Bericht zu Trends im Personalwesen – September 2026

Die weltweite Personalbeschaffung im September 2026 ist geprägt von einer sich vergrößernden Kluft zwischen Wirtschaftsleistung, Verfügbarkeit von Arbeitskräften und zukünftigen Qualifikationsanforderungen. Angesichts ungleichmäßigen Wachstums in den verschiedenen Branchen, durch KI bedingter Veralterung von Qualifikationen und des raschen Ausbaus der technischen Infrastruktur müssen Führungskräfte im Bereich Talentakquise ihre Rekrutierungskonzepte modernisieren. Veraltete Suchmethoden und generisches Abgleichen von Schlüsselwörtern reichen nicht mehr aus; Unternehmen müssen auf kompetenzbasierte Personalbeschaffung, flexible Talentmodelle und automatisierte Rekrutierungsintelligenz setzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

4 Wesentliche Marktveränderungen

In unserem Bericht zu Trends in der Personalbeschaffung (September 2026) haben wir vier wesentliche Marktveränderungen ermittelt:

• Beschäftigungswachstum in den USA (Stellenabbau im Technologiesektor und Schuldendruck): Im August wurden in den USA außerhalb der Landwirtschaft 162.000 neue Arbeitsplätze geschaffen, vor allem im Dienstleistungssektor und im öffentlichen Dienst (wobei 98 % der neuen Stellen von Frauen besetzt wurden), während die Zahl der Arbeitsplätze im Technologie- und Informationssektor angesichts der steigenden Staatsverschuldung und der Lohn-Inflations-Lücke um 23.000 zurückging.
• Starkes BIP-Wachstum trifft auf Stellenabbau in Großbritannien: Die Zahl der Beschäftigten in Großbritannien sank im Juni und Juli um monatlich 13.000 (insgesamt 190.000 Stellenstreichungen seit Herbst 2024), und die Jugendarbeitslosigkeit stieg auf 14,6 %, trotz eines stabilen annualisierten BIP-Wachstums von 2,5 % im ersten Quartal und 1,7 % im zweiten Quartal.
• FOBO (Angst der Arbeitnehmer vor dem Verlust ihrer Qualifikationen): 58 % der Arbeitnehmer in den USA leiden unter der „Angst, überflüssig zu werden“, da KI rasch eingeführt wird; hohe Weiterbildungskosten (68 %) und Zeitmangel (63 %) behindern jedoch das selbstständige Lernen.
• Einstellungsboom in Rechenzentren: Angetrieben durch den Ausbau der KI-Infrastruktur stieg die Zahl der Stellensuchen in US-amerikanischen Rechenzentren auf das 8,1-Fache des Niveaus von 2022 (über 1 Million Suchanfragen), wobei trotz Nachtschichten und Reisebeschränkungen hohe Gehaltszulagen geboten werden.

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Schauen wir uns das einmal genauer an

1. Beschäftigungswachstum in den USA: Stellenabbau in der Tech-Branche, Verschuldung

Zwar zeigten die Beschäftigungszahlen außerhalb der Landwirtschaft in den USA im August 2026 erneut eine starke Entwicklung, doch verschleiern die Gesamtzahlen die zugrunde liegenden strukturellen Veränderungen. Der Nettozuwachs an Arbeitsplätzen konzentriert sich nach wie vor stark auf den Dienstleistungssektor und den öffentlichen Sektor, wo fast das gesamte Nettowachstum auf weibliche Arbeitskräfte entfiel, während die Zahl der Stellen in der Informations- und Technologiebranche angesichts der Automatisierung durch künstliche Intelligenz weiter zurückgeht. Angesichts eines Lohnwachstums, das hinter der Inflation zurückbleibt, und einer Staatsverschuldung, die Rekordhöhen erreicht, sehen sich Personalverantwortliche mit einem volatilen wirtschaftlichen Umfeld konfrontiert.

• Maßnahmenplan: Übergang von einer defensiven Haltung zu selektivem Wachstum durch die Priorisierung umsatzgenerierender Funktionen bei gleichzeitiger Beibehaltung einer flexiblen Personalplanung, um sich gegen wirtschaftliche Unsicherheiten abzusichern.
• So hilft Manatal: Mit der Premium-Stellenanzeige von Manatal können Personalteams ihre Stellenanzeigen gleichzeitig über Tausende von Kanälen schalten und dabei die Dauer und die Ausgaben der Kampagne vollständig steuern, um die Personalbeschaffung an sich ändernde Marktbedingungen anzupassen.

2. Starkes BIP-Wachstum trifft auf Stellenabbau in Großbritannien

Der britische Markt weist einen auffälligen Widerspruch auf: Trotz eines stetigen BIP-Wachstums im Quartalsvergleich geht die Zahl der Beschäftigten weiter zurück, sodass sich der kumulierte Abbau seit Herbst 2024 auf 190.000 beläuft. Während sich der Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen weiterhin stabil zeigt, haben die Einbußen im Einzelhandel und im Gastgewerbe dazu geführt, dass die Zahl der offenen Stellen auf ein Mehrjahrestief gesunken ist und die Jugendarbeitslosigkeit auf 14,6 % gestiegen ist.

• Maßnahmenplan: Automatisierung der Massenauswahl in stark betroffenen Konsumsektoren, um die Einstellungskosten zu senken, die Budgets für die Talentakquise auf Wachstumsbranchen wie das Gesundheitswesen umzuverteilen und Einstiegspositionen im Hinblick auf KI-gestützte Arbeitsabläufe neu zu strukturieren.
• So hilft Manatal: Der KI-basierte Interviewer und das Bewertungssystem für Bewerber von Manatal optimieren die Vorauswahl großer Bewerbermengen, während der Sourcing Hub und die Integration von über 2.500 Jobbörsen sofortigen Zugriff auf Bewerber in Wachstumsbranchen ermöglichen.

3. FOBO: Die Angst der Arbeitnehmer vor dem Verlust ihrer Qualifikationen

Eine Mehrheit der US-Arbeitnehmer (58 %) leidet mittlerweile unter „FOBO“ (Fear of Becoming Obsolete, Angst, überflüssig zu werden), wobei die Ängste in der Technologiebranche und im Finanzdienstleistungssektor am größten sind. Zwar erkennen die Beschäftigten die dringende Notwendigkeit, sich anzupassen, doch aufgrund hoher Weiterbildungs-Kosten, zeitlicher Engpässe und oberflächlicher, vom Arbeitgeber organisierter KI-Schulungen haben sie Schwierigkeiten, Lücken bei fortgeschrittenen technischen Fähigkeiten zu schließen.

• Maßnahmenplan: Die sich abzeichnenden Qualifikationsanforderungen als frühzeitiges Signal für die Personalplanung nutzen, um transparente, kompetenzbasierte Karrierewege zu definieren und die unternehmensweite Förderung fortgeschrittener technischer Zertifizierungen auszuweiten.
• So hilft Manatal: Die KI-Empfehlungsmaschine und das Kandidaten-Matching von Manatal bewerten den Bewerberpool anhand von nachgewiesenen Kompetenzen und aktuellen Zertifizierungen und nicht anhand strenger, traditioneller beruflicher Werdegänge.

4. Einstellungsboom in Rechenzentren: Zulagen vs. Schichtbeschränkungen

Angetrieben durch den unaufhaltsamen Ausbau der KI-Infrastruktur ist die Zahl der Stellenangebote in US-Rechenzentren auf das 8,1-Fache des Niveaus von 2022 gestiegen. Um Ingenieure und Fachkräfte aus einem größeren geografischen Einzugsgebiet anzuwerben, bieten Arbeitgeber hohe Gehaltszulagen und attraktive 401(k)-Leistungen an. Allerdings sehen sich Personalvermittler aufgrund extremer Nachtschichtpläne und hoher Reiseanforderungen mit erheblichen Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung konfrontiert.

• Maßnahmenplan: Aufbau gezielter regionaler Talentpipelines, Einsatz strukturierter fachlicher Eignungsprüfungen sowie transparente Kommunikation wettbewerbsfähiger Vergütung und klarer Karriereperspektiven, um Einschränkungen durch Schichtarbeit und Pendeln auszugleichen.
• So hilft Manatal: Dank der Kandidatenakquise und der KI-gestützten Profilergänzung von Manatal können Personalvermittler spezialisierte technische Fachkräfte in weitläufigen geografischen Gebieten ausfindig machen und gleichzeitig die Kandidatenprofile automatisch ergänzen.

Schlussfolgerung

Um sich in der unbeständigen Einstellungslandschaft im September 2026 zurechtzufinden, muss ein Gleichgewicht zwischen datengestützter Automatisierung der Personalbeschaffung und strategischer, kompetenzbasierter Bewertung gefunden werden.

Laden Sie den vollständigen Bericht zu Trends im Personalwesen (September 2026) herunter, um Zugriff auf die vollständigen Datensätze, detaillierte Branchen-Benchmarks und umfassende Rahmenkonzepte für die strategische Umsetzung zu erhalten.