Die 15 besten kostenlosen Jobbörsen Südafrikas für eine schnellere Anstellung

Südafrikas Arbeitsmarkt im Jahr 2025 zeigt eine bescheidene Erholung trotz hoher Arbeitslosigkeit (33,2% im 2. Quartal 2025), Fachkräftemangel und Integration von KI/Hybridarbeit. Die Nettobeschäftigung stieg im zweiten Quartal um 19.000 Stellen auf 16,8 Millionen, inmitten eines vorsichtigen Wachstums aufgrund von US-Zöllen und globalen Faktoren. [1] Eine hohe Arbeitslosigkeit signalisiert eine Fülle von Bewerbern. Um Personalverantwortlichen zu helfen, diesen Markt optimal zu nutzen, haben wir eine Liste der 15 besten kostenlosen Stellenanzeigen-Websites in Südafrika zusammengestellt.

Der wettbewerbsintensive Arbeitsmarkt in Südafrika und die hohen Arbeitslosenquoten machen kostenlose Stellenanzeigen zu einem unverzichtbaren Instrument für Arbeitgeber und Personalvermittler, insbesondere für Start-ups und kleine Unternehmen, die Talente anziehen wollen, ohne dass ihnen Kosten für die Einstellung entstehen.

• Kosteneffiziente Lösungen: Zugang zu riesigen Bewerberpools ohne Anzeigengebühren, ideal für alle Unternehmensgrößen.
• Breiter Zugang zu Bewerbern: Erreichen Sie Millionen aktiver Bewerber über alle Qualifikationen, Branchen und Standorte in Südafrika.
• Gezielte Tools: Filtern Sie nach demografischen Merkmalen, Erfahrung, Qualifikationen und Regionen auf dem vielfältigen Markt Südafrikas.
• Soziale Verstärkung: Erhöhen Sie die Sichtbarkeit über integrierte Netzwerke und professionelle Communities über die traditionellen Kanäle hinaus.

Die 15 besten kostenlosen Stellenbörsen in Südafrika

Diese Plattformen bringen Arbeitgeber mit einer Vielzahl von Bewerbern aus verschiedenen Branchen zusammen, von der Einstiegs- bis zur Führungsebene, und sind oft benutzerfreundlich mit Funktionen wie dem Hochladen von Lebensläufen, Jobwarnungen und Filteroptionen.

Hinweis: Kostenlose Basisangebote beinhalten oft Premium-Upgrades (z. B. beworbene Inserate). Tools wie Manatal (ab 15 $/Monat) automatisieren das Einstellen, Überprüfen und Verfolgen von Anzeigen und integrieren sich mit mehr als 2.500 Boards für die Verbreitung mit einem Klick.

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1. Jobvine

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Jobvine ist der am schnellsten wachsende Marktplatz Südafrikas, auf dem Freiberufler und Arbeitssuchende mit Personalvermittlern und Arbeitgebern in Kontakt treten können. Jobvine wurde 2009 gegründet und ist ein Online-Stellenportal in Südafrika, das kostenlose Stellenanzeigen anbietet. Die Plattform nutzt maschinelles Lernen, um fortschrittliche Techniken für das Matching von Stellenangeboten zu präsentieren und ein sicheres, transparentes und geschütztes Ökosystem für Einstellungstransaktionen zu schaffen.

Wesentliche Merkmale:

• Auf maschinellem Lernen basierende Technologie zum Abgleich von Chancen
• Kostenloser Stellenausschreibungsdienst für Unternehmen und Personalvermittler
• Dualer Marktplatz für Festanstellungen und freiberufliche Angebote
• Sicheres, transparentes und geschütztes Transaktions-Ökosystem
• Etablierte Plattform mit über 15 Jahren Markterfahrung
• Vollständige Tools für die Verwaltung von Stellenanzeigen
• Erweiterte Funktionen zum Hochladen von Lebensläufen und zur Stellenbewerbung

2. JobIsJob

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JobisJobJobisJob ermöglicht es Personalvermittlern und Arbeitgebern, kostenlos Stellen in Südafrika zu veröffentlichen. Als Aggregator stellt es Angebote aus verschiedenen Quellen zusammen und ermöglicht direkte, kostenlose Basis-Stellenanzeigen.

Wesentliche Merkmale:

• Jobsuchmaschine, die mehrere südafrikanische Jobbörsen zusammenfasst
• Tägliche Updates mit neuen Stellenangeboten in allen Branchen
• Breites Vertriebsnetz, das eine Vielzahl von Bewerbern erreicht
• Kostenlose Stellenausschreibung mit automatischen Syndizierungsfunktionen
• Umfassende Abdeckung von Talenten und Fachleuten im ganzen Land
• Benutzerfreundliche Such- und Filterfunktionen
• Mobil-optimierte Plattform für die Zugänglichkeit der Kandidaten

3. AfrikaOnJobs

AfricaOnJobs ist ein spezialisiertes Stellenportal, das Arbeitgeber und Arbeitssuchende auf dem gesamten afrikanischen Kontinent zusammenbringt. Es bietet eine breite Palette von Stellenangeboten in verschiedenen Bereichen, darunter IT, Gesundheitswesen und Finanzen. Personalvermittler können die Vorteile der gezielten Werbeoptionen und des Kandidatenabgleichs nutzen, um die am besten geeigneten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Die Plattform bietet auch Einblicke in Einstellungstrends und Marktanforderungen in verschiedenen afrikanischen Ländern.

Wesentliche Merkmale:

• Panafrikanischer Talentpool mit Schwerpunkt Südafrika
• Kostenlose Stellenausschreibung mit internationaler Sichtbarkeit
• Mehrsprachige Plattform mit Unterstützung lokaler Sprachen
• Branchenspezifische Berufskategorien und Spezialisierungen
• Professionelle Netzwerkfunktionen für Employer Branding
• Schwerpunkt auf Fernarbeit und internationalen Möglichkeiten
• Kulturelle Vielfalt und Eingliederung als Schwerpunkt bei der Rekrutierung

4. PersonalbeschaffungPartner

RecruitmentPartner ist ein spezielles südafrikanisches Jobportal, das Arbeitssuchende mit Personalverantwortlichen im ganzen Land zusammenbringt. Die Plattform bietet täglich Tausende von neuen Jobs und ermöglicht es Bewerbern, nach Stellen zu suchen und sich darauf zu bewerben oder ihren Lebenslauf hochzuladen, damit Personalvermittler sie finden können. RecruitmentPartner bietet ein umfassendes Rekrutierungs-Ökosystem, das sowohl die aktive Stellensuche als auch die Entdeckung passiver Kandidaten erleichtert und somit eine effiziente Plattform für Personalvermittler darstellt, die Zugang zu verschiedenen Talentpools haben.

Wesentliche Merkmale:

• Täglich werden Tausende von neuen Stellenangeboten veröffentlicht
• Kostenlose Stellenausschreibung für Personalvermittler und Arbeitgeber
• Duale Rekrutierung: aktive Suche und passive Lebenslaufdatenbank
• Hochladen und Speichern von Lebensläufen zur Erstellung von Bewerberprofilen
• Branchenspezifische Jobkategorien und Filter
• Geografisches Targeting in allen südafrikanischen Regionen
• Vereinfachtes System für Stellenausschreibungen und Bewerbungsmanagement

5. KarriereJunction

CareerJunction ist ein bekanntes südafrikanisches Stellenportal, das Stellenanzeigen von verschiedenen Personalagenturen und Arbeitgebern sammelt. Es bietet eine robuste Plattform für Personalvermittler, um offene Stellen zu veröffentlichen und nach Kandidaten zu suchen. CareerJunction's fortschrittliche Filteroptionen und Kandidatenmanagement-Tools machen es einfacher, Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen. Darüber hinaus bietet die Seite Markteinblicke und Gehaltsbenchmarks, die Personalverantwortlichen helfen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Wesentliche Merkmale:

• Täglich aktualisierte Stellenausschreibungen und neue Möglichkeiten
• Mobile und Desktop-Kompatibilität für flexiblen Zugriff
• Brancheneinblicke und Marktanalysen für Personalvermittler
• Kostenlose Basis-Stellenanzeige mit Upgrade-Optionen
• Erweiterte Tools zur Suche und Filterung von Bewerbern
• System zur Verfolgung und Verwaltung von Anträgen
• Geografisches Targeting für standortspezifische Einstellungen

6. Gumtree

Gumtree ist eine beliebte Kleinanzeigenseite, auf der auch Stellenanzeigen zu finden sind, was sie zu einer vielseitigen Plattform für Personalvermittler macht. Gumtree bietet ein breites Spektrum an Stellenangeboten in verschiedenen Branchen und ermöglicht es Personalverantwortlichen, ein breites Publikum zu erreichen. Die benutzerfreundliche Oberfläche und der lokale Fokus von Gumtree machen es einfach, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Darüber hinaus bietet die Plattform Tools für die Verwaltung von Bewerbungen und die effektive Kommunikation mit Stellensuchenden.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellenanzeigen in Form von Kleinanzeigen
• Lokaler Schwerpunkt für regionale Einstellungen
• Direkter Kontakt zwischen Arbeitgebern und Bewerbern
• Flexible Ausschreibungskategorien und Jobtypen
• Keine komplexen Registrierungsanforderungen
• Hohe lokale Sichtbarkeit und kommunales Engagement

7. Mustakbil

Mustakbil ist ein Stellenportal, das in mehreren Ländern tätig ist; die Version "za.mustakbil.com" ist speziell für Südafrika. Personalvermittler können offene Stellen kostenlos veröffentlichen. So können viele qualifizierte Bewerber mit den Standardwerkzeugen der Plattform erreicht werden. Für eine größere Sichtbarkeit bietet Mustakbil kostenpflichtige Pakete an, die Vorteile wie vorrangige Platzierung, hervorgehobene Stellenanzeigen und Push-/E-Mail-Benachrichtigungen bieten.

Wesentliche Merkmale:

• KI-unterstützte Erstellung von Stellenbeschreibungen für die sofortige Erstellung von Stellenanzeigen
• KI-gesteuerte Technologie zur Überprüfung von Lebensläufen und zum Abgleich von Bewerbern
• Kostenlose Stellenausschreibung mit Zugang zu Millionen von aktiven Stellensuchenden
• Umfangreiche Online-Lebenslaufdatenbank mit erweiterten Suchfunktionen
• Unterstützung bei der Spezialisierung auf Remote- und Online-Jobs
• Geografische Ausrichtung auf die wichtigsten südafrikanischen Städte
• Optimierter Rekrutierungsprozess mit KI-unterstützten Tools

8. Indeed

Indeed ist eine globale Job-Suchmaschine, die Stellenangebote aus zahlreichen Quellen zusammenfasst, darunter Karriereseiten von Unternehmen und Jobbörsen. Es bietet eine einfache und effektive Plattform für Personalverantwortliche, um Stellen zu veröffentlichen und ein breites Publikum zu erreichen. Die leistungsstarken Suchalgorithmen von Indeedund die Optionen für gesponserte Stellenangebote tragen dazu bei, die Sichtbarkeit von Stellenangeboten zu erhöhen. Recruiter können auch die Lebenslaufdatenbank von Indeednutzen, um potenzielle Kandidaten zu finden und direkt zu kontaktieren.

Wesentliche Merkmale:

• Globale Plattform mit lokaler südafrikanischer Präsenz
• Kostenlose Stellenausschreibung mit gesponserten Upgrade-Optionen
• Erweiterte Analysen und Einblicke in die Personalbeschaffung
• Zugang zur Lebenslaufdatenbank für proaktive Einstellungen
• Unternehmensbewertungen und Employer-Branding-Tools
• Gehaltsbenchmarking und Marktdaten
• Integration mit den wichtigsten ATS-Plattformen

9. LinkedIn

LinkedIn ist ein professionelles Netzwerk, das gleichzeitig als Jobbörse dient und Personalverantwortlichen eine einzigartige Plattform bietet, um mit Fachleuten in Kontakt zu treten. Sie ermöglicht es Personalvermittlern, Stellen zu veröffentlichen, nach Bewerbern zu suchen und mit potenziellen Bewerbern über direkte Nachrichten in Kontakt zu treten. Die fortschrittlichen Suchfilter und Empfehlungsalgorithmen von LinkedIn helfen dabei, geeignete Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu identifizieren. Darüber hinaus können Recruiter die Unternehmensseiten und -gruppen von LinkedIn nutzen, um ihre Arbeitgebermarke aufzubauen.

Wesentliche Merkmale:

• Professionelle Vernetzung und Aufbau von Beziehungen
• Kostenlose Basis-Stellenanzeige mit Premium-Optionen
• Erweiterte Tools für die Kandidatensuche und -ansprache
• Unternehmensseite und Employer-Branding-Möglichkeiten
• Berufliche Empfehlungen und Befähigungsnachweise
• Einblicke in die Branche und Austausch professioneller Inhalte
• Direktnachrichten und professionelle Kommunikationsmittel

10. Glassdoor

Glassdoor ist bekannt für seine Unternehmensbewertungen und Gehaltsinformationen, bietet aber auch eine Jobbörse, auf der Personalverantwortliche freie Stellen veröffentlichen können. Glassdoor bietet eine transparente Plattform, auf der Arbeitssuchende Unternehmen recherchieren und sich auf Stellen bewerben können. Personalvermittler können von den Employer-Branding-Tools und Analysen von Glassdoor profitieren, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Die Website bietet auch Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmenskultur und hilft Personalvermittlern zu verstehen, was Kandidaten am meisten schätzen.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellenausschreibung mit integrierten Unternehmensbewertungen
• Gehaltstransparenz und Benchmarking-Tools
• Employer Branding durch Einblicke in die Unternehmenskultur
• Verwaltung von Mitarbeiterbewertungen und Reaktionsmöglichkeiten
• Einblicke in Vorstellungsgespräche und Ressourcen zur Vorbereitung von Bewerbern
• Kennzahlen zu Arbeitsplatzkultur und Vielfalt
• Analysen des Talentmarktes und Einblicke in die Personalbeschaffung

11. Job Mail

Job Mail bietet eine kostenlose Registrierung und einfache Stellenausschreibungen mit Zugang zu mehr als 20.000 Stellenangeboten für südafrikanische und internationale Positionen. Die Plattform konzentriert sich auf die Vereinfachung des Rekrutierungsprozesses bei gleichzeitiger Maximierung der Reichweite auf verschiedene Kandidatenpools.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Unternehmensregistrierung und Stellenausschreibung
• Zugang zu internationalen und lokalen Stellenangeboten
• Lebenslauf-Upload und Verwaltungssystem für Bewerber
• Einfache, benutzerfreundliche Schnittstelle für Personalvermittler
• E-Mail-Benachrichtigungen und Anwendungswarnungen
• Branchenweite Abdeckung mit spezialisierten Kategorien
• Tools für Employer Branding und Unternehmensprofile

12. FreeRecruit

FreeRecruit positioniert sich als das beste Jobportal in Südafrika und hat sich zum Ziel gesetzt, die Nummer eins unter den kostenlosen Rekrutierungsseiten zu werden, auf denen jedes Unternehmen den perfekten Kandidaten finden kann. Die Plattform legt den Schwerpunkt auf kostenfreie Rekrutierungslösungen, ohne Kompromisse bei der Servicequalität oder dem Zugang zu Bewerbern einzugehen.

Wesentliche Merkmale:

• Völlig kostenlose Inserate und Suchen
• Perfektes Matching zwischen Bewerber und Unternehmen im Mittelpunkt
• Karriereratschläge und Einblicke von Berufsexperten
• Ressourcen für Einstellungs- und Rekrutierungsberatung
• Umfassender Zugang zur Bewerberdatenbank
• Einfache Schnittstelle zur Stellenausschreibung und -verwaltung

13. Jobomas

Jobomas zieht Millionen von Nutzern mit hohem Traffic und kostenlosen Stellenanzeigen an, die eine breite Öffentlichkeit erreichen. Es positioniert sich als Top-Board für Personalvermittler auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften und gewährleistet maximale Sichtbarkeit und Kandidatenreichweite.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellenausschreibung mit massiver Bewerberpräsenz
• Qualifizierte professionelle Bewerberbasis
• Hochfrequentierte Plattform zur Gewährleistung der Sichtbarkeit von Aufträgen
• Internationale Präsenz mit südafrikanischem Schwerpunkt
• Einfache Stellenausschreibung und Bewerberverwaltung
• Regelmäßiges Engagement der Kandidaten und Aktivitäten auf der Plattform

14. CompuJobs

CompuJobs ist eine lokale Stellenbörse in Südafrika, die sowohl für Bewerber als auch für Personalvermittler als All-in-One-Website für die Personalbeschaffung dient. Die Plattform bietet einen grundlegenden kostenlosen Stellenausschreibungsdienst, der sich darauf konzentriert, unabhängige südafrikanische Personalvermittler und kleine Personalvermittlungsagenturen mit speziellen kostenlosen Stellenanzeigen zu unterstützen.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenloser Zugang zu unbegrenzten Stellenangeboten für einen Monat
• Lokal ausgerichtetes südafrikanisches Jobportal
• All-in-One-Lösung für Personalbeschaffungs-Websites
• Gezielte Unterstützung für kleine Personalvermittlungsagenturen
• Abdeckung von Großstädten, einschließlich Johannesburg, Kapstadt und Durban
• Unabhängige Plattform für Personalvermittler
• Etablierte Plattform mit mehr als 17 Jahren Erfahrung auf dem lokalen Markt

15. Bizcommunity

Bizcommunity Jobs nutzt die etablierte Medienplattform Bizcommunity, um gezielte Lösungen für die Personalbeschaffung in der südafrikanischen Geschäftswelt anzubieten. Die Integration der Plattform mit Wirtschaftsnachrichten und Brancheneinblicken schafft eine einzigartige Umgebung für die professionelle Personalbeschaffung.

Wesentliche Merkmale:

• Integration mit etablierter Business Media Plattform
• Kostenlose Stellenausschreibung im Rahmen der Business Community
• Branchennachrichten und Einblicke für eine informierte Personalbeschaffung
• Business Networking und Aufbau beruflicher Beziehungen
• Vordenkerrolle und Employer-Branding-Möglichkeiten
• Branchenspezifische Ausrichtung und Spezialisierung
• Professionelle Glaubwürdigkeit durch Medienverbund

Wie man die richtige Plattform auswählt

Die Auswahl der optimalen kostenlosen Stellenausschreibungs-Websites erfordert eine strategische Bewertung Ihres Personalbeschaffungsbedarfs und der Fähigkeiten der Plattform. Berücksichtigen Sie diese Schlüsselfaktoren:

• Analysieren Sie Ihr Zielkandidatenprofil: Definieren Sie das Erfahrungsniveau, den Branchenhintergrund und die Karrierestufe Ihres Wunschkandidaten, um Plattformen zu finden, die für Ihren speziellen Kandidatentyp attraktiv sind.
• Berücksichtigen Sie die Branchenspezialisierung: Technische Positionen funktionieren besser auf professionellen Netzwerken wie LinkedIn, während Einsteigerpositionen auf breiteren Plattformen wie Indeed erfolgreicher sind.
• Evaluieren Sie die geografischen Zielgruppenanforderungen: Einige Plattformen haben eine stärkere regionale Präsenz in bestimmten südafrikanischen Provinzen oder Städten, daher sollten Sie die Auswahl der Plattform auf Ihre Standortanforderungen abstimmen.
• Bewertung der Komplexität der Benutzeroberfläche der Plattform: 3 Zeitlich eingeschränkte Recruiter profitieren von schlanken Plattformen wie Gumtree, während detaillierte Screening-Anforderungen für umfassende Plattformen wie CareerJunction geeignet sind.
• Prüfen Sie die Integrationsfähigkeit: Prüfen Sie die Kompatibilität mit bestehenden ATS-Systemen oder Rekrutierungssoftware, um die Effizienz der Arbeitsabläufe und die Konsistenz der Daten zu gewährleisten.
• Gleichgewicht zwischen Reichweite und Relevanz: Bestimmen Sie auf der Grundlage Ihrer spezifischen Einstellungsziele und Rollenanforderungen, ob Sie eine breite Präsenz oder eine gezielte Ansprache benötigen.
• Bewerten Sie die Qualität und nicht die Quantität der Bewerber: Einige Plattformen legen den Schwerpunkt auf die Quantität, andere auf die Qualität der vorab geprüften Bewerber - wählen Sie je nach Ihren Kapazitäten und Ihrem Zeitplan für die Einstellung
• Erwägen Sie eine Strategie für mehrere Plattformen: Verteilen Sie sich auf 3-5 sich ergänzende Plattformen, um die Reichweite zu maximieren und gleichzeitig die Komplexität der Beiträge und den Zeitaufwand zu bewältigen.
• Testen Sie die Leistung der Plattformen: Beginnen Sie mit 2-3 Plattformen, messen Sie die Ergebnisse und passen Sie Ihren Plattform-Mix auf der Grundlage der tatsächlichen Bewerberqualität und Konversionsraten an.

Schlussfolgerung

Südafrikanische Personalvermittler haben Zugang zu verschiedenen Stellenbörsen, die auf unterschiedliche Bedürfnisse und Branchen zugeschnitten sind. Diese Plattformen bieten umfangreiche Angebote, fortschrittliche Suchwerkzeuge, Bewerbermanagement, Markteinblicke, Gehaltsbenchmarks und Bewertungen, um die Personalbeschaffung zu optimieren. Nutzen Sie diese Plattformen, um mit qualifizierten Bewerbern in Kontakt zu treten, Talent-Pipelines aufzubauen und Strategien für bessere Ergebnisse zu optimieren.

Häufig gestellte Fragen

F: Wie lange bleiben Stellenausschreibungen auf kostenlosen Plattformen normalerweise aktiv?

A: Die Dauer variiert je nach Plattform. Bei den meisten kostenlosen Jobbörsen in Südafrika bleiben die Angebote 30 bis 60 Tage lang aktiv. Einige Plattformen wie Gumtree erlauben es, Angebote für längere Zeit aufrechtzuerhalten, während andere verlangen, dass Sie Ihr Angebot nach Ablauf des ersten Zeitraums erneuern oder neu einstellen. Es ist ratsam, die spezifischen Bedingungen der einzelnen Plattformen zu prüfen.

F: Kann ich über kostenlose Stellenausschreibungsportale gute Bewerber erreichen?

A: Ja, kostenlose Stellenausschreibungen in Südafrika ziehen ein breites Spektrum an Bewerbern an, vom Einsteiger bis zum erfahrenen Fachmann. Obwohl kostenpflichtige Angebote oft eine bessere Sichtbarkeit und gezielte Funktionen bieten, können kostenlose Stellenausschreibungen dennoch qualitativ hochwertige Bewerbungen hervorbringen, insbesondere wenn Sie klare, detaillierte Stellenbeschreibungen verfassen und relevante Schlüsselwörter verwenden, nach denen die Bewerber wahrscheinlich suchen.

Q: Gibt es bei kostenlosen Stellenangeboten Einschränkungen im Vergleich zu kostenpflichtigen?

A: Kostenlose Stellenausschreibungen sind in der Regel mit Einschränkungen verbunden, wie z. B. einer geringeren Sichtbarkeit in den Suchergebnissen, weniger Möglichkeiten für eine besondere Platzierung, eingeschränkte Tools zum Filtern von Bewerbern und eingeschränkter Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank der Website. Kostenpflichtige Optionen bieten in der Regel eine vorrangige Platzierung, Zugang zu mehr Funktionen für die Bewerberverfolgung und die Möglichkeit, aktiv nach Kandidaten zu suchen und sie zu kontaktieren.

Q: Muss ich mich registrieren oder ein Unternehmensprofil erstellen, um kostenlos Stellen auszuschreiben?

A: Bei den meisten kostenlosen Websites zur Stellenausschreibung müssen Sie ein Konto und ein Unternehmensprofil anlegen, bevor Sie freie Stellen ausschreiben können. Dieser Vorgang ist in der Regel unkompliziert und umfasst die Angabe grundlegender Unternehmensinformationen, Kontaktdaten und eine Überprüfung. Ein vollständiges Unternehmensprofil kann auch Ihre Glaubwürdigkeit bei potenziellen Bewerbern erhöhen.

F: Welche Tipps maximieren die Reaktionen auf kostenlose Anzeigen?

‍A: Verwenden Sie klare, stichwortreiche Titel (z. B. "Junior IT Support - Johannesburg"), geben Sie nach Möglichkeit Gehaltsspannen an und fügen Sie Diversitätsfilter für die Einhaltung der B-BBEE-Richtlinien hinzu. Automatisieren Sie standortübergreifende Stellenausschreibungen mit Tools wie Manatal, und reagieren Sie schnell auf Bewerbungen, um das Employer Branding aufzubauen.

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Zitat:

1. GeoScope Südafrika