LinkedIn Recruiter ist ein führendes Tool für die Personalbeschaffung, das es Personalverantwortlichen ermöglicht, Kandidaten aus dem weltweit größten beruflichen Netzwerk zu rekrutieren und erweiterte Suchfilter und Kandidatenabgleiche anzubieten. Die Plattform hilft Ihnen auch dabei, mit Kandidaten über personalisierte InMail-Nachrichten in Kontakt zu treten, mit ihrem Team über gemeinsame Projekte und Profile zusammenzuarbeiten und ihre Leistung über Berichte und Einblicke zu verfolgen. Bei all diesen Funktionen stellt sich die Frage, wie viel LinkedIn Recruiter Sie kosten wird. Und ist es die Investition wert? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden.
Wie teuer ist LinkedIn Recruiter? Preise, Pläne und Funktionen erklärt
LinkedIn Recruiter bietet zwei Hauptpläne an: LinkedIn Recruiter Lite und LinkedIn Recruiter Corporate. Es gibt auch einen dritten Plan namens LinkedIn Recruiter Professional Services, der ähnlich wie LinkedIn Recruiter Corporate ist, aber auf Personal- und Beratungsunternehmen zugeschnitten ist.
Hier sind die wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden Plänen:
LinkedIn Recruiter Lite
Ein Einzelbenutzertarif, mit dem Sie Kandidaten unter Ihren Verbindungen 1., 2. und 3. Grades finden können. Sie können 20 Suchfilter verwenden, monatlich 30 InMail-Nachrichten versenden und bis zu 1.000 Profile in Ihren Projekten speichern. Sie können auch grundlegende Berichte über Ihre InMail-Antwortrate und Ihre Bewerber abrufen. Die üblichen Preise sind:
- Einzellizenz: $170/Monat oder $1.680/Jahr
- Mehrfachlizenzen (2-5): $270/Monat oder $2.670/Jahr/Lizenz.[1]
LinkedIn Recruiter Corporate (Stand: 13. Juni 2025)
Ein Multi-User-Tarif, der es Ihnen ermöglicht, jedes öffentliche Profil auf LinkedIn zu finden, unabhängig von Ihrem Verbindungslevel. Sie können 40 Suchfilter verwenden, monatlich 150 InMail-Nachrichten versenden und bis zu 10.000 Profile in Ihren Projekten speichern. Sie können auch auf erweiterte Berichte über Ihre Jobs, InMail, Pipeline, Nutzung und Leistung zugreifen. Außerdem können Sie LinkedIn Recruiter mit anderen LinkedIn-Produkten wie Jobs, Talent Insights, Talent Hub, Pipeline Builder und Ihrem ATS integrieren. Die Preise können je nach Unternehmensgröße, Branche und geografischem Standort variieren und werden in der Regel vom Vertriebsteam von LinkedIn festgelegt. Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, beträgt der Jahrespreis im Jahr 2025 für jeden Platz 10.800 $, was 900 $ pro Monat entspricht.[2]
LinkedIn Recruiter Professional Services (Stand: 13. Juni 2025)
Ein Tarif für mehrere Nutzer, der die gleichen Funktionen wie LinkedIn Recruiter Corporate bietet, aber mit einigen zusätzlichen Vorteilen für Personal- und Beratungsunternehmen. Dazu gehören eine unbegrenzte Anzahl von Projektordnern, benutzerdefinierte Felder für Bewerberprofile, eine spezielle Kontoverwaltung und Unterstützung sowie der Zugang zu exklusiven Webinaren und Veranstaltungen. Die Preise für LinkedIn Recruiter Professional Services variieren je nach Ihren Bedürfnissen und Vertragsbedingungen. In der Regel liegen sie zwischen 800 und 900 US-Dollar pro Monat und Lizenz[3].
Andere Alternativen zu LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter ist nicht das einzige Tool, das Ihnen helfen kann, Bewerber zu finden und einzustellen. Viele Alternativen bieten ähnliche oder sogar bessere Merkmale und Funktionen zu geringeren Kosten. Manatals ATS, eine führende KI-Rekrutierungssoftware, ist speziell auf HR-Teams, Personalvermittler und Headhunter zugeschnitten.
Mit der Funktion " Candidate Enrichment" erstellt Manatal detaillierte Profile für alle neuen Bewerber anhand von Daten aus 20 verschiedenen sozialen Medien und öffentlichen Plattformen. Dies ermöglicht es den Nutzern, die Kandidaten kennenzulernen und Einblicke zu gewinnen, die über ihren Lebenslauf hinausgehen. Manatals Sourcing Hub ermöglicht Recruitern außerdem den Zugriff auf über 600 Millionen Kandidaten und erweitert damit ihren Talentpool erheblich.
Mit einem riesigen Talentpool können Sie mit Manatals Find Contact Detail Tool sofort mit Kandidaten und Kontakten in Verbindung treten, indem Sie verifizierte Kontaktinformationen verwenden.
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Unterschiede zwischen LinkedIn Recruiter und LinkedIn Premium
LinkedIn Recruiter und LinkedIn Premium sind zwei unterschiedliche Abonnementdienste, die LinkedIn anbietet und die auf unterschiedliche Bedürfnisse und Ziele der Nutzer ausgerichtet sind.
LinkedIn Premium-Kontotypen
LinkedIn bietet verschiedene Arten von Premium-Konten an, die auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten sind, z. B. Jobsuche, Rekrutierung und Werbung für Unternehmen. Hier sind die wichtigsten Typen:
Ist LinkedIn Recruiter es wert?
Betrachtet man die oben genannten Kosten, so können die Kosten für LinkedIn Recruiter beträchtlich sein. Trotz der Kosten bietet es einen erheblichen Wert durch den Zugang zu über 800 Millionen Fachleuten, erweiterte Suchfilter, E-Mail-Nachrichten und Tools für die Zusammenarbeit, die es Personalverantwortlichen ermöglichen, Top-Talente effizient anzusprechen und einzustellen. Für große Unternehmen mit umfangreichem Einstellungsbedarf kann sich diese Investition auszahlen, da sie Zeit spart und die Qualität der Einstellungen verbessert, was die Gesamtleistung steigern kann. Für kleinere Unternehmen oder Einzelpersonen könnte der Preis jedoch zu hoch sein, vor allem, wenn es Alternativen wie Profilsuchmaschinen zu niedrigeren Kosten gibt. Letztendlich hängt der Wert von LinkedIn Recruitervom Einstellungsvolumen, dem Budget und der potenziellen Rendite ab, die sich aus der schnelleren Gewinnung hochkarätiger Bewerber ergibt.
Schlussfolgerung
LinkedIn Recruiter bietet eine Reihe leistungsstarker Tools für Personalvermittler, die auf der Plattform mit Top-Talenten in Kontakt treten möchten. Wenn Sie sich fragen, wie viel LinkedIn Recruiter kostet, dann variieren die Kosten je nach dem von Ihnen gewählten Plan, mit Optionen wie LinkedIn Recruiter Lite, Corporate und Professional Services für unterschiedliche Einstellungsanforderungen. Während LinkedIn Recruiter umfangreiche Funktionen für die Kandidatensuche bietet, bieten alternative Plattformen wie Manatal kostengünstige Lösungen mit KI-gestützten Funktionen für die Talentakquise. Alles in allem hängt die Wahl des richtigen Rekrutierungstools von Ihrem Einstellungsvolumen, Ihrer Branche und dem von Ihnen benötigten Funktionsumfang ab.
Häufig gestellte Fragen
F: Welche Rabatte oder Anreize gibt es für langfristige LinkedIn Recruiter ?
A: LinkedIn bietet eine Reihe von Rabatten und Anreizen für Unternehmen, die sich für langfristige Recruiter-Verträge entscheiden. In der Regel können Unternehmen, die sich für ein Jahresabonnement entscheiden, von ermäßigten Preisen im Vergleich zu monatlichen Plänen profitieren, was im Laufe der Zeit zu Kosteneinsparungen führt. Darüber hinaus bietet LinkedIn häufig maßgeschneiderte Pakete an, die auf die spezifischen Bedürfnisse größerer Unternehmen zugeschnitten sind und Funktionen wie erweiterten Support, Schulungen und Gutschriften für Stellenausschreibungen umfassen können. Diese Anreize machen nicht nur die Kosten für das Abonnement überschaubarer, sondern helfen Unternehmen auch dabei, ihre Rekrutierungsbemühungen zu maximieren, indem sie das umfangreiche Netzwerk und die leistungsstarken Rekrutierungstools von LinkedIn nutzen. Unternehmen, die auf der Suche nach weiteren Preisnachlässen sind, sollten auch nach Sonderangeboten Ausschau halten oder sich direkt mit dem LinkedIn-Vertriebsteam in Verbindung setzen, um die Bedingungen auf der Grundlage ihrer individuellen Einstellungsziele und Budgetbeschränkungen auszuhandeln.
F: Wie viele InMails sind in LinkedIn Recruiter enthalten?
A: LinkedIn Recruiter, ein Premium-Talent-Sourcing-Tool, bietet verschiedene Tarife mit einer unterschiedlichen Anzahl von InMails an, mit denen die Nutzer potenzielle Kandidaten direkt ansprechen können. Zum Zeitpunkt meiner letzten Aktualisierung umfasst LinkedIn Recruiter Corporate in der Regel 150 InMails pro Monat für jeden erworbenen Platz, während LinkedIn Recruiter Lite deutlich weniger bietet, in der Regel etwa 30 InMails pro Monat. Diese InMails werden monatlich zurückgesetzt und sind entscheidend für Personalvermittler, die auf die direkte Kommunikation mit Kandidaten angewiesen sind, insbesondere mit denen, die sich nicht in ihrem unmittelbaren Netzwerk befinden, um die Effizienz und Effektivität ihrer Einstellungsbemühungen zu steigern. Es ist wichtig, die aktuellen Angebote von LinkedIn zu prüfen, da sich diese Pakete und ihre Funktionen, einschließlich der Anzahl der InMails, im Laufe der Zeit ändern können.
F: Bietet LinkedIn Recruiter eine kostenlose Testversion an?
A: Ja, LinkedIn Recruiter bietet eine kostenlose Testversion für potenzielle Nutzer an, die die Funktionen testen möchten, bevor sie sich für ein Abonnement entscheiden. So können Recruiter und Personalverantwortliche die Funktionen der Plattform, wie z. B. erweiterte Suchfilter, InMail-Nachrichten und Kandidatenverfolgung, zunächst ohne finanzielle Verpflichtung testen. Die kostenlose Testversion umfasst in der Regel den Zugang zu einer Reihe von Tools, die den Rekrutierungsprozess rationalisieren und dabei helfen, die besten Kandidaten für offene Stellen zu finden. Es ist wichtig, die Website von LinkedIn zu besuchen oder das Vertriebsteam zu kontaktieren, um aktuelle Informationen über die Dauer der Testphase und eventuelle Einschränkungen zu erhalten, da sich die Bedingungen und Angebote im Laufe der Zeit ändern können.
F: Welche kostengünstigen Alternativen zu LinkedIn Recruiter gibt es?
A: Für diejenigen, die eine kostengünstige Alternative zu LinkedIn Recruiter suchen, gibt es mehrere Optionen, die auf unterschiedliche Bedürfnisse und Budgets abgestimmt sind. Eine beliebte Wahl ist AngelList, eine Plattform, die speziell für Startups entwickelt wurde, um Talente zu finden und für Arbeitssuchende, die sich für Startup-Positionen interessieren. Eine weitere Option ist Indeed, wo Arbeitgeber kostenlos oder zu geringen Kosten Stellen ausschreiben und von einem riesigen Netzwerk von Stellensuchenden profitieren können. Glassdoor bietet ebenfalls eine reichhaltige Quelle für Bewerber und ermöglicht es Ihnen, Ihre Unternehmenskultur zu präsentieren. Darüber hinaus können Social-Media-Plattformen wie Facebook und Twitter für die Rekrutierung genutzt werden, indem Stellenausschreibungen veröffentlicht und potenzielle Bewerber direkt angesprochen werden. Für Nischenpositionen kann die Nutzung branchenspezifischer Jobbörsen besonders effektiv sein, da sie Zugang zu einer gezielteren Gruppe von Bewerbern bietet. Schließlich können Mitarbeiterempfehlungsprogramme eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, qualifizierte Kandidaten über die Netzwerke der bestehenden Mitarbeiter zu finden, was oft zu schnelleren und zuverlässigeren Einstellungen führt.
F: Kann LinkedIn Recruiter mir helfen, die Leistung der Kandidatenpipeline zu verfolgen?
A: Ja, LinkedIn Recruiter kann ein unschätzbares Werkzeug sein, um die Leistung der Kandidatenpipeline zu verfolgen. Es bietet eine Vielzahl von Funktionen, die speziell dafür entwickelt wurden, den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und die Effizienz zu steigern. Mit LinkedIn Recruiter können Sie Bewerberinformationen systematisch verwalten und organisieren, so dass Sie den Fortschritt potenzieller Mitarbeiter in den verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses leicht verfolgen können. Sie erhalten Einblicke in die Aktivitäten der Kandidaten, wie z. B. Antwortquoten und Engagement-Level, was eine bessere Entscheidungsfindung für die nächsten Schritte ermöglicht. Erweiterte Suchfilter und Tools zur Verwaltung der Talentpipeline ermöglichen es Ihnen, Spitzenkandidaten schnell zu identifizieren und den allgemeinen Zustand Ihrer Rekrutierungspipeline zu beurteilen. Durch die Integration mit anderen Rekrutierungsplattformen und Analysefunktionen können Sie zudem Kennzahlen wie die Zeit bis zur Einstellung und die Effektivität von Quellen verfolgen und so Ihre Rekrutierungsstrategie und die Leistung Ihrer Pipeline verbessern.
Zitate
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