Preguntas de la entrevista para contratar a un trabajador social

Descripción

Hay trabajadores sociales en diversos contextos (comunitario, académico y empresarial). Pueden hacer diagnósticos de enfermedades mentales, conductuales o emocionales. Su formación puede adaptarse a un grupo concreto de personas, como adictos, veteranos o bienestar infantil. También podrían tener que hacer visitas domiciliarias en función de su puesto. Para obtener resultados óptimos, incluya en la entrevista preguntas específicas sobre su función y su entorno de trabajo.

Estas preguntas más genéricas pueden utilizarse para iniciar conversaciones significativas y esclarecedoras con sus posibles candidatos. Investigarán hasta qué punto el candidato ha investigado su empresa, la amplitud de su experiencia relevante y su familiaridad con las teorías y prácticas sociales contemporáneas.

Preguntas relacionadas con las competencias

• ¿Por qué decidió dedicarse al trabajo social?
• ¿Qué técnicas de intervención en crisis emplea?
• ¿Qué tipo de supervisión busca?
• ¿Qué síntomas indican abuso? 
• ¿Qué elemento de la gestión de las emociones de los clientes es más crucial?
• ¿Conoce a niños con necesidades especiales?

Cuestiones de comportamiento y de situación

• ¿Qué conocimientos tiene de las personas a las que atendemos? ¿Qué le atrae de trabajar con esta población?
• Cuénteme alguna situación en la que un paciente se haya opuesto a su estrategia o al curso de su terapia.
• Cuénteme un momento en el que usted y otra persona discutieron en el transcurso de la terapia. ¿Qué fue exactamente lo que se discutió y cómo se resolvió?
• En un lugar donde no tiene contactos, ¿cómo encontraría recursos para los clientes?
• Imagina que un cliente se presenta a una sesión contigo con aspecto de haber estado bebiendo o drogándose. ¿Cómo responderías?
• ¿Qué haría en caso de que un paciente sufriera una crisis mental en la sala de espera?

Cuestiones generales

• Hábleme brevemente de usted.
• ¿Cuáles son los objetivos de la unidad a corto y largo plazo?
• ¿Qué cualidades le hacen idóneo para este puesto?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes como trabajador social?
• En su calidad de trabajador social, ¿cuáles son sus mayores puntos débiles?
• ¿Qué estrategias utiliza para equilibrar su vida personal y laboral?

Conclusión

Este perfil de entrevista para trabajadores sociales combina un resumen de las cualidades que hay que buscar en los candidatos con una muestra representativa de preguntas adecuadas para la entrevista.

Puedes preparar tus respuestas de antemano y estar preparado para hablar de tu experiencia con el entrevistador practicando cómo responderás a estas preguntas de la entrevista para trabajadores sociales.

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