Kostenlose Stellenausschreibungs-Websites UAE 2025: Intelligentere und schnellere Rekrutierung

Der Arbeitsmarkt in den VAE boomt, und die Nutzung kostenloser Stellenbörsen in den VAE ist wichtiger denn je. Laut der ManpowerGroup Q3 2025 Employment Outlook Survey sind die VAE mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +48 % weltweit führend. 56 % der Arbeitgeber in den VAE planen, im dritten Quartal 2025 neue Mitarbeiter einzustellen, während nur 8 % einen Rückgang erwarten.[1] Weltweit herrscht unter den Fachleuten für Talentakquise ein zunehmender Konsens darüber, dass der Schwerpunkt von der bloßen Besetzung von Stellen auf die Verbesserung der Qualität der Einstellungen verlagert werden muss. Der LinkedIn-Bericht "Future of Recruiting 2025 " zeigt, dass 93 % der TA-Profis der Meinung sind, dass die genaue Bewertung der Fähigkeiten eines Bewerbers entscheidend für die Verbesserung der Einstellungsqualität ist, und 61 % glauben, dass KI-Tools dabei helfen können, diese besser zu messen.[2]

Kostenlose Stellenausschreibungen in den UAE

Unsere Liste der Stellenausschreibungsportale in den VAE bezieht sich auf Online-Plattformen, die es Arbeitgebern ermöglichen, offene Stellen ohne obligatorische Vorabkosten auszuschreiben, und die zugängliche Kanäle bieten, um Bewerber in allgemeinen, regionalen und Nischenmärkten zu erreichen. Diese Websites tragen zwar zur Senkung der Kosten für die Personalbeschaffung bei, doch ihre kostenlosen Angebote sind in der Regel mit Nachteilen verbunden, wie z. B. begrenzte Sichtbarkeit, kürzere Ausschreibungsdauer oder eingeschränkter Zugang zu erweiterten Funktionen. Dieser Artikel stellt die wichtigsten Plattformen vor und hebt sowohl ihre Vorteile als auch ihre Grenzen hervor, um Arbeitgeber bei der Auswahl der richtigen Mischung für ihre Einstellungsstrategien zu unterstützen.

Jobbörsen in einem Dashboard konsolidieren

Bei der Nutzung kostenloser Stellenanzeigen-Websites in den Vereinigten Arabischen Emiraten kann die Verwaltung von Stellenangeboten auf mehreren Plattformen viel Zeit und Mühe erfordern. Manatal bietet ein zentrales System, mit dem Arbeitgeber von einem einzigen Dashboard aus Stellen auf über 2.500 globalen und lokalen Jobbörsen, darunter LinkedIn, Indeed und Monster, veröffentlichen können. Die Funktion " Candidate Sourcing " umfasst Tools wie den KI-gestützten Kandidatenabgleich, den Zugriff auf eine externe Datenbank mit mehr als 600 Millionen Profilen sowie Optionen zur Erstellung von Karriereseiten mit eigenem Namen, zum Teilen von Stellenanzeigen in sozialen Medien und zum Import von Lebensläufen. Diese Funktionen sollen helfen, Stellenanzeigen zu organisieren und Bewerbungen effizienter zu verwalten.

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13 kostenlose Jobbörsen in den UAE

Bayt

Bayt ist ein in den Vereinigten Arabischen Emiraten oder im Nahen Osten und Nordafrika (MENA) ansässiger Stellenmarkt, auf dem Arbeitgeber offene Stellen ausschreiben und Lebensläufe von Bewerbern durchsuchen können. Es bietet einen "JobsLite"-Plan für kleinere Arbeitgeber oder Start-ups, der kostenlose oder kostengünstige Stellenausschreibungen für eine grundlegende Sichtbarkeit ermöglicht, sowie fortschrittlichere, kostenpflichtige Pläne mit Funktionen wie KI-gestützten Tools, erweiterten Lebenslauf-Suchfiltern, Arbeitgeber-Branding und vorrangigen Stellenangeboten. Das kostenlose Konto (Freemium) bietet weiterhin Zugang zu einigen Kandidatenfiltern und grundlegenden Funktionen, obwohl viele Funktionen den kostenpflichtigen Stufen vorbehalten sind.

Beschränkungen:

• Kostenlose Stellenanzeigen (JobsLite) können im Vergleich zu kostenpflichtigen / Premium-Stellenanzeigen eine geringere Sichtbarkeit aufweisen. Die kostenlosen Inserate erscheinen möglicherweise nicht so prominent.
• Einige Funktionen, wie z. B. die "Lebenslaufsuche" mit vollständigen Bewerberdetails / erweiterten Filtern, sind nur über kostenpflichtige Tarife verfügbar.
• Employer-Branding-Tools und erweiterte Funktionen (Sichtbarkeit des Unternehmensprofils, erweiterter Abgleich) können in der kostenlosen Variante eingeschränkt oder weniger leistungsfähig sein.
• Große Arbeitgeber oder solche, die häufig neue Mitarbeiter einstellen, könnten den kostenlosen Plan im Vergleich zu den kostenpflichtigen Stufen als einschränkend empfinden (in Bezug auf die Reichweite oder die Anzahl der aktiven Stellenausschreibungen).

GulfTalent

GulfTalent ist ein Stellenportal mit Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, einschließlich der VAE, das sowohl von kleineren Arbeitgebern als auch von großen Organisationen genutzt wird. Arbeitgeber können Stellen ausschreiben und Bewerbungen erhalten; sie können auch die Lebenslaufdatenbank durchsuchen, um direkt mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten. Einige Arbeitgeber-Tools (Filter, Bewerbungsmanagement) sind Teil des Kernangebots. Viele der fortgeschrittenen Lösungen für die Personalbeschaffung (z. B. Premium-Werbung oder erhöhte Sichtbarkeit) sind jedoch kostenpflichtig.

Beschränkungen:

• Es ist nicht immer klar, ob alle Stellenausschreibungen kostenlos sind; viele "Recruiting Solutions" haben kostenpflichtige Pläne. Die Sichtbarkeit und die verfügbaren Tools sind bei den kostenpflichtigen Tarifen in der Regel besser.
• Stellenanzeigen können länger online bleiben oder bei kostenpflichtigen Angeboten stärker hervorgehoben werden.
• Erweiterte Funktionen wie detaillierte Bewerberfilter, Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank oder Employer Branding sind wahrscheinlich eingeschränkt oder begrenzt, wenn sie nicht aufgerüstet werden.
• Bei der Einstellung von Einsteigern oder bei hohem Personalaufkommen können die Kosten für Premium-Funktionen/Sichtbarkeit erheblich sein, so dass das kostenlose/einfache Angebot für bestimmte Einstellungsanforderungen möglicherweise nicht ausreicht.

Dubizzle

Dubizzle mit Sitz in den Vereinigten Arabischen Emiraten ist eine Kleinanzeigenseite mit einem Stellenbereich, in dem Arbeitgeber Stellenanzeigen aufgeben können. Für einfache Stellenanzeigen ist die Veröffentlichung kostenlos möglich. Es gibt auch kostenpflichtige Stellenanzeigenpakete für mehr Sichtbarkeit, Zugang zu mehr Lebensläufen von Bewerbern oder für Stellenanzeigen in bestimmten Kategorien. Die Website bietet ein Dashboard zur Verwaltung von Stellenanzeigen und Bewerberantworten.

Beschränkungen:

• Während kostenlose Stellenausschreibungen möglich sind, sind "Premium"-Optionen, z. B. hervorgehobene Stellen, kostenpflichtig und erhöhen die Sichtbarkeit.
• Stellenanzeigen können nach einem bestimmten Zeitraum (z. B. 30 Tage) auslaufen oder müssen erneuert werden. Ohne Erneuerung/Premium-Platzierung können die Anzeigen unter neueren Stellenangeboten untergehen.
• Weniger Funktionen für das Employer Branding als in der kostenlosen Version; eingeschränkte Möglichkeiten, Anzeigen anzupassen oder an prominenter Stelle erscheinen zu lassen.
• Das Bewerberaufkommen von allgemeinen Stellensuchenden kann hoch sein; die Filtermechanismen können bei freien Stellen einfach sein.

Laimoon

Laimoon ist eine regionale Jobbörse für die VAE und andere GCC-Staaten. Arbeitgeber können offene Stellen direkt ausschreiben, und Bewerber können sich über die Website bewerben. Laimoon bietet eine kostenlose Grundoption, insbesondere für Standard-Stellenanzeigen. Für eine bessere Sichtbarkeit, besondere Inserate oder werbefördernde Funktionen muss in der Regel bezahlt werden. Der Schwerpunkt liegt auf der lokalen Reichweite, so dass kostenlose Anzeigen relativ gut lokal ansässige Bewerber erreichen können.

Beschränkungen:

• Kostenlose Einträge haben möglicherweise eine geringere Reichweite oder eine geringere Priorität in den Suchergebnissen als bezahlte oder vorgestellte Einträge.
• Es kann Einschränkungen geben, wie "hochwertig" der Eintrag ist, z. B. in Bezug auf Sichtbarkeit und Dauer.
• Benutzerdefiniertes Branding oder zusätzliche Analysefunktionen sind möglicherweise nur Teil der kostenpflichtigen Funktionen.
• Arbeitgeber mit spezielleren Aufgaben könnten über kostenlose Anzeigen weniger qualifizierte Bewerber finden, da sich viele Bewerber für Premium- bzw. öffentlichkeitswirksame Anzeigen entscheiden.

Dienstmädchensuche

Ein in den VAE ansässiges Nischen-Jobportal, das sich der Einstellung von Hausangestellten wie Hausmädchen und Kindermädchen widmet. Maidfinder ist in Dubai sehr beliebt, um geprüfte Haus- und Kindermädchen zu finden. UAE oder Global: Plattform mit Sitz in den VAE (mit Schwerpunkt Dubai).

Beschränkungen:

• Die Veröffentlichung ist kostenlos, für die Kontaktaufnahme mit Bewerbern ist jedoch ein kostenpflichtiges Abonnement erforderlich.
• Arbeitgeber müssen rund 350 AED zahlen, um die Kontaktdaten der Bewerber freizuschalten und Vorstellungsgespräche zu vereinbaren.
• Mit der kostenlosen Version können Sie freie Stellen auflisten und Bewerberprofile durchsuchen, aber die direkte Kommunikation ist ohne Bezahlung eingeschränkt.
• Nützlich für Arbeitgeber, die Hausangestellte suchen, aber die vollständige Einstellungsfunktion hat ihren Preis.

GulfJobs

GulfJobs ist ein regionales Stellenportal für die Golfregion (für die Vereinigten Arabischen Emirate und andere GCC-Länder) mit täglich Tausenden von aktiven Stellenangeboten. Arbeitgeber erhalten ein Dashboard, um ein Unternehmensprofil zu erstellen, Lebenslaufdatenbanken zu durchsuchen, Bewerbungen zu verwalten und Stellen kostenlos zu veröffentlichen.

Beschränkungen:

• Der kostenlose Tarif erlaubt bis zu 10 aktive Stellenanzeigen gleichzeitig.
• Kostenlose Stellenausschreibungen sind auf eine Sichtbarkeitsdauer von 30 Tagen begrenzt, bevor sie ablaufen.
• Für den Zugriff auf erweiterte Funktionen, wie z. B. verlängerte Stellenlaufzeiten, Massenausschreibungen und die vollständige Suche in der Lebenslaufdatenbank, ist ein kostenpflichtiges Abonnement erforderlich.
• Während die kostenlose Version für kleine Arbeitgeber oder gelegentliche Einstellungen ausreichend ist, kann bei größeren Einstellungsanforderungen ein Upgrade auf einen Premium-Tarif erforderlich sein.

NaukriGolf

NaukriGulf ist eine Jobbörse für die Golfregion, einschließlich der Vereinigten Arabischen Emirate, Saudi-Arabien, Katar, Oman, Bahrain und Kuwait. Arbeitgeber können sich kostenlos registrieren und Stellenanzeigen aufgeben ("Inserieren Sie Ihre Stelle kostenlos") und mit einem großen Pool von Bewerbern in Kontakt treten. Sie bietet Tools wie "Premium"-Stellenanzeigen (für höhere Sichtbarkeit oder Branding) und Filter- oder Antwortmanagement. Die Website wirbt auch mit einer Datenbank von mehr als 6 Millionen Stellensuchenden und verspricht eine schnelle Bearbeitung der Stellenanzeigen.

Beschränkungen:

• Kostenlose Anzeigen können im Vergleich zu Premium-/Bezahlungsanzeigen weniger sichtbar sein.
• Erweiterte Funktionen (Branding, erweiterte Tools zum Filtern und Auswählen von Bewerbern) sind Teil der kostenpflichtigen oder "Premium"-Optionen.
• Einige Tools für die Kontaktaufnahme mit Bewerbern oder die Suche nach Lebensläufen können eingeschränkt sein, es sei denn, der Arbeitgeber abonniert einen kostenpflichtigen Plan.
• Die kostenlosen Stellenanzeigen können einer begrenzten Laufzeit unterliegen (d. h. sie können ablaufen, wenn sie nicht verlängert oder aktualisiert werden). Während die genauen Verfallszeiten variieren können, garantieren kostenpflichtige Angebote oft eine längere Sichtbarkeit. (Impliziert durch den Vergleich von kostenlosen und Premium-Produkten)

Monster (Foundit-Golf)

Monster Gulf (jetzt unter der Marke Foundit Gulf) ist Teil eines regionalen Netzwerks von Stellenbörsen, das Personalvermittler mit Arbeitssuchenden in der Golfregion, einschließlich der Vereinigten Arabischen Emirate, zusammenbringt. Arbeitgeber können über ihr Arbeitgeber-/Recruiter-Dashboard Stellen veröffentlichen und Bewerbungen verwalten. Die Plattform bietet eine Mischung aus kostenloser Veröffentlichung (für bestimmte Stellenarten oder im Rahmen von Basisplänen) und kostenpflichtigen Optionen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen oder die Lebenslaufdatenbank mit erweiterten Filtern zu durchsuchen.

Beschränkungen:

• Kostenlose Stellenausschreibungen können eine begrenzte Reichweite haben oder werden im Vergleich zu bezahlten oder vorgestellten Stellenausschreibungen weniger prominent angezeigt.
• Für den Zugriff auf die Lebenslaufsuche oder die Datenbank mit erweiterten Filtern, z. B. nach Qualifikationen oder Erfahrungsstufen, ist häufig ein kostenpflichtiges Upgrade erforderlich.
• Die Funktionen für kostenlose Beiträge können die Anzahl der aktiven Beiträge eines Benutzers oder die Geschwindigkeit, mit der Antworten angezeigt werden, einschränken. (Vergleichbare Beschränkungen bei kostenpflichtigen Angeboten)
• Gesponserte oder beworbene Stellenanzeigen kosten extra; wenn Sie schnellere Einstellungen oder mehr Sichtbarkeit benötigen, kann die kostenlose Version langsamer/weniger effektiv sein.

Indeed

Indeed ist ein weltweites Stellenportal mit einer Präsenz in den VAE. Arbeitgeber können dort kostenlos Stellenanzeigen aufgeben (kostenlose Inserate), aber auch "gesponserte" (bezahlte) Stellenanzeigen, die zusätzliche Sichtbarkeit erhalten. Kostenlose Stellenanzeigen erscheinen in den Suchergebnissen für Arbeitssuchende, verlieren aber mit der Zeit an Sichtbarkeit, da neue Anzeigen hinzugefügt werden. Außerdem können kostenlose Stellenanzeigen nach einer bestimmten Zeit pausiert oder entfernt werden, wenn sie nicht aktualisiert oder beworben werden.

Beschränkungen:

• Kostenlose Stellenanzeigen verlieren mit der Zeit an Sichtbarkeit; neuere/gesponserte Stellen verdrängen ältere kostenlose Stellenanzeigen nach unten.
• Kostenlose Einträge werden in der Regel pausiert oder nach 30 Tagen entfernt, wenn sie nicht verlängert oder neu eingestellt werden.
• Um die Reichweite zu erhöhen (z. B. mehr Impressionen, höhere Platzierung in den Suchergebnissen), ist häufig ein (bezahltes) Sponsoring erforderlich.
• Bestimmte Funktionen (dringende Kennzeichnungen, Targeting, Metriken) sind nur für zahlende Arbeitgeber (Sponsoren) oder unter Premium-Einstellungen verfügbar.

LinkedIn

LinkedIn ist ein weltweites berufliches Netzwerk, das auch Funktionen zur Stellenausschreibung bietet. Arbeitgeber können Stellen kostenlos ausschreiben (ungesponserte oder Standard-Stellenanzeigen) oder für Werbung oder Sponsoring bezahlen (für eine bessere Reichweite, Sichtbarkeit und Zielgruppenansprache). Die Website bietet auch Tools für Employer Branding, Bewerberfilter und Analysen. Kostenlose Stellen erscheinen in den Suchergebnissen, jedoch mit geringerer Priorität als gesponserte Angebote.

Beschränkungen:

• Kostenlose Stellenausschreibungen sind auf jeweils eine aktive Stelle beschränkt und/oder darauf, wie sichtbar sie sind. Arbeitgeber, die viele Stellen besetzen oder sie schnell besetzen wollen, benötigen in der Regel gesponserte Optionen.
• Gesponserte oder beworbene Beiträge kosten Geld; um mehr Kandidaten zu erreichen, in den Ergebnis-Feeds weiter oben zu erscheinen oder ein besseres Targeting zu erhalten, müssen Sie zahlen.
• Die organische Reichweite (für kostenlose Beiträge) kann mit der Zeit abnehmen, wenn neuere oder bezahlte Beiträge ältere verdrängen.
• Einige Premium-Funktionen (detaillierte Bewerberanalysen, erweiterte Zielgruppenansprache, Tools für die Kontaktaufnahme) sind nur auf den kostenpflichtigen Stufen verfügbar.

Glassdoor

Glassdoor ist weltweit bekannt für Unternehmensbewertungen, Gehaltsinformationen und Employer Branding, zusätzlich zu Stellenangeboten. Arbeitgeber können ein kostenloses Arbeitgeberkonto erstellen, um ihr Profil zu erstellen, Details hinzuzufügen (Logo, Mission usw.) und Stellenanzeigen zu veröffentlichen (es gibt kostenlose und kostenpflichtige Optionen). Stellenanzeigen erscheinen auch in Kombination mit Indeed über bestimmte Partnerschaften (über Indeed bezahlte Stellenanzeigen können auf Glassdoor erscheinen). Die Website bietet Arbeitssuchenden einen Kontext (Bewertungen, Gehälter, Kultur), der ihnen bei der Entscheidung hilft, ob sie sich bewerben möchten.

Beschränkungen:

• Kostenlose Stellenanzeigen können in Bezug auf Platzierung, Sichtbarkeit und Reichweite grundlegend sein; Premium-/Förderstellenanzeigen kosten mehr.
• Das Arbeitgeberprofil (Branding) ist sichtbar, aber es kostet Zeit und Mühe, gute Bewertungen aufzubauen, denen die Arbeitsuchenden vertrauen. Kostenlose Kontoprofile können eingeschränkte Funktionen haben.
• Da Arbeitssuchende Bewertungen und Gehälter stark gewichten, könnten Unternehmen mit einem weniger ausgeprägten Employer Branding im Nachteil sein.
• Stellenanzeigen über das Indeed können Kosten verursachen, insbesondere wenn Sie die Stellenanzeige bewerben oder sponsern möchten, um eine höhere Aufmerksamkeit zu erzielen.

Snaphunt

Snaphunt ist eine globale, KI-gestützte Einstellungsplattform (nicht VAE-spezifisch, aber in den VAE verwendet), auf der Arbeitgeber direkt und kostenlos Stellenanzeigen aufgeben können. Snaphunt verteilt Ihre Stellenanzeigen an über 20 Partner-Stellenbörsen für eine breite Sichtbarkeit.

Beschränkungen:

• Grundlegende Stellenausschreibungen sind für Arbeitgeber kostenlos und unbegrenzt.
• Premium-Funktionen wie erweiterte Bewerbersuche, Bewertungen und tiefgehende Analysen sind optional und kostenpflichtig.
• Stellenanzeigen werden automatisch an über 20 Partner-Stellenbörsen weitergeleitet, um die Reichweite zu erhöhen, aber die Kontrolle darüber ist im kostenlosen Tarif begrenzt.
• Keine Bezahlschranke für die Standardnutzung, aber einige KI-gesteuerte Einstellungstools sind auf kostenpflichtige Abonnements beschränkt.

Jooble

Jooble ist ein vertikaler Job-Aggregator, der in über 70 Ländern (einschließlich der VAE) verfügbar ist. Jooble bezieht Angebote aus Tausenden von Quellen, bietet aber auch Arbeitgebern die Möglichkeit, offene Stellen kostenlos direkt auf Jooble zu veröffentlichen.

Beschränkungen:

• Der kostenlose Plan erlaubt nur eine aktive Stellenanzeige zur gleichen Zeit, und jedes Angebot läuft nach 7 Tagen ab.
• Die Arbeitgeber müssen die Stellen manuell verlängern, wenn sie über den ursprünglichen Zeitraum hinaus sichtbar bleiben wollen.
• Um die Sichtbarkeit zu erhöhen oder die Lebensdauer der Anzeigen zu verlängern, müssen die Arbeitgeber auf kostenpflichtige Premium-Optionen umsteigen.
• Da es sich bei Jooble hauptsächlich um einen Aggregator handelt, konkurrieren kostenlose Stellenanzeigen möglicherweise mit Angeboten von anderen Partnerseiten um die Aufmerksamkeit der Bewerber.

Wie man die Sichtbarkeit von kostenlosen Stellenanzeigen maximiert

Kostenlose Stellenausschreibungsportale in den VAE bieten zwar eine gute Möglichkeit, potenzielle Bewerber zu erreichen, doch ist die Sichtbarkeit aufgrund des starken Wettbewerbs und der Menge der Angebote oft begrenzt. Personalverantwortliche können verschiedene Strategien anwenden, um sicherzustellen, dass ihre Stellenausschreibungen auffallen und qualifizierte Bewerber anziehen.

• Verwenden Sie präzise und durchsuchbare Stellenbezeichnungen: Entscheiden Sie sich für Stellenbezeichnungen, nach denen die Bewerber am ehesten suchen, und vermeiden Sie internen Jargon oder vage Beschreibungen. Zum Beispiel ist "Senior Marketing Manager" effektiver als "Marketing Rockstar".
• Integrieren Sie relevante Schlüsselwörter: Integrieren Sie branchenspezifische Schlüsselwörter und Qualifikationen auf natürliche Weise in die Stellenbeschreibung, um die Auffindbarkeit sowohl in Stellenbörsen als auch in Suchmaschinen zu verbessern.
• Strukturieren Sie die Stellenbeschreibung klar: Verwenden Sie prägnante Absätze und Aufzählungspunkte, wenn Sie Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Vorteile beschreiben, um die Lesbarkeit zu verbessern und das Engagement der Bewerber zu erhöhen.
• Geben Sie nach Möglichkeit Gehaltsspannen und Zusatzleistungen an: Transparente Informationen über Vergütung und Zusatzleistungen erhöhen das Vertrauen der Bewerber und verbessern die Klick- und Bewerbungsraten.
• Schneiden Sie Stellenausschreibungen auf den VAE-Markt zu: Geben Sie den Arbeitsort, die bevorzugten Sprachen, die Visabestimmungen und die Arbeitsmodalitäten (z. B. Hybrid- oder Remote-Optionen) an, um die am besten geeigneten Bewerber anzusprechen.
• Optimieren Sie für Suchmaschinen (SEO): Geben Sie die Stellenbezeichnung und den Standort in der Überschrift an und verwenden Sie relevante Begriffe im gesamten Beitrag. Wenn möglich, fügen Sie Meta-Beschreibungen hinzu und stellen Sie sicher, dass die Anzeige mobilfreundlich ist, um die Platzierung in den Suchergebnissen zu verbessern.
• Verteilen Sie Stellenausschreibungen über mehrere Plattformen: Maximieren Sie die Sichtbarkeit, indem Sie die Stellenanzeige auf mehreren kostenlosen Jobbörsen und Nischenplattformen veröffentlichen. So erhalten Sie Zugang zu einem breiteren und vielfältigeren Bewerberpool.
• Nutzen Sie soziale und berufliche Netzwerke: Geben Sie Stellenanzeigen über die LinkedIn-Seiten des Unternehmens, Mitarbeiternetzwerke, Berufsgruppen und lokale Community-Foren weiter, um die Reichweite über Jobbörsen hinaus zu erhöhen.
• Aktualisieren Sie Ihre Stellenanzeigen regelmäßig: Kostenlose Stellenanzeigen verlieren oft mit der Zeit an Sichtbarkeit. Aktualisieren Sie den Inhalt oder stellen Sie die Stellen regelmäßig neu ein, um die Sichtbarkeit in den Suchergebnissen aufrechtzuerhalten.
• Überwachen und analysieren Sie die Leistung von Stellenanzeigen: Nutzen Sie die von den Stellenbörsen bereitgestellten Analysetools, um Impressionen, Klicks und Bewerbungen zu verfolgen. Nutzen Sie diese Daten, um künftige Stellenausschreibungen zu verfeinern und Ihre Bemühungen auf die effektivsten Plattformen zu konzentrieren.

Schlussfolgerung

Die Verwaltung von Stellenausschreibungen auf kostenlosen Jobbörsen in den VAE kann Ihre Einstellungsbemühungen erheblich verbessern, insbesondere durch den Einsatz eines Applicant Tracking Systems (ATS) wie Manatal. Sie können den Rekrutierungsprozess rationalisieren, mehrere Stellenausschreibungen effizient verwalten und die Bewerbungen der Kandidaten zentralisieren, was wertvolle Zeit und Ressourcen spart. Dieser Ansatz vereinfacht nicht nur die Verwaltung zahlreicher offener Stellen, sondern stellt auch sicher, dass Sie die richtigen Talente für sich gewinnen und an Ihr Unternehmen binden können, um dessen langfristigen Erfolg zu sichern. Die Nutzung dieser innovativen Tools und Plattformen wird Sie zweifellos in die Lage versetzen, angesichts der wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in der Region eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie zu verfolgen.

Häufig gestellte Fragen

F: Wie viel kostet es, Jobs auf Manatal zu veröffentlichen?

A: Die Preise von Manatal beginnen bei $15 pro Nutzer und bieten die Möglichkeit, von einer einzigen Plattform aus in mehreren Jobbörsen zu posten. Beachten Sie, dass die Stellenanzeigen selbst nicht auf Manatal gehostet werden.

F: Kann ich bei der Stellenausschreibung auf bestimmte Branchen oder Berufsgruppen abzielen?

A: Ja, Manatal ermöglicht es Ihnen, Stellenausschreibungen auf bestimmte Branchen, Funktionen und Qualifikationen zuzuschneiden. Sie können Ihre Stellenbeschreibungen so anpassen, dass sie relevante Schlüsselwörter und Qualifikationsanforderungen enthalten, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Mit Manatal können Sie Ihre Kandidaten auch nach Branchenerfahrung und Aufgabenbereich filtern und kategorisieren, was eine verfeinerte Suche und ein besseres Matching der Kandidaten ermöglicht. Darüber hinaus lässt sich das System in Stellenbörsen integrieren, die auf bestimmte Branchen ausgerichtet sind, wodurch Sie noch besser in der Lage sind, die relevantesten Talente zu erreichen.

F: Kann ich Bewerber nach bestimmten Kriterien wie Fähigkeiten und Erfahrung suchen?

A: Manatals ATS bietet eine erweiterte boolesche Suchoption, die es Ihnen ermöglicht, Kandidaten nach bestimmten Fähigkeiten, Erfahrungen, Ausbildungen, Standorten und anderen Kriterien zu suchen. Sie können benutzerdefinierte Tags und Kategorien verwenden, um Ihre Suche weiter einzugrenzen und die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren. Die KI-gesteuerte Plattform hilft Ihnen auch, Kandidaten zu finden, die nicht sofort auf Ihrem Radar erscheinen, und verbessert Ihren Rekrutierungsprozess, indem sie Top-Talente hervorhebt. Mit diesen fortschrittlichen Funktionen können Sie Zeit sparen und sich auf die am besten qualifizierten Kandidaten für jede Rolle konzentrieren.

Zitate

1. Gruppe Manpower
2. LinkedIn Business-Lösungen