16 kostenlose Jobbörsen in Singapur zur Gewinnung von Spitzenkräften

Die Zahl der offenen Stellen in Singapur ist weiterhin hoch, wobei 7 von 10 offenen Stellen voraussichtlich mit Einheimischen besetzt werden. [1] Dieser Leitfaden stellt 16 kostenlose Jobportale vor, die Personalvermittler in Singapur nutzen können, um Einstellungsprozesse zu optimieren, die Kandidatenakquise zu verbessern und ohne zusätzliche Werbekosten stärkere Talentpipelines aufzubauen.

Die 16 besten kostenlosen Jobportale für Personalvermittler in Singapur

Auch wenn diese Liste Ihnen die Auswahl der Jobportale erleichtert, kommen Sie nicht umhin, Ihre Stellen manuell in den einzelnen Jobbörsen auszuschreiben. Das ist natürlich eine zeitaufwändige Aufgabe, und wenn Sie nicht aufpassen, könnten Sie Fehler machen, z. B. einige Seiten übersehen oder die Stellenausschreibung nicht vollständig ausfüllen. An dieser Stelle kommt ein Bewerbermanagementsystem wie Manatal mit der Funktion zur Integration von Jobbörsen ins Spiel, die Sie mit über 2.500 Kanälen und Plattformen verbindet. Sie können unsere Stellenanzeigen mit einem Klick auf diesen Websites veröffentlichen.

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1. MyCareersFuture

MyCareersFuture ist eine Initiative der Regierung, die Singapurern bei der Jobsuche helfen soll. Sie wird von Workforce Singapore (WSG) verwaltet und bietet eine Reihe von Ressourcen für Arbeitsuchende und Arbeitgeber. Die Website bietet ein Job-Matching auf der Grundlage von Fähigkeiten und Erfahrung, um eine bessere Passung für die jeweilige Stelle zu gewährleisten. Außerdem bietet sie Informationen über staatliche Förderprogramme und Ausbildungsmöglichkeiten.

Wesentliche Merkmale:

• Von der Regierung unterstützte Plattform mit hoher Glaubwürdigkeit
• Obligatorisch für bestimmte Anträge auf Erteilung eines Arbeitsausweises
• Anforderungen an die Lohntransparenz
• Algorithmen für den Abgleich von Fähigkeiten
• Integration mit SkillsFuture-Ausbildungsprogrammen

2. Snaphunt

Snaphunt ist eine globale, KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talente in Singapur und auf internationalen Märkten schneller zu finden, zu prüfen und einzustellen. Arbeitgeber können über eine einzige Plattform Stellen ausschreiben, auf eine gezielte Kandidatenauswahl zugreifen, Video-Vorstellungsgespräche führen und Rekrutierungsprozesse verwalten. Die Plattform eignet sich besonders für Start-ups, KMU und Unternehmen, die vorrangig auf Remote-Arbeit setzen und ihre Personalbeschaffung optimieren sowie gleichzeitig effizient qualifizierte Talente erreichen möchten.

Wichtigste Merkmale:‍

• KI-gestützte Kandidatenauswahl: Fortschrittliche Algorithmen, die eine gezielte Kandidatenauswahl auf der Grundlage Ihrer genauen Einstellungsanforderungen ermöglichen.
• All-in-One-Plattform: Optimierte Arbeitsabläufe für die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Verwaltung von Bewerberpipelines und die Durchführung von vorab aufgezeichneten Video-Vorstellungsgesprächen.
• Globale und lokale Personalbeschaffung: Erreichen Sie nahtlos qualifizierte Fachkräfte vor Ort in Singapur oder bauen Sie international verteilte Teams auf.
• Auf Wachstum ausgelegt: Hochgradig optimierte Funktionen, speziell zugeschnitten auf Start-ups, KMU und Unternehmen, bei denen Remote-Arbeit im Vordergrund steht.
  

3. GrabJobs

GrabJobs ist ein beliebtes und benutzerfreundliches Stellenportal für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Singapur. Es bietet kostenlose Stellenanzeigen mit begrenzter Sichtbarkeit. Kostenpflichtige Tarife bieten eine größere Reichweite und Funktionen zur Bewerberverwaltung. Die Website verfügt über automatisierte Funktionen zur Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche und zur Vorauswahl von Bewerbern, die Ihnen Zeit sparen und den Prozess reibungsloser gestalten sollen.Hauptmerkmale:3. CakeResume

• Kostenlose Kontoerstellung und Stellenausschreibungen verfügbar
• Schnelles Stellenausschreibungsverfahren (unter 60 Sekunden)
• Geeignet für Teilzeit-, Freiberufler- und Vollzeitstellen
• Direkte Benachrichtigung der Kandidaten über die App
• Analyse-Dashboard zur Verfolgung von Anwendungsvolumen und Engagement

4. CakeResume

CakeResume ist ein globales Jobportal, das sich auf Stellen im Tech- und Geschäftsbereich spezialisiert hat. Es ist bekannt für seine optisch ansprechenden Lebensläufe und seine benutzerfreundliche Oberfläche. Auf der Website können Sie drei Stellenangebote kostenlos veröffentlichen und es steht ein einzigartiger Lebenslauf-Generator zur Verfügung, der Arbeitssuchenden hilft, schnell professionelle Lebensläufe zu erstellen.Hauptmerkmale:4. FastJobs

• Visuelle portfoliobasierte Kandidatenprofile
• Kostenlose Stellenausschreibungen (begrenzt pro Arbeitgeber).
• Erweiterte Suchfilter nach Fähigkeiten, Standort und Erfahrung
• Unternehmensprofilseiten, um passive Kandidaten anzuziehen
• Integrationsmöglichkeiten für einen optimierten Rekrutierungsablauf

5. Schnelle Jobs

FastJobs ist ein Jobportal, das besonders für Teilzeit-, befristete und Zeitarbeitsstellen beliebt ist. Die Website legt den Schwerpunkt auf einen schnellen und effizienten Einstellungsprozess. Sie bietet Funktionen wie Instant Messaging und Jobbenachrichtigungen, die Ihnen helfen, schnell mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, sowie kostenlose Stellenanzeigen für Arbeitgeber.Hauptmerkmale:5. Indeed

• Mobile App für schnelle Stellenausschreibung und -verwaltung
• Fokus auf sofort beginnende Positionen
• Ortsbezogene Stellensuche für geografische Zielgruppen
• Direktanwendungssystem mit sofortiger Benachrichtigung
• Einfache Schnittstelle, die nur minimale technische Kenntnisse erfordert

6. Indeed

Bekannt als globales Stellenportal, das Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen, darunter Unternehmenswebsites und Jobbörsen, zusammenstellt, Indeed wird sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Arbeitgebern in ganz Singapur häufig genutzt. Die Website bietet kostenlose Stellenanzeigen und eine große Datenbank mit Lebensläufen. Außerdem stellt sie Tools zur Vorauswahl und zum Filtern von Bewerbern bereit, mit denen Sie potenzielle Kandidaten für Ihre offenen Stellen ganz einfach finden können.Wichtigste Funktionen:6. LinkedIn

• Umfassende globale und lokale Bewerberreichweite
• Kostenlose Stellenausschreibung mit optionalen gesponserten Upgrades
• Suche in der Lebenslaufdatenbank
• Arbeitgeberbewertungssystem mit Einblicken in das Unternehmen
• Analysetools zur Verfolgung von Ansichten, Klicks und Anwendungsraten

7. LinkedIn

Die Plattform zeichnet sich durch professionelles Networking aus und ermöglicht es Personalvermittlern, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, Empfehlungen einzusehen und berufliche Kontakte zu prüfen, bevor sie Kontakt aufnehmen. Sie können Stellenanzeigen kostenlos auf LinkedIn teilen und Ihr berufliches Netzwerk nutzen, um geeignete Kandidaten zu finden.Hauptmerkmale:7. JobsnProfiles

• Professionelle Vernetzung und direkte Ansprache von Bewerbern
• Einfache Stellenausschreibungen sind begrenzt (jeweils 1 für 30 Tage)
• Zugang zu detaillierten Berufsprofilen und Arbeitsverläufen
• Unternehmensseiten für Employer Branding
• Integration mit Bewerberverfolgungssystemen

8. Jobs und Profile

JobsnProfiles ist ein umfassendes Stellenportal für den vielfältigen Arbeitsmarkt Singapurs, das sich insbesondere darauf spezialisiert hat, Fachkräfte aus den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Verwaltung miteinander zu vernetzen. Die Plattform verbindet die Funktionen einer klassischen Jobbörse mit Elementen sozialer Netzwerke und ermöglicht es Bewerbern, detaillierte berufliche Profile zu erstellen, die über die üblichen Lebenslaufformate hinausgehen.Hauptmerkmale:8. Glassdoor

• Vernetzung von Berufsprofilen in Kombination mit der Möglichkeit zur Stellenausschreibung
• Abdeckung mehrerer Branchen, einschließlich IT, Gesundheitswesen, Technik und Finanzen
• Zugang zur Lebenslaufdatenbank für die proaktive Suche nach Kandidaten
• Unternehmensprofilseiten für Employer Branding und Kulturpräsentation
• Erweiterte Suchfilter nach Fähigkeiten, Erfahrung, Standort und Branche

9. Glassdoor

Glassdoor ist nicht nur für Stellenanzeigen, sondern auch für Unternehmensbewertungen und Gehaltsinformationen bekannt und dient als Jobportal für offene Stellen in Singapur. Neben der Möglichkeit, Stellenanzeigen kostenlos zu schalten, bietet Glassdoor auch Tools zur Pflege des Arbeitgeberimages und zur Beantwortung von Bewertungen.Wichtigste Funktionen:9. Stellenbereich des Singapore Expats Forum

• Unternehmensbewertungen und Beurteilungen von Mitarbeitern
• Gehaltstransparenz und Vergleichsinstrumente
• Einblicke in den Interviewprozess von Bewerbern
• Employer-Branding-Möglichkeiten durch Unternehmensprofile
• Jobalarmfunktionen für die Einbindung von Bewerbern

10. Stellenbörse des Singapore Expats Forum

Das Singapore Expats Forum bietet einen gemeinschaftsorientierten Stellenbereich, in dem Arbeitgeber Stellenangebote veröffentlichen und mit Expatriates sowie internationalen Fachkräften in Kontakt treten können, die einen Umzug nach Singapur in Erwägung ziehen oder bereits dort arbeiten. Diese Plattform ist besonders wertvoll für Stellen, die internationale Erfahrung, Mehrsprachigkeit oder kulturelle Vielfalt erfordern. Dank des gemeinschaftlichen Charakters erreichen die Stellenanzeigen engagierte Fachkräfte, die aktiv am Expatriate-Ökosystem Singapurs teilhaben.Hauptmerkmale:10. InternSG

• Expatriate und internationale berufliche Ausrichtung
• Engagement für die Gemeinschaft
• Kostenlose Stellenausschreibungen für Arbeitgeber
• Diskussionsforen für Employer Branding
• Unterschiedliche kulturelle und berufliche Hintergründe

11. Praktikant(in)

InternSG ist ausschließlich auf Praktikumsangebote spezialisiert und damit für Unternehmen unverzichtbar, um frühzeitig Talentpools aufzubauen und Programme zur Rekrutierung von Hochschulabsolventen zu entwickeln. Die Plattform vermittelt Studierenden und Absolventen wertvolle Berufserfahrungen in verschiedenen Branchen Singapurs. Personalvermittlern bietet InternSG Zugang zu jungen Talenten, die sich beweisen wollen, was häufig zu hochwertigen Neueinstellungen auf Einstiegsebene und späteren Umwandlungen in Vollzeitstellen führt.Hauptmerkmale:11. Locanto Jobs

• Ausschließlicher Fokus auf Praktikumsplätze
• Studenten an Universitäten und Fachhochschulen
• Zeitraumspezifische Suche (Wochen/Monate)
• Branchen- und funktionsbezogene Kategorien
• Teilzeit- und Vollzeit-Praktikumsmöglichkeiten

12. Locanto Jobs

Locanto Jobs ist eine Kleinanzeigenplattform mit einem eigenen Stellenbereich, die kostenlose Stellenanzeigen aus Singapurs vielfältigen Branchen anbietet, darunter Einzelhandel, Gastgewerbe, Logistik und Handwerk. Der einfache, schnörkellose Ansatz der Plattform spricht kleine Unternehmen und Personalvermittler an, die nach schnellen Lösungen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen suchen, ohne komplizierte Registrierungsverfahren oder langwierige Freigabeprozesse.Hauptmerkmale:12. Jora

• Kostenlose Stellenausschreibungen im Kleinanzeigenstil ohne obligatorische Registrierung
• Schnelles Ausschreibungsverfahren ist ideal für dringende oder sofort zu besetzende Stellen
• Abdeckung sowohl von Berufsrollen als auch von handwerklichen Positionen
• Standortbezogene Kategorisierung für geografisches Targeting
• Unterstützung für Teilzeit-, Freiberufler-, Vertrags- und Vollzeitstellen

13. Jora

Jora bündelt Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen in ganz Singapur und ermöglicht gleichzeitig direkte Ausschreibungen durch Arbeitgeber, wodurch Bewerbern ein umfassendes Erlebnis bei der Stellensuche geboten wird. Für Personalvermittler bedeutet dies, dass ihre Anzeigen über die Sichtbarkeit auf einer einzelnen Plattform hinaus zusätzliche Reichweite erhalten. Dank der einfachen Benutzeroberfläche und des schnellen Veröffentlichungsprozesses ist Jora für Personalteams jeder Größe zugänglich, vom Einzelvermittler bis hin zu großen Personalabteilungen in Unternehmen.Hauptmerkmale:13. Recruit.net

• Job-Aggregation aus mehreren Quellen
• Kostenlose direkte Stellenausschreibung für Arbeitgeber
• Einfache und intuitive Buchungsschnittstelle
• Standortbezogene Suchoptimierung
• E-Mail-Benachrichtigungen für passende Kandidaten

14. Recruit.net

Recruit.net konzentriert sich auf den lokalen Arbeitsmarkt in Singapur und legt den Schwerpunkt darauf, KMU und wachsenden Unternehmen dabei zu helfen, effizient Talente zu finden. Dank des unkomplizierten Stellenanzeigenprozesses und der Ausrichtung auf Festanstellungen eignet sich die Plattform besonders für Unternehmen, die langfristige Teams aufbauen möchten. Recruit.net zieht Bewerber an, die eine feste Anstellung bei etablierten lokalen Unternehmen suchen, was oft zu höheren Mitarbeiterbindungsraten führt als bei Plattformen, die den Schwerpunkt auf befristete oder Zeitarbeit legen.Hauptmerkmale:14. Glints

• Kostenlose Basisoptionen für Stellenanzeigen
• Konzentration auf unbefristete Vollzeitstellen
• Einfache Schnittstelle zur Stellenausschreibung
• Lokale Bewerberdatenbank
• Direktes Anwendungsmanagementsystem

15. Glanzlichter

Glints hat sich zu einer der am schnellsten wachsenden Talentplattformen Südostasiens entwickelt und ist insbesondere im Tech- und Startup-Ökosystem Singapurs stark vertreten. Die Plattform zeichnet sich durch ihren Fokus auf Karriereentwicklung und Kompetenzabgleich aus und zieht ambitionierte Fachkräfte an, die eher nach wachstumsorientierten Positionen als nach rein transaktionalen Jobwechseln suchen. Glints fungiert sowohl als Jobportal als auch als Plattform für die Karriereentwicklung und bietet Kompetenzbewertungen sowie Schulungsprogramme an, die Personalvermittlern den Zugang zu qualifizierten Kandidaten mit nachgewiesenen Fähigkeiten erleichtern.Hauptmerkmale:15. NUS TalentConnect

• Bietet kostenlose Stellenausschreibungen für Praktika an (die Einstellung von Vollzeitkräften wird in der Regel bezahlt)
• Instrumente zur Bewertung und Überprüfung von Fähigkeiten für die Bewertung von Kandidaten
• Regionale Reichweite in ganz Südostasien für grenzüberschreitende Anstellungen
• Unternehmensseiten mit Einblicken in die Unternehmenskultur und Erfahrungsberichten von Mitarbeitern
• Gehaltsbenchmarking-Daten für die Entwicklung wettbewerbsfähiger Angebote

16. NUS TalentConnect

NUS TalentConnect ist das offizielle Karriereportal der National University of Singapore und bringt Arbeitgeber direkt mit Studenten, Absolventen und Alumni einer der führenden akademischen Einrichtungen Asiens zusammen. Die Plattform bietet Zugang zu hochkarätigen Nachwuchstalenten aus den verschiedensten Fachbereichen, von Ingenieur- und Computerwissenschaften bis hin zu Wirtschaft, Recht und Geisteswissenschaften. NUS TalentConnect erleichtert sowohl die Rekrutierung von Praktikanten als auch von Hochschulabsolventen und ist daher für Unternehmen, die strukturierte Nachwuchskräfte suchen, von großem Wert.

Wesentliche Merkmale:

• Direkter Zugang zum Netzwerk der Studenten, Absolventen und Alumni der NUS
• Überprüfung des akademischen Abschlusses durch die Hochschuleinrichtung
• Praktikum und Spezialisierung für Hochschulabsolventen
• Koordination von Karrieremessen und Rekrutierungsveranstaltungen auf dem Campus
• Multidisziplinärer Kandidatenpool aus allen Fakultäten der Universität

Einstellungen in SG: Zahlen und Fakten

• Die Gesamtbeschäftigung stieg in Q2 2025 um ~10.400 (gegenüber ~2.300 in Q1). Das Wachstum umfasste sowohl gebietsansässige (Singapurer und dauerhaft Ansässige) als auch gebietsfremde Segmente. [1]
• Das Beschäftigungswachstum bei den Ausländern nahm ebenfalls zu, was auf die Zunahme von Arbeitserlaubnisinhabern in Berufen wie Bauarbeitern, Bus- und LKW-Fahrern zurückzuführen ist. [1]
• Im 2. Quartal 2025 gingen die offenen Stellen leicht von ~ 81.100 im März auf ~ 76.900 im Juni zurück; die Leerstandsquote sank von 3,2% auf ~ 2,9%. [2]
• Einige nach außen gerichtete Sektoren, wie z. B. freiberufliche Dienstleistungen sowie Information und Kommunikation, zeigen Anzeichen einer Abschwächung; robuster ist das Wachstum in den Gesundheits- und Sozialwissenschaften. [2]

Auswirkungen für Personalvermittler

• Rechnen Sie bei der Einstellung mit einem starken Wettbewerb um Bewerber mit technischen, KI- oder grünen Fähigkeiten. Wenn Ihre Aufgaben dies erfordern, sollten Sie diese Aspekte stark hervorheben.
• Eine flexible Arbeitsplatzgestaltung (z. B. durch Verträge, Mischformen oder befristete Arbeitsverhältnisse) kann in einem sich abkühlenden Markt mehr Interesse wecken.
• Die Einstellung von Einheimischen wird weiterhin betont; wenn Sie Nicht-Einheimische einstellen, achten Sie auf die Einhaltung der Rahmenbedingungen und zeigen Sie die Möglichkeiten vor Ort bzw. die faire Berücksichtigung.
• Die Einstellung von Einheimischen wird weiterhin betont. Achten Sie bei der Einstellung von Ausländern darauf, dass die Rahmenbedingungen eingehalten werden, und zeigen Sie, dass es vor Ort Möglichkeiten gibt und dass sie fair behandelt werden.
• Beobachten Sie die Entwicklung der Zahl der freien Stellen; je nach den weltwirtschaftlichen Faktoren könnten die Sektoren in Q3-Q4 2025 deutlicher nachgeben.

Schlussfolgerung

Um mit kostenlosen Jobportalen in Singapur erfolgreich zu sein, bedarf es strategischer Stellenausschreibungen über mehrere Kanäle, optimierter Stellenbeschreibungen, zeitnaher Bewerberansprache und einer konsequenten Leistungsverfolgung. Während die Verwaltung von Bewerbungen aus zahlreichen Quellen einen hohen Verwaltungsaufwand mit sich bringt, zentralisieren moderne Applicant Tracking Systeme wie Manatal die Rekrutierungsworkflows und stellen sicher, dass kein Kandidat durch die Maschen fällt, während gleichzeitig effiziente, organisierte Einstellungsprozesse aufrechterhalten werden.

Häufig gestellte Fragen

F: Kann ich dieselbe Stellenbeschreibung auf allen kostenlosen Portalen veröffentlichen?

A: Sie können die Kernstruktur wiederverwenden, doch die Performance lässt sich verbessern, wenn Sie die Botschaften an die Zielgruppe der jeweiligen Plattform anpassen; schon kleine Anpassungen hinsichtlich Tonfall, Prioritäten und Erwartungen der Bewerber können die Qualität deutlich steigern. Manatal unterstützt Sie dabei, indem es die Stellenverteilung zentralisiert und es Ihnen gleichzeitig ermöglicht, die Stellenanzeigen für jeden Kanal individuell anzupassen und über ein einziges ATS zu verwalten.

F: Sind kostenlose Jobportale genauso effektiv wie kostenpflichtige Jobbörsen?

A: Sie können wirksam sein, wenn sie konsequent und strategisch eingesetzt werden, insbesondere bei Stellen mit hoher Nachfrage oder einem großen Bewerberpool; kostenpflichtige Optionen sorgen vor allem für mehr Sichtbarkeit und eine gezieltere Ansprache, nicht unbedingt für bessere Bewerber. Mit Manatal können Personalvermittler die Performance der einzelnen Quellen nachverfolgen, Pipelines verwalten und effizient mit Bewerbern in Kontakt treten, was oft wichtiger ist als reine kostenpflichtige Werbung allein.

F: Gibt es kostenlose Jobportale speziell für die Anwerbung ausländischer Talente in Singapur?

A: Ja, Plattformen wie das Singapore Expats Forum, LinkedIn und Glints helfen dabei, internationale Bewerber zu erreichen, doch für bestimmte Arbeitsgenehmigungen ist gemäß den gesetzlichen Vorschriften weiterhin eine lokale Ausschreibung auf MyCareersFuture erforderlich. Manatal unterstützt Sie dabei, indem es Bewerber aus verschiedenen Quellen in einem System zusammenführt. So lassen sich sowohl lokale als auch internationale Bewerberpipelines einfacher verwalten und gleichzeitig die Dokumentation sicherstellen.

F: Wie lange sollte ich Stellenausschreibungen auf kostenlosen Portalen aktiv halten?

A: Lassen Sie die Stellenanzeigen so lange online, bis die Stelle besetzt ist, aber aktualisieren Sie sie alle zwei bis drei Wochen, um die Sichtbarkeit zu gewährleisten, da die meisten Plattformen aktuelle Anzeigen bevorzugt anzeigen; veraltete Anzeigen verlieren an Wirkung, auch wenn sie noch offen sind. Manatal vereinfacht dies, indem es Personalvermittlern ermöglicht, Stellenanzeigen über ein einziges Dashboard hinweg auf mehreren Plattformen zu aktualisieren, erneut zu veröffentlichen und deren Leistung zu verfolgen.

F: Was sind die häufigsten Fehler, die Personalverantwortliche bei der Nutzung kostenloser Jobportale machen?

A: Die größten Probleme sind unklare Stellenbeschreibungen, lange Reaktionszeiten, eine unzureichende Nachverfolgung der Kandidatenquellen sowie die passive statt aktive Verwaltung von Stellenanzeigen; die Verteilung auf zu viele Plattformen ohne ein einheitliches System führt zudem zu Ineffizienz. Manatal löst diese Probleme durch Lebenslauf-Parsing, Pipeline-Tracking und Analysen und hilft Personalvermittlern dabei, den Überblick zu behalten und schnell zu reagieren, während sie gleichzeitig ermitteln können, welche Kanäle tatsächlich Ergebnisse liefern.

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Zitate:

1. Mutterschiff
2. Ministerium für Manpower Regierung von Singapur