Für malaysische Personalvermittler wird es immer schwieriger, Top-Talente zu gewinnen, da die Einstellungskosten steigen, während gleichzeitig ein Arbeitskräftemangel herrscht und die Einstellungsgebühren steigen. Das Department of Statistics Malaysia (DOSM) gab bekannt, dass der Arbeitsmarkt weiterhin robust ist. Die Gesamtbeschäftigung stieg im zweiten Quartal 2025 im Vergleich zum Vorjahr um 1,6 % auf 9,10 Millionen und die Quote der besetzten Stellen lag bei 97,9 %, unterstützt durch 195.000 offene Stellen. Die Zahl der qualifizierten Stellen stieg um 2,1 % auf 2,29 Millionen, die der angelernten Stellen um 76 000 auf 5,67 Millionen und die der gering qualifizierten Stellen um 1,8 % auf 1,13 Millionen, was einen sehr wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt darstellt. Für KMU, die mit größeren Unternehmen konkurrieren, ist die Nutzung kostenloser Stellenausschreibungsplattformen in Malaysia eine kostengünstige Möglichkeit, qualifizierte Bewerber zu erreichen und Einstellungsstrategien zu optimieren. Um den Prozess zu vereinfachen, haben wir die 15 besten Stellenausschreibungsportale in Malaysia zusammengestellt, die Unternehmen dabei helfen, effektiver mit Top-Talenten in Kontakt zu treten.
Die 15 besten Stellenbörsen in Malaysia
Um in Malaysia Spitzenkräfte zu finden, müssen Sie verschiedene Stellenbörsen nutzen, die sich an unterschiedliche Branchen und Arbeitssuchende richten. Auf diese Weise können Sie auf einen breiteren Talentpool zugreifen und Ihren Einstellungsprozess rationalisieren, was letztendlich Zeit und Mühe spart. Um mehrere Stellenausschreibungen effizient zu verwalten, können Sie mit Manatals Candidate Sourcing-Funktion offene Stellen auf mehr als 2.500 kostenlosen und Premium-Kanälen teilen, darunter lokale, globale und spezialisierte Jobplattformen wie LinkedIn, Indeed, JobStreet und andere. Sie können auch die Premium Job Board Posting Funktion von Manatal nutzen, mit der Sie Kampagnen direkt von einem Dashboard aus starten und verwalten können. Sie können sogar Ihre bestehenden Verträge mit Jobbörsen integrieren, indem Sie die Funktion "Meine eigenen Verträge" nutzen, um Zeit zu sparen und gleichzeitig die volle Kontrolle über Ihre Rekrutierungsausgaben zu behalten.
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1. JobStreet
JobStreet ist nach wie vor eine der vertrauenswürdigsten Plattformen für Stellenausschreibungen in Malaysia und bietet Arbeitgebern Zugang zu einer großen Datenbank mit Arbeitssuchenden aus verschiedenen Branchen. Arbeitgeber erhalten Zugang zu Funktionen wie gezielten Stellenanzeigen, Lebenslaufsuche und zunehmend KI-gestütztem Kandidatenabgleich, wodurch sie qualifizierte lokale Talente erreichen und ihre Rekrutierungsbemühungen rationalisieren können. Außerdem werden die Arbeitsabläufe bei der Einstellung - von der Veröffentlichung von Stellenangeboten bis zur Kontaktaufnahme mit Bewerbern - weitgehend online unterstützt.
Preisgestaltung: Nach Angaben von Betterteam können Personalverantwortliche die abgestuften Pläne der Plattform wählen, um ihre Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Die Werbebudgets reichen von RM3.000 bis RM13.000 (zzgl. MwSt.)[2].
2. Jobstore
Jobstore ist eine vielseitige Plattform für die Stellenausschreibung in Malaysia, die es Arbeitgebern ermöglicht, Stellenanzeigen über mehrere Jobbörsen und Social-Media-Kanäle mit einer einzigen Eingabe zu verbreiten. Dies ist besonders nützlich, um ein breiteres Publikum effizient und mit weniger Verwaltungsaufwand zu erreichen.
Preisgestaltung: Für direkte Arbeitgeber gibt es Pakete ab RM2000 (Essential) für 3 Stellenanzeigen-Credits bis RM5000 (Premium) für 10 Stellenanzeigen-Credits, einschließlich Credits für die Lebenslaufsuche und erweiterter Vorteile.
3. MauKerja
Für Personalvermittler, die Kandidaten für nicht leitende Positionen und Einstiegspositionen suchen, ist MauKerja die ideale Plattform für Stellenausschreibungen in Malaysia. Sie bietet ein Bewerbermanagementsystem zum Sortieren von Bewerbungen, ein Bewerber-Tracking-Tool zum Überwachen des Einstellungsfortschritts und eine mobile App, die die Arbeitssuchenden bei der Stange hält und einen stetigen Fluss an neuen Bewerbungen gewährleistet.
Preisgestaltung: Wenn Sie eine Stelle auf MauKerja ausschreiben, hängt es davon ab, wie viele Stellenanzeigen Sie von A Job Thing verwaltet haben möchten. Das Unternehmen bietet einen jährlichen Einstellungsplan und à la carte an. Um ein individuelles Angebot zu erhalten, müssen Sie sich an den Vertriebsmitarbeiter wenden.
4. Jobs Lah
Jobs Lah wurde entwickelt, um das Einstellen von Mitarbeitern zu vereinfachen, was es zu einer effektiven Option für die Stellenausschreibung in Malaysia macht. Mit seinem Fokus auf Einfachheit bietet das Stellenportal eine benutzerfreundliche Oberfläche, die die Veröffentlichung von Stellenangeboten ohne unnötige Komplikationen erleichtert. Sie können von optimierten Tools für das Bewerbermanagement profitieren, die bei der effizienten Sortierung der Bewerbungen helfen und sicherstellen, dass nur die relevantesten Bewerber die erste Prüfung überstehen. Der lokalisierte Ansatz führt zu besser geeigneten Bewerbern, die mit der malaysischen Arbeitskultur und den malaysischen Vorschriften vertraut sind, was die Einarbeitungszeit verkürzt und die organisatorische Kohärenz fördert.
Preisgestaltung: Der Anbieter listet seine Preispläne nicht öffentlich auf. Sie müssen sich an den Vertriebsmitarbeiter wenden, um ein individuelles Angebot zu erhalten.
5. Job Majestätisch
Job Majestic ist eine All-in-One-Plattform für Stellenausschreibungen in Malaysia, die Personalvermittler aus verschiedenen Branchen auf der Suche nach unterschiedlichen Talenten willkommen heißt. Sie erleichtert nicht nur die Verbindung zwischen Arbeitssuchenden und Personalvermittlern, sondern integriert auch robuste Bewerbermanagement-Tools. Mit diesen Tools können Sie Bewerbungen effektiver sortieren, den Fortschritt der Bewerber verfolgen und geeignete Kandidaten für Ihre offenen Stellen ausfindig pinpoint . Darüber hinaus bietet Job Majestic eine benutzerfreundliche Oberfläche, die den Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Talentakquise vereinfacht und sowohl für Personalverantwortliche als auch für Stellensuchende eine effiziente Online-Stellensuchplattform darstellt.
Preisgestaltung: Job Majestic ermöglicht es Arbeitgebern, Bewerbungen einzustellen und darauf zuzugreifen, indem sie ein gestuftes System namens "Unlock Applications Credit" verwenden. Je mehr Credits Sie verwenden, desto mehr "Tier Credits" verdienen Sie, was wiederum Ihre Mitgliedschaftsstufe erhöht und die Preise pro Credit verbessert, obwohl die genauen Preise nicht öffentlich bekannt gegeben werden.
6. Angemietet
Hiredly, früher unter dem Namen WOBB bekannt, ist eine hybride Plattform für die Personalbeschaffung, die sich besonders gut für Stellenausschreibungen in Malaysia eignet, die sich an Fachkräfte der unteren und mittleren Ebene richten. Sie bietet Arbeitgebern Tools wie Bewerber-Tracking, virtuelle Chat-Interviews und Employer-Branding-Funktionen, um Bewerber effizient anzuziehen und zu verwalten. Die Plattform ist auf Arbeitssuchende der Gen Y und Gen Z zugeschnitten und legt Wert auf einen schnellen, markenbewussten Ansatz bei der Rekrutierung.
Preisgestaltung: Der Anbieter gibt seine Preisstufen nicht öffentlich bekannt. Auf seinem LinkedIn-Posting heißt es jedoch, dass Sie bei Job Slots eine jährliche Gebühr zahlen, die es Ihnen erlaubt, Ihre Stellenanzeige innerhalb von 12 Monaten jederzeit zu aktualisieren, was Ihnen effektiv bis zu 12 Stellenanzeigen zu einem Preis von etwa 292 RM pro Monat ermöglicht, wenn Sie die Anzeige einmal pro Monat ändern.[3]
7. FastJobs
FastJobs ist in erster Linie auf mobile Endgeräte ausgerichtet und konzentriert sich auf Stellen für Nicht-Führungskräfte, Teilzeit- und Vertragsarbeit und bietet eine optimierte, App-basierte Erfahrung. Arbeitgeber können schnell offene Stellen veröffentlichen und mit aktiven Arbeitssuchenden in Kontakt treten. Die App bietet Funktionen wie KI-Targeting, Chatbot-Screening, Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Echtzeit-Chat (FastChat). Dadurch eignet sich die App gut für schnelle Einstellungen in Bereichen wie Einzelhandel, Gastronomie oder Lagerhaltung.
Preisgestaltung: Die Preise sind nicht öffentlich bekannt; interessierte Arbeitgeber müssen sich direkt an den Anbieter wenden, um ein Angebot zu erhalten.
8. ArbeitsplätzeMalaysia
JobsMalaysia wurde vom Ministerium für Humanressourcen entwickelt und ist eine von der Regierung unterstützte Plattform, die Arbeitgebern, die vor Ort einstellen möchten, die Stellenausschreibung in Malaysia erleichtert. Sie verwendet einen automatischen Stellenabgleich und priorisiert malaysische Bewerber, wobei die Einhaltung der gesetzlichen Einstellungsstandards gewährleistet wird. Die Plattform bietet einen formellen Kanal, der die politisch motivierte Einstellung mit den Aufgaben des öffentlichen Dienstes verbindet.
Preisgestaltung: Für Arbeitgeber kostenlos, da es sich um eine staatlich betriebene Plattform handelt.
9. Reisschüssel
Ricebowl wird als Malaysias führendes Jobportal vorgestellt und bietet eine Reihe von Rekrutierungstools wie Employer Branding, lokalisierte Jobbörsen, Personalverwaltungstools und kampagnenbasierte Unterstützung bei Masseneinstellungen. Arbeitgeber können die Funktionen für Sofort-Stellenanzeigen nutzen, um schnell Antworten von Bewerbern zu erhalten. Berichten zufolge erhalten sie innerhalb von 72 Stunden Bewerber aus einem umfangreichen Talentpool. Die Website unterstützt auch die detaillierte Filterung von Stellenangeboten (z. B. nach Arbeitszeiten oder Urlaubsregelungen), was Personalverantwortlichen hilft, ihre Stellenausschreibungen auf die Präferenzen der Bewerber abzustimmen.
Preisgestaltung: Spezifische Preise werden nicht ohne weiteres veröffentlicht.
10. Indeed
Indeed ist ein globaler Jobsuchgigant, der sich durch seine große Reichweite und seine umfassenden Funktionen auszeichnet, die auf die komplexen Bedürfnisse von Personalvermittlern in Malaysia und darüber hinaus zugeschnitten sind. Was Indeed von anderen Jobportalen unterscheidet, ist sein robustes Bewerber-Tracking-System, das den Einstellungsprozess für Arbeitgeber rationalisiert. Bei Indeed können Sie nicht nur kostenlos Stellenanzeigen aufgeben, sondern auch von einer ausgeklügelten Plattform profitieren, die bei der Sortierung der Bewerbungen hilft und sicherstellt, dass die am besten geeigneten Kandidaten hervorgehoben werden. Sie können die Bewerbungen nach Ihren Präferenzen oder denen Ihrer Kunden filtern und so die Suche nach qualifizierten Talenten effizienter gestalten. Die Schnittstelle von Indeed ermöglicht auch die Verwaltung und Kommunikation mit den Bewerbern und vereinfacht so den Prozess der Bewerberverwaltung. Außerdem verfügt die Website über einen beeindruckenden Talentpool aus verschiedenen Branchen, was die Chancen erhöht, ideale Kandidaten zu finden, die zum Wachstum eines Unternehmens beitragen können.
Preisgestaltung: Arbeitgeber können Stellen kostenlos aufgeben, entscheiden sich aber häufig für gesponserte Inserate im Rahmen eines Pay-per-Click- oder Tagesbudget-Modells, wobei die Sichtbarkeit und die Kosten von dem vom Arbeitgeber festgelegten Budget und der Marktkonkurrenz abhängen.
11. LinkedIn
LinkedIn kombiniert Networking-Fähigkeiten mit Rekrutierungsfunktionen, was es zu einer wertvollen Ressource für die Stellenausschreibung in Malaysia macht. Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenplattformen, die nur offene Stellen auflisten, bietet LinkedIn einen doppelten Vorteil. Sie können nicht nur kostenlos Stellen ausschreiben, sondern auch aktiv nach potenziellen Kandidaten suchen und mit ihnen über Berufsgruppen, gegenseitige Verbindungen und interessenbasierte Gemeinschaften in Kontakt treten. Der ausgeklügelte Algorithmus der Plattform empfiehlt geeignete Kandidaten und verbessert so den Einstellungsprozess. Ein Bewerber-Tracking-System vereinfacht zudem die Sortierung der Bewerbungen und ermöglicht ein effizientes Bewerbermanagement. Sie profitieren von der Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibungen bei einer großen Anzahl qualifizierter Talente, die über die aktiven Arbeitssuchenden hinausgehen, und erschließen so einen passiven, aber hochqualifizierten Talentpool.
Preisgestaltung: Stellenanzeigen werden über ein Gebotssystem betrieben, bei dem Arbeitgeber ein Tages- oder Gesamtbudget festlegen und auf der Basis von Kosten pro Klick abgerechnet werden, wobei Rabatte angeboten werden, wenn Budgets im Voraus bezahlt werden.
12. Jora
Jora ist eine umfassende Plattform für Stellenanzeigen, die Personalvermittler in Malaysia bei der Suche nach den richtigen Kandidaten für verschiedene Positionen unterstützen soll. Im Gegensatz zu vielen anderen Stellenportalen ist Jora eine globale Website, die Personalvermittlern Zugang zu einem großen Talentpool nicht nur vor Ort, sondern auch aus der ganzen Welt bietet. Diese Funktion kommt Unternehmen zugute, die internationales Fachwissen suchen. Sie können Stellenangebote in verschiedenen Beschäftigungskategorien veröffentlichen und die Vorteile der Integration des Stellenportals mit einer Vielzahl von Websites nutzen, wodurch die Reichweite von Stellenanzeigen weit über die traditionellen Grenzen hinausgeht. Darüber hinaus bietet Jora intuitive Jobmanagement-Tools, die eine einfache Verfolgung und Sortierung der Bewerber ermöglichen. Diese Systeme sind in der Lage, den Einstellungsprozess zu verbessern, indem sie das Bewerbermanagement optimieren und nur die am besten geeigneten Bewerber für die jeweilige Stelle vorschlagen.
Preisgestaltung: Arbeitgeber können kostenlos Stellenanzeigen aufgeben. Optional ist ein kostenpflichtiges Sponsoring möglich, um die Aufmerksamkeit zu erhöhen.
13. Anwerben.net
Recruit.net zeichnet sich dadurch aus, dass es als Brücke zwischen Personalvermittlern in Malaysia und einem umfangreichen Netzwerk von Talenten dient. Einzigartig in seiner Herangehensweise, betont diese Plattform verbesserte Kandidatenverbindungen durch gezielte Werbung und ein riesiges Verteilungsnetzwerk, das soziale Medien und Partner-Jobbörsen umfasst. Sie verfügen über ausgefeilte Tools, mit denen Sie sowohl aktive als auch passive Arbeitssuchende in einer bestimmten Branche oder mit einer bestimmten Qualifikation ansprechen können. Die Website bietet außerdem Echtzeit-Analysen, mit denen Sie die Effektivität Ihrer Stellenanzeigen überwachen und Ihre Rekrutierungsstrategien entsprechend abstimmen können.
Preisgestaltung: Einzelheiten zu den Preisen werden nicht veröffentlicht, und die Arbeitgeber werden gebeten, sich direkt nach den Preisen zu erkundigen.
14. Talent.com
Talent.com geht auf die Besonderheiten des lokalen Stellenmarktes ein und bringt Personalverantwortliche mit einem vielfältigen Talentpool zusammen. Talent.com weiß, wie wichtig es ist, Nischenmärkte zu durchdringen, um sicherzustellen, dass Stellenanzeigen die relevantesten Kandidaten erreichen. Um die Chancen für Sie zu erhöhen, geeignete Kandidaten zu finden, nutzt Talent.com fortschrittliche Algorithmen, die Stellenanzeigen eng mit potenziellen Kandidatenprofilen abgleichen und dabei die Relevanz für Arbeitssuchende und Ihre Bedürfnisse in den Vordergrund stellen. Dieser maßgeschneiderte Ansatz rationalisiert den Rekrutierungsprozess erheblich und entlastet Sie, indem weniger relevante Bewerbungen automatisch herausgefiltert werden. Talent.com dient also nicht nur als Brücke zwischen Stellensuchenden und Arbeitgebern, sondern auch als effizientes Bewerbermanagement-Tool, das die Talentakquise vereinfacht.
Preisgestaltung: Ermöglicht die kostenlose Schaltung von Stellenanzeigen, während gesponserte/verstärkte Inserate optional und kostenpflichtig bleiben.
15. GrabJobs
Die benutzerfreundliche Oberfläche von GrabJobsvereinfacht das Bewerber-Tracking und ermöglicht es Ihnen, Bewerbungen effizient zu sortieren und geeignete Kandidaten schnell zu erreichen. Die Plattform bietet auch automatisierte Chatbots, die Kandidaten vorab prüfen und so Zeit bei der Suche nach qualifizierten Talenten sparen. Mit Stellenangeboten auf GrabJobs erreichen Sie ein breites Spektrum an potenziellen Arbeitssuchenden aus verschiedenen Branchen und erweitern so Ihren Talentpool. Darüber hinaus können Sie mit den Tools von GrabJobs mit den Bewerbern in Kontakt bleiben und so das Bewerbermanagement verbessern. Diese Synergie aus Automatisierung, Kommunikation und einer breiten Jobplattform macht GrabJobs zu einem unverzichtbaren Werkzeug für die moderne Talentakquise, das Jobsuchenden Möglichkeiten bietet und gleichzeitig die Suche nach den idealen Kandidaten erleichtert.
Preisgestaltung: Bietet eine kostenlose 14-tägige Testphase und kostenlose Stellenausschreibungen an. Für einen erweiterten Zugang und erweiterte Funktionen sind Premium-Abonnements oder kostenpflichtige Tarife erhältlich.
Gründe für die Nutzung dieser Stellenbörsen in Malaysia
Die Wahl der richtigen Stellenausschreibungsplattform kann die Effizienz, Reichweite und Kosteneffizienz der Personalbeschaffung erheblich verbessern. Auf der Grundlage der verfügbaren Daten sind hier einige Vorteile aufgeführt, die Personalvermittler erwarten können, wenn sie die wichtigsten Plattformen in Malaysia nutzen:
- JobStreet - Die Datenbank von JobStreet Malaysia bietet derzeit Zugang zu mehr als 4 Millionen durchsuchbaren Bewerberprofilen und ermöglicht Personalvermittlern den Zugriff auf einen großen und vielfältigen Pool lokaler Talente.[4]
- Job Majestic - Bietet kostenlose Optionen zur Stellenausschreibung und ist damit eine erschwingliche Wahl für KMU, die ihre Einstellungskosten senken wollen.[5]
- FastJobs - Konzipiert für hohe Einstellungsvolumina in nicht-leitenden Bereichen wie F&B, Einzelhandel und Logistik, die es Personalvermittlern ermöglichen, Frontline-Positionen schneller zu besetzen[6].
- Indeed - Hostet eine globale Datenbank mit über 250 Millionen Lebensläufen, die Personalvermittlern Zugang zu einem vielfältigen Pool qualifizierter Bewerber bietet[5].
- LinkedIn - Bietet über LinkedIn Recruiter fortschrittliche Tools für die Personalbeschaffung, unterstützt durch sein professionelles Netzwerk mit über 1 Milliarde Mitgliedern weltweit, was es für die Suche nach qualifizierten Fachkräften sehr effektiv macht[7].
- Jora - Aggregiert Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen und ermöglicht kostenlose Stellenausschreibungen, um die Reichweite jedes Stellenangebots zu erhöhen[5].
- GrabJobs - wird von mehr als 5.000 Unternehmen in Malaysia geschätzt, bietet eine 14-tägige kostenlose Testphase, automatisiertes Posten auf mehr als 20 Stellenbörsen und berichtet, dass 4 von 5 Arbeitgebern innerhalb des ersten Tages gute Bewerber erhalten.[6]
Schlussfolgerung
Es gibt viele Plattformen, die Sie für die Veröffentlichung von Stellenangeboten in Malaysia in Betracht ziehen können. Die Nutzung dieser Plattformen kann Ihre Rekrutierungsbemühungen verbessern, indem sie Ihre Reichweite erhöht und Sie mit einem vielfältigen Pool von Talenten in Verbindung bringt. Um Ihre Recruiting-Effizienz weiter zu steigern, kann Manatals Workflow-Automatisierung Ihnen dabei helfen, Kandidaten automatisch durch Ihre Pipeline zu leiten, sie den richtigen Recruitern zuzuweisen und zeitnahe Follow-up-E-Mails auszulösen, um sicherzustellen, dass Sie den Wert der Bewerber, die Sie von diesen Plattformen erhalten, maximieren. Nutzen Sie diese Tools, um offene Stellen auszuschreiben, qualifizierte Kandidaten zu gewinnen und Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Besetzung für Ihr Unternehmen finden.
Häufig gestellte Fragen
F: Unterstützen Stellenbörsen in Malaysia kostenlose Stellenausschreibungen?
A: Ja. Plattformen wie Indeed, LinkedIn und JobStreet bieten kostenlose Stellenanzeigen an, auch wenn einige Funktionen kostenpflichtig sind oder Werbung erfordern. Dies sind hervorragende Ausgangspunkte, um die Sichtbarkeit ohne Vorlaufkosten zu erhöhen.
F: Welche Stellenausschreibungs-Websites in Malaysia eignen sich am besten für frische Hochschulabsolventen oder Berufseinsteiger?
A: JobStreet, Hiredly und MauKerja sind für Berufseinsteiger sehr zu empfehlen. Sie bieten Berufsberatung, auf die Persönlichkeit abgestimmte Jobvorschläge und konzentrieren sich auf Einstiegspositionen.
F: Wie schneiden lokale Portale im Vergleich zu globalen Stellenbörsen ab?
A: Lokale Plattformen wie JobStreet bieten in der Regel auf den malaysischen Markt zugeschnittene Funktionen, wie z. B. lokalisierte Inserate, Gehaltseinblicke und speziellen Support, während globale Websites wie Indeed und LinkedIn einen breiteren internationalen Zugang bieten.
F: Unterstützen Jobportale internationale Stellenangebote oder Kandidaten?
A: Sowohl Indeed als auch LinkedIn listen internationale Stellen und akzeptieren Bewerbungen von Bewerbern aus aller Welt - und unterstützen damit Personalverantwortliche, die sich den globalen Talentmarkt erschließen wollen.
Zitate
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