Los Ejecutivos de RR.HH. son altos cargos del personal de RR.HH. que han ascendido en el escalafón de las funciones de recursos humanos. Suelen trabajar junto a los directores de las empresas para ayudar a mejorar las funciones generales del departamento de RRHH y colaborar en el desarrollo y la aplicación de iniciativas de RRHH.
Al entrevistar a un ejecutivo de RR.HH., debe buscar un candidato con formación en RR.HH., además de CIPD, y experiencia demostrada tanto a nivel directivo como ejecutivo. El candidato ideal debe mostrar una gran capacidad de gestión y un profundo conocimiento de las mejores prácticas de RRHH.
Preguntas específicas
- ¿Cuál ha sido su mayor reto a la hora de implantar una nueva iniciativa de RRHH en una empresa?
- ¿Por qué son importantes la cultura y la diversidad para una empresa?
- ¿Cómo transmitir eficazmente ideas e incentivos a los altos ejecutivos de la empresa?
- ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del personal del departamento de RRHH?
- Si se encuentra en una situación en la que una nueva política o iniciativa está recibiendo el rechazo de los superiores jerárquicos y del personal de primera línea, a pesar de haber sido aprobada por los altos ejecutivos, ¿qué medidas tomaría para resolverlo?
- ¿Qué medidas tomaría para garantizar que la nueva iniciativa del departamento de RRHH cumple las directrices y buenas prácticas del sector?
- ¿Cómo pueden los recursos humanos mejorar la visión exterior de los resultados globales de una empresa de cara al público?
- ¿Por qué es importante recabar la opinión de los miembros del equipo sobre su experiencia de trabajo en la empresa?
- Dígame los pasos que daría para implantar un incentivo de feedback de los empleados.
Cuestiones de comportamiento
- ¿Cómo se mantiene al día de las mejores prácticas del sector de RRHH?
- Describa alguna ocasión en la que haya tenido que mantener la confidencialidad.
- Cuénteme alguna ocasión en la que haya tenido que mantener la profesionalidad en una situación molesta o difícil.
Conclusión
La mayoría de los ejecutivos de RR.HH. podrán dar respuestas completas y demostrar un conocimiento profundo de estas cuestiones. Busque respuestas que utilicen el método de las estrellas e identifique a las personas que utilizan ejemplos concretos de sus funciones/experiencias anteriores para demostrar sus conocimientos prácticos.
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