15 kostenlose Jobportale in Singapur zur Gewinnung von Spitzenkräften

Die Zahl der offenen Stellen in Singapur ist nach wie vor hoch, und 7 von 10 aller offenen Stellen werden wahrscheinlich von Einheimischen besetzt. [1] In diesem Leitfaden werden 15 kostenlose Jobportale vorgestellt, die Personalverantwortliche in Singapur nutzen können, um Einstellungsprozesse zu optimieren, die Bewerbersuche zu verbessern und eine stärkere Talentpipeline ohne zusätzliche Werbekosten aufzubauen.

15 beste kostenlose Jobportale für Recruiter in Singapur

Auch wenn diese Liste Ihnen die Auswahl der Jobportale erleichtert, kommen Sie nicht umhin, Ihre Stellen manuell in den einzelnen Jobbörsen auszuschreiben. Das ist natürlich eine zeitaufwändige Aufgabe, und wenn Sie nicht aufpassen, könnten Sie Fehler machen, z. B. einige Seiten übersehen oder die Stellenausschreibung nicht vollständig ausfüllen. An dieser Stelle kommt ein Bewerbermanagementsystem wie Manatal mit der Funktion zur Integration von Jobbörsen ins Spiel, die Sie mit über 2.500 Kanälen und Plattformen verbindet. Sie können unsere Stellenanzeigen mit einem Klick auf diesen Websites veröffentlichen.

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1. MyCareersFuture

MyCareersFuture ist eine Initiative der Regierung, die Singapurern bei der Jobsuche helfen soll. Sie wird von Workforce Singapore (WSG) verwaltet und bietet eine Reihe von Ressourcen für Arbeitsuchende und Arbeitgeber. Die Website bietet ein Job-Matching auf der Grundlage von Fähigkeiten und Erfahrung, um eine bessere Passung für die jeweilige Stelle zu gewährleisten. Außerdem bietet sie Informationen über staatliche Förderprogramme und Ausbildungsmöglichkeiten.

Wesentliche Merkmale:

• Von der Regierung unterstützte Plattform mit hoher Glaubwürdigkeit
• Obligatorisch für bestimmte Anträge auf Erteilung eines Arbeitsausweises
• Anforderungen an die Lohntransparenz
• Algorithmen für den Abgleich von Fähigkeiten
• Integration mit SkillsFuture-Ausbildungsprogrammen

2. GrabJobs

GrabJobs ist ein beliebtes und benutzerfreundliches Stellenportal für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Singapur. Es bietet kostenlose Stellenausschreibungen mit begrenzter Sichtbarkeit. Kostenpflichtige Angebote bieten mehr Reichweite und Funktionen zur Bewerberverfolgung. Die Website verfügt über automatische Funktionen zur Planung von Vorstellungsgesprächen und zur Überprüfung von Bewerbern, um Zeit zu sparen und den Prozess reibungsloser zu gestalten.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Kontoerstellung und Stellenausschreibungen verfügbar
• Schnelles Stellenausschreibungsverfahren (unter 60 Sekunden)
• Geeignet für Teilzeit-, Freiberufler- und Vollzeitstellen
• Direkte Benachrichtigung der Kandidaten über die App
• Analyse-Dashboard zur Verfolgung von Anwendungsvolumen und Engagement

3. CakeResume

CakeResume ist ein globales Jobportal, das sich auf technische und geschäftliche Jobs konzentriert. Es ist bekannt für seine visuell ansprechenden Lebensläufe und seine benutzerfreundliche Oberfläche. Auf der Website können Sie drei Stellenangebote kostenlos veröffentlichen und einen einzigartigen Lebenslauf-Builder nutzen, mit dem Arbeitssuchende schnell professionelle Lebensläufe erstellen können.

Wesentliche Merkmale:

• Visuelle portfoliobasierte Kandidatenprofile
• Kostenlose Stellenausschreibungen (begrenzt pro Arbeitgeber).
• Erweiterte Suchfilter nach Fähigkeiten, Standort und Erfahrung
• Unternehmensprofilseiten, um passive Kandidaten anzuziehen
• Integrationsoptionen für optimierte Arbeitsabläufe bei der Personalbeschaffung

4. FastJobs

FastJobs ist ein Jobportal, das besonders für Teilzeit-, Vertrags- und Zeitarbeitsstellen beliebt ist. Die Website konzentriert sich auf einen schnellen und effizienten Einstellungsprozess. Sie bietet Funktionen wie Instant Messaging und Job Alerts, die Ihnen helfen, schnell mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, sowie kostenlose Stellenanzeigen für Arbeitgeber.

Wesentliche Merkmale:

• Mobile App für schnelle Stellenausschreibung und -verwaltung
• Fokus auf sofort beginnende Positionen
• Ortsbezogene Stellensuche für geografische Zielgruppen
• Direktanwendungssystem mit sofortiger Benachrichtigung
• Einfache Schnittstelle, die nur minimale technische Kenntnisse erfordert

5. Indeed

Bekannt als globales Jobportal, das Stellenangebote aus verschiedenen Quellen, darunter Unternehmenswebsites und Jobbörsen, zusammenstellt, Indeed wird sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Arbeitgebern in ganz Singapur häufig genutzt.

Die Website bietet kostenlose Stellenausschreibungen und eine große Datenbank mit Lebensläufen. Außerdem bietet sie Tools zum Screening und Filtern von Bewerbern, mit denen Sie potenzielle Kandidaten für Ihre offenen Stellen leicht finden können.

Wesentliche Merkmale:

• Umfassende globale und lokale Bewerberreichweite
• Kostenlose Stellenausschreibung mit optionalen gesponserten Upgrades
• Suche in der Lebenslaufdatenbank
• Arbeitgeberbewertungssystem mit Einblicken in das Unternehmen
• Analysetools zur Verfolgung von Ansichten, Klicks und Anwendungsraten

6. LinkedIn

Die Plattform eignet sich hervorragend für die berufliche Vernetzung und ermöglicht es Personalverantwortlichen, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, Befürwortungen zu prüfen und berufliche Verbindungen zu bewerten, bevor sie Kontakt aufnehmen. Sie können kostenlos Stellenanzeigen auf LinkedIn teilen und Ihr berufliches Netzwerk nutzen, um geeignete Kandidaten zu finden.

Wesentliche Merkmale:

• Professionelle Vernetzung und direkte Ansprache von Bewerbern
• Einfache Stellenausschreibungen sind begrenzt (jeweils 1 für 30 Tage)
• Zugang zu detaillierten Berufsprofilen und Arbeitsverläufen
• Unternehmensseiten für Employer Branding
• Integration mit Bewerberverfolgungssystemen

7. JobsnProfiles

JobsnProfiles ist ein umfassendes Jobportal, das den vielfältigen Arbeitsmarkt in Singapur bedient und sich besonders auf die Vermittlung von Fachkräften in den Bereichen IT, Technik, Gesundheitswesen und Verwaltung konzentriert. Die Plattform kombiniert traditionelle Jobbörsenfunktionalität mit Social-Networking-Elementen und ermöglicht es Bewerbern, detaillierte Berufsprofile zu erstellen, die über die üblichen Lebenslaufformate hinausgehen.

Wesentliche Merkmale:

• Vernetzung von Berufsprofilen in Kombination mit der Möglichkeit zur Stellenausschreibung
• Abdeckung mehrerer Branchen, einschließlich IT, Gesundheitswesen, Technik und Finanzen
• Zugang zur Lebenslaufdatenbank für die proaktive Suche nach Kandidaten
• Unternehmensprofilseiten für Employer Branding und Kulturpräsentation
• Erweiterte Suchfilter nach Fähigkeiten, Erfahrung, Standort und Branche

8. Glassdoor

Glassdoor ist bekannt für Unternehmensbewertungen und Gehaltsinformationen sowie für Stellenanzeigen und dient als Jobportal für offene Stellen in Singapur. Glassdoor ermöglicht Ihnen nicht nur die kostenlose Veröffentlichung von Stellenangeboten, sondern bietet auch Tools zur Verwaltung der Arbeitgebermarke und zur Beantwortung von Bewertungen.

Wesentliche Merkmale:

• Unternehmensbewertungen und Beurteilungen von Mitarbeitern
• Gehaltstransparenz und Vergleichsinstrumente
• Einblicke in den Interviewprozess von Bewerbern
• Employer-Branding-Möglichkeiten durch Unternehmensprofile
• Jobalarmfunktionen für die Einbindung von Bewerbern

9. Singapur Expats Forum Abschnitt Jobs

Das Singapore Expats Forum bietet eine gemeinschaftsorientierte Jobbörse, in der Arbeitgeber Stellenangebote veröffentlichen und mit Expatriates und internationalen Fachkräften in Kontakt treten können, die in Singapur arbeiten möchten oder bereits arbeiten. Diese Plattform ist besonders wertvoll für Stellen, die internationale Erfahrung, mehrsprachige Fähigkeiten oder kulturelle Vielfalt erfordern. Der Community-Aspekt bedeutet, dass die Stellenanzeigen engagierte Fachkräfte erreichen, die aktiv am Ökosystem der Expatriates in Singapur teilnehmen.

Wesentliche Merkmale:

• Expatriate und internationale berufliche Ausrichtung
• Engagement für die Gemeinschaft
• Kostenlose Stellenausschreibungen für Arbeitgeber
• Diskussionsforen für Employer Branding
• Unterschiedliche kulturelle und berufliche Hintergründe

10. InternSG

InternSG ist ausschließlich auf Praktikumsmöglichkeiten spezialisiert, was es für Unternehmen unerlässlich macht, frühzeitige Talentpipelines und Rekrutierungsprogramme für Absolventen aufzubauen. Die Plattform bringt Studenten und Hochschulabsolventen mit sinnvollen Arbeitserfahrungen in allen Branchen Singapurs zusammen. Für Personalvermittler bietet InternSG Zugang zu neuen Talenten, die sich beweisen wollen, was oft zu hochwertigen Einstellungen auf Einstiegsebene und zukünftigen Vollzeitstellen führt.

Wesentliche Merkmale:

• Ausschließlicher Fokus auf Praktikumsplätze
• Studenten an Universitäten und Fachhochschulen
• Zeitraumspezifische Suche (Wochen/Monate)
• Branchen- und funktionsbezogene Kategorien
• Teilzeit- und Vollzeit-Praktikumsmöglichkeiten

11. Locanto Stellenangebote

Locanto Jobs fungiert als Plattform für Kleinanzeigen mit einem speziellen Bereich für Stellenangebote, der kostenlose Stellenanzeigen für die verschiedensten Branchen in Singapur anbietet, darunter Einzelhandel, Gastgewerbe, Logistik und Handwerksbetriebe. Der einfache, schnörkellose Ansatz der Plattform richtet sich an kleine Unternehmen und Personalvermittler, die eine schnelle Lösung für ihre Stellenanzeigen suchen, ohne komplizierte Registrierung oder langwierige Genehmigungsverfahren.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellenausschreibungen im Kleinanzeigenstil ohne obligatorische Registrierung
• Schnelles Ausschreibungsverfahren ist ideal für dringende oder sofort zu besetzende Stellen
• Abdeckung sowohl von Berufsrollen als auch von handwerklichen Positionen
• Standortbezogene Kategorisierung für geografisches Targeting
• Unterstützung für Teilzeit-, Freiberufler-, Vertrags- und Vollzeitstellen

12. Jora

Jora bündelt Stellenangebote aus verschiedenen Quellen in ganz Singapur und ermöglicht gleichzeitig die direkte Veröffentlichung von Stellenangeboten durch den Arbeitgeber, so dass Bewerbern eine umfassende Stellensuche geboten wird. Für Personalvermittler bedeutet dies, dass die Inserate über die Sichtbarkeit auf einer einzigen Plattform hinaus zusätzliche Aufmerksamkeit erhalten. Die einfache Benutzeroberfläche von Jora und der schnelle Posting-Prozess machen es für Rekrutierungsteams jeder Größe zugänglich, von Solo-Agentur-Recruitern bis hin zu Personalabteilungen großer Unternehmen.

Wesentliche Merkmale:

• Job-Aggregation aus mehreren Quellen
• Kostenlose direkte Stellenausschreibung für Arbeitgeber
• Einfache und intuitive Buchungsschnittstelle
• Standortbezogene Suchoptimierung
• E-Mail-Benachrichtigungen für passende Kandidaten

13. Anwerben.net

Recruit.net konzentriert sich auf den lokalen Arbeitsmarkt in Singapur und hilft vor allem KMUs und wachsenden Unternehmen, effizient Talente zu finden. Der unkomplizierte Prozess der Stellenausschreibung und der Schwerpunkt auf Dauerstellen machen die Plattform für Unternehmen geeignet, die langfristige Teams aufbauen. Recruit.net zieht Bewerber an, die eine feste Anstellung bei etablierten lokalen Unternehmen suchen, was oft zu höheren Verbleibsquoten im Vergleich zu Plattformen führt, die den Schwerpunkt auf Vertrags- oder Zeitarbeit legen.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Basisoptionen für Stellenanzeigen
• Konzentration auf unbefristete Vollzeitstellen
• Einfache Schnittstelle zur Stellenausschreibung
• Lokale Bewerberdatenbank
• Direktes Anwendungsmanagementsystem

14. Schimmernde Farben

Glints hat sich zu einer der am schnellsten wachsenden Talentplattformen Südostasiens entwickelt, mit einer besonders starken Präsenz im Tech- und Startup-Ökosystem von Singapur. Die Plattform zeichnet sich dadurch aus, dass sie sich auf die Karriereentwicklung und den Abgleich von Fähigkeiten konzentriert und ehrgeizige Fachkräfte anzieht, die eher wachstumsorientierte Rollen als transaktionale Jobwechsel suchen. Glints dient sowohl als Jobportal als auch als Karriereentwicklungsplattform und bietet Kompetenzbewertungen und Trainingsprogramme an, die Personalverantwortlichen den Zugang zu hochwertigen Kandidaten mit geprüften Fähigkeiten erleichtern.

Wesentliche Merkmale:

• Bietet kostenlose Stellenausschreibungen für Praktika an (die Einstellung von Vollzeitkräften wird in der Regel bezahlt)
• Instrumente zur Bewertung und Überprüfung von Fähigkeiten für die Bewertung von Kandidaten
• Regionale Reichweite in ganz Südostasien für grenzüberschreitende Anstellungen
• Unternehmensseiten mit Einblicken in die Unternehmenskultur und Erfahrungsberichten von Mitarbeitern
• Gehaltsbenchmarking-Daten für die Entwicklung wettbewerbsfähiger Angebote

15. NUS TalentConnect

NUS TalentConnect ist das offizielle Karriereportal der National University of Singapore und bringt Arbeitgeber direkt mit Studenten, Absolventen und Alumni einer der führenden akademischen Einrichtungen Asiens zusammen. Die Plattform bietet Zugang zu hochkarätigen Nachwuchstalenten aus den verschiedensten Fachbereichen, von Ingenieur- und Computerwissenschaften bis hin zu Wirtschaft, Recht und Geisteswissenschaften. NUS TalentConnect erleichtert sowohl die Rekrutierung von Praktikanten als auch von Hochschulabsolventen und ist daher für Unternehmen, die strukturierte Nachwuchskräfte suchen, von großem Wert.

Wesentliche Merkmale:

• Direkter Zugang zum Netzwerk der Studenten, Absolventen und Alumni der NUS
• Überprüfung des akademischen Abschlusses durch die Hochschuleinrichtung
• Praktikum und Spezialisierung für Hochschulabsolventen
• Koordination von Karrieremessen und Rekrutierungsveranstaltungen auf dem Campus
• Multidisziplinärer Kandidatenpool aus allen Fakultäten der Universität

Einstellungen in SG: Zahlen und Fakten

• Die Gesamtbeschäftigung stieg in Q2 2025 um ~10.400 (gegenüber ~2.300 in Q1). Das Wachstum umfasste sowohl gebietsansässige (Singapurer und dauerhaft Ansässige) als auch gebietsfremde Segmente. [1]
• Das Beschäftigungswachstum bei den Ausländern nahm ebenfalls zu, was auf die Zunahme von Arbeitserlaubnisinhabern in Berufen wie Bauarbeitern, Bus- und LKW-Fahrern zurückzuführen ist. [1]
• Im 2. Quartal 2025 gingen die offenen Stellen leicht von ~ 81.100 im März auf ~ 76.900 im Juni zurück; die Leerstandsquote sank von 3,2% auf ~ 2,9%. [2]
• Einige nach außen gerichtete Sektoren, wie z. B. freiberufliche Dienstleistungen sowie Information und Kommunikation, zeigen Anzeichen einer Abschwächung; robuster ist das Wachstum in den Gesundheits- und Sozialwissenschaften. [2]

Auswirkungen für Personalvermittler

• Rechnen Sie bei der Einstellung mit einem starken Wettbewerb um Bewerber mit technischen, KI- oder grünen Fähigkeiten. Wenn Ihre Aufgaben dies erfordern, sollten Sie diese Aspekte stark hervorheben.
• Eine flexible Arbeitsplatzgestaltung (z. B. durch Verträge, Mischformen oder befristete Arbeitsverhältnisse) kann in einem sich abkühlenden Markt mehr Interesse wecken.
• Die Einstellung von Einheimischen wird weiterhin betont; wenn Sie Nicht-Einheimische einstellen, achten Sie auf die Einhaltung der Rahmenbedingungen und zeigen Sie die Möglichkeiten vor Ort bzw. die faire Berücksichtigung.
• Die Einstellung von Einheimischen wird weiterhin betont. Achten Sie bei der Einstellung von Ausländern darauf, dass die Rahmenbedingungen eingehalten werden, und zeigen Sie, dass es vor Ort Möglichkeiten gibt und dass sie fair behandelt werden.
• Beobachten Sie die Entwicklung der Zahl der freien Stellen; je nach den weltwirtschaftlichen Faktoren könnten die Sektoren in Q3-Q4 2025 deutlicher nachgeben.

Schlussfolgerung

Um mit kostenlosen Jobportalen in Singapur erfolgreich zu sein, bedarf es strategischer Stellenausschreibungen über mehrere Kanäle, optimierter Stellenbeschreibungen, zeitnaher Bewerberansprache und einer konsequenten Leistungsverfolgung. Während die Verwaltung von Bewerbungen aus zahlreichen Quellen einen hohen Verwaltungsaufwand mit sich bringt, zentralisieren moderne Applicant Tracking Systeme wie Manatal die Rekrutierungsworkflows und stellen sicher, dass kein Kandidat durch die Maschen fällt, während gleichzeitig effiziente, organisierte Einstellungsprozesse aufrechterhalten werden.

Häufig gestellte Fragen

F: Kann ich dieselbe Stellenbeschreibung auf allen kostenlosen Portalen veröffentlichen?

A: Ja, Sie können die gleichen Kerninhalte verwenden, aber die Anpassung der Beschreibungen an die Zielgruppe der jeweiligen Plattform verbessert die Ergebnisse. Glints-Nutzer reagieren zum Beispiel besser auf wachstumsorientierte Formulierungen, die die Karriereentwicklung betonen, während FastJobs-Kandidaten sofortige Startdaten und praktische Details bevorzugen. NUS-TalentConnect-Bewerbungen sollten Entwicklungsprogramme für Hochschulabsolventen hervorheben, während LinkedIn-Bewerbungen von den Aspekten der beruflichen Vernetzung profitieren. Geringfügige Anpassungen haben erhebliche Auswirkungen auf die Qualität der Bewerbungen, ohne dass diese komplett neu geschrieben werden müssen.

F: Sind kostenlose Jobportale genauso effektiv wie kostenpflichtige Jobbörsen?

A: Kostenlose Jobportale können sehr effektiv sein, vor allem wenn sie strategisch über mehrere Plattformen hinweg eingesetzt werden. Obwohl kostenpflichtige Stellenanzeigen oft eine bessere Sichtbarkeit und erweiterte Funktionen bieten, ziehen kostenlose Portale immer noch ernsthafte Arbeitssuchende an und generieren hochwertige Bewerbungen. Der Erfolg hängt eher von optimierten Stellenbeschreibungen, konsistenten Stellenausschreibungen und promptem Engagement der Bewerber ab als von kostenpflichtigen Funktionen allein. Viele Personalvermittler besetzen erfolgreich Stellen, indem sie nur kostenlose Plattformen nutzen und eine aktive Präsenz und professionelle Kommunikation pflegen.

F: Gibt es kostenlose Jobportale speziell für die Anwerbung ausländischer Talente in Singapur?

A: Ja, es gibt mehrere Plattformen, die sich an internationale Fachkräfte richten. Das Singapore Expats Forum bringt Arbeitgeber mit Expatriates und ausländischen Fachkräften zusammen, die bereits in Singapur sind oder dorthin umziehen. LinkedIn bietet eine globale Reichweite für die internationale Personalbeschaffung. Glints bietet regionale südostasiatische Talentpools für die grenzüberschreitende Rekrutierung. Denken Sie jedoch daran, dass die Veröffentlichung auf MyCareersFuture vor bestimmten Bewerbungen um einen Arbeitspass obligatorisch ist, so dass Sie die internationale Beschaffung mit den lokalen Einstellungsanforderungen in Einklang bringen müssen.

F: Wie lange sollte ich Stellenausschreibungen auf kostenlosen Portalen aktiv halten?

A: Lassen Sie die Stellenausschreibungen so lange aktiv, bis die Stellen besetzt sind, aber aktualisieren Sie sie alle 2-3 Wochen, um die Sichtbarkeit in den Suchergebnissen zu erhalten. Die meisten Plattformen bevorzugen aktuelle Angebote in den Suchergebnissen, so dass ältere Stellen nach und nach an Sichtbarkeit verlieren, auch wenn sie noch offen sind. Regelmäßige Aktualisierungen - Änderung des Ausschreibungsdatums, Anpassung der Beschreibungen oder Hinzufügen neuer Details - signalisieren, dass eine Stelle zu besetzen ist, und verbessern die Antwortquote der Bewerber. Entfernen Sie Angebote umgehend, wenn die Stellen besetzt sind, um einen professionellen Ruf zu wahren.

F: Was sind die häufigsten Fehler, die Personalverantwortliche bei der Nutzung kostenloser Jobportale machen?

A: Zu den häufigsten Fehlern gehören vage Stellenbeschreibungen ohne klare Anforderungen, das Ignorieren von Bewerbungen oder eine zu langsame Reaktion darauf, das Einstellen auf zu vielen Plattformen ohne geeignete Verwaltungssysteme, das Versäumnis, die Angebote regelmäßig zu aktualisieren, und die Behandlung kostenloser Portale als "einrichten und vergessen", anstatt sie aktiv zu verwalten. Weitere Fehler sind die Vernachlässigung des Employer Branding, das Kopieren von Stellenbeschreibungen der Mitbewerber ohne individuelle Anpassung und das Nichtverfolgen, welche Plattformen die besten Bewerber liefern. Um erfolgreich zu sein, müssen kostenlose Portale mit der gleichen Professionalität behandelt werden wie bezahlte Werbung.

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Zitate:

1. Mutterschiff
2. Ministerium für Manpower Regierung von Singapur

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