene la atención en los detalles?
• ¿Cómo maneja a los clientes irritados o exigentes?
• Describa un caso en el que haya tenido que analizar una gran cantidad de datos para preparar un informe a tiempo.
• ¿Cuál ha sido su decisión jurídica más difícil? ¿Qué factores han influido en su decisión?

Preguntas de la entrevista sobre competencias

• ¿Qué software paralegal ha utilizado anteriormente para la investigación jurídica?
• ¿Cómo se mantiene al día de los cambios legislativos y reglamentarios?
• ¿Cómo valora su capacidad de investigación jurídica?
• ¿Qué grado de organización tiene y cómo garantiza la exactitud de su trabajo?
• ¿Qué competencias aporta a la empresa?
• ¿Qué pasos hay que seguir para resumir una declaración?

Conclusión

Es fantástico encontrar un asistente jurídico que sea rápido y preciso, además de inteligente y con ganas de aprender, detallista y capaz de ver el panorama general. ¿Cómo puede saber si un candidato es un buen match? Saber qué preguntas hacer ayudará a determinar la capacidad de los candidatos, sus aptitudes, su encaje en la cultura del bufete y su ética de trabajo. Puede evaluar sus aptitudes duras y blandas y su inteligencia conductual utilizando los ejemplos de preguntas anteriores.

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