Wie man auf LinkedIn rekrutiert: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Erfolg

LinkedIn ist nach wie vor die wichtigste soziale Plattform für die Personalbeschaffung. 72 % der Personalverantwortlichen nutzen die Plattform, um neue Talente einzustellen. Wenn es darum geht, gute Talente einzustellen, werden jede Minute sechs Personen über LinkedIn eingestellt. Das sind etwa 3 Millionen Einstellungen pro Jahr über die Plattform[1], was die zentrale Rolle der Netzwerkplattform bei der modernen Personalbeschaffung unterstreicht. Daher ist es nicht verwunderlich, dass LinkedIn nach wie vor die Nummer eins unter den sozialen Plattformen für die Personalbeschaffung ist. Für Junior-Recruiter oder freiberufliche Recruiter stellt sich daher die Frage, wie man auf LinkedIn rekrutiert. Am Ende dieses Artikels sollten Sie wissen, wie Sie mit der Rekrutierung auf der Plattform beginnen, den Veröffentlichungsprozess, bewährte Verfahren und verfügbare Tools und Funktionen verstehen.

Wie man auf LinkedIn rekrutiert

Um mit der Rekrutierung auf LinkedIn zu beginnen, folgen Sie diesen einfachen Schritten:

1. Erstellen oder optimieren Sie Ihre LinkedIn-Unternehmensseite

Was ist zu tun?

1. Gehen Sie zu LinkedIn Pages, um eine neue Seite zu erstellen, wenn Sie noch keine haben.

Hinzufügen:

a) Logo und Banner: Verwenden Sie hochauflösende Bilder. Das Banner sollte Ihre Marke widerspiegeln (z. B. ein Produkt in Aktion, ein zufriedenes Team).

b) Tagline: Eine einzeilige Mission oder ein Elevator Pitch.

c) Abschnitt "Über": Fügen Sie Ihre Mission, was Sie tun, wem Sie helfen, und einen Aufruf zum Handeln hinzu.

d) Spezialgebiete: Fügen Sie relevante Schlüsselwörter hinzu, die Ihren Bereich widerspiegeln.

e) Standort: Geben Sie Ihren Hauptsitz und ggf. Ihre Erreichbarkeit an.

f) Website und Kontaktinformationen: Stellen Sie die Richtigkeit sicher.

Profi-Tipp: Posten Sie Ihre erste Aktualisierung sofort (z. B. "Wir stellen ein!" oder "Willkommen auf unserer neuen Seite!").

2. Job ausschreiben

Was ist zu tun?

1. Navigieren Sie zu Ihrer Unternehmensseite.

2. Klicken Sie auf "Einen kostenlosen Job einstellen" oder gehen Sie zu LinkedIn Jobs.

3. Füllen Sie aus:

a) Stellenbezeichnung (nicht durchsuchbar)

b) Standort (erwähnen Sie, ob es sich um einen abgelegenen Ort oder einen Hybridort handelt)

c) Art der Stelle (z. B. Vollzeit, Vertrag)

d) Beschreibung (Schwerpunkt auf Rolle, Anforderungen, Vergünstigungen und Ausrichtung des Auftrags)

4. Bewerbungsmethode festlegen: LinkedIn Easy Apply oder Weiterleitung auf Ihre Website/ATS.

Profi-Tipp: Verwenden Sie "Screening-Fragen", um Bewerber schneller zu filtern.

3. Verwenden Sie LinkedIn Recruiter oder Suchwerkzeuge

Was ist zu tun?

• Wenn Sie nicht über Recruiter verfügen, verwenden Sie die Suchleiste: Filtern Sie nach: Stellenbezeichnung, aktuelles Unternehmen, früheres Unternehmen, Qualifikationen, Standort, Jahre der Erfahrung, usw.
• Speichern Sie boolesche Zeichenketten wie:
• ("Produktmanager" OR "PM") AND (Agile OR Scrum) AND ("B2B" OR SaaS)
• Speichern Sie Suchanfragen oder verwenden Sie die Funktion "Personen, die auch gesehen wurden", um weitere Profile zu entdecken.
• Für Recruiter-Benutzer: Richten Sie ein Projekt ein, verwenden Sie erweiterte Filter, und erstellen Sie Talentpools.

Profi-Tipp: Verwenden Sie "Open to Work" als Filter, um Kandidaten zu finden, die aktiv auf Stellensuche sind.

4. Engagieren Sie sich bei den Bewerbern

Was ist zu tun?

• Senden Sie eine InMail oder eine Verbindungsanfrage: Halten Sie Ihre Nachricht kurz und persönlich:

"Hallo [Name], ich bin auf Ihr Profil gestoßen und war beeindruckt von Ihrer Erfahrung in [Fähigkeit/Gebiet]. Wir stellen für [Rolle] bei [Unternehmen] ein. Ich würde mich gerne mit Ihnen in Verbindung setzen und mehr mit Ihnen teilen!"

• Wenn Sie zuerst eine Verbindung herstellen, werben Sie nicht sofort, sondern gehen Siein 2-3 Schritten vor.

Profi-Tipp: Fügen Sie einen Satz darüber ein, warum sie zu Ihnen passen und was Ihr Team so spannend macht.

5. Fördern Sie Ihre Arbeitgebermarke

Was ist zu tun?

Teilen Sie wöchentlich 2-3 Updates auf Ihrer Unternehmensseite:

a) Hinter den Kulissen (Teamfotos, Fernaufstellung, tägliche Rituale)

b) Mitarbeiter-Spotlights (kurze Beiträge mit einem Zitat von einem Teammitglied)

c) Kulturelle Höhepunkte (Feiern, All-Hands, Freiwilligenarbeit)

d) Vordenkerrolle Ihres Führungsteams

Ermuntern Sie Ihre Mitarbeiter, Beiträge erneut zu teilen und ihre eigenen Gedanken hinzuzufügen.

Profi-Tipp: Verwenden Sie Hashtags wie #LebenImUnternehmen], #WeAreHiringund Tag-Team-Mitglieder.

6. Verfolgen und verfeinern

Was ist zu tun?

1. Von Ihrer LinkedIn-Seite aus: Gehen Sie zu Analytics → Überprüfen Sie Follower-Demografien, Post-Reichweite, Job-Ansichten, Engagement-Rate

2. Von LinkedIn Jobs: Klicks, Bewerber und Konversionsrate verfolgen

3. Von ATS: Beobachten Sie, woher die besten Bewerber kommen (LinkedIn, Empfehlungen usw.)

Profi-Tipp: Konzentrieren Sie sich auf die Kanäle und Stellenbezeichnungen, die die besten Bewerber hervorbringen.

7. Funktion "Offen zum Arbeiten"

Schritte:

1. Filtern Sie in der Suche nach Kandidaten mit:

a) Status "offen für Arbeit" (aktive Arbeitssuchende).

b) Kombinieren Sie mit booleschen Filtern für das Targeting.

2. Priorisieren Sie hier die Kontaktaufnahme - diese Kandidaten sind aufgeschlossener.

8. LinkedIn Lernen

Schritte:

1. Bieten Sie Zugang zu LinkedIn Learning, um sich weiterzubilden:

a. Erwähnung in Stellenanzeigen und Employer Branding.

b. Erzählen Sie die Geschichten der Mitarbeiter über Lernen und Aufstieg.

2. Nutzung als Instrument zur Bindung und Gewinnung von Talenten.

9. Talent Einblicke

Schritte:

1. Nutzen Sie LinkedIn Talent Insights (Premium-Tool):

a) Entdecken Sie, wo sich Talentpools befinden.

b) Verstehen Sie die Einstellungstrends der Wettbewerber.

c) Vergleichen Sie die Verfügbarkeit von Fähigkeiten mit Ihren Einstellungszielen.

2. Richten Sie Ihre Einstellungsstrategie an Echtzeitdaten aus.

10. Erweiterte Suchfilter

Schritte:

1. Auf Recruiter oder LinkedIn suchen:

a) Filtern Sie nach: aktuelles/früheres Unternehmen, Branche, Sprachen, Ausbildung, Erfahrungsjahre, Stellenwechsel und mehr.

b) Kombinieren Sie mehrere Filter, um hochpräzise Kandidatenlisten zu erstellen.

2. Speichern Sie diese Filter und führen Sie sie wöchentlich erneut aus, um neue Talente zu erfassen.

Warum auf LinkedIn rekrutieren?

LinkedIn hebt sich von Jobbörsen und sozialen Medien ab, indem es Networking, Stellensuche und Rekrutierung in einer professionellen Plattform vereint. Das macht sie so effektiv:

• Direkte Talentverbindung - LinkedIn stellt über berufliche Netzwerke eine Verbindung zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern her und macht es so einfach, den richtigen Partner schnell zu finden und einzustellen.
• Massiver Talentpool - Mit Millionen von aktiven Fachleuten aus allen Branchen ist es eine der größten Plattformen für die Suche nach Top-Talenten, um über Einstellungstrends auf dem Laufenden zu bleiben und Einblicke in die Branche zu erhalten.
• Mobilfreundliches Erlebnis - Die intuitive mobile App stellt sicher, dass Ihre Stellenausschreibungen die Kandidaten erreichen, wo immer sie sich befinden, und sorgt mit Push-Benachrichtigungen dafür, dass sie in Echtzeit informiert werden.
• Go-To Plattform für Jobsuchende - Berufstätige wenden sich oft zuerst an LinkedIn, wenn sie neue Möglichkeiten erkunden, was es zu einem erstklassigen Ort für Personalvermittler macht, um mit motivierten Kandidaten in Kontakt zu treten.
• Kostengünstiger Zugang - Auch ohne Premium-Abo können Personalverantwortliche die kostenlosen Tools von LinkedIn nutzen, um hochwertige Bewerber zu finden, was es zu einem budgetfreundlichen Einstellungskanal macht.

Wie Sie eine Stelle auf LinkedIn veröffentlichen

Wenn Sie neu auf LinkedIn sind, finden Sie hier eine kurze Anleitung zur Veröffentlichung von Stellenangeboten:

1. Erstellen Sie Ihr Profil

Melden Sie sich auf LinkedIn an und vervollständigen Sie Ihr persönliches Profil mit einem Foto und wichtigen beruflichen Informationen.

2. Einrichten einer Unternehmensseite

Wählen Sie im Menü "Arbeit" die Option "Unternehmensseite erstellen". Fügen Sie Ihren Firmennamen, Ihr Logo und eine kurze, klare Beschreibung Ihres Auftrags und Ihrer Werte hinzu - das hilft, die richtigen Talente anzuziehen.

3. Gehen Sie zum Abschnitt Jobs

Klicken Sie auf das Aktenkoffersymbol oben auf der Seite und wählen Sie dann "Eine Stelle veröffentlichen". Melden Sie sich mit Ihrem LinkedIn Recruiter oder Unternehmenskonto an, um zu beginnen.

4. Auftragsdetails hinzufügen

Geben Sie die Stellenbezeichnung, den Standort, die Beschreibung und die Aufgaben an. Verwenden Sie eine klare, ansprechende Sprache, die Ihren idealen Kandidaten anspricht.

5. Erforderliche Fähigkeiten auswählen

Wählen Sie Schlüsselqualifikationen aus, die für die Stelle relevant sind - LinkedIn schlägt einige auf der Grundlage Ihrer Beschreibung vor. Streben Sie mindestens 10 an, um die Qualität des Matches zu verbessern.

6. Wählen Sie, wie sich die Kandidaten bewerben

Entscheiden Sie, ob Bewerber die "Easy Apply"-Funktion von LinkedIn nutzen oder auf Ihre Website oder Ihr ATS weitergeleitet werden sollen. Sie können auch Anforderungen wie Lebensläufe oder Anschreiben festlegen.

7. Anwendungen verfolgen

Überwachen Sie Antworten über LinkedIn oder integrieren Sie sie in Ihr ATS, um Bewerbungen effizient zu verwalten, ohne sich täglich einloggen zu müssen.

Bewährte Praktiken für die Rekrutierung auf LinkedIn

Hier sind die wichtigsten Best Practices zur Gewinnung von Spitzenkräften auf LinkedIn:

• Verfassen Sie effektive Stellenanzeigen - Verfassen Sie klare, prägnante und ansprechende Stellenbeschreibungen, die die Verantwortlichkeiten, die erforderlichen Fähigkeiten und die Unternehmenskultur hervorheben. Verwenden Sie Schlüsselwörter, nach denen Ihre idealen Kandidaten suchen würden.
• Verwenden Sie LinkedIn InMails - Erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte direkt mit personalisierten Nachrichten. InMails haben höhere Antwortquoten als kalte E-Mails, insbesondere wenn sie auf den Kandidaten zugeschnitten sind.
• Erwägen Sie bezahlte Werbung - Erhöhen Sie die Sichtbarkeit mit bezahlten Stellenanzeigen oder gesponserten Inhalten. So erreichen Ihre Angebote ein größeres und gezielteres Publikum als Ihr unmittelbares Netzwerk.
• Über Basis-Jobs posten (kostenlose Option) - Sie können über LinkedIn Basis-Jobs kostenlos Jobs posten, aber beachten Sie, dass diese Angebote nur eine begrenzte Sichtbarkeit haben und in der Regel in den Suchergebnissen niedriger angezeigt werden als bezahlte Angebote.
• Passive Kandidaten ansprechen - Warten Sie nicht auf Bewerber, sondern nutzen Sie Suchfilter, um starke passive Kandidaten zu identifizieren, und sprechen Sie sie mit überzeugenden Angeboten und Gründen an, die für Ihr Unternehmen sprechen.
• Verwenden Sie den privaten Modus von LinkedIn - Verwenden Sie bei der Talentsuche den privaten Modus, um Profile diskret zu durchsuchen - ideal für wettbewerbsintensive Branchen oder wenn Sie sich Kandidaten ansehen, bevor Sie Kontakt aufnehmen.
• Treten Sie Branchengruppen bei - Nehmen Sie an relevanten LinkedIn-Gruppen teil, um sich zu vernetzen, Erkenntnisse auszutauschen und potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die in Ihrer Nische aktiv und engagiert sind.
• Nutzen Sie Mitarbeiterempfehlungen - Ermutigen Sie Ihr Team, qualifizierte Kandidaten aus ihren Netzwerken zu empfehlen. Empfohlene Bewerber werden oft schneller eingestellt und passen in der Regel besser zur Unternehmenskultur.

Verbinden Sie LinkedIn mit Ihrem ATS

Obwohl die ausschließliche Nutzung von LinkedIn verschiedene Vorteile bietet, wäre es ein großer Unterschied, wenn Sie es mit Ihrem ATS verbinden würden. Auf diese Weise können Sie den Einstellungsprozess rationalisieren, die Daten aus den Bewerberprofilen extrahieren und sie im Dashboard Ihres ATS zusammenstellen. Die Funktion " Candidate Sourcing " von Manatal ermöglicht es Ihnen beispielsweise, die Profile von Bewerbern direkt aus LinkedIn und LinkedIn Recruiter mit der LinkedIn Chrome Extension zu importieren. Sie analysiert die öffentlichen Informationen der Kandidaten und fügt sie den Kandidatenprofilen in Ihrem ATS hinzu, um die Kandidaten in die engere Auswahl zu nehmen und zu speichern, die am besten zu Ihren Stellenanforderungen passen.

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Tools und Funktionen für LinkedIn Recruiting

Erweiterte Suchfilter

Erweiterte Suchfilter sind in LinkedIn Recruiter und Recruiter Lite verfügbar. Sie ermöglichen es den Nutzern, die Kandidatensuche in der Mitgliederdatenbank von LinkedIn anhand bestimmter Kriterien zu verfeinern. Diese Filter helfen bei der Eingrenzung von Kandidatenlisten auf der Grundlage beruflicher Eigenschaften, nicht nur von Schlüsselwörtern.

Verfügbare Filter

• Standort: Geben Sie das Land, die Stadt, die Region oder die Fernoptionen an.
• Derzeitiges/vergangenes Unternehmen: Fokus auf Personen mit Erfahrung in bestimmten Organisationen.
• Branche: Filtern Sie Bewerber, die Erfahrungen in bestimmten Branchen angeben.
• Berufsbezeichnung: Suchen Sie nach bestimmten Titeln, einschließlich Varianten oder ähnlichen Funktionen.
• Dienstaltersstufe: Identifizieren Sie die Kandidaten nach ihrer Funktion, z. B. "Associate" oder "Director".
• Jahre der Erfahrung: Legen Sie einen Mindest- oder Höchstwert für die Erfahrung fest.
• Fertigkeiten: Wählen Sie aus den in den Profilen aufgeführten oder von anderen bestätigten Fähigkeiten.
• Funktion: Wählen Sie anhand von Rollenkategorien (z. B. "Technik", "Vertrieb").
• Bildung: Filtern Sie nach Schulen, Abschlüssen oder Studienfächern.
• Schlüsselwörter und boolesche Suche: Kombinieren Sie Kriterien mit AND, OR, NOT für individuelle Abfragen.

Wie man es effektiv einsetzt

• Verwenden Sie Filter, um irrelevante Ergebnisse zu reduzieren, wenn Sie nach Stellen mit bestimmten Qualifikationen oder Erfahrungsstufen suchen.
• Boolesche Operatoren helfen, die Suche weiter zu verfeinern, vor allem wenn die Berufsbezeichnungen sehr unterschiedlich sind.
• Gespeicherte Suchvorgänge können wiederverwendet oder im Laufe der Zeit überwacht werden, um neue Kandidaten zu finden, die den voreingestellten Kriterien entsprechen.
• Die Filterung nach Unternehmen kann helfen, Fachleute aus ähnlichen Arbeitsumgebungen oder mit bereichsspezifischen Kenntnissen zu finden.

Stellenausschreibungen / Stellenanzeigen

Stellenanzeigen (auch Job-Posts genannt) sind Inserate auf LinkedIn, in denen Arbeitgeber offene Stellen beschreiben. Diese Stellenanzeigen können kostenlos oder kostenpflichtig sein, wobei es Unterschiede bei der Sichtbarkeit und der Zielgruppenansprache gibt. Bezahlte Stellenanzeigen erhalten eine zusätzliche Verbreitung und erscheinen häufiger in den Such- und Empfehlungsergebnissen.

Struktur einer Stellenanzeige

• Titel und Ort: Legt fest, wie die Stelle in der Suche erscheinen soll.
• Beschreibung: Enthält Verantwortlichkeiten, erforderliche Qualifikationen und Leistungen (falls vorgesehen).
• Art der Beschäftigung: Vollzeit, Teilzeit, Vertrag, usw.
• Bewerbungsmethode: Kann über LinkedIns "Easy Apply" erfolgen oder über eine externe Bewerbungsseite.

Sichtbarkeit und Reichweite

• Die Beiträge werden den Nutzern auf der Grundlage des LinkedIn-Algorithmus angezeigt.
• Wenn Sie für einen Beitrag bezahlen, erhöht sich dessen Bekanntheitsgrad und Reichweite auf der Plattform.
• LinkedIn kann Mitglieder benachrichtigen, die aufgrund ihres Profils für die Stelle in Frage kommen.

Praktische Anwendung

• Verwenden Sie klare und konventionelle Berufsbezeichnungen, um die Auffindbarkeit zu verbessern.
• Eine bezahlte Beförderung ist in der Regel sinnvoller für Stellen mit hoher Dringlichkeit oder schwer zu findenden Fähigkeiten.
• Überwachen Sie Leistungskennzahlen (Ansichten, Klicks, Anwendungen), um die Wirksamkeit zu bewerten.
• Eine Neuformulierung von Stellenbeschreibungen, die nicht den Anforderungen entsprechen, oder eine Änderung der Bewerbungsverfahren kann die Ergebnisse verbessern.

Beides zusammen verwenden

• Die erweiterte Suche ist im Allgemeinen effektiver für die Suche nach Kandidaten, die sich nicht aktiv auf Stellen bewerben.
• Stellenanzeigen eignen sich besser, um Bewerber anzusprechen, die derzeit auf der Suche sind oder sich für neue Aufgaben interessieren.
• Beide Instrumente können gleichzeitig eingesetzt werden, um verschiedene Segmente potenzieller Bewerber zu erreichen.

Schlussfolgerung

Bei der Rekrutierung auf LinkedIn geht es um mehr als nur darum, eine Stelle zu veröffentlichen und auf Bewerber zu warten. Es kombiniert strukturierte Stellenanzeigen mit proaktiver Kandidatensuche durch Suchfilter und Engagement-Tools. Für neue Recruiter lässt sich der Prozess in überschaubare Schritte unterteilen: Einrichten einer professionellen Präsenz, Erstellen klarer Stellenanzeigen, Verwenden von Suchfiltern zum Eingrenzen potenzieller Kandidaten, Ansprechen durch maßgeschneiderte Nachrichten und Verfolgen der Leistung. Die Kombination aus Bewerbersuche und Employer Branding macht die Plattform zu einer praktischen Wahl, um ein breites Spektrum an Fachkräften zu erreichen. Wenn man weiß, wie man diese Tools effektiv einsetzt, kann man den Einstellungsprozess rationalisieren und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass qualifizierte Personen gefunden werden, die den Anforderungen der Stelle entsprechen.

Häufig gestellte Fragen

F: Was sind die effektivsten Methoden, um auf LinkedIn Kandidaten ohne ein Premium-Konto zu finden?

A: Eine der effektivsten Möglichkeiten ist, Ihre Suche zu optimieren, indem Sie bestimmte Schlüsselwörter verwenden, die mit der Stellenbezeichnung, den Fähigkeiten oder der Branche zusammenhängen, und die booleschen Suchoperatoren von LinkedIn nutzen, um die Ergebnisse einzugrenzen. Darüber hinaus kann es von Vorteil sein, LinkedIn-Gruppen zu nutzen. Durch den Beitritt zu und die Teilnahme an branchenspezifischen Gruppen können Sie mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten, die sich aktiv an relevanten Diskussionen beteiligen. Der Aufbau eines starken Netzwerks durch die Verbindung mit Fachleuten in Ihrer Branche kann auch zu Empfehlungen oder Einführungen in potenzielle Kandidaten führen. Und schließlich können Sie durch die Veröffentlichung von ansprechenden Inhalten und Stellenangeboten über Ihre Status-Updates oder Ihre Unternehmensseite potenzielle Bewerber ansprechen, die sich in Ihrem Netzwerk befinden oder nur wenige Schritte davon entfernt sind. Diese Methoden ermöglichen eine effiziente Kandidatensuche, ohne dass Sie ein Premium-Konto benötigen.

F: Was sind die Vorteile der erweiterten Suchfilter von LinkedIn für die Personalbeschaffung?

A: Mit diesen Filtern können Personalverantwortliche ein riesiges Netz potenzieller Kandidaten eingrenzen, indem sie Kriterien wie Standort, Branche, Stellenbezeichnung und Fähigkeiten angeben, was eine gezieltere Suche ermöglicht. Durch die Verfeinerung der Suche auf diese Weise können Personalverantwortliche Zeit und Ressourcen sparen, indem sie sich nur auf die relevantesten Profile konzentrieren, die ihren spezifischen Einstellungsanforderungen entsprechen. Darüber hinaus kann die Möglichkeit, nach Verbindungen oder früheren Unternehmen zu filtern, Personalverantwortlichen helfen, Kandidaten zu finden, die bereits eine Verbindung zu ihrem Unternehmen haben oder in einem bestimmten Bereich erfahren sind. Diese Präzision erhöht die Wahrscheinlichkeit, schnell und effizient hochwertige Bewerber zu finden.

F: Wie kann ich passive Kandidaten auf LinkedIn identifizieren, die nicht aktiv auf Stellensuche sind?

A: Die Identifizierung von passiven Kandidaten auf LinkedIn, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, erfordert einen strategischen Ansatz. Verfeinern Sie zunächst Ihre Suchkriterien, indem Sie spezifische Schlüsselwörter verwenden, die sich auf die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen beziehen, und nicht auf Stellenbezeichnungen, die aktive Suchende anziehen könnten. Nutzen Sie die erweiterten Suchfilter von LinkedIn, um Kandidaten nach Branche, Standort, aktuellem Unternehmen und früheren Erfahrungen zu suchen. Achten Sie auf Profile, die einen konsistenten Karriereverlauf aufweisen, ohne dass in letzter Zeit Aktivitäten stattgefunden haben, die auf eine Stellensuche hindeuten, wie z. B. häufige Job-Updates oder Posts zur Suche nach neuen Möglichkeiten. Suchen Sie außerdem nach Verbindungen durch gemeinsame Kontakte und engagieren Sie sich in Profilen mit beeindruckenden Empfehlungen und Befürwortungen, die auf einen guten beruflichen Ruf hindeuten. Der Beitritt zu branchenspezifischen Gruppen und das Verfolgen relevanter Hashtags kann auch Einblicke in Vordenker und Fachexperten geben, die für das richtige Angebot offen sein könnten, selbst wenn sie derzeit nicht auf Stellensuche sind. Wenn Sie auf die von ihnen geteilten Inhalte eingehen, in Branchendiskussionen einen Mehrwert bieten und personalisierte Direktnachrichten versenden, können Sie Beziehungen zu diesen passiven Kandidaten aufbauen.

F: Was sind die besten Praktiken für Employer Branding auf LinkedIn, um bessere Bewerber anzuziehen?

A: Um LinkedIn effektiv für das Employer Branding zu nutzen und erstklassige Kandidaten anzuziehen, sollten sich Unternehmen auf eine strategische, authentische Präsenz konzentrieren. Definieren und kommunizieren Sie zunächst klar die Mission, die Werte und die Kultur des Unternehmens durch konsistente, ansprechende Inhalte, die das Unternehmen auf dem Markt differenzieren. Es ist wichtig, Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern, Erfahrungsberichte und Beiträge aus dem Arbeitsalltag zu präsentieren, um die Marke zu vermenschlichen und potenziellen Bewerbern einen echten Einblick in die Arbeitsumgebung zu geben. Regelmäßige Aktualisierungen der Unternehmensseite mit Thought-Leadership-Artikeln, Brancheneinblicken und Erfolgen können ebenfalls die Glaubwürdigkeit stärken und gleichgesinnte Fachleute anziehen. Die Interaktion mit dem LinkedIn-Publikum durch Kommentare, Freigaben und Direktnachrichten bereichert die Beziehungen weiter und vergrößert die Reichweite. Die derzeitigen Mitarbeiter können auch zu Markenbotschaftern werden, indem sie ihre Erfahrungen teilen und die Unternehmenskultur befürworten, wodurch die Sichtbarkeit und Attraktivität der Arbeitgebermarke erhöht wird.

F: Was sind einige Anzeichen dafür, dass ein LinkedIn-Profil veraltet oder inaktiv ist?

A: Einige Anzeichen dafür, dass ein LinkedIn-Profil veraltet oder inaktiv ist, sind das Fehlen aktueller Aktivitäten oder Aktualisierungen, wie z. B. Beiträge, Befürwortungen oder geteilte Inhalte. Ein weiterer Indikator ist das Fehlen eines Profilbildes oder ein veraltetes Foto, das nicht dem aktuellen Erscheinungsbild oder der beruflichen Persönlichkeit der Person entspricht. Auch ein unvollständiges Profil ohne aktuelle Berufsbezeichnung, Fähigkeiten oder Ausbildungsdetails kann auf Vernachlässigung hindeuten. Verbindungen, die seit Jahren nicht mehr aktualisiert wurden, oder Empfehlungen, die deutlich veraltet sind, deuten ebenfalls auf Inaktivität hin. Wenn über einen längeren Zeitraum hinweg nicht auf Nachrichten oder Freundschaftsanfragen geantwortet wird, kann dies darauf hindeuten, dass der Nutzer sein LinkedIn-Konto nicht regelmäßig überprüft.

Zitate

1. Der Sozialhirte