Die 15 besten Stellenbörsen in den Niederlanden für 2025

Im Jahr 2025 ist der niederländische Arbeitsmarkt mit einer Beschäftigungsquote von 82 % sehr wettbewerbsfähig [1]. Die Wirtschaft wird von verschiedenen Branchen angetrieben, darunter Lebensmittelverarbeitung, Chemie, Erdölraffination, Hightech, Finanzdienstleistungen und Elektromaschinenbau, wobei der Dienstleistungssektor bei den Unternehmenszahlen führend ist, gefolgt von Finanzen, Versicherungen, Immobilien und Einzelhandel [2]. Die Personalverantwortlichen stehen jedoch vor Herausforderungen wie Arbeitskräftemangel, Qualifikationsdefizite in den Bereichen Gesundheitswesen und IT sowie Stagnation in der Telekommunikation. [3] Um erfolgreich zu sein, müssen Arbeitgeber strategische Stellenausschreibungen nutzen und lokale und internationale Talentpools anzapfen. Wir haben recherchiert und eine Liste der besten Stellenausschreibungsportale in den Niederlanden zusammengestellt. Legen wir gleich los!

Die 15 besten Stellenbörsen in den Niederlanden

1. Indeed.nl

Indeed ist eine der beliebtesten Stellenbörsen weltweit, auch in den Niederlanden, und sammelt Stellenangebote von Tausenden von Websites, von Karriereseiten von Unternehmen, Jobbörsen und Personalagenturen. Mit mehr als 250 Millionen Besuchern pro Monat verbindet Indeed Sie mit einer riesigen Datenbank von über 175 Millionen Arbeitssuchenden.

Jobbörsen in den Niederlanden bieten Zugang zu Bewerbern, aber die Verwaltung von Bewerbungen von verschiedenen Plattformen kann komplex sein. Manatal bietet eine Komplettlösung mit Jobbörsen-Integration und Posting-Funktionen. Es ermöglicht Ihnen, sowohl kostenlose als auch Premium-Stellenausschreibungsoptionen mit Leichtigkeit zu nutzen.

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2. Nationale Vacaturebank

Das führende Stellenportal der Niederlande mit über 2 Millionen monatlichen Besuchern. Es bietet eine hervorragende lokale Marktdurchdringung und einen hohen Bekanntheitsgrad bei niederländischen Arbeitssuchenden. Zu den integrierten Tools für die Talentakquise gehören Funktionen für das Screening von Bewerbern, die automatische Planung von Vorstellungsgesprächen und umfassende Employer-Branding-Optionen.

3. LinkedIn

LinkedIn Jobs nutzt die Möglichkeiten des beruflichen Netzwerks LinkedIn, um Arbeitssuchende mit Arbeitgebern zusammenzubringen. LinkedIn wird von vielen Fachleuten auf der ganzen Welt genutzt, auch in den Niederlanden. Stellensuchende können sich mit ihrem LinkedIn-Profil ganz einfach auf Stellen bewerben. Sie können leicht auf ihre Daten zugreifen und haben Einblick in ihre Fähigkeiten und Erfahrungen.

4. Monsterboard.nl

Monsterboard.nl ist die niederländische Version von Monster.com, einem weltweit führenden Online-Stellenportal. Monsterboard.nl bietet eine große Auswahl an Stellenangeboten und Karriereressourcen und ist damit eine der beliebtesten Stellenanzeigen-Websites für Arbeitssuchende und Arbeitgeber. Sie können Stellen auf Monsterboard ausschreiben und auf eine umfangreiche Datenbank mit Lebensläufen zugreifen, um potenzielle Kandidaten zu finden.

5. deBanenSite.nl

DeBanenSite.nl ist eine seit langem bestehende Stellenausschreibungs-Website in den Niederlanden, die für ihre benutzerfreundliche Oberfläche und ihre große Reichweite bekannt ist. Seit über 20 Jahren bringt sie hochwertige Bewerber mit Arbeitgebern zusammen. Was deBannenSite.nl zu einer soliden Stellenbörse macht, ist die Tatsache, dass Ihre Stellenanzeigen automatisch mit einem Netzwerk von Partnerseiten geteilt werden, was die Sichtbarkeit erhöht.

6. Intermediair

Eine Premium-Stellenbörse, die für ihre Ausrichtung auf Fachkräfte mit höherem Bildungsniveau und Positionen auf Führungsebene bekannt ist. Sie bietet eine breite Palette von Stellenangeboten und Karriereressourcen.

7. Werkzoeken

Werkzoeken ist eine umfassende Stellenausschreibungs-Website in den Niederlanden, die ein breites Spektrum von Branchen und Stellenarten abdeckt. Sie ist bekannt für ihre umfangreiche Datenbank mit Stellenangeboten und ihre benutzerfreundliche Plattform. Die Website verfügt über fortschrittliche Suchfilter und Jobalarmfunktionen, mit denen Ihre Stellenanzeigen für Bewerber sichtbar werden, wenn sie deren Kriterien entsprechen.

8. Jobbird

Jobbird ist eine der beliebtesten Jobbörsen in den Niederlanden und bekannt für seine umfangreiche Datenbank mit Stellenangeboten. Die Website ist mobilfreundlich. Sie verfügt über eine App, mit der Stellensuchende von unterwegs aus nach Stellen suchen und sich bewerben können. Mit Jobbird können Sie auch detaillierte Profile erstellen, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und Top-Talente anzuziehen.

9. ICTerGezocht.nl

Spezialisierte IT-Rekrutierungsplattform mit einem großen technischen Kandidatenpool. Zu den branchenspezifischen Funktionen der Plattform gehören Bewertungen der technischen Fähigkeiten, Filter für Programmiersprachen und die Verfolgung von Zertifizierungen, die ein präzises Matching von Bewerbern für komplexe technische Anforderungen ermöglichen.

10. Zorgwerk.nl

Spezielle Plattform für die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen. Umfassende Abdeckung von medizinischen, pflegerischen und unterstützenden Funktionen im Gesundheitswesen. Zu den spezifischen Funktionen der Plattform für das Gesundheitswesen gehören Tools zur Überprüfung von Zeugnissen, Integration von Schichtplänen und Filter für medizinische Fachgebiete, die die komplexen Anforderungen der Personalbeschaffung im Gesundheitswesen vereinfachen.

11. Freelance.nl

Führende Plattform für Freiberufler und Vertragsarbeiter. Diese Plattform bietet umfassende Projektmanagement-Tools, einschließlich der Verfolgung von Meilensteinen, einer sicheren Zahlungshinterlegung und detaillierten Freelancer-Portfolios mit Kundenbewertungen und Präsentationen abgeschlossener Projekte.

12. Hoofdkraan.nl

Die Plattform unterhält enge Verbindungen zu regionalen Arbeitsagenturen und lokalen Unternehmen. Das Job Alert System ermöglicht es Bewerbern, Benachrichtigungen für Stellen in ihrem bevorzugten geografischen Radius zu erhalten, während Arbeitgeber ihre Einstellungskampagnen auf bestimmte Regionen ausrichten können.

13. AcademicTransfer.de

Spezialisierte akademische Rekrutierungsplattform für Universitäten, Forschungseinrichtungen und F&E-Stellen. Hervorragend geeignet für Positionen auf Doktoranden- und Forschungsebene. Die akademischen Netzwerkfunktionen der Website ermöglichen es Institutionen, Beziehungen zu Forschern aufzubauen und Talentpipelines für künftige Stellenangebote zu pflegen.

14. Magnet.me

Zielt auf junge Berufstätige und Hochschulabsolventen ab. Starke Universitätspartnerschaften und hervorragend geeignet für die Rekrutierung von Berufseinsteigern und Hochschulabsolventen. Neben den Stellenangeboten bietet die Plattform Tools zur Karrierebeurteilung, Ressourcen zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Leitfäden für Gehaltsverhandlungen, die speziell für Berufseinsteiger entwickelt wurden.

15. Werk.nl

Werk.nl ist eine von der Regierung verwaltete und von der Agentur für Arbeitnehmerversicherungen (UWV) betriebene Website für Stellenausschreibungen, die Arbeitsuchende mit Arbeitgebern in den gesamten Niederlanden zusammenbringen soll und ein breites Spektrum an Stellenangeboten sowie zusätzliche Ressourcen zur Unterstützung von Arbeitsuchenden bietet.

Die wichtigsten Vorteile der Nutzung mehrerer Stellenausschreibungs-Websites

• Bessere Bewerberqualität durch gezielte Ansprache: Verschiedene Plattformen ziehen unterschiedliche demografische Gruppen und Qualifikationsniveaus von Bewerbern an. Indem Sie Ihre Strategie zur Stellenausschreibung über mehrere Websites hinweg diversifizieren, erhalten Sie Zugang zu spezialisierten Talentpools, die auf die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Rolle abgestimmt sind. LinkedIn eignet sich zum Beispiel hervorragend für berufliche Positionen, während ICTerGezocht.nl hervorragende Ergebnisse für technische Positionen liefert.
• Größere Reichweite über Regionen und Sektoren hinweg: Die vielfältige Wirtschaftslandschaft der Niederlande erfordert eine umfassende Abdeckung über Branchen und geografische Regionen hinweg. Die Nutzung mehrerer Plattformen stellt sicher, dass Ihre Stellenausschreibungen Kandidaten in verschiedenen Sektoren erreichen, vom Finanzdistrikt in Amsterdam bis zum Technologiezentrum in Eindhoven.
• Optimierte Einstellungsworkflows durch ATS-Integrationen: Moderne Stellenausschreibungs-Websites bieten Integrationsmöglichkeiten mit Applicant Tracking Systems (ATS) wie Manatal, die eine automatisierte Ausschreibung, Bewerberverfolgung und Verwaltung von Einstellungsworkflows ermöglichen. Diese Integration reduziert den administrativen Aufwand und sorgt gleichzeitig für ein einheitliches Bewerbererlebnis auf allen Plattformen.

Schlussfolgerung

Um auf dem niederländischen Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein, müssen Sie die Stärken der Plattformen und die Vorlieben der Bewerber kennen. Erwägen Sie eine Kombination aus reichweitenstarken Plattformen wie Indeed.nl und Nationale Vacaturebank mit spezialisierten Websites, die für Ihre Branche relevant sind. Um optimale Ergebnisse zu erzielen, sollten Sie Ihre Strategie für die Stellenausschreibung auf die hochqualifizierten Arbeitskräfte in den Niederlanden abstimmen, die Möglichkeiten des Employer Branding nutzen und eine konsistente Präsenz auf mehreren Plattformen aufrechterhalten, um die Reichweite und die Qualität der Bewerber zu maximieren.

Häufig gestellte Fragen

F: Welches ist die beste kostenlose Jobbörse in den Niederlanden?

A: Jüngsten Rankings zufolge gehören Indeed.com, uwv.nl und werk.nl zu den Top-Stellenbörsen in den Niederlanden, wobei werk.nl die wichtigste kostenlose Option für Arbeitgeber ist, die kostenlos Stellen ausschreiben möchten. Als staatlich geförderte Plattform dient sie als allgemeine Jobsuchmaschine, die Arbeitgebern und Arbeitssuchenden in verschiedenen Branchen hilft.

F: Welche Stellenbörse ist am besten geeignet, um in den Niederlanden Talente aus dem technischen Bereich zu finden?

A: Für technikspezifische Stellenausschreibungen in den Niederlanden gibt es spezialisierte Plattformen wie DevITJobs.nl, die sich speziell auf Softwareentwickler und technische Fachkräfte konzentrieren. OfferZen ist eine weitere bemerkenswerte Plattform, die Berichte über die Einstellung von Entwicklern bereitstellt und sich auf den niederländischen Technologiemarkt konzentriert. LinkedIn ist ebenfalls eine gute Option für die Rekrutierung von Fachkräften, da es Zugang zu einem großen Pool von internationalen Fachkräften bietet, während Plattformen wie IamExpat sich an englischsprachige Fachkräfte und Expats richten.

F: Muss ich mich auf Niederländisch bewerben, um Bewerber zu bekommen?

A: Nicht unbedingt; viele internationale Unternehmen und Technologiefirmen schreiben Stellen auf Englisch aus, vor allem für Stellen, die sich an Expats und internationale Fachkräfte richten. Plattformen wie IamExpat bieten speziell "Stellenangebote und Jobs auf Englisch für Expats in den Niederlanden" an, was darauf hindeutet, dass es eine große Nachfrage nach englischsprachigen Stellenausschreibungen gibt. Wenn Sie jedoch Stellenanzeigen auf Niederländisch veröffentlichen, erweitern Sie Ihren Bewerberpool um einheimische niederländische Kandidaten, die sich vielleicht lieber auf niederländischsprachige Stellenanzeigen bewerben.

F: Kann ich Remote-Jobs auf niederländischen Jobbörsen veröffentlichen?

A: Ja, die meisten niederländischen Stellenbörsen akzeptieren Stellenanzeigen für Fernarbeit, insbesondere angesichts der Zunahme der Fernarbeit nach der Pandemie. Große Plattformen wie Indeed, LinkedIn und werk.nl bieten alle die Möglichkeit, Remote-Stellen auszuschreiben. In den Niederlanden herrscht eine fortschrittliche Arbeitskultur, die flexible Arbeitsvereinbarungen begrüßt, so dass die meisten Stellenbörsen im Land Fernarbeitsplätze akzeptieren.

F: Wie hoch sind die durchschnittlichen Kosten für eine Stellenausschreibung in den Niederlanden?

A: Die Kosten für Stellenanzeigen variieren je nach Plattform und gewähltem Paket erheblich. Premium-Anzeigen können rund 475 € für einen 90-tägigen Eintrag mit erweiterten Funktionen kosten, während Basis-Anzeigen oft viel günstiger sind. Viele Plattformen bieten eine Preisstaffelung an, bei der Basisanzeigen 60 Tage lang geschaltet werden können, und einige, wie werk.nl, bieten kostenlose Optionen für die Veröffentlichung an. LinkedIn und Indeed berechnen in der Regel pro Klick oder bieten monatliche Abonnementmodelle an, wobei die Kosten je nach Dauer und gewählten Funktionen zwischen 100 und 500 Euro liegen.

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Zitate:

[1] Handelsökonomie

[2] Hit Horizonte

[3] EU-Helfer