16 beste Job-Websites in Großbritannien, die jeder Recruiter nutzen sollte

Der britische Arbeitsmarkt im Jahr 2025 zeigt Anzeichen einer Abkühlung, da die Beschäftigung ein 12-Jahres-Tief erreicht hat und die Zahl der offenen Stellen unter das Niveau vor der Pandemie fällt. Die Beschäftigungsquote der 16- bis 64-Jährigen liegt jedoch bei 75,1 % und damit über den Schätzungen des letzten Jahres. [1] Eine Möglichkeit, Bewerber anzusprechen, sind Stellenbörsen. Um die richtigen Talente vor Ihren Mitbewerbern zu finden, müssen Sie jedoch wissen, wo Sie Ihre Stellen ausschreiben. Wir haben eine Liste der besten Stellenbörsen im Vereinigten Königreich zusammengestellt, die ein breites Spektrum an Zielgruppen abdecken.

Effiziente Verwaltung von Stellenausschreibungsseiten

Es ist ineffizient, Stellen manuell auf mehreren Plattformen auszuschreiben und die Bewerbungen einzeln zu prüfen. Das Einstellen von Stellen auf mehreren Plattformen macht es schwierig, alle Bewerber, Fristen und Nachfassaktionen zu überwachen. Manatals Candidate Sourcing Funktion vereinfacht dies, indem es Stellenausschreibungen auf über 2.500 Kanälen mit einem einzigen Klick ermöglicht. Es konsolidiert und analysiert alle Bewerbungen und Lebensläufe in einer strukturierten Datenbank und hilft so bei der Identifizierung geeigneter Kandidaten.

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16 beste Job-Websites für britische Personalvermittler

Als Personalvermittler im Vereinigten Königreich ist der Zugang zu hochwertigen Talentpools für eine erfolgreiche Bewerbersuche unerlässlich. Die besten Jobbörsen im Vereinigten Königreich bieten verschiedene Funktionen, die Ihren Rekrutierungsprozess rationalisieren, Ihre Reichweite vergrößern und Ihnen helfen, die idealen Kandidaten zu finden.

1. Prosple

Prosple ist eine Plattform für den Berufseinstieg, die Jobs für Hochschulabsolventen, Praktika und Ausbildungsplätze in einem benutzerfreundlichen Bereich zusammenführt. Ihr intelligentes Matching-System bringt Sie mit den besten Nachwuchstalenten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Interessen zusammen, während Jobalarme geeignete Stellen direkt an die Arbeitssuchenden weiterleiten.

2. Indeed

Als eine der größten Jobsuchmaschinen können Personalverantwortliche auf den umfangreichen Bewerberpool von Indeedzugreifen. Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Stellen kostenlos zu veröffentlichen oder gesponserte Inserate für eine bessere Sichtbarkeit zu nutzen. IndeedDie Lebenslaufdatenbank von Indeed ermöglicht Ihnen den Zugang zu Millionen potenzieller Kandidaten, während das Bewerber-Tracking-System hilft, den Einstellungsprozess effizient zu gestalten. Analysetools bieten Einblicke in die Leistung von Stellenausschreibungen und helfen bei der Optimierung Ihrer Einstellungsstrategie.

3. LinkedIn

LinkedIn Recruiter bietet erweiterte Suchfilter, um Kandidaten auf der Grundlage von Fähigkeiten, Erfahrung, Standort und aktuellem Unternehmen zu identifizieren. Die InMail-Funktion der Plattform ermöglicht die direkte Ansprache von passiven Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber offen für passende Angebote sind. LinkedIns Talent Insights liefern Marktdaten über die Verfügbarkeit von Fähigkeiten, das Einstellungsverhalten von Wettbewerbern und die Erwartungen der Bewerber.

4. Glassdoor

Glassdoor bietet mit seinem Fokus auf Transparenz und Employer Branding ein einzigartiges Angebot unter den besten Job-Websites in Großbritannien. Personalverantwortliche können die Plattform nutzen, um ein überzeugendes Arbeitgeberprofil zu erstellen, auf Unternehmensbewertungen zu reagieren und die Arbeitsplatzkultur durch Fotos und Videos zu präsentieren. Dieser Ansatz hilft dabei, Bewerber anzuziehen, die sowohl kulturell als auch fachlich zueinander passen. Die gezielte Stellenanzeige von Glassdoor zeigt Ihre Angebote relevanten Kandidaten auf der Grundlage ihres Surfverhaltens und ihrer beruflichen Interessen.

5. Baustelle

Jobsite, eine der etabliertesten Stellenbörsen, auf die britische Personalvermittler vertrauen, bietet hervorragende Möglichkeiten für die gezielte Ausrichtung Ihrer Stellenanzeigen. Die Plattform ermöglicht einen präzisen Abgleich mit den Bewerbern, indem sie ihre Lebenslaufdatenbank durchsucht. Mit den gezielten E-Mail-Benachrichtigungen von Jobsite werden Ihre Stellenanzeigen relevanten Kandidaten angezeigt, auch solchen, die nicht aktiv suchen. Leistungsmetriken helfen Ihnen, den Erfolg Ihrer Angebote zu messen und zukünftige Kampagnen zu optimieren. Der sektorspezifische Fokus der Plattform kann für die Einstellung von Spezialisten besonders wertvoll sein.

6. Totaljobs

Mit über 20 Millionen registrierten Bewerbern gehört Totaljobs zu den besten Stellenbörsen, die britische Personalvermittler nutzen können, um Zugang zu einem breiten Talentpool zu erhalten. Die Plattform bietet Multi-Posting-Optionen, die Ihre Inserate über Partnernetzwerke verteilen und so die Sichtbarkeit erhöhen. Die intelligente Matching-Technologie von Totaljobs nutzt KI, um Ihre Stellenangebote automatisch mit geeigneten Kandidaten zu verbinden. Die Lebenslaufdatenbank bietet erweiterte Filteroptionen, um Kandidaten mit bestimmten Qualifikationen oder Erfahrungen zu finden. Detaillierte Reporting-Tools helfen, den ROI von Rekrutierungskampagnen zu messen.

7. Schilfrohr

Reed kombiniert mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung mit innovativen Online-Tools und hat sich damit als eine der besten Stellenbörsen etabliert, auf die sich britische Arbeitgeber verlassen. Die Plattform bietet abgestufte Optionen für die Stellenausschreibung, um verschiedenen Budgets und Einstellungsnotwendigkeiten gerecht zu werden. Das Recruiter Toolkit von Reed bietet Ressourcen für das Verfassen effektiver Stellenbeschreibungen und die effiziente Auswahl von Bewerbern. Die Website ermöglicht es Ihnen, eigene Profile zu erstellen und die zusätzlichen Branding-Lösungen und Bewerbermanagement-Tools zu nutzen. Reed bietet auch Optionen für besondere Arbeitgeber, um die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens auf der Plattform zu erhöhen.

8. Monster

Monster bietet eine internationale Reichweite und gleichzeitig eine starke Präsenz auf dem britischen Markt, was es zu einer der besten Stellenbörsen macht, die britische Personalvermittler für verschiedene Einstellungsanforderungen nutzen. Die präzise Matching-Technologie der Plattform hilft dabei, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden. Das SearchMonster-Tool von Monster nutzt die semantische Suche, um Kandidaten auch dann zu finden, wenn die Suchbegriffe nicht genau übereinstimmen. Die Plattform bietet programmatische Stellenanzeigen, die die Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen auf der Grundlage von Leistungsdaten optimieren. Die Branding-Lösungen von Monster helfen Ihnen dabei, Ihr Wertversprechen als Arbeitgeber zu präsentieren.

9. Jora

Jora fungiert als Aggregator, der Inserate von Karriereseiten von Unternehmen und anderen Stellenbörsen sammelt und Personalverantwortlichen mit minimalem Aufwand eine große Verbreitung bietet. Die Plattform bietet ein kosteneffizientes Modell mit kostenlosen organischen Stellenangeboten und kostenpflichtigen Premium-Optionen für eine verbesserte Sichtbarkeit. Die standortbezogene Technologie von Jora hilft dabei, Kandidaten in bestimmten geografischen Gebieten anzusprechen. Die einfache Benutzeroberfläche und der optimierte Prozess machen die Plattform zu einer der benutzerfreundlichsten Stellenbörsen, auf die britische Personalverantwortliche zugreifen können.

10. DevITjobs

DevITjobs ist eine der besten Stellenbörsen für die technische Personalbeschaffung, die von spezialisierten britischen Personalvermittlern genutzt wird. Die Plattform konzentriert sich ausschließlich auf Technologie- und IT-Stellen und zieht ein vorqualifiziertes Publikum von Fachleuten aus dem technischen Bereich an. DevITjobs ermöglicht eine technikspezifische Filterung nach Programmiersprachen, Frameworks, Entwicklungsmethoden und Zertifizierungsstufen. Der Community-Ansatz der Plattform bindet Tech-Talente durch Inhalte und Veranstaltungen ein und baut Beziehungen auf, die über die unmittelbar zu besetzenden Stellen hinausgehen. Spezialisierte Berater für die Rekrutierung von Fachkräften können Sie bei der Optimierung Ihrer Angebote für den IT-Markt unterstützen.

11. Adzuna

Adzuna nutzt intelligente Daten und KI, um den Rekrutierungsprozess über seine Plattform zu verbessern. Als eine der besten Stellenbörsen, die datengetriebene Personalvermittler in Großbritannien bevorzugen, bietet sie Marktanalysen zu Gehaltsbenchmarks, Qualifikationsbedarf und regionalen Einstellungstrends. Das Tool ValueMyCV von Adzuna hilft sowohl Personalvermittlern als auch Bewerbern, den Marktwert für verschiedene Positionen zu verstehen. Das Aggregator-Modell der Plattform sorgt für eine weite Verbreitung, während der Klassifizierungsalgorithmus dabei hilft, Ihre Stellen mit den entsprechenden Kandidaten abzugleichen.

12. Fernarbeitskraft

Da flexible Arbeitsregelungen zum Standard geworden sind, hat sich Remote Worker zu einer der besten Jobbörsen entwickelt, die britische Personalvermittler für Remote- und Hybrid-Jobs nutzen. Die Plattform ist darauf spezialisiert, Arbeitgeber mit Fachkräften zusammenzubringen, die flexible Arbeitsverhältnisse suchen. Das Filtersystem von Remote Worker ermöglicht es Bewerbern, nach Flexibilitätsgrad zu suchen, von vollständig dezentral bis hin zu hybriden Modellen. Die spezialisierte Zielgruppe der Plattform bedeutet, dass Ihre Remote-Stellen Kandidaten erreichen, die speziell nach diesem Arbeitsstil suchen, was die Qualität der Übereinstimmung verbessert und die Fluktuation verringert.

13. Job heute

Job Today hebt sich unter den besten Stellenbörsen Großbritanniens durch seine Konzentration auf den unmittelbaren Einstellungsbedarf hervor, insbesondere im Einzelhandel, im Gastgewerbe und im Dienstleistungssektor. Der Chat-basierte Bewerbungsprozess der Plattform ermöglicht eine direkte Kommunikation zwischen Personalverantwortlichen und Bewerbern, wodurch die Zeit bis zur Einstellung verkürzt wird. Die standortbezogene Ausrichtung von Job Today stellt sicher, dass Ihre Angebote Kandidaten in Pendlerentfernung erreichen. Der Mobile-First-Ansatz trägt der Tatsache Rechnung, dass man in der Dienstleistungsbranche viel unterwegs ist, und hilft dabei, dringende Vakanzen schnell zu besetzen.

14. Welche Jobs

WhatJobs wurde 2019 ins Leben gerufen und bietet Stellenangebote von Arbeitgebern aus der ganzen Welt, die über 60 Länder abdecken. Das Unternehmen ist von drei Standorten aus tätig: dem Vereinigten Königreich, Irland und Indien. Es bietet eine moderne Plattform für Arbeitssuchende und Arbeitgeber in mehr als 60 Ländern. Als Plattform mit Sitz im Vereinigten Königreich bietet sie ein nahezu einzigartiges Nutzererlebnis und sorgt dafür, dass Stellenanzeigen schnell, unkompliziert und kostenlos sind. Die Plattform deckt alle Branchen und Hintergründe ab und richtet sich an Bewerber, die bestimmte Anforderungen erfüllen.

15. CV-Library

Mit über 16 Millionen registrierten Bewerbern gehört CV-Library zu den besten Job-Websites, die britische Personalvermittler für Masseneinstellungen nutzen. Die Plattform bietet einen umfassenden Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank mit erweiterten Suchfunktionen zur Ermittlung spezifischer Fähigkeiten und Erfahrungen. Durch die gezielten E-Mail-Benachrichtigungen von CV-Library werden Ihre Stellenangebote auch dann an relevante Kandidaten weitergeleitet, wenn diese nicht aktiv auf der Suche sind. Die Plattform bietet detaillierte Analysen zur Stellenleistung, zu den Bewerbungsraten und zum Engagement der Kandidaten. Integrationsfunktionen ermöglichen die Verbindung mit den meisten Bewerberverfolgungssystemen für einen optimierten Arbeitsablauf.

16. GrabJobs

GrabJobs hebt sich unter den besten Jobbörsen Großbritanniens durch seine automatisierte Interviewtechnologie hervor. Die Plattform ermöglicht es Personalverantwortlichen, Fragen für die Vorauswahl und sogar Videointerviews einzurichten, die die Bewerber vor der Einreichung ihrer Bewerbung ausfüllen. Dieser Ansatz spart viel Zeit im ersten Screening-Prozess. Das mobile Design von GrabJobs richtet sich an jüngere Arbeitssuchende und ist daher besonders effektiv für Einstiegs- und Frontline-Positionen. Das KI-Matching der Plattform schlägt Kandidaten vor, die auf Ihrem bisherigen Einstellungsverhalten und Ihren Stellenanforderungen basieren.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich der britische Arbeitsmarkt im Jahr 2025 abkühlt und die Zahl der Arbeitsplätze und freien Stellen zurückgeht, die Arbeitslosigkeit jedoch niedrig bleibt und die Einkommensentwicklung positiv ist. Große Stellenbörsen wie Indeed, Reed und Monster spielen eine zentrale Rolle, da sie sich an Trends wie Telearbeit und die Nachfrage nach Technologie anpassen und wichtige Instrumente für Arbeitsuchende und Arbeitgeber bereitstellen. Doch bevor Sie mit der Stellenausschreibung beginnen, sollten Sie gründlich planen und sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen gut ausgearbeitet sind und die richtigen Informationen enthalten. Das ist von großer Bedeutung.

Häufig gestellte Fragen

F: Welche Vorteile bietet die Nutzung von Nischen-Jobbörsen für spezialisierte Stellen?

A: Nischen-Jobbörsen bieten mehrere Vorteile für die Rekrutierung von Fachkräften. Sie ziehen Fachleute an, die sich für bestimmte Branchen oder Qualifikationen interessieren. Dies erleichtert die Suche nach Kandidaten mit dem erforderlichen Fachwissen. Diese Plattformen reduzieren irrelevante Bewerbungen, indem sie sich auf einen qualifizierten Kandidatenpool konzentrieren. Im Gegensatz zu allgemeinen Stellenbörsen bieten sie eine höhere Relevanz. Nischenjobbörsen bringen Arbeitgeber mit Bewerbern zusammen, die von Natur aus auf eine bestimmte Rolle passen. Dies strafft den Suchprozess und spart Zeit und Mühe.

F: Wie können Stellenbörsen dazu beitragen, die Zeit bis zur Einstellung für wichtige Positionen zu verkürzen?

A: Stellenbörsen können den Einstellungsprozess für wichtige Positionen auf verschiedene Weise beschleunigen. Sie bieten eine zentrale Plattform für die Veröffentlichung von Stellenangeboten und den Empfang von Bewerbungen, so dass Personalvermittler schnell ein großes Publikum erreichen können. Filterwerkzeuge, wie z. B. Vorauswahlfragen und Kompetenztests, helfen dabei, unqualifizierte Bewerber frühzeitig auszusortieren und so den Zeitaufwand für manuelle Überprüfungen zu verringern. Darüber hinaus haben Stellenbörsen eine große Reichweite, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, schnell geeignete Bewerber zu finden, was besonders wichtig ist, wenn die Zeit knapp ist.

F: Wie können Personalverantwortliche Stellenbörsen nutzen, um Gehaltsangebote mit denen der Konkurrenz zu vergleichen?

A: Personalvermittler können Jobbörsen nutzen, um sicherzustellen, dass ihre Gehaltsangebote wettbewerbsfähig bleiben:

• Zugang zu Gehaltsdaten: Viele Stellenbörsen bieten Einblicke in die Gehaltsspannen für ähnliche Positionen, so dass Personalverantwortliche einen klaren Überblick über die Marktstandards erhalten.
• Einblicke in Mitbewerber: Durch die Durchsicht von Stellenausschreibungen können Personalverantwortliche nicht nur die Gehälter, sondern auch Sozialleistungen, Vergünstigungen und andere Anreize sehen, die die Konkurrenz bietet.
• Informierte Anpassungen: Anhand dieser Informationen können Personalvermittler ihre Angebote so anpassen, dass sie den Branchennormen entsprechen oder diese übertreffen, und so Top-Talente anziehen.
• Stellenbörsen: Sie bieten einen Einblick in die Wettbewerbslandschaft und ermöglichen es den Personalvermittlern, ihr Angebot strategisch zu optimieren.

F: Welche Rolle spielt die Analyse von Stellenbörsen bei der Verfeinerung von Rekrutierungsstrategien?

A: Die Analyse von Stellenbörsen ist ein leistungsfähiges Instrument zur Optimierung der Rekrutierungsbemühungen:

• Leistungseinblicke: Sie zeigen, welche Stellenbörsen die qualifiziertesten Bewerber liefern und welche Stellenausschreibungen die meiste Aufmerksamkeit auf sich ziehen.
• Verfolgung der Effizienz: Analysen zeigen, wie lange es dauert, Positionen zu besetzen, und weisen auf Engpässe oder erfolgreiche Taktiken hin.
• Verfeinerung der Strategie: Durch das Erkennen von Trends, wie z. B. unzureichende Bekanntmachungen oder unwirksame Stellenbeschreibungen, können Personalverantwortliche ihren Ansatz anpassen, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Betrachten Sie die Analytik als einen Kompass, der Personalvermittler zu intelligenteren, datengesteuerten Entscheidungen führt, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern.

F: Welche Metriken sollten Personalvermittler verfolgen, um die Effektivität einer Jobbörse zu bewerten?

A: Um den Wert einer Jobbörse zu beurteilen, sollten Personalvermittler diese Schlüsselkennzahlen überwachen:

• Anzahl der Bewerbungen pro Posting: Zeigt die Reichweite und die Fähigkeit des Forums an, Interesse zu wecken.
• Qualität der Bewerber: Gemessen daran, wie viele Bewerber zu Vorstellungsgesprächen oder darüber hinaus kommen, zeigt dies die Fähigkeit der Behörde, geeignete Talente anzuziehen.
• Zeit bis zur Besetzung einer Stelle: Verfolgt, wie schnell Rollen besetzt werden, was die Effizienz widerspiegelt.
• Kosten pro Anstellung: Vergleicht die Kosten für die Nutzung des Forums mit dem Einstellungsergebnis und bewertet so die Kosteneffizienz.
• Kandidaten-Quelle: Ermittelt, aus welchen Gremien die Kandidaten kommen, und hilft so, die effektivsten Plattformen zu priorisieren.

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Zitat:

1. Prisma Rekrutierung