Der britische Arbeitsmarkt im Jahr 2026 präsentiert sich fragmentiert. Obwohl die Zahl der offenen Stellen im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen ist und in letzter Zeit weitgehend unverändert geblieben ist, bleibt der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte intensiv, was sowohl die sich wandelnden wirtschaftlichen Bedingungen als auch die anhaltende Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften widerspiegelt.[1] Sich auf eine einzige Jobbörse zu verlassen, reicht daher oft nicht aus, doch die Verwaltung von Stellenanzeigen auf den 25 besten Jobbörsen Großbritanniens kann eine überwältigende Aufgabe sein. Dieser Leitfaden kategorisiert die führenden Jobbörsen und hilft Ihnen dabei, Ihr Budget effektiv einzusetzen, ohne die falsche Zielgruppe anzusprechen.
Verwalten Sie die besten Jobbörsen in Großbritannien effizienter
Anstatt jede Plattform separat zu verwalten, können Personalvermittler mit der Candidate Sourcing -Funktion von Manatal Stellenangebote über mehr als 2.500 Jobportale (darunter viele der unten aufgeführten Plattformen) von einem einzigen Ort aus veröffentlichen.
Dieser Workflow wurde für Rekrutierungsteams entwickelt, die Skalierbarkeit benötigen, ohne die Kontrolle zu verlieren:
- Wählen Sie mehrere Jobbörsen in einer Oberfläche aus (Bildschirm „Kanäle auswählen“).
- Einmal posten, auf ausgewählten Plattformen verbreiten
- Bewerberdaten und Lebensläufe in einer strukturierten Datenbank zentralisieren
Manatal hilft Personalbeschaffungsteams dabei, Jobbörsen als Sourcing-Kanäle zu nutzen, ohne dass die Stellenausschreibung zu einem administrativ aufwendigen Prozess wird.
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Die 25 besten Jobbörsen für Personalvermittler in Großbritannien
Als Personalvermittler in Großbritannien ist der Zugang zu hochwertigen Talentpools für eine erfolgreiche Strategie zur Kandidatengewinnung unerlässlich. Die besten Jobbörsen Großbritanniens bieten vielfältige Funktionen, mit denen Sie Ihren Rekrutierungsprozess optimieren, Ihre Reichweite vergrößern und ideale Kandidaten finden können.
Übersicht über Jobbörsen in Großbritannien
Allgemeine Jobbörsen in Großbritannien
Diese Plattformen eignen sich am besten für Personalvermittler, die in großem Umfang einstellen oder in verschiedenen Branchen suchen. Viele bieten auch große Lebenslaufdatenbanken, kostenlose Tools zur Lebenslaufsuche, Employer-Branding-Tools und kostenpflichtige Optionen zur Steigerung der Sichtbarkeit.
1. Indeed
Indeed kann Personalvermittler Stellen kostenlos ausschreiben oder sich für gesponserte Anzeigen entscheiden, um die Sichtbarkeit zu erhöhen. Die umfangreiche Lebenslaufdatenbank der Plattform bietet Zugang zu einer Vielzahl potenzieller Kandidaten. Das Bewerberverwaltungssystem Indeedoptimiert den Rekrutierungsprozess, und seine Analysetools liefern Einblicke in die Leistung der Ausschreibungen zur Strategieoptimierung.
Modell: Kostenlos und kostenpflichtig (gesponserte Sichtbarkeit)
Hauptmerkmal: Hoher Traffic und großer Kandidatenpool
2. LinkedIn
LinkedIn Recruiter verfügt über erweiterte Suchfilter, mit denen Kandidaten anhand spezifischer Kriterien wie Fähigkeiten und Erfahrung identifiziert werden können. Die InMail-Funktion erleichtert die direkte Kommunikation mit passiven Kandidaten, die für neue Möglichkeiten offen sind. Die Talent Insights der Plattform liefern wertvolle Marktdaten zur Verfügbarkeit von Fähigkeiten und zu Einstellungstrends.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Filter für die Talentsuche und direkte Kontaktaufnahme
3. Schilfrohr
Mit dem leistungsstarken Lebenslauf-Suchtool von Reed können Personalvermittler sofort auf eine regelmäßig aktualisierte Bewerberdatenbank zugreifen. Dank erweiterter Filter lassen sich Suchanfragen nach Fähigkeiten, Erfahrung und Standort eingrenzen, und die benutzerfreundliche Oberfläche erleichtert die schnelle Kontaktaufnahme mit qualifizierten Talenten, wodurch der Rekrutierungsprozess optimiert wird.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Durchsuchbare Lebenslaufdatenbank
4. Gesamtjobs
Mit über 20 Millionen registrierten Bewerbern bietet Totaljobs Personalvermittlern Multi-Posting-Optionen, die die Sichtbarkeit erhöhen. Intelligente Matching-Technologie verbindet offene Stellen mit geeigneten Bewerbern, während die Lebenslaufdatenbank und die Reporting-Tools die Möglichkeit verbessern, Rekrutierungskampagnen effektiv zu verwalten.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Tools für die Kandidatenauswahl und Berichterstellung
5. Monster
Monsterbietet Personalvermittlern dank seiner internationalen Reichweite und starken Präsenz in Großbritannien einen vielfältigen Pool an Bewerbern. Die Präzisions-Matching-Technologie der Plattform hilft dabei, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten zu identifizieren. Programmatische Werbe- und Branding-Lösungen optimieren Stellenanzeigen und die Sichtbarkeit von Arbeitgebern zusätzlich.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Kandidatenabgleich und Branding-Optionen
6. Baustelle
Die präzise Kandidatenauswahl und die gezielten E-Mail-Benachrichtigungen von Jobsitemachen relevante Kandidaten auf offene Stellen aufmerksam, selbst wenn diese nicht aktiv auf der Suche sind. Leistungskennzahlen bieten Einblicke in den Erfolg von Kampagnen, und der branchenspezifische Fokus der Plattform ist vorteilhaft für spezialisierte Rekrutierungsanforderungen.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Gezielte E-Mail-Versendung
7. Lebenslauf-Bibliothek
CV-Library ist eine der rekrutiererorientiertesten Jobbörsen im Vereinigten Königreich und besonders für ihre umfangreiche Lebenslaufdatenbank bekannt. Dank ihrer durchsuchbaren Lebenslaufbibliothek und den fortschrittlichen Filtertools ist sie besonders nützlich für Personalvermittler, die proaktiv nach Kandidaten suchen und Talent-Pipelines aufbauen müssen, anstatt auf Bewerber zu warten. Diese Plattform wird häufig für Stellen in den Bereichen Bauwesen, Ingenieurwesen, Logistik, Büroarbeit und anderen Branchen mit hohem Personalbedarf genutzt.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Große durchsuchbare Lebenslaufdatenbank
Kostenlose oder Freemium-Jobbörsen
Diese Plattformen sind nützlich für die Sichtbarkeit und Reichweite, bieten jedoch im Vergleich zu Jobbörsen, die sich in erster Linie an Personalvermittler richten, oft weniger Kontrolle über die Qualität der Bewerber.
8. Adzuna
Adzuna, unterstützt durch KI und intelligente Daten, bietet Personalvermittlern Marktanalysen zu Gehaltsbenchmarks und Qualifikationsanforderungen. Das Aggregator-Modell der Plattform gewährleistet eine breite Distribution, während Tools wie ValueMyCV dabei helfen, den Marktwert von Positionen zu bewerten.
Modell: Freemium / Kostenpflichtig
Hauptmerkmal: Marktanalyse- und Gehaltsvergleichstools
9. Jora
Jora fungiert als Aggregator und vereinfacht die Stellenvermittlung für Personalvermittler mit minimalem Aufwand. Die standortbasierte Technologie der Plattform zielt auf bestimmte Gebiete ab, und ihre übersichtliche Benutzeroberfläche sorgt für eine benutzerfreundliche Erfahrung.
Modell: Kostenlos / Kostenpflichtig
Hauptmerkmal: Aggregator-Vertriebsnetzwerk
10. Welche Jobs?
WhatJobs bietet Personalvermittlern eine effiziente Plattform für die Suche nach Kandidaten. Nutzen Sie die Suchfunktionen, um weltweit nach Arbeitssuchenden zu suchen. Grenzen Sie Ihre Suche nach Ländern ein, um sich auf bestimmte Märkte zu konzentrieren. Greifen Sie auf einen riesigen Pool von Kandidaten aus über 60 Ländern zu. Profitieren Sie von der übersichtlichen Benutzeroberfläche, die die Kandidatensuche schnell und effektiv macht. Die Plattform unterstützt verschiedene Branchen, sodass Sie Talente für jede Position finden können. Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit WhatJobs.
Modell: Kostenlos / Kostenpflichtig
Hauptmerkmal: Aggregierter Job-Traffic und breite Abdeckung
Nischen- und spezialisierte Jobbörsen
Spezialisierte Jobbörsen ziehen in der Regel weniger Bewerber an, bieten jedoch oft eine höhere Relevanz. Diese Plattformen eignen sich am besten für die Besetzung von Stellen, die bestimmte Fähigkeiten oder Absichten der Bewerber erfordern.
11. DevITjobs
DevITjobs ist auf technische Berufe spezialisiert und verbindet Personalvermittler mit einer vorab qualifizierten Zielgruppe von Fachkräften aus dem Technologiebereich. Technische Filteroptionen und Tools zur Einbindung der Community verbessern das Rekrutierungserlebnis.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Technisch orientierte Kandidatenzielgruppe
12. Prosple
Prosple konzentriert sich auf Berufseinsteiger und bietet eine Plattform für Stellen für Hochschulabsolventen, Praktika und Ausbildungsplätze. Das intelligente Matching-System und die Jobbenachrichtigungen verbinden Personalvermittler mit talentierten Berufseinsteigern.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Ausrichtung auf Nachwuchstalente
13. Remote-Mitarbeiter
Remote Worker ist auf die Vermittlung von Fachkräften für Remote- und Hybrid-Positionen spezialisiert. Treten Sie mit Fachkräften in Kontakt, die flexible Stellen suchen. Richten Sie Ihre Stellenanzeigen gezielt an eine bestimmte Zielgruppe. Nutzen Sie Filtertools, um Kandidaten nach ihren Präferenzen hinsichtlich Flexibilität auszuwählen. Optimieren Sie Ihre Reichweite für Remote- und Hybrid-Positionen, verbessern Sie die Passgenauigkeit der Kandidaten und reduzieren Sie die Fluktuation.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Auf Remote-Arbeit fokussierte Kandidatenzielgruppe
14. CWJobs
CWJobs ist eine große britische Jobbörse, die sich auf die Vermittlung von IT- und Technikfachkräften spezialisiert hat. Sie wird häufig für Stellen in den Bereichen Softwareentwicklung, Cybersicherheit, DevOps, Infrastruktur und Daten genutzt.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Auf Großbritannien ausgerichteter Marktplatz für Tech-Talente
15. Einzelhandelsauswahl
RetailChoice ist eine spezialisierte britische Jobbörse, die sich auf Stellenangebote im Einzelhandel konzentriert. Sie wird häufig für Stellenangebote für Filialleiter, Verkaufsmitarbeiter, Merchandising und Positionen in der Einzelhandelszentrale genutzt.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Starke Nischenzielgruppe für die Personalbeschaffung im Einzelhandel
16. Caterer.com
Caterer.com ist eine der führenden britischen Jobbörsen für Stellen im Gastgewerbe und Catering. Sie wird häufig für die Personalbeschaffung in Hotels, Restaurants und im Food-Service-Bereich genutzt.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Auf Gastfreundschaft ausgerichteter Kandidatenverkehr
17. eFinancialCareers
eFinancialCareers ist eine führende Plattform für die Personalvermittlung im Finanzdienstleistungsbereich. Sie ist besonders relevant für Stellen in den Bereichen Bankwesen, Fintech, Handel, Investmentmanagement und Compliance.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Hochwertiger Kandidatenpool für den Finanz- und Bankensektor
18. Die Anwaltsjobs
The Lawyer Jobs ist eine Nischen-Jobbörse für die Vermittlung von Juristen in Großbritannien. Sie wird häufig für die Vermittlung von Rechtsanwälten, Barrister, Rechtsberatern und Anwaltskanzleien genutzt.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Hohe Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit in der Rechtsbranche
19. Jobs.nhs.uk
NHS Jobs ist die offizielle Rekrutierungsplattform für Stellen im britischen Gesundheitswesen (NHS) und verwandten Bereichen. Sie ist unverzichtbar für Personalvermittler, die Krankenschwestern, Ärzte, Gesundheitsassistenten und Verwaltungspersonal im Gesundheitswesen suchen.
Modell: Kostenlos / Auf den öffentlichen Sektor ausgerichtet
Hauptmerkmal: Beste Quelle für Stellenangebote im Gesundheitswesen und bei der NHS
20. Wohltätigkeitsarbeit
CharityJob ist eine der etabliertesten britischen Jobbörsen für Stellenangebote im Non-Profit-Bereich. Sie zieht kandidaten an, die sich für eine bestimmte Mission engagieren möchten, und wird häufig für Stellen in den Bereichen Fundraising, Betriebsabläufe und Führungspositionen bei Nichtregierungsorganisationen genutzt.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Hochgradig zielgerichtete Kandidatenbasis für Wohltätigkeitsorganisationen und NGOs
21. Job heute
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Job Today wurde für den sofortigen Personalbedarf in Branchen wie dem Einzelhandel und dem Gastgewerbe entwickelt. Der chatbasierte Bewerbungsprozess beschleunigt die Personalbeschaffung, und die standortbasierte Ausrichtung gewährleistet die Erreichbarkeit lokaler Bewerber.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Schnelle Anträge über einen chatbasierten Workflow
Branding- und Kandidatenerlebnis-Plattformen
Diese Plattformen sind besonders wertvoll, wenn die Reputation des Arbeitgebers, die Wahrnehmung der Marke und die Erfahrungen der Bewerber den Erfolg der Personalbeschaffung beeinflussen.
22. Glassdoor
Glassdoor legt Wert auf Employer Branding und bietet Funktionen, mit denen Personalvermittler Profile erstellen, auf Bewertungen reagieren und die Unternehmenskultur präsentieren können. Durch gezielte Stellenanzeigen werden Stellenangebote Kandidaten angezeigt, die sowohl kulturell als auch fachlich zum Unternehmen passen.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Arbeitgeberprofile und bewertungsbasierte Einblicke in Bewerber
23. Jobs ergattern
GrabJobs ist auf die Automatisierung von Vorstellungsgesprächen mit Vorauswahlfragen und Videointerviews spezialisiert und spart so Zeit im ersten Auswahlverfahren. Die KI der Plattform gleicht Kandidaten auf der Grundlage früherer Einstellungsmuster ab und eignet sich besonders gut für die Rekrutierung von Berufseinsteigern und Mitarbeitern mit Kundenkontakt.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Automatisierte Screening- und Interview-Workflows
24. Guardian-Jobs
Guardian Jobs ist eine bekannte britische Jobbörse, die sich besonders auf Stellen im öffentlichen Dienst, im Bildungswesen, im Wohltätigkeitsbereich, in den Medien und im professionellen Bereich spezialisiert hat. Sie zieht hochqualifizierte Bewerber an und wird häufig für die Besetzung von Positionen im mittleren und höheren Management genutzt.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Starke Reichweite im öffentlichen Sektor und bei der Einstellung von Fachkräften
25. SECSinthecity
SECSinthecity ist eine britische Jobbörse mit starker Abdeckung für regionale und großvolumige Stellenangebote. Sie wird häufig von Arbeitgebern genutzt, die im Einzelhandel, in der Logistik, in der Verwaltung und im Bereich lokaler Dienstleistungen Personal einstellen.
Modell: Bezahlte
Hauptmerkmal: Regionale Personalbeschaffung in ganz Großbritannien
So wählen Sie die besten Jobbörsen in Großbritannien aus
Die Wahl der richtigen Jobbörse hängt davon ab, ob Ihre Priorität bei der Personalbeschaffung auf Quantität oder Präzision liegt.
- Nutzen Sie allgemeine Jobbörsen (Indeed, Totaljobs, Reed), wenn Sie Stellen mit einer großen Auswahl an Bewerbern besetzen möchten.
- Verwenden Sie CV-Datenbank-gestützte Plattformen (CV-Library, Reed), wenn Sie aktiv Kandidaten suchen und Pipelines aufbauen möchten.
- Verwenden Sie Aggregatoren (Adzuna, Jora, WhatJobs), wenn Sichtbarkeit das Ziel ist und Sie eine größere Reichweite am Anfang des Trichters erzielen möchten.
- Nutzen Sie Nischen-Jobbörsen (DevITjobs, Prosple, Remote Worker), wenn die Anforderungen an die Stelle spezifisch sind und Qualität wichtiger ist als Quantität.
- Nutzen Sie Employer-Branding-Plattformen (Glassdoor), wenn das Vertrauen der Kandidaten und der Ruf des Unternehmens einen direkten Einfluss auf die Bewerbungszahlen haben.
Rekrutierungsteams mit ständigem Einstellungsbedarf erzielen oft die besten Ergebnisse , indem sie ein allgemeines Forum, einen Nischenkanal und eine Lebenslaufdatenbankplattform kombinieren und dann die Leistung im Laufe der Zeit messen .
Schlussfolgerung
Personalvermittler in Großbritannien sehen sich 2026 mit einem wettbewerbsintensiveren Sourcing-Umfeld konfrontiert, auch wenn sich das Volumen der offenen Stellen stabilisiert. Sich auf eine einzige Plattform zu verlassen, reicht selten aus, insbesondere bei qualifizierten Stellen. Der effektivste Ansatz besteht darin, Jobbörsen als Teil einer umfassenderen Sourcing-Strategie zu betrachten. Kombinieren Sie Plattformen mit hohem Volumen, zielgerichtete Nischenkanäle und Lebenslaufdatenbanken, um konsistente Kandidatenpipelines aufzubauen. Und wenn Sie vorhaben, auf mehreren Jobbörsen zu inserieren, können Sie durch die Zentralisierung der Stellenausschreibungen und der Bewerberverwaltung über ein einziges System den Zeitaufwand für repetitive Verwaltungsaufgaben erheblich reduzieren.
Häufig gestellte Fragen
F: Was sind die besten Jobbörsen in Großbritannien?
A: Zu den führenden Jobbörsen im Vereinigten Königreich zählen Indeed, Totaljobs und Reed, die umfangreiche Stellenangebote und Ressourcen für Arbeitssuchende aus verschiedenen Branchen anbieten. Indeed Stellenangebote aus verschiedenen Quellen, Totaljobs bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche mit Karriereberatung und Reed ist auf Personalvermittlung und personalisierte Jobvermittlung spezialisiert. Nischen-Websites wie Technojobs und Nursing Times richten sich an bestimmte Branchen und sind daher für Arbeitgeber und Arbeitssuchende im Vereinigten Königreich unverzichtbar.
F: Wie schneiden britische Jobbörsen in Bezug auf die Preisgestaltung im Vergleich ab?
A: Britische Jobbörsen bieten verschiedene Preismodelle an, um unterschiedlichen Einstellungsanforderungen gerecht zu werden. Indeed ein Pay-per-Click-System, während Reed.co.uk und Totaljobs Festpreis-Pakete für Stellenanzeigen anbieten. LinkedIn, bekannt für sein umfangreiches berufliches Netzwerk, bietet eine Premium-Option, die jedoch kostspieliger ist. Glassdoor und Adzuna bieten kostenlose Optionen für kleine Unternehmen, allerdings erreichen diese möglicherweise nicht die Reichweite der kostenpflichtigen Optionen. Arbeitgeber sollten eine Website basierend auf ihrem Budget, ihren Einstellungsanforderungen und dem gewünschten Engagementniveau auswählen.
F: Welche britische Jobbörse bietet die besten Tools für die Kandidatensuche?
A: Die Entscheidung für die beste britische Jobbörse für die Kandidatensuche hängt von den individuellen Bedürfnissen ab. LinkedIn ist bekannt für sein umfangreiches berufliches Netzwerk und seine fortschrittlichen Filter. Indeed eine benutzerfreundliche Oberfläche und eine umfangreiche Lebenslaufdatenbank, während Reed.co.uk mit seinen gut organisierten Suchfunktionen speziell auf den britischen Markt zugeschnitten ist. Jede Plattform hat ihre eigenen Stärken, sodass die Wahl von den Anforderungen der Branche, der Spezifität der Suchkriterien und der Vertrautheit des Nutzers mit der Plattform abhängt.
F: Gibt es in Großbritannien Jobbörsen, die speziell auf Nischenbranchen zugeschnitten sind?
A: Der britische Arbeitsmarkt bietet verschiedene spezialisierte Jobbörsen für Nischenbranchen, wie beispielsweise CWJobs für IT und Technologie, Creativepool für den Kreativbereich und CharityJob für den gemeinnützigen Sektor. Diese Plattformen helfen dabei, Arbeitgeber mit geeigneten Kandidaten zusammenzubringen, und ermöglichen so eine effiziente und gezielte Personalbeschaffung in bestimmten Bereichen.
F: Welche Vorteile haben Personalvermittler durch die Nutzung von Jobbörsen in Großbritannien gegenüber anderen Rekrutierungsmethoden?
A: Jobportale bieten Personalvermittlern in Großbritannien gegenüber herkömmlichen Methoden erhebliche Vorteile, darunter eine größere Reichweite, Effizienz und Kosteneffizienz. Sie bieten Zugang zu einem vielfältigen Kandidatenpool und optimieren den Rekrutierungsprozess mit fortschrittlichen Tools zur Identifizierung geeigneter Kandidaten anhand spezifischer Kriterien. Darüber hinaus verfügen Jobportale über Analysefunktionen zur Messung der Wirksamkeit von Stellenanzeigen. Im Vergleich zu Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Personalvermittlungsagenturen sind sie kosteneffizienter und unterstützen einen dynamischeren und datengestützten Ansatz bei der Personalbeschaffung.
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