Leitfaden für die Karriereseite Ihres Unternehmens: Erstellen Sie eine hochkonvertierende Plattform

Die Karriereseite eines Unternehmens dient oft als „endgültiges Ziel“ für die qualifiziertesten Talente. Leider fungieren viele Karriereseiten von Unternehmen als statische Friedhöfe, uninspirierende Listen offener Stellen, die die Unternehmenskultur nicht vermitteln. Dieser Mangel an Engagement führt zu hohen Absprungraten und zwingt Talentakquise-Teams dazu, sich auf teure Jobbörsen von Drittanbietern zu verlassen. Um Spitzenkräfte anzuziehen, müssen Sie von einem einfachen Verzeichnis zu einer dynamischen Rekrutierungsmaschine übergehen. Dieser Leitfaden konzentriert sich auf die Rekrutierungspsychologie und die technische Struktur, die erforderlich sind, um Ihre Karriereseite in einen hochkonvertierenden Talent-Hub zu verwandeln. Wenn es Ihr Ziel ist, Spitzenkräfte über Ihre eigene Karriereseite anzuziehen, zu konvertieren und zu binden, lesen Sie weiter.

Was ist eine Karriereseite eines Unternehmens?

Die Karriereseite eines Unternehmens ist ein eigener Bereich der Website, auf dem offene Stellen aufgeführt sind und potenzielle Bewerber sich über die Unternehmenskultur, die Werte und den Einstellungsprozess informieren können. Sie dient sowohl als Instrument zur Gewinnung von Talenten als auch als Konversionsmechanismus, der Besucher vom ersten Interesse bis zur Einreichung einer Bewerbung begleitet.

5 wesentliche Elemente für den Inhalt einer Karriereseite

Um einen Kandidaten vom „nur Stöbern“ zum „Bewerben“ zu bewegen, mussder Inhalt Ihrer Karriereseite die Fragen beantworten, die er tatsächlich stellt. Hochwertige Inhalte sollten Folgendes umfassen:

1. Das Employee Value Proposition (EVP): Definieren Sie klar, warum jemand für Sie arbeiten sollte. Gehen Sie über grundlegende Vergünstigungen hinaus und konzentrieren Sie sich auf den Zweck und die Auswirkungen der Arbeit. Lesen Sie hier mehr dazu.
2. Authentische Medien: Verwenden Sie echte Fotos und Videos Ihres Büros und Ihres Teams. Bewerber lassen sich von Stockfotos, auf denen sich Menschen die Hand geben, abschrecken; sie möchten die tatsächliche Umgebung sehen, in der sie arbeiten werden. Ein 60-sekündiges Video, in dem Ihr technischer Leiter erklärt, was sie entwickeln, sagt mehr als tausend Worte.
3. Grundwerte und Unternehmenskultur: Definieren Sie die „DNA” Ihres Unternehmens. Beschreiben Sie nicht nur mit Worten an der Wand, sondern auch mit Verhaltensweisen und Prinzipien, die die tägliche Zusammenarbeit Ihres Teams leiten. Bewerber möchten wissen, ob ihre persönlichen Werte mit der Mission des Unternehmens übereinstimmen.
4. Mitarbeiterstimmen: Soziale Beweise sind sehr wirkungsvoll. Lassen Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter ihre Geschichten in kurzen Zitaten oder Videoclips erzählen. Das Format muss nicht aufwendig sein. Ein Foto, ein Name, eine Berufsbezeichnung und zwei oder drei Sätze darüber, was diese Person an der Arbeit in Ihrem Unternehmen schätzt, sind wirkungsvoller als ein ausgefeilter Markenfilm mit Schauspielern.
5. Klarer Bewerbungsprozess: Verwalten Sie die Erwartungen, indem Sie einen visuellen Zeitplan Ihrer Kandidatenerfahrung bereitstellen. Zeigen Sie ihnen genau, was passiert, nachdem sie auf „Bewerben“ geklickt haben.

Der Branded Career Page Builder von Manatal erfüllt all diese Anforderungen in einer einzigen integrierten Plattform. Ihr Team kann ohne Unterstützung durch Entwickler eine professionelle, hochmoderne Karriereseite erstellen, starten und aktualisieren, während alle Bewerbungen direkt in Ihre Rekrutierungspipeline eingespeist werden.

{{cta}}

Beispiele für Karriere-Seiten von Top-Unternehmen

Ein Blick auf Beispiele für Karriereseiten führender Unternehmen zeigt etwas Interessantes: Visuelles Design allein macht sie selten effektiv. Die Strategie hinter dem Design ist entscheidend für den Erfolg. Hier sind drei unterschiedliche Beispiele aus verschiedenen Unternehmensbereichen mit einer Analyse, warum sie funktionieren.

Apple: Der Tech-Gigant, energiegeladenes Eintauchen

• Angewandte Strategie: Apple bietet ein weiteres großartiges Beispiel für eine Karriereseite. Dieses amerikanische multinationale Technologieunternehmen und große Technologieorganisationen setzen häufig auf hochwertige Videohintergründe auf den Startseiten ihrer Karriereseiten. Die Absicht dahinter ist nicht nur ästhetischer, sondern auch emotionaler Natur. Ein schnell geschnittenes Video, das Ingenieure bei der Zusammenarbeit, Produkteinführungen und feiernde Teams zeigt, vermittelt sofort ein Gefühl von Energie und Dynamik. Noch bevor ein Bewerber auch nur ein einziges Wort gelesen hat, spürt er bereits das Tempo des Unternehmens.
• Was Sie sich ausleihen sollten: Überlegen Sie, ob ein kurzes, sich wiederholendes Videohintergrundbild Ihr statisches Hero-Bild ersetzen könnte. Halten Sie es unter 15 Sekunden und stellen Sie sicher, dass es geladen wird, ohne die Seite zu verlangsamen. Dies ist eine wichtige technische Einschränkung, die im nächsten Abschnitt behandelt wird.

Stripe: Das schnell wachsende Start-up, Navigation-First-Architektur

• Verwendete Strategie: Wachstumsstarke Fintech-Unternehmen wie Strsearchesipe mit Hunderten von offenen Stellen in über 25 Niederlassungen weltweit sind erfolgreich, weil sie die Stellensuche durch intelligente Filterfunktionen vereinfachen. Anstatt Bewerber mit einer endlosen alphabetischen Liste zu überfordern, ermöglichen sie eine mehrdimensionale Suche nach Team (Vertrieb, Technik, Produkt), Standort (San Francisco, Dublin, Singapur, Tokio usw.), Remote-Optionen und speziellen Tags. Ein Softwareentwickler, der eine Remote-Backend-Stelle im Zahlungsverkehr sucht, kann seine ideale Position in Sekundenschnelle finden, statt in Minuten.
• Was Sie sich zulegen sollten: Priorisieren Sie eine robuste Such- und Filterinfrastruktur, die mit Ihren Einstellungszielen mitwächst. Wenn Sie mehr als 50 Stellen in verschiedenen Abteilungen, Regionen und Arbeitsmodellen verwalten, benötigen Bewerber präzise Tools, um den Überblick zu behalten.

Carbon Direct: Die zweckorientierte Non-Profit-Organisation, inhaltliche Tiefe

• Verwendete Strategie: Zweckorientiert Zweckorientierte Unternehmen ziehen Bewerber an, die mehr Wert auf Einfluss als auf Vergütung legen. Carbon Direct, ein Klimatechnologieunternehmen mit einem Team von über 150 Wissenschaftlern und Ingenieuren, veranschaulicht diesen Ansatz deutlich. Die Karriereseite des Unternehmens beginnt nicht mit Vergünstigungen oder Gehaltsspannen, sondern mit seiner Mission: Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen zusammenzubringen, um die Klimakrise wirksam zu bekämpfen. Die Seite enthält einen eigenen Abschnitt, in dem hervorgehoben wird, wie das Team aus promovierten Wissenschaftlern, CO2-Buchhaltern und Technologen über Kontinente hinweg zusammenarbeitet, um Standards für sinnvolle Klimaschutzmaßnahmen festzulegen.
• Was Sie übernehmen sollten: Beschreiben Sie die Menschen, die die Arbeit machen, und die Probleme, die sie lösen, nicht nur die Stellenbeschreibung. Missionsorientierte Kandidaten möchten sich in den Geschichten Ihrer aktuellen Teammitglieder wiederfinden. Wenn Sie Mitarbeiter mit spannenden Karrierewegen oder bedeutungsvollen Projekten haben, stellen Sie diese auf Ihrer Karriereseite mit ihren eigenen Worten vor.

Weitere Beispiele für Karriereseiten finden Sie hier.

Technische und strukturelle Best Practices für Karrierewebsites von Unternehmen

Eine gut geschriebene, visuell ansprechende Karriereseite wird scheitern, wenn die technische Grundlage instabil ist. Dies sind die unverzichtbaren technischen Anforderungen für jede moderne Karriereseite eines Unternehmens.

Mobile Optimierung und Ladegeschwindigkeit

Über 60 % der Bewerber bewerben sich heute über mobile Geräte. [3] Wenn Ihre Karriereseite nicht vollständig responsiv ist, verlieren Sie mehr als die Hälfte Ihres potenziellen Talentpools. Darüber hinaus können umfangreiche Grafiken die Konversionsraten verringern; jede zusätzliche Sekunde Ladezeit erhöht die Wahrscheinlichkeit eines Absprungs.

SEO-Struktur für Stellenanzeigen

Damit die Karriereseite Ihres Unternehmens und die einzelnen Stellenbeschreibungsseiten in Google Jobs und den organischen Suchergebnissen erscheinen, müssen mehrere technische SEO-Bedingungen erfüllt sein.

• Zunächst benötigt jede Stellenbeschreibungsseite eine eindeutige URL.
• Zweitens sollten Stellenanzeigen strukturierte Datenmarkups (JobPosting-Schema) enthalten, damit Suchmaschinen die Details der Stelle analysieren und direkt in den Ergebnissen anzeigen können.
• Drittens: Integrieren Sie relevante Suchbegriffe auf natürliche Weise in die Stellenbeschreibung. Bewerber suchen nach Stellenangeboten unter Verwendung spezifischer Begriffe, und Ihre Seiten müssen diese Begriffe enthalten, damit sie gefunden werden.

Beseitigen Sie technische Engpässe mit Manatal

Der größte Engpass für HR-Teams ist oft technischer Natur. Die Erstellung einer individuellen Website erfordert in der Regel IT-Tickets oder teure Agenturen. Manatal löst dieses Problem mit einem nativen Career Page Builder, der sich direkt in Ihr ATS integrieren lässt.

• Kein Code erforderlich: Die Personalabteilung kann mithilfe von Drag-and-Drop-Tools eine Markenseite erstellen.
• Nahtlose Integration: Bewerbungen fließen direkt in Ihre Manatal-Rekrutierungspipeline ein, wodurch die manuelle Dateneingabe entfällt.
• Vollständige Anpassung: Passen Sie die Seite ganz einfach an Ihre Markenfarben, Logos und Bilder an, um eine einheitliche Corporate Identity zu gewährleisten.

Checkliste für die Überprüfung der Karriereseite

Verwenden Sie diese Checkliste, um die aktuelle Karriereseite Ihres Unternehmens zu bewerten oder eine neue Seite vor der Veröffentlichung zu überprüfen. Jeder Punkt stellt einen lever dar. Fehlt einer davon, besteht ein messbares Risiko für die Anzahl und Qualität Ihrer Bewerber.

Inhalt und Botschaften

Navigation und Benutzerfreundlichkeit

Technik und SEO

Schlussfolgerung

Eine Karriere-Website mit hoher Konversionsrate erfordert die richtige Content-Strategie (EVP, authentische Medien, Social Proof und Transparenz), die richtige technische Struktur (Optimierung für Mobilgeräte, Ladegeschwindigkeit und SEO) und die richtige Infrastruktur, um sie auf dem neuesten Stand zu halten, ohne den Arbeitsablauf Ihres HR-Teams zu beeinträchtigen.

Häufig gestellte Fragen

F: Wie unterscheidet sich eine Karriereseite von einer Jobbörse?

A: Eine Jobbörse ist eine Plattform eines Drittanbieters, auf der Stellenanzeigen mehrerer Arbeitgeber zusammengefasst werden. Eine Karriereseite befindet sich auf Ihrer eigenen Unternehmensdomain und gibt Ihnen die vollständige Kontrolle über die Kommunikation, das Branding und die Kandidatenerfahrung.

F: Wie viele Rubriken sollte die Karriereseite eines Unternehmens haben?

A: Eine Standardseite sollte mindestens vier Abschnitte enthalten: eine Hero-Kopfzeile mit einem klaren EVP, eine durchsuchbare Jobgalerie, einen Abschnitt über Kultur/Vorteile und einen Bereich für Erfahrungsberichte.

F: Brauche ich einen Entwickler, um eine Karriereseite zu erstellen?

A: Nicht unbedingt. Herkömmliche Website-Baukästen erfordern die Einbindung von Entwicklern für die Integration von ATS, die SEO-Konfiguration und die laufende Wartung. Speziell entwickelte Tools wie der Karriereseiten-Baukasten von Manatal sind speziell für Ihr Rekrutierungsteam konzipiert, sodass dieses die Seite ohne technische Unterstützung erstellen und verwalten kann.

F: Muss eine Karriereseite auf einer separaten Domain liegen?

A: Nein, in der Regel ist es am besten, sie als Subdomain (z. B. careers.yourcompany.com) zu hosten, um die SEO-Autorität zu erhalten und gleichzeitig die Rekrutierungsinhalte von Ihrer Verbraucher-Website zu trennen.

F: Wie oft sollte ich den Inhalt meiner Karriereseite aktualisieren?

A: Sie sollten Ihre Inhalte vierteljährlich überprüfen. Stellen Sie sicher, dass die Fotos aktuell sind, die Referenzen von aktuellen Mitarbeitern stammen und die Stellenliste in Echtzeit mit Ihrem ATS synchronisiert wird.

Zitat:

1. Curran Daly & Partner
2. Strategien.de
3. Indeed