15 Kostenlose Stellenausschreibung Taiwan: Top-Plattformen für Personalvermittler

Taiwans Arbeitsmarkt zeigt sich weiterhin robust und stabil, gekennzeichnet durch eine historisch niedrige Arbeitslosenquote (etwa 3,3 % Mitte 2025) [1] und ein stetiges Beschäftigungswachstum, selbst in Zeiten weltwirtschaftlicher Unsicherheiten wie Handelsspannungen. Als Reaktion darauf haben viele Unternehmen konservativere Strategien gewählt und sich auf die Kostenkontrolle konzentriert. Glücklicherweise gibt es in Taiwan eine Reihe kostenloser Stellenausschreibungsplattformen, die Arbeitgebern helfen können, ihre Einstellungsbemühungen zu rationalisieren. In diesem Artikel stellen wir die 15 besten Stellenausschreibungsplattformen für Personalvermittler vor und heben die einzigartigen Funktionen und Vorteile jeder Plattform hervor. Von etablierten Plattformen wie 104 und 1111.com bis hin zu aufstrebenden Anbietern bietet dieser Leitfaden wertvolle Einblicke, die Personalverantwortlichen helfen, ihre Einstellungsstrategien zu optimieren.

Taiwans Attraktivität für Personalverantwortliche

• Zugang zu hochqualifizierten Arbeitskräften: In Taiwan verfügen 46,5 % der Bevölkerung ab 15 Jahren über einen Hochschulabschluss [2].
• Kostengünstige Talentakquise: Keine Vorabkosten im Vergleich zu herkömmlichen Personalvermittlungsagenturen oder Premium-Abonnements
• Gleiche Wettbewerbsbedingungen: Start-ups und kleine Unternehmen können mit großen Konzernen um Spitzenkräfte konkurrieren
• Gezielte Anwerbung: Präzise Ausrichtung auf bestimmte demografische Gruppen, Branchen und Qualifikationen
• Marktinformationen: Analyse- und Berichtstools bieten wertvolle Einblicke in die Personalbeschaffung, selbst in den kostenlosen Tiers
• Risikofreies Testen: Möglichkeit, verschiedene Anwerbungsstrategien ohne finanzielle Verpflichtung zu testen
• Datengesteuerte Optimierung: Verfolgen Sie die Bewerbungsquoten, die Qualität der Bewerber und die Reaktion des Marktes für eine kontinuierliche Verbesserung

Die 15 besten kostenlosen Jobbörsen in Taiwan

Von etablierten Jobbörsen bis hin zu spezialisierten Websites haben wir eine Liste taiwanesischer Jobbörsen zusammengestellt, die Personalverantwortlichen bei der Suche nach lokalen und internationalen Talenten helfen können. Die Nutzung dieser 15 kostenlosen Stellenanzeigen-Websites erhöht die Sichtbarkeit, zieht Top-Talente an und unterstützt wachstumsorientierte Einstellungen.

Hinweis: Die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf mehreren Websites ist großartig, aber die manuelle Bearbeitung ist zeitaufwändig. Das Applicant Tracking System von Manatal automatisiert den Prozess und ermöglicht es Ihnen, mit einem einzigen Klick auf mehr als 2.500 Jobbörsen und Plattformen weltweit zu veröffentlichen.

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1. 104

Als Taiwans führendes Stellenportal bietet 104 Personalvermittlern ein umfassendes Paket an Tools, darunter erweiterte Suchfilter, um die idealen Kandidaten pinpoint , eine umfangreiche Lebenslaufdatenbank für die gezielte Suche und Employer-Branding-Optionen, um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen. Darüber hinaus bietet 104 Analyse- und Berichtsfunktionen, mit denen Personalvermittler die Wirksamkeit ihrer Stellenausschreibungen verfolgen und ihre Einstellungsstrategien verfeinern können.

Wesentliche Merkmale:

• Größte Bewerberdatenbank in Taiwan mit Millionen von registrierten Nutzern
• Erweiterte Suchfilter nach Branche, Erfahrungsstufe und Standort
• KI-gestütztes System zum Abgleich und zur Empfehlung von Bewerbern
• Umfassende Tools zur Unternehmensdarstellung und Arbeitgeberprofile
• Integration mit HR-Management-Systemen und ATS-Plattformen
• Unterstützung für chinesische und englische Stellenausschreibungen

2. 1111.com.tw

Diese Plattform wird für ihr umfangreiches Stellenangebot und ihre intuitive Benutzeroberfläche sehr geschätzt. Personalvermittler können von zusätzlichen Diensten wie Einstellungsveranstaltungen, Gehaltsumfragen und Branchenberichten profitieren, die wertvolle Einblicke in Markttrends bieten. Die Website bietet auch Tools für die Verwaltung von Stellenausschreibungen und Bewerbungen, die den Einstellungsprozess rationalisieren.

Wesentliche Merkmale:

• Umfassende Branchenabdeckung mit spezialisierten Berufskategorien
• Tools zum Gehaltsvergleich und Einblicke in die Marktpreise
• Professionelle Berufsberatung und Optimierung des Lebenslaufs
• Einblicke in das System der Unternehmensbewertung und die Arbeitsplatzkultur
• Möglichkeiten für Videointerviews und virtuelle Rekrutierungsveranstaltungen
• Erweiterte Optionen für das Screening und die Filterung von Bewerbern
• Integration mit Social-Media-Plattformen für mehr Reichweite
• Mehrsprachige Unterstützung für die internationale Rekrutierung

3. CakeResume

CakeResume zeichnet sich durch sein einzigartiges Tool zur Erstellung von Lebensläufen aus, das kreative und technische Talente anzieht. Für Personalvermittler bietet es gezielte Stellenausschreibungen und Zugang zu einem spezialisierten Talentpool. Die Plattform bietet auch Funktionen wie Kandidatenabgleich und detaillierte Profilansichten, die es einfacher machen, die richtigen Kandidaten zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten.

Wesentliche Merkmale:

• Portfolio-basierte Lebenslauferstellung mit Multimedia-Unterstützung
• Kreative Vorlagenbibliothek für professionelle Präsentationen
• Direktes Nachrichtensystem zwischen Arbeitgebern und Bewerbern
• Branchenspezifische Berufskategorien mit technischem Schwerpunkt
• Präsentation der Unternehmenskultur und Vorstellung der Teams
• Event-Hosting-Funktionen für die Vernetzung von Bewerbern
• Internationaler Talentpool mit englischsprachiger Schnittstelle
• Analyse-Dashboard zur Verfolgung von Einstellungskennzahlen

4. LinkedIn

LinkedIn ist ein globales berufliches Netzwerk, das es Personalverantwortlichen ermöglicht, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, mit Hilfe erweiterter Filter nach Kandidaten zu suchen und über InMail mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Es bietet Einblicke in die Profile der Kandidaten, einschließlich Befürwortungen, Empfehlungen und Aktivitätsverlauf, was Personalverantwortlichen helfen kann, die Eignung der Kandidaten zu beurteilen. LinkedIn bietet auch Analysen zu Stellenangeboten und zum Engagement der Kandidaten.

Wesentliche Merkmale:

• Globales professionelles Netzwerk mit lokalem Fokus auf Taiwan
• Erweiterte Zielgruppenansprache auf der Grundlage von Fähigkeiten, Erfahrungen und Verbindungen
• Optimierung der Unternehmensseite für Employer Branding
• LinkedIn Recruiter für eine verbesserte Bewerbersuche
• Professionelles Networking und Einblicke in die Branche
• Gesponserte Inhalte und Optionen für Personalwerbung
• Integration mit anderen Tools zur beruflichen Entwicklung
• Premium-Kontakt- und Nachrichtenfunktionen für Bewerber

5. Indeed

Indeed sammelt Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen und bietet Personalvermittlern eine große Reichweite. Es bietet Funktionen wie gesponserte Stellenausschreibungen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen, Unternehmensseiten, um das Employer Branding zu verbessern, und Lebenslaufsuchen, um Bewerber schnell zu finden. Die Analysetools von Indeedhelfen Personalvermittlern, die Leistung ihrer Stellenanzeigen zu verfolgen und ihre Rekrutierungsbemühungen zu optimieren.

Wesentliche Merkmale:

• Zusammenführung von Stellenangeboten aus verschiedenen Quellen und Direktausschreibungen
• Pay-per-Click-gesponserte Stellenanzeigenoptionen
• Zugang zur Lebenslaufdatenbank für die proaktive Suche nach Kandidaten
• Integration von Unternehmensbewertungen und Einblicke in den Arbeitsplatz
• Mobil-optimierte Stellensuche und Bewerbungsprozess
• Automatisierter Stellenabgleich auf der Grundlage von Bewerberpräferenzen
• Detaillierte Einstellungsanalysen und Leistungsmetriken
• Integration mit den wichtigsten Bewerberverfolgungssystemen

6. Meet.jobs

Meet.jobs ist darauf spezialisiert, internationale Talente mit Möglichkeiten in ganz Asien zu verbinden, wobei der Schwerpunkt auf Taiwans wachsendem Tech-Ökosystem liegt. Die Plattform eignet sich besonders gut für mehrsprachige Fachkräfte und Unternehmen, die für ihre Expansionsstrategien verschiedene Talentpools suchen. Der Schwerpunkt auf der kulturübergreifenden Rekrutierung macht die Plattform für internationale Unternehmen, die sich in Taiwan niederlassen wollen, und für lokale Unternehmen, die globale Talente suchen, von unschätzbarem Wert.

Wesentliche Merkmale:

• Fokus auf internationale Talente mit Schwerpunkt Asien-Pazifik
• Mehrsprachige Stellenausschreibungen und Bewerberprofile
• Fachwissen und Unterstützung bei der kulturübergreifenden Personalbeschaffung
• Fernarbeit und Unterstützung bei internationalen Umzügen
• Spezialisierung auf die Technologiebranche mit Schwerpunkt Start-up
• Anpassung der Unternehmenskultur für die internationale Integration
• Informationen zum Visumsponsoring und Unterstützung bei der Einwanderung
• Beratung zur beruflichen Entwicklung und zum beruflichen Übergang

7. 518

518 ist bekannt für sein umfangreiches Angebot an Stellenangeboten und deckt ein breites Spektrum an Stellenarten ab, darunter Teilzeit-, Vollzeit- und Zeitarbeitsstellen. Die Plattform bietet Tools für die Suche nach Lebensläufen, die Verwaltung von Stellenangeboten und die Verfolgung von Bewerbern, was sie zu einer vielseitigen Option für Personalvermittler macht. Die Plattform bietet auch branchenspezifische Jobbörsen, die Personalvermittlern helfen, ihre Suche effektiver zu gestalten.

Wesentliche Merkmale:

• Starke Ausrichtung auf den Dienstleistungssektor und stundenweise Beschäftigung
• Stellenausschreibungsmöglichkeiten für Teilzeit und Vollzeit
• Standortbezogene Suche mit detaillierter Gebietsabdeckung
• Schnelles Bewerbungsverfahren und sofortige Antworten der Bewerber
• Kostengünstige Personalbeschaffungslösungen für kleine Unternehmen
• Mobiles Design, das für die Nutzung von Smartphones optimiert ist
• Integration mit Messaging-Apps ist in Taiwan beliebt
• Flexible Buchungsdauer und Preisoptionen

8. Yourator

Yourator konzentriert sich auf Start-ups und Tech-Unternehmen und bietet eine Plattform, die die Unternehmenskultur und die Jobmöglichkeiten hervorhebt. Die Plattform hilft Personalverantwortlichen, innovative Talente zu gewinnen, indem sie zeigen, was ihr Unternehmen einzigartig macht. Die Plattform bietet Funktionen wie Unternehmensprofile, Job-Matching und Tools zur Einbindung von Bewerbern, die es einfacher machen, mit den richtigen Kandidaten in Kontakt zu treten.

Wesentliche Merkmale:

• Ausschließlicher Fokus auf Positionen in Start-ups und der Technologiebranche
• Unternehmenskultur und Teamvorstellungen
• Startup-spezifische Stellenkategorien und Rollenbeschreibungen
• Direkte Kommunikation zwischen Gründer und Personalverantwortlichen
• Portfolio-Integration für technische und kreative Rollen
• Auflistung von Startup-Veranstaltungen und Vernetzungsmöglichkeiten
• Anzeige von Informationen über Aktien und Aktienoptionen
• Community-Foren für fachliche Diskussionen

9. Arbeit168

Speziell auf den taiwanesischen Arbeitsmarkt zugeschnitten, bietet Job168 eine breite Palette von Stellenangeboten und Rekrutierungsdiensten. Es bietet Tools für die Suche nach Lebensläufen, Stellenausschreibungen und Employer Branding. Die Plattform bietet auch Analyse- und Berichterstattungsfunktionen, die Personalvermittlern helfen, die Effektivität ihrer Einstellungsbemühungen zu verfolgen und datengestützte Entscheidungen zu treffen.

Wesentliche Merkmale:

• Umfassende Branchenabdeckung mit traditionellem Schwerpunkt
• Etablierte Beziehungen zu großen taiwanesischen Unternehmen
• Hervorhebung von Positionen auf professioneller Ebene und beruflicher Aufstieg
• Detaillierte Stellenbeschreibungen mit umfassenden Anforderungen
• Hintergrundinformationen zum Unternehmen und Wachstumsaussichten
• Ressourcen für die berufliche Entwicklung und Einblicke in die Branche
• Professionelle Vernetzungsmöglichkeiten und Veranstaltungen
• Integration in berufliche Entwicklungsprogramme

10. Ja123

Yes123 ist ein etabliertes Jobportal in Taiwan, das einen großen Pool von Stellensuchenden und verschiedene Tools zur Optimierung des Einstellungsprozesses bietet. Es umfasst Funktionen wie die Suche nach Lebensläufen, Stellenausschreibungen und Analysen zur Personalbeschaffung. Die Plattform bietet auch Tools für die Verwaltung von Bewerbungen und die Verfolgung des Kandidatenfortschritts, die es Personalverantwortlichen erleichtern, ihre Einstellungsabläufe zu verwalten.

Wesentliche Merkmale:

• Branchenübergreifende Abdeckung mit professionellem Fokus
• Personalberatungsdienste und Marktkenntnisse
• Tools für Unternehmensbranding und Optimierung von Arbeitgeberprofilen
• Fortgeschrittene Algorithmen für den Kandidatenabgleich
• Gehaltsbenchmarking und Vergütungsanalyse
• Ressourcen für die berufliche Entwicklung von Bewerbern
• Event-Hosting-Funktionen für Einstellungsmessen
• Umfassende Analyse- und Berichtstools

11. Tealit.de

Tealit.com ist Taiwans führende Plattform für Stellen für Englischlehrer und ausländische Fachkräfte und bringt internationale Talente mit Bildungseinrichtungen und Unternehmen auf der ganzen Insel zusammen. Die Plattform hat sich als erste Anlaufstelle für ausländische Fachkräfte etabliert, die eine Beschäftigung in Taiwan suchen, und bietet ein umfassendes Stellenangebot, das über reine Lehrtätigkeiten hinausgeht. Die Website umfasst mehrere Bereiche, darunter verschiedene Jobbörsen, Kleinanzeigen, Veranstaltungen, Sprachaustausch und andere Artikel für in Taiwan lebende Ausländer.

Wesentliche Merkmale:

• Spezialisierung auf Englischunterricht und internationale Berufspositionen
• Umfassende Ressourcen der Expat-Community und Vernetzungsmöglichkeiten
• Stellenausschreibungen von großen Bildungseinrichtungen und Sprachschulen
• Unterstützung bei der Unterbringung und Versorgung internationaler Fachkräfte
• Unterstützung der kulturellen Integration und Gemeinschaftsveranstaltungen
• Beratung zu Visum und Arbeitserlaubnis für ausländische Fachkräfte
• Einblicke in Gehaltsverhandlungen und Informationen zum Marktpreis
• Langjähriges Ansehen in der internationalen Gemeinschaft Taiwans

12. 9cv9 Rekrutierung

9cv9 Recruitment verbindet das Know-how einer Agentur mit digitalen Tools für taiwanesische Unternehmen. Das Unternehmen legt Wert auf Qualität und bietet kostenlose Stellenanzeigen mit Premium-Optionen an.

Wesentliche Merkmale:

• Professionelle Einstellungsberatung und -strategie
• Fortgeschrittene Verfahren zur Bewerberauswahl und -bewertung
• Branchenkenntnisse in mehreren Sektoren
• Maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen für unterschiedliche Geschäftsanforderungen
• Suche nach Führungskräften und Einstellung von Fachkräften
• Analyse von Marktinformationen und Einstellungstrends
• Umfassende Unterstützung beim Onboarding und bei der Integration
• Langfristiger partnerschaftlicher Ansatz bei der Talentakquise

13. NSTC Stellenausschreibungsportal

Das Stellenausschreibungsportal des Nationalen Wissenschafts- und Technologierats(NSTC) ist Taiwans offizielle Regierungsplattform für Stellen im Bereich Forschung und Technologie und wird von der für die nationale Wissenschafts- und Technologiepolitik zuständigen Behörde verwaltet. Diese prestigeträchtige Plattform konzentriert sich auf hochrangige akademische, Forschungs- und Technologiepositionen in Taiwans öffentlichem und halb-öffentlichem Sektor. Das Portal zieht Talente von Weltrang für Stellen in Universitäten, Forschungseinrichtungen und staatlichen Technologieinitiativen in verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen an.

Wesentliche Merkmale:

• Offizielle Regierungsplattform für wissenschaftliche und technologische Positionen
• Stellenausschreibungen von akademischen und Forschungseinrichtungen
• Hochrangige Fach- und Führungspositionen im Technologiesektor
• Möglichkeiten für Universitätsprofessoren und Forschungswissenschaftler
• Technologische Initiativen und politische Positionen der Regierung
• Liste der internationalen Kooperations- und Austauschprogramme
• Integration von Forschungsgeldern und Finanzierungsmöglichkeiten
• Prestigeträchtige institutionelle Zugehörigkeit und berufliches Fortkommen

14. Talent Taiwan (talent.nat.gov.tw)

Talent Taiwan ist eine von der taiwanesischen Regierung eingerichtete Plattform, die internationale Talente anziehen und unterstützen soll, u. a. durch Hilfe bei der Visaerteilung, Beschäftigung und sozialen Integration. Obwohl die Hauptwebseite keine klaren, detaillierten Informationen über die direkte Stellenausschreibung bietet, weisen verwandte Informationen darauf hin, dass sie mit Job-Matching- und Rekrutierungsdiensten für taiwanesische Unternehmen, die ausländische Talente einstellen wollen, verbunden ist. Diese Dienste werden von der Regierungsbehörde (National Development Council, NDC) für registrierte Arbeitgeber kostenlos angeboten. Darüber hinaus werden hier Stellenangebote von anderen Stellenportalen zusammengefasst, um die Suche nach Talenten zu erleichtern.

Wesentliche Merkmale:

• Offizielle Regierungsplattform für die internationale Talentakquise
• Integration und Unterstützung der Anwendung Employment Gold Card
• Hochqualifizierte Berufspositionen umfassen mehrere Branchen
• Visa- und Einwanderungshilfe für qualifizierte Bewerber
• Direkte Verbindung zu den führenden Technologieunternehmen Taiwans
• Internationale berufliche Vernetzung und Aufbau von Gemeinschaften
• Mehrjährige Arbeitsgenehmigung und Aufenthaltstitel
• Strategischer Talentabgleich für Taiwans wirtschaftliche Entwicklungsprioritäten

15. Wellfound (ehemals AngelList Talent)

Wellfound hat Taiwan als einen der attraktivsten Märkte und Inkubatoren für Start-ups etabliert und bietet spezialisierte Rekrutierungslösungen für die Innovationswirtschaft. Die Plattform bringt ehrgeizige Fachkräfte mit wachstumsstarken Unternehmen zusammen und legt dabei den Schwerpunkt auf Kapitalbeteiligungen und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Ökosystems der Startups.

Wesentliche Merkmale:

• Spezialisierung auf Start-ups und Technologieunternehmen
• Transparenz bei Aktien und Aktienoptionen
• Direkte Kommunikation mit Gründern und Personalverantwortlichen
• Informationen zum Unternehmenswachstum und zur Finanzierung
• Fernarbeitsmöglichkeiten und flexible Regelungen
• Bewertung und Abstimmung der beruflichen Fähigkeiten
• Integration von Start-up-Veranstaltungen und Networking-Möglichkeiten
• Verfolgung der Karriereentwicklung innerhalb des Startup-Ökosystems

Wie man die richtigen kostenlosen Stellenausschreibungsseiten auswählt

• Definieren Sie die Einstellungsziele: Bestimmen Sie, ob Sie Talente auf Einstiegsebene, erfahrene Fachkräfte oder spezielle technische Fähigkeiten suchen.
• Bewerten Sie die geografische Abdeckung: Wählen Sie Plattformen, die sich in Ihren Zielregionen auszeichnen oder eine breitere nationale Reichweite haben.
• Bewerten Sie die Benutzerfreundlichkeit: Testen Sie die Schnittstellen der Plattform und die Bewerbungsprozesse sowohl aus der Sicht der Arbeitgeber als auch der Bewerber
• Achten Sie auf die Qualität der Bewerberinformationen: Achten Sie auf Plattformen, die detaillierte Lebensläufe, Portfolio-Funktionen und Hintergrundüberprüfungen anbieten.
• Entsprechen Sie der Branchenspezialisierung: Nutzen Sie Tech-Jobbörsen wie Yourator für Start-ups, etablierte Plattformen wie 104.com.tw für eine breitere Abdeckung
• Prüfen Sie die Integrationsmöglichkeiten: Stellen Sie die Kompatibilität mit bestehenden HR-Systemen und Bewerberverfolgungssoftware sicher.
• Recherchieren Sie die demografischen Merkmale der Plattformen: Verstehen Sie, ob Plattformen passive oder aktive Arbeitssuchende anziehen, um Ihre Strategie darauf abzustimmen

Tipps zur Maximierung der Ergebnisse von Stellenausschreibungen

• Optimieren Sie den Zeitpunkt: Posten Sie dienstags bis donnerstags zwischen 10.00 und 14.00 Uhr, um das größte Engagement zu erzielen.
• Formulieren Sie spezifische Stellenbezeichnungen: Verwenden Sie detaillierte Beschreibungen wie "Senior Full-Stack Developer - FinTech Innovation Team" anstelle von generischen Titeln
• Strukturieren Sie Beschreibungen effektiv: Klare Abschnitte für Verantwortlichkeiten, Qualifikationen, Entwicklungsmöglichkeiten und Vorteile
• Nutzen Sie die Funktionen der Plattform: Nutzen Sie die Portfolios von CakeResume, das Networking von LinkedIn und die Integration des Startup-Ökosystems von Yourator
• Reagieren Sie umgehend: Bestätigen Sie Bewerbungen innerhalb von 24-48 Stunden und halten Sie während des gesamten Prozesses eine regelmäßige Kommunikation aufrecht.
• Verfolgen Sie Leistungsmetriken: Überwachen Sie das Bewerbungsvolumen, die Qualität der Bewerber, das Verhältnis von Vorstellungsgesprächen zu Einstellungen und die Zeit bis zur Besetzung von Stellen auf allen Plattformen.
• Kontinuierliche Optimierung: Nutzen Sie die Erkenntnisse, um die Posting-Häufigkeit, die Inhaltsstrategie und die Plattformauswahl für zukünftige Kampagnen anzupassen.

Schlussfolgerung

Die Nutzung einer dieser besten kostenlosen Stellenanzeigen-Websites in Taiwan ist ein strategischer Schritt, um Ihre Reichweite zu erhöhen und Top-Talente anzuziehen. Die von uns hervorgehobenen Plattformen erhöhen nicht nur die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen, sondern bieten auch Zugang zu einem breit gefächerten Pool von Bewerbern aus verschiedenen Branchen. Wenn Sie diese Jobbörsen effektiv nutzen, können Sie mit qualifizierten Bewerbern in Kontakt treten und letztendlich stärkere Teams aufbauen. Sie können sogar Manatals ATS nutzen, um Ihre Stellenausschreibungen einfach zu verwalten, damit Sie einen entscheidenden Vorteil bei der Suche nach den besten Talenten in Taiwan haben.

Häufig gestellte Fragen

F: Welche Arten von Stellen eignen sich am besten für kostenlose Stellenausschreibungen in Taiwan?

A: Kostenlose Stellenausschreibungen sind am effektivsten für Positionen auf Einstiegs- und mittlerer Ebene, einschließlich Verwaltungsaufgaben, Kundendienst, Vertrieb, Marketing und technische Positionen für Anfänger. Höhere Führungspositionen und hochspezialisierte Stellen erfordern oft Premiumfunktionen für eine bessere Sichtbarkeit. In Branchen wie der Fertigung, dem Einzelhandel, dem Gastgewerbe und den allgemeinen Unternehmensdienstleistungen sind die Antwortquoten bei kostenlosen Stellenanzeigen gut.

F: Wie lange bleiben kostenlose Stellenausschreibungen auf taiwanesischen Stellenbörsen normalerweise aktiv?

A: Die meisten taiwanesischen Jobbörsen halten kostenlose Stellenanzeigen 30-60 Tage lang aktiv, wobei dies je nach Plattform variiert (z. B. 104 in der Regel 30 Tage; 1111 und Yes123 45-60 Tage - überprüfen Sie die Seiten). In der Regel können Sie die Stellen nach Ablauf der Frist verlängern oder neu ausschreiben. Einige Websites ermöglichen es Ihnen auch, Stellenanzeigen während des aktiven Zeitraums zu pausieren und zu reaktivieren.

F: Welches sind die beliebtesten kostenlosen Stellenanzeigen-Websites in Taiwan für Arbeitgeber?

A: Zu den führenden Plattformen für kostenlose Stellenanzeigen in Taiwan gehören 104, 1111, yes123, 518 und Yourator. 104 Job Bank dominiert den Markt mit der größten Bewerberdatenbank, während 1111 und yes123 eine starke regionale Präsenz haben. Für Stellen im Bereich Technologie und Start-ups hat Yourator bei jüngeren Fachkräften und in der Kreativbranche stark an Attraktivität gewonnen.

F: Können internationale Unternehmen kostenlos Stellen auf taiwanesischen Stellenbörsen ausschreiben?

A: Ja, die meisten großen taiwanesischen Stellenbörsen heißen internationale Unternehmen willkommen und bieten englischsprachige Schnittstellen. 104 Job Bank, 1111 und yes123 bieten alle mehrsprachige Unterstützung und erlauben ausländischen Arbeitgebern, Konten anzulegen. Möglicherweise müssen Sie jedoch grundlegende Dokumente zur Verifizierung des Unternehmens vorlegen, und wenn Sie Stellenbeschreibungen sowohl in Englisch als auch in traditionellem Chinesisch bereitstellen, erhöht sich die Zahl der Bewerbungen von einheimischen Talenten erheblich.

F: Was sind die Grenzen der kostenlosen Stellenausschreibung im Vergleich zu den kostenpflichtigen Optionen?

A: Kostenlose Stellenausschreibungen haben in der Regel eine eingeschränkte Sichtbarkeit in den Suchergebnissen, einfache Formatierungsoptionen und weniger Möglichkeiten für eine besondere Platzierung. Sie erhalten möglicherweise weniger Bewerbungen und haben nur eingeschränkten Zugang zu Bewerberdatenbanken für proaktives Recruiting. Kostenpflichtige Optionen bieten in der Regel eine vorrangige Auflistung, ein verbessertes Branding des Unternehmens, Tools zum Filtern von Bewerbern und detaillierte Analysen der Leistung von Stellenanzeigen.

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Zitate

1. Handelsökonomie
2. KeithBallard