Die besten Jobbörsen in Portugal für die Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Branchen

Der portugiesische Arbeitsmarkt zeichnet sich durch Widerstandsfähigkeit und Wachstum aus. Im dritten Quartal 2025 zeigt sich der portugiesische Arbeitsmarkt weiterhin robust und weist einen lebhaften Arbeitsmarkt auf. Zu den wichtigsten Indikatoren gehört, dass es etwa 57 357 offene Stellen gibt, wobei die meisten gefragten Stellen in den Bereichen IT, Business Support Centers, Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Landwirtschaft, Bauwesen und erneuerbare Energien zu finden sind[1] Dies deutet auf einen wettbewerbsfähigen, aber aktiven Markt hin, auf dem es viele Möglichkeiten gibt. Dennoch bietet die Nutzung von Stellenbörsen in Portugal deutliche Vorteile, die über die einfache Anzeige hinausgehen. Diese Plattformen sind auf die spezifischen Bedürfnisse des lokalen Marktes zugeschnitten und bieten Personalvermittlern die notwendigen Instrumente für den Aufbau einer soliden Talentpipeline.

Die 10 besten Jobbörsen in Portugal, um Spitzenkräfte zu finden

Jobbörsen beschleunigen den Einstellungsprozess erheblich, indem sie die Bewerbungen zentralisieren und Tools für die Erstprüfung bereitstellen. Viele Plattformen bieten Funktionen wie die Filterung von Schlüsselwörtern, Algorithmen zum Abgleich von Bewerbern und Direktnachrichten, die es Personalverantwortlichen ermöglichen, schnell die besten Kandidaten zu identifizieren. Durch die Integration mit einem Applicant Tracking System (ATS) wie Manatal wird diese Effizienz noch weiter gesteigert, was die administrativen Aufgaben rationalisiert und es den Recruitern ermöglicht, sich auf strategischere Bereiche wie die Ansprache von Kandidaten und die Durchführung von Interviews zu konzentrieren. Die Funktion " Candidate Sourcing " der Plattform vereinfacht den Sourcing-Prozess, indem sie Kandidaten aus zahlreichen Jobbörsen, sozialen Medien und anderen Plattformen in einer einzigen, leicht zugänglichen Schnittstelle zusammenfasst. Die KI-Empfehlungen sind auf die spezifischen Stellenanforderungen abgestimmt, so dass Sie die am besten geeigneten Kandidaten schnell identifizieren und ansprechen können. Dieser ganzheitliche Ansatz spart nicht nur Zeit, sondern optimiert auch die Einstellungsergebnisse, indem er die Bemühungen auf potenzialstarke Kandidaten konzentriert.

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Net-Empregos

Net-empregos ist eines der größten und etabliertesten Jobportale Portugals. Es hat über 250.000 registrierte Arbeitgeber, über 40.000 aktive Anzeigen und mehr als 4 Millionen Bewerber in seiner Datenbank[2]. Die Plattform ist in erster Linie für Arbeitgeber gedacht, die legal in Portugal tätig sind, und Sie oder Ihr Kunde müssen eine lokale Steueridentifikationsnummer (NIF) haben, um ein Konto zu erstellen und Stellen zu veröffentlichen.

• Merkmale: Zugang zu Millionen von Stellensuchenden in allen Branchen. Außerdem werden ständig über 40.000 aktive Anzeigen geschaltet, so dass Ihre Stellenanzeige von aktiven Talenten gesehen wird.
• Die Preise: Sie können Standard-Stellenanzeigen kostenlos aufgeben. Wenn Sie möchten, dass Ihre Anzeige in den Suchergebnissen ganz oben erscheint, können Sie sie gegen eine Gebühr auflisten.

Alerta Emprego

Eine weitere weit verbreitete portugiesische Jobbörse ist Alerta Emprego. Sie ist bekannt für ihren großen Funktionsumfang und zieht monatlich etwa 600.000 Besucher an und hat über 180.000 registrierte Bewerber, so dass Sie auf einen umfangreichen Talentpool zurückgreifen können[3].

• Merkmale: Die Plattform bietet Tools für Employer Branding und Bewerbermanagement. Sie umfasst auch ein integriertes Bewerber-Tracking-System namens "Candidate Manager", mit dem Sie Bewerbungen filtern, individuelle Auswahlfragen stellen und eine Lebenslaufdatenbank durchsuchen können.
• Die Preise: Sie können Standard-Stellenanzeigen kostenlos aufgeben. Sie haben auch die Möglichkeit, gesponserte Anzeigen zu schalten, die Ihr Angebot an die Spitze der Suchergebnisse bringen.

SAPO Emprego

Diese vielseitige portugiesische Jobbörse gehört zum SAPO-Portal, einer der größten Internet-Dienstleistungsmarken des Landes. SAPO Emprego hat über 21.000 aktive Stellenangebote, die ein breites Spektrum von Branchen abdecken. Viele Arbeitgeber in Portugal vertrauen der Plattform, da sie mit der Marke SAPO verbunden ist und ein großes Publikum anzieht.

• Merkmale: Die Website unterstützt Multimedia-Lebensläufe, bei denen die Bewerber ihren Bewerbungen Video- oder Sprachclips beifügen können. Mit dieser Funktion erhalten Sie bereits zu Beginn des Prozesses einen umfassenderen Eindruck von den Bewerbern, der über ihren Lebenslauf hinausgeht. SAPO Emprego bietet auch Unternehmensprofilseiten, auf denen Sie potenziellen Bewerbern Ihr Unternehmen und Ihre Kultur vorstellen können.
• Die Preise: Das Einstellen von Jobs auf der Plattform ist kostenlos. Wenn Sie jedoch eine bessere Sichtbarkeit benötigen, können Sie sich für einen gesponserten Eintrag entscheiden. Für die genaue Preisgestaltung müssen Sie das Vertriebsteam kontaktieren.

Expresso Emprego

Expresso Emprego ist eine führende Jobbörse in Portugal, die von der Zeitung Expresso unterstützt wird. Diese Verbindung zu einem renommierten Medienunternehmen verleiht der Plattform ein hohes Maß an Vertrauen und Sichtbarkeit unter Fachleuten.

• Merkmale: Aufgrund der großen Nutzerbasis haben Sie Zugang zu einem großen Pool potenzieller Bewerber. Sie können die Kandidaten auch nach Kriterien filtern und sortieren, um den Fortschritt der Bewerber zu verfolgen.
• Die Preise: Sie können Standard-Stellenanzeigen kostenlos aufgeben. Wenn Sie die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige erhöhen möchten, können Sie sich für einen gesponserten Eintrag entscheiden. Für die genauen Preise müssen Sie sich jedoch mit dem Vertriebsteam in Verbindung setzen.

Indeed Portugal

Diese größte Job-Suchmaschine ermöglicht es, dass Ihre Stelle nicht nur von Bewerbern auf der portugiesischen Seite gefunden wird, sondern auch von allen anderen, die online nach Stellen in Portugal suchen (wenn sie nach Stellen in Portugal suchen). Indeed beherbergt Hunderte von Millionen von Lebensläufen und verzeichnet jeden Monat weltweit rund 350 Millionen Besucher[3] Das bedeutet, dass jede Stellenanzeige eine so große Aufmerksamkeit erhält, wie es nur wenige andere Websites können.

• Merkmale: Die Website verfügt über eine Datenbank mit 245 Millionen Lebensläufen und Angeboten von über 300.000 Unternehmen, wodurch sichergestellt wird, dass Ihre Stellenanzeige einem möglichst großen Kreis von Talenten zugänglich istJobsoid Indeed fügt außerdem im Durchschnitt 10 neue Stellenangebote pro Sekunde hinzu[3].
• Die Preise: Sie können Jobs kostenlos einstellen und technisch gesehen so lange online bleiben, wie Sie brauchen. Aber diese kostenlosen Stellen können mit der Zeit an Sichtbarkeit verlieren. Indeed verwendet einen Pay-to-Promote-Ansatz, um Ihre Stelle in den Suchergebnissen besser zu platzieren.

LinkedIn

LinkedIn ist die größte berufliche Networking-Plattform und ein wichtiges Rekrutierungsinstrument, insbesondere für Angestellte und Fachkräfte. In Portugal wird die Plattform stark von multinationalen Unternehmen und Fachkräften in Bereichen wie Technik, Finanzen, Beratung und Wissenschaft genutzt. Auf LinkedIn können Sie also sowohl Stellen ausschreiben als auch proaktiv mit Hilfe von Schlüsselwörtern und Filtern nach Kandidaten suchen.

• Funktionen: Sie können die kostenlose Suche von LinkedIn oder den Premium LinkedIn Recruiter nutzen, um nach Kandidatenprofilen zu suchen. Darüber hinaus können Sie Kandidaten nach aktuellen oder früheren Unternehmen, Jahren der Erfahrung, Ausbildung, Sprachkenntnissen und mehr filtern. Sobald Sie geeignete Talente gefunden haben, können Sie sie direkt per InMail kontaktieren.
• Preisgestaltung: Die kostenlose Stellenanzeige von LinkedIn erlaubt Ihnen jeweils eine kostenlose Anzeige. Wenn Sie eine größere Reichweite und Sichtbarkeit benötigen, können Sie sich für die gesponserten Optionen entscheiden.

Glassdoor

Die Website ist bekannt für Unternehmensbewertungen und Gehaltsinformationen. Aber Glassdoor ist auch eine Plattform für Stellenanzeigen. Wenn Sie eine Stelle auf der Plattform ausschreiben (was jetzt durch den Partner Indeed erleichtert wird), bringen Sie nicht nur Ihre Stelle vor die Augen der Bewerber, sondern Sie haben auch die Möglichkeit, über Ihr Glassdoor-Profil zu beeinflussen, wie Ihr Unternehmen wahrgenommen wird.

• Merkmale: Glassdoor und Indeed sind eine Partnerschaft eingegangen, so dass eine bezahlte Stellenanzeige auf Indeed automatisch auf Glassdoor erscheint.
• Preisgestaltung: Um Ihre Jobs auf Glassdoor zu veröffentlichen, müssen Sie normalerweise das System von Indeednutzen. Wenn Sie eine Stelle auf Indeed sponsern, erscheint sie sowohl auf Indeed als auch auf Glassdoor, so dass Sie zwei Möglichkeiten haben, sich zu präsentieren.

Landing.jobs

Landing.jobs ist eine spezialisierte Vermittlungsplattform, die sich auf die Tech-Branche konzentriert. Sie versteht sich als Marktplatz für Tech-Karrieren und ist in der portugiesischen Startup- und IT-Community bekannt. Die Plattform pflegt eine Gemeinschaft von Tech-Fachleuten mit über 500.000 Nutzern in ihrer Tech-Talentbasis[4].

• Merkmale: Die Plattform legt Wert darauf, den richtigen Kandidaten für die richtige Stelle zu finden. Oft werden aktiv bestimmte Kandidaten für Ihre Stelle gesucht oder hervorgehoben. Sie bieten auch Unterstützung während des Einstellungsverfahrens. Sie können zum Beispiel bei der Planung von Vorstellungsgesprächen oder beim Einholen von Bewerber-Feedback helfen.
• Preisgestaltung: Arbeitgeber können auf Landing.jobs ohne Vorabgebühren einstellen. Wenn Sie jemanden über die Plattform einstellen, erhebt Landing.jobs in der Regel eine Erfolgsgebühr von etwa 11 % des Bruttojahresgehalts des Bewerbers.

AllRemote

Da viele Unternehmen in Portugal bereit sind, Mitarbeiter aus der Ferne einzustellen (oder Talente in anderen Ländern zu finden), bietet AllRemote eine Möglichkeit, mit vorab geprüften Fachkräften aus der ganzen Welt in Kontakt zu treten. Die Plattform behauptet, eine Gemeinschaft von geprüften Talenten in mehr als 20 Ländern zu haben[5].

• Merkmale: Arbeitgebern hilft AllRemote nicht nur bei der Suche nach Bewerbern, sondern bietet auch eine Infrastruktur für die Verwaltung eines verteilten Teams. Dazu gehören Funktionen für das Onboarding von Remote-Mitarbeitern, die Abwicklung der internationalen Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften sowie die allgemeine Verwaltung des Engagements von Remote-Mitarbeitern über die Plattform.
• Die Preise: In den meisten Fällen ist die Anmeldung und das Einstellen von Aufträgen bei AllRemote kostenlos. Es fallen nur dann Kosten an, wenn Sie Mitarbeiter einstellen oder deren Verwaltungsdienste in Anspruch nehmen. Möglicherweise wird eine prozentuale Gebühr des Gehalts des eingestellten Mitarbeiters oder eine monatliche Gebühr pro Mitarbeiter für den Gehaltsabrechnungs-/Verwaltungsdienst oder ein Abonnement berechnet, wenn Sie in großem Umfang einstellen.

SimplyHired

Simply Hired ist eine Jobsuchmaschine, die Angebote aus dem gesamten Internet sammelt. Für einen Arbeitgeber in Portugal kann die Nutzung von Simply Hired dazu beitragen, ohne großen zusätzlichen Aufwand ein größeres Netz auszuwerfen. Wenn Sie eine Stelle bei Simply Hired einstellen (oder sie von einer anderen Website aus bei Simply Hired indexieren lassen), wird sie Teil der aggregierten Suchergebnisse, auf die sich viele Bewerber verlassen, um alle verfügbaren Stellen auf einen Schlag zu sehen.

• Merkmale: Simply Hired betreibt Jobsuchmaschinen in 24 Ländern und 12 Sprachen. Wenn Sie für internationale Bewerber offen sind oder Expatriates anziehen möchten, können Sie Ihre Stelle auf der Plattform oder auf der portugiesischen Website und sogar in anderen Ländern einem globalen Publikum vorstellen. Simply Hired bietet ein Arbeitgeber-Dashboard, in dem Sie Jobs und Bewerber verwalten können. Sie können Prüffragen einrichten, die die Bewerber bei ihrer Bewerbung beantworten müssen, um diejenigen herauszufiltern, die die grundlegenden Anforderungen nicht erfüllen.
• Die Preisgestaltung: Das Pay-per-Candidate-Contact-Modell bedeutet, dass Sie nur in tatsächliche Leads investieren.

Maximierung der Nutzung dieser Stellenbörsen

Um diese Plattformen in vollem Umfang nutzen zu können, sollten Sie die Vorteile regionalspezifischer Funktionen nutzen, die das Targeting und die Effizienz der Bewerberauswahl verbessern. Viele Plattformen ermöglichen eine detaillierte Filterung auf der Grundlage von Sprachkenntnissen, regionaler Verfügbarkeit und branchenspezifischer Erfahrung, was in einem Land mit unterschiedlichem Arbeitskräftebedarf in städtischen Zentren und touristisch geprägten Regionen entscheidend ist. Sie sollten auch in Erwägung ziehen, kostenlose Basisangebote für Stellen mit hohem Volumen zu nutzen, während Sie das Budget für Premium-Angebote in wettbewerbsintensiven Sektoren wie Technik und mehrsprachiger Kundensupport reservieren, wo Sichtbarkeit und Geschwindigkeit entscheidend sind. Die Kombination von plattformeigenen Funktionen mit einer lokalisierten Rekrutierungsstrategie ermöglicht es Ihnen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Relevanz Ihres Bewerberpools zu verbessern.

Schlussfolgerung

Der sich entwickelnde portugiesische Arbeitsmarkt birgt sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Arbeitgeber, die die richtigen Talente anziehen wollen. In einem Kontext, der von stetigem Beschäftigungswachstum und zunehmender Digitalisierung geprägt ist, bieten Stellenbörsen ein praktisches und skalierbares Mittel, um qualifizierte Bewerber über Branchen und Regionen hinweg zu erreichen. Es gibt zwar keine einzelne Plattform, die für alle Einstellungsanforderungen geeignet ist, aber das Verständnis der Stärken und Grenzen der einzelnen Plattformen ermöglicht eine gezieltere Planung der Personalbeschaffung. Die Integration von Jobbörsen in eine umfassendere Rekrutierungsstrategie, die auf die regionale Dynamik Portugals und die branchenspezifischen Anforderungen abgestimmt ist, ermöglicht es Ihnen, die Komplexität der heutigen Einstellungslandschaft besser zu bewältigen und Ihr Unternehmen für einen langfristigen Erfolg zu positionieren.

Häufig gestellte Fragen

F: Welche portugiesischen Stellenbörsen haben die größten Lebenslaufdatenbanken?

A: Zu den größten Lebenslaufdatenbanken auf portugiesischen Stellenbörsen gehören Net-Empregos, SAPO Emprego, Alerta Emprego und Expresso Emprego. Net-Empregos ist für seine große Auswahl an Stellenangeboten beliebt, während SAPO Emprego für seine große Reichweite bekannt ist. Alerta Emprego bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und ein effektives Job-Matching, und Expresso Emprego ist mit einer angesehenen Zeitung verbunden und zieht Fachleute aus verschiedenen Branchen an. Diese Plattformen helfen dabei, Arbeitgeber und Bewerber in ganz Portugal zusammenzubringen.

F: Wie hoch sind die Gebühren und Preisstaffeln für größere Baustellen in Portugal?

A: Viele Stellenbörsen in Portugal bieten kostenlose Standardanzeigen und kostenpflichtige Optionen für eine bessere Sichtbarkeit, wie z. B. hervorgehobene oder gesponserte Inserate. Plattformen wie Net-Empregos, Alerta Emprego und SAPO Emprego erlauben beispielsweise kostenlose Anzeigen, wobei Premium-Funktionen gegen eine Gebühr erhältlich sind (kontaktieren Sie den Vertrieb für Details). Internationale Websites wie Indeed und LinkedIn verfolgen Pay-to-Promote-Modelle. Die Preise variieren; informieren Sie sich auf den einzelnen Websites über die aktuellen Tarife.

F: Wie unterstützen portugiesische Stellenbörsen die mehrsprachige oder englischsprachige Rekrutierung?

A: Portugiesische Stellenbörsen erleichtern die Rekrutierung von lokalen und internationalen Bewerbern, indem sie Website-Inhalte auf Englisch anbieten und Stellen für englischsprachige und mehrsprachige Positionen auflisten. Sie bieten fortschrittliche Suchfilter und Ressourcen wie Sprachtraining zur Unterstützung von Bewerbern an und arbeiten mit globalen Unternehmen und Personalvermittlern zusammen, um vielfältige Stellenangebote anzubieten.

F: Welche Funktionen bieten portugiesische Stellenbörsen den Personalverantwortlichen über die Stellenausschreibungen hinaus?

A: Portugiesische Stellenbörsen bieten zahlreiche Funktionen, die den Rekrutierungsprozess über einfache Stellenausschreibungen hinaus verbessern. Dazu gehören erweiterte Suchfilter, KI-gesteuerter Abgleich, Tools für das Bewerbungsmanagement und Employer-Branding-Optionen. Darüber hinaus bieten sie Analysen zur Bewertung der Effektivität von Stellenausschreibungen und Zugang zu branchenspezifischen Talentpools, die Personalverantwortlichen helfen, effizient spezialisierte Kandidaten zu finden.

Zitate

1. Y-Achse
2. Workello
3. Jobsoid
4. Landing.jobs
5. AllRemote