Die 15 besten australischen Jobbörsen für Personalvermittler 2025

Der australische Arbeitsmarkt ist im Jahr 2025 gewachsen, die Zahl der Stellenausschreibungen liegt 54 % über dem Niveau vor der Pandemie. Queensland, Südaustralien und Westaustralien verzeichnen ein deutliches Wachstum. Die Beschäftigung wird von Branchen angetrieben, die weniger von Marktschwankungen betroffen sind, wie das Gesundheits- und Bildungswesen. [1] Einer Umfrage zufolge rekrutieren über 71 % der Unternehmen neue Mitarbeiter über kostenlose Stellenbörsen. [2] Um Ihnen dabei zu helfen, die besten Kanäle zu finden, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, sehen wir uns die besten kostenlosen Jobbörsen für australische Personalverantwortliche an und erfahren, wie Sie das Beste aus ihnen herausholen können.

Welches sind die besten Jobbörsen in Australien?

Viele australische Jobbörsen decken verschiedene Branchen und Funktionen ab. Wir haben recherchiert und eine Liste der besten zusammengestellt, damit Sie die besten Ergebnisse erzielen. Auch wenn alle diese Websites für sich genommen gut funktionieren, möchten Personalverantwortliche, die ihre Zeit wertschätzen, in der Regel eine Rekrutierungssoftware haben, die ihnen die Aufgabe der Stellenausschreibung an einem Ort abnimmt.

Mit dem Applicant Tracking System (ATS) von Manatalkönnen Sie den manuellen Prozess der Stellenausschreibung umgehen und alles einfacher machen. Mit einem Klick können Sie Ihre Stellenausschreibungen auf mehr als 2500 Kanälen veröffentlichen, darunter globale, lokale und spezialisierte kostenlose und Premium-Seiten. Mit Manatals kostenlosen Jobbörsen können Sie die Reichweite Ihrer Stellenausschreibungen strategisch erweitern, ohne zusätzliche Kosten zu verursachen. Diese Funktionalität lässt sich nahtlos mit beliebten Jobbörsen integriertDie Funktion lässt sich nahtlos in gängige Jobbörsen integrieren, um Ihre Rekrutierungsbemühungen zu verbessern und die Sichtbarkeit von Stellenangeboten zu maximieren.

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1. JobSearch

JobSearch ist eine der umfangreichsten Stellenvermittlungsplattformen Australiens und bietet Personalvermittlern Zugang zu einer umfangreichen Datenbank aktiver Stellensuchender aus allen Branchen und Erfahrungsstufen. Die Stärke der Plattform liegt in ihrem ausgeklügelten Filtersystem, das es Personalverantwortlichen ermöglicht, die Suche nach Standort, Gehaltsvorstellungen, Erfahrungsniveau und spezifischen Fähigkeiten einzugrenzen.

2. SUCHEN SIE

Als eine der besten Jobbörsen in Australien zieht SEEK jeden Monat Millionen von Arbeitssuchenden an und ist damit eine ideale Plattform, um Spitzenkräfte zu finden. Wenn Sie über ein entsprechendes Budget verfügen, bietet die Website auch zusätzliche kostenpflichtige Funktionen wie gezielte Stellenanzeigen und Zugang zu Bewerberdatenbanken.

3. CareerOne

CareerOne ist eine Job-Website, die Stellenanzeigen aus einer Vielzahl von Branchen anbietet. Sie können auf CareerOne kostenlos eine Stelle ausschreiben und direkt mit Arbeitssuchenden in Kontakt treten. Die Seite bietet auch Zugang zu einer Lebenslaufdatenbank und gezielte Stellenanzeigen, um qualifizierte Bewerber leichter zu finden.

4. Indeed

Indeed ist eine der beliebtesten und meistgenutzten Job-Such-Websites in Australien und weltweit und ermöglicht es Ihnen, eine unbegrenzte Anzahl von Stellenangeboten kostenlos zu veröffentlichen. Die Website ist die erste Adresse für die Suche und Veröffentlichung von Stellenangeboten und bringt Sie mit einem großen Pool von Arbeitssuchenden aus verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichem Hintergrund in Kontakt. Indeed bietet auch eine Pay-per-Click-Werbeoption, um die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen.

5. Adzuna

Adzuna ist eine der besten Jobbörsen in Australien, da sie Stellenangebote aus verschiedenen Quellen, darunter Unternehmenswebsites und Jobbörsen, zusammenführt. Sie können auf Adzuna kostenlos Stellenanzeigen aufgeben und gleichzeitig ein großes Publikum von Arbeitssuchenden erreichen. Die Website hilft Ihnen außerdem mit ihrem Gehaltsschätzungs-Tool, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

6. Jora

Jora hat seinen Hauptsitz in Australien und ist eine perfekte Job-Website, um kostenlos Spitzenkandidaten im Land unter der Sonne zu finden. Die Website verfügt über ein fortschrittliches Matching-Tool, das Arbeitssuchende mit relevanten Stellenangeboten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenbringt. Sie können Jora auch auf Ihrem Telefon oder Tablet als mobile App nutzen.

7. Arbeitskräfte Australien

Als staatlich finanzierte Plattform für die Stellensuche, die Arbeitgeber und Arbeitssuchende in Australien zusammenbringt, können Sie auf Workforce Australia kostenlos Stellenanzeigen aufgeben und auf eine Reihe von Einstellungsressourcen und Unterstützungsleistungen zugreifen, wie z. B. Stellenvermittlungsdienste.

8. Glassdoor

Im Gegensatz zu anderen kostenlosen Stellenausschreibungs-Websites in Australien ist Glassdoor eine Plattform, die Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, Unternehmensbewertungen und Gehaltsinformationen zu teilen. Sie können 10 Stellenanzeigen sieben Tage lang kostenlos auf Glassdoor veröffentlichen und eine Gemeinschaft von mehr als 70 Millionen Arbeitssuchenden erreichen.

Spezialisierte Baustellen in Australien

In Australien gibt es viele Stellenbörsen für verschiedene Branchen und Stellenarten. Zu wissen, welche zu nutzen sind, hilft Personalverantwortlichen, die richtigen Bewerber zu finden.

9. Backpacker Job Board

Spezialisierte Plattformen wie Backpacker Job Board bedienen wichtige Nischen in der vielfältigen australischen Arbeitslandschaft. Diese Plattform richtet sich speziell an internationale Arbeitskräfte mit Arbeitsurlaubsvisum, Saisonarbeiter und diejenigen, die nach befristeten Beschäftigungsmöglichkeiten im australischen Gastgewerbe, in der Landwirtschaft und im Tourismus suchen.

10.medizinischeJobsAustralien

MedicalJobsAustralia bietet gezielten Zugang zu qualifizierten Bewerbern im Gesundheitswesen, von Allgemeinmedizinern und Fachärzten bis hin zu Pflegepersonal und Angehörigen der Gesundheitsberufe. Zu den branchenspezifischen Funktionen von MedicalJobsAustralia gehören Gehalts-Benchmarking-Tools, die Verfolgung von Weiterbildungsmaßnahmen und die Integration von Datenbanken zur Berufsregistrierung, wodurch der traditionell komplexe Prozess der Rekrutierung von Fachkräften im Gesundheitswesen rationalisiert wird, während gleichzeitig die erforderlichen Compliance-Standards eingehalten werden.

11. ArtsHub

ArtsHub dient dem australischen Kreativsektor und bringt Personalvermittler mit Bewerbern aus den Bereichen bildende Kunst, darstellende Kunst, Medienproduktion, Kunstverwaltung und kulturelle Organisationen zusammen. Die Plattform trägt dem projektbasierten Charakter vieler kreativer Positionen Rechnung und bietet Funktionen für kurzfristige Verträge, freiberufliche Möglichkeiten und portfolio-basierte Bewerbungen. Personalverantwortliche können direkt über die Plattform auf die kreativen Portfolios der Bewerber zugreifen und so den Bewertungsprozess für Stellen, bei denen die kreative Leistung im Vordergrund steht, vereinfachen.

12. FlexCareers

FlexCareers ist spezialisiert auf Fernarbeit, Teilzeitstellen, Jobsharing und flexible Zeitplanung. Diese Plattform zieht hochqualifizierte Fachkräfte an, die über herkömmliche Stellenbörsen in Australien nicht erreichbar sind. Dazu gehören Eltern, die in den Beruf zurückkehren, erfahrene Fachkräfte, die ihre Arbeitszeit reduzieren möchten, und Fachkräfte in regionalen Gebieten, die nach Fernarbeitsplätzen bei Arbeitgebern in der Stadt suchen.

13. GradConnection

GradConnection bietet direkten Zugang zu Absolventen und Studenten australischer Universitäten und ermöglicht es Personalvermittlern, aufstrebende Talente zu identifizieren, bevor sie auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen. Die Plattform erleichtert die Rekrutierung auf dem Campus, die Vermittlung von Praktika und die Bewerbung für Graduiertenprogramme und bietet umfassende Tools für Rekrutierungsstrategien für Berufseinsteiger. Personalverantwortliche können auf akademische Aufzeichnungen, außerschulische Aktivitäten und Karrierewünsche zugreifen und erhalten so Einblicke, die fundierte Einstellungsentscheidungen unterstützen.

14. Pro Bono

Pro Bono bringt Personalvermittler mit Fachleuten zusammen, die eine sinnvolle Tätigkeit in gemeinnützigen Organisationen, sozialen Unternehmen und gemeinnützigen Einrichtungen suchen. Zu den Ressourcen von Pro Bono gehören ein Gehaltsbenchmarking für gemeinnützige Positionen, Anleitungen zu Beschäftigungspraktiken im sozialen Sektor und Instrumente zur Vermittlung der Wirkung von Organisationen an potenzielle Bewerber, die die besonderen Aspekte der Personalbeschaffung im sozialen Sektor berücksichtigen.

15. Workfast

Workfast konzentriert sich auf schnelle Vermittlungsdienste und bringt Personalvermittler mit Kandidaten zusammen, die für sofortige Starttermine in verschiedenen Branchen und Qualifikationsstufen verfügbar sind. Die schlanken Bewerbungsprozesse und die kurzen Bearbeitungszeiten machen die Plattform besonders wertvoll für unerwartete Abwesenheiten, saisonale Schwankungen oder dringende Projektanforderungen. Kandidaten auf Workfast sind in der Regel sofort verfügbar und zeigen sich flexibel, was die Anforderungen an die Rolle und die Arbeitsbedingungen angeht.

Rekrutierungstrends in Australien

Um über den australischen Arbeitsmarkt auf dem Laufenden zu bleiben, sollten Sie einige wichtige Trends im Auge behalten.

Arbeitsmarktdynamik

Der australische Arbeitsmarkt ist stark, mit einer Erwerbsquote von 67 % und einer Arbeitslosenquote von 4 % im Dezember 2024. Der größte Teil des Beschäftigungswachstums kommt aus den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung und öffentliche Verwaltung, auf die 83 % der neuen Arbeitsplätze im Jahr 2024 entfallen. Allein 57 % dieses Wachstums entfielen auf das Gesundheits- und Sozialwesen, das durch die Ausgaben der Regierung im Vorfeld der Bundestagswahl angekurbelt wurde. [3] Dieser Trend wird sich wahrscheinlich fortsetzen und mehr Arbeitsplätze in diesen Bereichen schaffen.

Aufkommende Trends

Personalverantwortliche sollten sich auf stark nachgefragte Positionen in den Bereichen KI, Nachhaltigkeit, Datenanalyse, Krankenpflege, Altenpflege und erneuerbare Energien konzentrieren. Die Einstellung auf der Grundlage von Fähigkeiten gewinnt an Zugkraft. Dabei werden Fähigkeiten gegenüber Qualifikationen bevorzugt, um den Talentpool zu erweitern und die Vielfalt zu verbessern. Technologie, insbesondere KI und Automatisierung, verändert die Personalbeschaffung, wobei Tools für die Überprüfung von Lebensläufen und die Einbindung von Kandidaten zum Standard werden.

Technologie und Bewerbererfahrung

Es wird erwartet, dass KI durch die Konzentration auf objektive Kriterien Vorurteile abbauen wird, aber der ethische Einsatz ist entscheidend. Die Erfahrung der Bewerber ist von entscheidender Bedeutung: 70 % der Arbeitnehmer verzichten auf komplexe Bewerbungen und drängen auf schlanke, personalisierte Prozesse mit automatisiertem Onboarding. Die Gehaltstransparenz nimmt zu: 37 % der Stellenausschreibungen enthalten Angaben zum Gehalt. [4]

Herausforderungen und Strategien bei der Personalbeschaffung

Personalvermittler stehen vor mehreren Herausforderungen, darunter Qualifikationsdefizite, von denen 65 % der Unternehmen betroffen sind, Schwierigkeiten bei der Gewinnung von Talenten (45 %) und Infrastrukturprobleme wie fehlende technische Ressourcen. [5] Auch der organisatorische Widerstand gegen Veränderungen stellt ein Hindernis für die Umgestaltung der Belegschaft dar. Um hier Abhilfe zu schaffen, sollten Personalverantwortliche Technologien nutzen, das Employer Branding verbessern und in eine flexible Personalplanung investieren. Zu den Ratschlägen der Arbeitgeber gehören die Förderung des Engagements der Mitarbeiter, Investitionen in die Weiterbildung und der strategische Einsatz von Technologien zur Verbesserung der Effizienz.

Maximieren Sie die kostenlosen Jobbörsen in Australien

Bevor Sie Stellen auf kostenlosen australischen Stellenbörsen ausschreiben, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Angebote die richtigen Bewerber ansprechen. Im Folgenden finden Sie eine Checkliste, die Sie beachten sollten, bevor Sie freie Stellen online veröffentlichen:

• Definieren Sie die Rolle der Stelle klar: Vergewissern Sie sich vor der Veröffentlichung einer Stellenausschreibung, dass Sie eine klare Vorstellung von der Rolle, den Aufgaben und den Anforderungen der Stelle haben. Definieren Sie die Stellenbezeichnung, die Hauptaufgaben, die Qualifikationen, die Fähigkeiten und die Erfahrung, die für die Stelle erforderlich sind, klar und deutlich, um geeignete Bewerber anzuziehen.
• Verstehen Sie Ihre Zielgruppe: Ermitteln Sie die spezifischen Merkmale und Vorlieben der Bewerber, die Sie ansprechen möchten. Auf diese Weise können Sie Ihre Stellenausschreibung so gestalten, dass sie die richtigen Bewerber anspricht und die Chancen erhöht, die beste Besetzung für die Stelle zu finden.
• Wählen Sie die richtigen Stellenausschreibungsportale: Recherchieren Sie und wählen Sie die kostenlosen Stellenanzeigen-Websites in Australien aus, die für Ihre Branche und die zu besetzende Stelle am relevantesten sind. Wählen Sie Websites, die eine große und aktive Nutzerbasis haben, um die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen zu maximieren.
• Nennen Sie die wichtigsten Vorteile: Heben Sie alle Alleinstellungsmerkmale der Stelle oder des Unternehmens hervor, z. B. ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Sozialleistungen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsregelungen oder eine unterstützende Arbeitskultur. Dies kann Ihre Stellenausschreibung für potenzielle Bewerber attraktiver machen.
• Optimieren Sie für SEO: Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter in Ihren Stellenausschreibungen, um sie für Suchmaschinen zu optimieren. Dies erhöht die Chancen, dass Ihre Stellenausschreibungen in den Suchergebnissen erscheinen, wenn Bewerber online nach Stellenangeboten suchen.
• Prüfen Sie auf Fehler: Es ist ratsam, Ihre Stellenausschreibungen sorgfältig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler enthalten. Denken Sie daran, dass eine gut geschriebene Stellenausschreibung ein positives Licht auf Ihr Unternehmen wirft und dazu beitragen kann, hochwertige Bewerber anzuziehen.
• Legen Sie klare Bewerbungsanweisungen fest: Legen Sie das Bewerbungsverfahren und alle spezifischen Anforderungen klar dar, wie z. B. die Einreichung eines Lebenslaufs, eines Anschreibens oder das Ausfüllen eines Online-Bewerbungsformulars. Machen Sie es den Bewerbern leicht, sich für die Stelle zu bewerben. Damit legen Sie den Grundstein für eine reibungslose und positive Erfahrung.
• Maximieren Sie kostenlose Jobbörsen in Australien durch den Einsatz von ATS: Der Einsatz von Applicant Tracking Systems (ATS) steigert die Effektivität und Effizienz von kostenlosen Jobbörsen in Australien für Personalverantwortliche. Die ATS-Integration ermöglicht die gleichzeitige Veröffentlichung von Stellenangeboten auf mehreren Plattformen, eine optimierte Kandidaten-Screeningzentralisierte Kommunikation und aussagekräftige Leistungs Analytik. Sie unterstützt das Compliance-Management und die Entwicklung der Kandidatenpipeline und stellt sicher, dass keine Qualitätskandidaten übersehen werden.

Schlussfolgerung

Unsere Liste der besten kostenlosen Jobbörsen für Personalvermittler in Australien ist ein hervorragender Ausgangspunkt für Personalvermittler in der Region, um mit einer Vielzahl potenzieller Kandidaten in Kontakt zu treten. Diese Plattformen sind ein effektiver Weg, um Top-Talente anzuziehen und die Sichtbarkeit von offenen Stellen zu erhöhen. Wenn Sie wissen, wohin Sie sich wenden müssen, wenn es um die Veröffentlichung von Stellenangeboten geht, können Sie einen größeren Pool qualifizierter Bewerber erreichen, Zeit und Ressourcen sparen und letztendlich schneller und einfacher die beste Besetzung für ihre offenen Stellen finden.

Häufig gestellte Fragen

F: Wie wirkt sich KI auf die Personalbeschaffungslandschaft in Australien aus?

A: KI revolutioniert die Personalbeschaffung in Australien: Rund 88 % der Unternehmen nutzen sie für die erste Überprüfung von Bewerbungen. Sie erhöht die Geschwindigkeit und Präzision bei der Einstellung, indem sie Kandidaten mit Rollen abgleicht und Lebensläufe in großem Umfang analysiert. Zu den Herausforderungen gehören jedoch die Beibehaltung der menschlichen Aufsicht und die Gewährleistung einer unvoreingenommenen Rekrutierung sowie die Sorge, dass Einstiegspositionen verdrängt werden.

‍F: Können internationale Arbeitssuchende australische Stellenbörsen nutzen, um Arbeit zu finden?

A: Ja, internationale Arbeitssuchende können australische Stellenbörsen wie SEEK, Jora und Adzuna nutzen, um nach Stellen zu suchen. Welche Stellen für sie in Frage kommen, hängt von den Visabestimmungen und der Arbeitsberechtigung ab. Die meisten großen australischen Stellenbörsen sind weltweit zugänglich. Viele Arbeitgeber werben aktiv um internationale Talente, insbesondere für qualifizierte Positionen. Arbeitsuchende sollten bei ihrer Bewerbung ihren Visastatus und ihre Arbeitsrechte angeben. Diese Informationen haben erheblichen Einfluss auf die Eignung für bestimmte Stellen.

‍F: Wie genau sind Gehaltsschätzungen auf Jobbörsen wie Glassdoor oder Adzuna?

A: Die Genauigkeit der Gehaltsschätzungen in Stellenbörsen hängt von der Verfügbarkeit der Daten und der Methodik ab. Adzuna behauptet, dass die Genauigkeit innerhalb von 10 % liegt "in der überwiegenden Mehrheit der Fälle - und wird jeden Tag besser". Durch maschinelle Lernalgorithmen, die Gehaltsdatenmuster analysieren. Glassdoor stützt sich auf von Arbeitnehmern übermittelte Gehaltsinformationen, die für gängige Positionen genauer sein können, für Nischenpositionen jedoch möglicherweise nur begrenzte Daten enthalten. Diese Schätzungen sollten als allgemeine Richtlinien und nicht als endgültige Zahlen verwendet werden, da die tatsächlichen Gehälter je nach Unternehmensgröße, Standort und individueller Erfahrung variieren.

‍F: Gibt es in Australien wirklich kostenlose Stellenausschreibungsseiten für Arbeitgeber?

A: Während viele Jobbörsen kostenlose Basiseinträge anbieten, erheben die meisten großen australischen Jobbörsen Gebühren für Premium-Sichtbarkeit und Funktionen. Arbeitgeber müssen zahlen, um eine Stelle zu veröffentlichen, wobei der Preis bei Plattformen wie CareerOne bei 99 AU$ pro Anzeige beginnt. Einige kleinere Nischenbörsen und Community-Websites bieten kostenlose Stellenausschreibungen an, und soziale Medienplattformen wie LinkedIn ermöglichen kostenlose Stellenausschreibungen mit begrenzter Reichweite. Die kostenlosen Optionen haben jedoch in der Regel Einschränkungen hinsichtlich der Sichtbarkeit, der Dauer oder der Anzahl der Bewerbungen, die Arbeitgeber erhalten können.

‍Q: Bieten kostenlose Jobbörsen in Australien Tools zur Bewerberverfolgung oder -auswahl an?

A: Kostenlose Stellenausschreibungs-Websites in Australien bieten im Vergleich zu kostenpflichtigen Diensten in der Regel nur sehr begrenzte Möglichkeiten zur Bewerberverfolgung und -prüfung. Kostenlose Basisdienste können eine einfache Bewerbungserfassung und grundlegende Bewerberkommunikation bieten, aber fortgeschrittene Funktionen wie automatisches Screening, Planung von Vorstellungsgesprächen, Bewertung von Bewerbern und umfassende Bewerberverfolgungssysteme sind in der Regel kostenpflichtigen Plattformen vorbehalten. Arbeitgeber, die kostenlose Plattformen nutzen, müssen ihre Bewerbungen oft manuell verwalten oder mit separater ATS-Software integrieren, um den Einstellungsprozess effektiv zu gestalten.

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Zitate:

1. Jobsandskills

2. LinkedIn

3. HiringLab

4. HRD Australien

5. Wellgray Rekrutierung