Der australische Arbeitsmarkt bleibt wettbewerbsintensiv, mit etwa 339.400 offenen Stellen, die Mitte 2025 landesweit registriert wurden.[1] Um effizient einzustellen, müssen Arbeitgeber die richtigen Jobbörsen in Australien auswählen, insbesondere angesichts des anhaltenden Wachstums in Queensland, Südaustralien und Westaustralien, das durch widerstandsfähige Sektoren wie das Gesundheitswesen und das Bildungswesen unterstützt wird. [1] Um die besten Talente zu gewinnen, benötigen Arbeitgeber einen stärkeren Ansatz, der weitreichende allgemeine Plattformen mit Nischen-Jobbörsen kombiniert, die mehr qualifizierte Bewerber anziehen. Dieser Leitfaden bewertet die führenden Jobbörsen Australiens anhand von Kosten, Relevanz für Bewerber und Wert für Personalvermittler.
Wie man mehrere Baustellen in Australien effizient verwaltet
Bevor wir zur Liste kommen, nutzen Sie wahrscheinlich mehrere verschiedene Jobbörsen gleichzeitig. Um Ihnen den Verwaltungsaufwand zu ersparen, können Sie mit der ATS-Funktion „Kandidatensuche” von Manatal Ihre Stellenangebote einmalig veröffentlichen und mit einem einzigen Klick auf mehr als 2.500 kostenlosen und Premium-Kanälen verbreiten, darunter alle wichtigen australischen Jobbörsen. Anstatt sich bei mehreren Konten anzumelden, werden alle Ihre Bewerbungen in einem einzigen Dashboard zusammengefasst, wodurch Sie Ihre Kandidaten viel einfacher verfolgen und verwalten können.
Die 20 besten Jobbörsen in Australien für maximale Reichweite
Allgemeine Jobbörsen in Australien
Diese Plattformen werden in Australien häufig für Online-Stellenanzeigen genutzt und erreichen ein breites Publikum. Für Arbeitgeber kann das Verständnis der Funktionsweise dieser Plattformen dabei helfen, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wo sie ihre Ressourcen für die Personalbeschaffung einsetzen sollten.
1. SUCHEN
SEEK ist Australiens größte allgemeine Jobbörse, gemessen an Besucherzahlen und Markenbekanntheit. Sie wird in den meisten Branchen und für die meisten Arten von Stellen genutzt und gehört in der Regel zum Standard-Mix der Rekrutierungskanäle australischer Arbeitgeber.
Kostenmodell: Kostenpflichtig
Am besten geeignet für: Die Suche nach einer großen Anzahl von Bewerbern mit unterschiedlichen Qualifikationen und Berufserfahrungen, insbesondere wenn Reichweite und Bewerberzahl im Vordergrund stehen.
2. Indeed
Indeed als Jobbörse und Aggregator und indexiert Stellenangebote von Karriereseiten von Arbeitgebern und anderen Jobbörsen. Arbeitgeber können Stellen kostenlos ausschreiben und optional Pay-per-Click-Sponsoring nutzen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.
Kostenmodell: Freemium (kostenlose Einträge mit kostenpflichtigen Sponsoring-Optionen)
Am besten geeignet für: Einstiegspositionen, Arbeiterberufe und Stellen mit hoher Fluktuation, bei denen die Anzahl der Bewerbungen eine Rolle spielt.
3. LinkedIn
LinkedIn kombiniert Stellenanzeigen mit der Suche nach Bewerbern und Employer Branding. Es unterstützt Stellenanzeigen sowie die von Personalvermittlern geleitete Kontaktaufnahme mithilfe von beruflichen Profilen und dem beruflichen Werdegang.
Kostenmodell: Kostenlos und kostenpflichtig.
Am besten geeignet für: Die Rekrutierung von Angestellten, Fachkräften, Führungskräften und leitenden Angestellten, insbesondere für die Suche nach passiven Kandidaten.
4. GetMeJob
GetMeJob ermöglicht es Arbeitgebern, Stellenanzeigen zu schalten und Bewerber über eine strukturierte Einstellungsplattform zu verwalten. Der Schwerpunkt liegt auf praktischen Rekrutierungsabläufen, darunter Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Kontaktaufnahme.
Kostenmodell: Kostenlos (Basisangebote; Änderungen vorbehalten)
Am besten geeignet für: Generalisten, die für kleine bis mittelständische Unternehmen einstellen und dabei Wert auf Einfachheit und Kostenkontrolle legen.
5. KarriereOne
Mit CareerOne können Arbeitgeber kostenlos Stellenanzeigen schalten und optional für eine bessere Sichtbarkeit und Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank bezahlen. Personalvermittler können über die Plattform direkt mit den Bewerbern in Kontakt treten.
Kostenmodell: Freemium
Am besten geeignet für: Arbeitgebergeführte Einstellung mit einer Mischung aus eingehenden Bewerbungen und Direktansprache.
6. Adzuna
Adzuna unterstützt direkte Stellenausschreibungen und aggregiert gleichzeitig Angebote von anderen Jobbörsen und Arbeitgeber-Websites, wodurch die Sichtbarkeit ohne obligatorische Ausgaben erhöht wird.
Kostenmodell: Kostenpflichtig (ab 199 AUD + GST)
Am besten geeignet für: Breite Personalbeschaffung, bei der Kostenkontrolle Priorität hat und Screening-Kapazitäten verfügbar sind.
Kostenlose Stellenbörsen in Australien
Kostenlose Jobbörsen helfen dabei, die Rekrutierungskosten zu kontrollieren, generieren jedoch in der Regel ein höheres Bewerbungsaufkommen, was strukturierte Screening-Workflows erforderlich macht.
7. Jora
Jora ist eine in Australien ansässige Jobbörse, die kostenlose Stellenanzeigen anbietet. Sie zieht eine breite lokale Bewerberbasis an und wird häufig für regionale und standortspezifische Einstellungen genutzt.
Kostenmodell: Kostenlos
Am besten geeignet für: Stellen mit breit gefächerten Qualifikationsanforderungen und lokalem Einstellungsbedarf. Es ist mit einer hohen Anzahl von Bewerbern zu rechnen.
8. Arbeitskräfte Australien
Workforce Australia ist eine staatliche Beschäftigungsplattform, die kostenlose Stellenanzeigen anbietet. Sie generiert ein hohes Bewerbungsaufkommen in verschiedenen Branchen und für unterschiedliche Positionen.
Kostenmodell: Kostenlos
Am besten geeignet für: Kostenkontrollierte Einstellung für Einstiegs- und mittlere Positionen, bei denen eine manuelle Vorauswahl möglich ist.
Lebenslaufdatenbank und Sourcing-Plattform
9. Jobsuche
JobSearch bietet Personalvermittlern Zugang zu einer Lebenslaufdatenbank, die eine Vielzahl australischer Branchen abdeckt. Filter für die Kandidatensuche unterstützen die gezielte Suche und direkte Kontaktaufnahme.
Kostenmodell: Kostenpflichtig
Am besten geeignet für: Proaktive Beschaffung und datenbankgestützte Rekrutierungsstrategien.
Plattform für Arbeitgebermarkenbildung und Bewertungen
10. Glassdoor
Glassdoor kombiniert Stellenanzeigen mit Arbeitgeberbewertungen und Gehaltsinformationen. Arbeitgeber können für einen begrenzten Zeitraum eine begrenzte Anzahl von Stellen kostenlos ausschreiben.
Kostenmodell: Kostenpflichtig (über Indeed für vollständige Sichtbarkeit auf Glassdoor; es können eingeschränkte kostenlose Optionen gelten)
Am besten geeignet für: Unterstützung der Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke neben Stellenanzeigen.
Nischen- und branchenspezifische Jobbörsen
Nischen-Jobbörsen konzentrieren sich auf bestimmte Branchen oder berufliche Funktionen, ziehen Bewerber mit relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen an und tragen dazu bei, die Vorauswahl zu optimieren und gleichzeitig die Gesamtqualität der Bewerbungen zu verbessern.
11. Medizinische Stellenangebote in Australien
MedicalJobsAustralia ist eine spezialisierte Jobbörse für Fachkräfte im Gesundheitswesen, die sich an Fachkräfte aus den Bereichen Klinik, Pflege, Gesundheitswesen und Medizin richtet. Die Plattform unterstützt complianceorientierte Rekrutierungsprozesse.
Kostenmodell: Kostenpflichtig
Am besten geeignet für: Regulierte Tätigkeiten im Gesundheitswesen, bei denen die Eignung und Compliance der Kandidaten von entscheidender Bedeutung sind.
12. Kunstzentrum
ArtsHub dient Australiens Kreativ- und Kultursektor und unterstützt Festanstellungen, befristete Stellen und projektbezogene Tätigkeiten. Portfoliobasierte Bewerbungen werden unterstützt.
Kostenmodell: Kostenpflichtig
Am besten geeignet für: Kreative und künstlerische Verwaltungsaufgaben, bei denen Arbeitsproben für die Bewertung von zentraler Bedeutung sind.
13. FlexCareers
FlexCareers ist auf flexible Arbeitsmodelle spezialisiert, darunter Teilzeit-, Remote-, Jobsharing- und Vertragsstellen. Das Unternehmen zieht erfahrene Fachkräfte an, die nach nicht-traditionellen Arbeitsstrukturen suchen.
Kostenmodell: Kostenpflichtig
Am besten geeignet für: Flexible und Remote-Positionen für erfahrene Fachkräfte.
14. Jobbörse für Rucksacktouristen
Die Backpacker Job Board richtet sich an Inhaber von Working-Holiday-Visa, Saisonarbeiter und Zeitarbeitskräfte in den Bereichen Gastgewerbe, Landwirtschaft und Tourismus.
Kostenmodell: Freemium
Am besten geeignet für: Kurzfristige, saisonale und visumsgebundene Einstellungen.
15. GradConnection
GradConnection verbindet Arbeitgeber mit Studierenden und Absolventen. Es unterstützt Graduiertenprogramme, Praktika und strukturierte Rekrutierungsmaßnahmen an Hochschulen.
Kostenmodell: Kostenpflichtig
Am besten geeignet für: Einstellung von Berufseinsteigern und Hochschulabsolventen im Rahmen definierter Einstellungsprogramme.
16. Pro Bono Australien
Pro Bono Australia konzentriert sich auf Stellen in gemeinnützigen Organisationen, Sozialunternehmen und im gemeinnützigen Sektor. Die Nutzer der Plattform sind in der Regel zielorientiert und auf den jeweiligen Sektor ausgerichtet.
Kostenmodell: Kostenpflichtig
Am besten geeignet für: Personalbeschaffung im gemeinnützigen Bereich und im Bereich soziale Auswirkungen.
17. Beschäftigung indigener Völker in Australien
Indigenous Employment Australia ist eine spezialisierte Jobbörse, die sich auf Bewerber aus den Reihen der Aborigines und der Torres-Strait-Insulaner konzentriert. Sie unterstützt Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion bei der Einstellung von Mitarbeitern im öffentlichen und privaten Sektor.
Kostenmodell: Kostenpflichtig
Am besten geeignet für: Arbeitgeber, die Programme zur Einstellung indigener Mitarbeiter oder zur Förderung der Vielfalt durchführen.
18. Gebaut in Melbourne
Built In Melbourne ist eine Nischen-Jobbörse für Technologieberufe, die sich auf Start-ups und das digitale Ökosystem in Melbourne konzentriert. Stellenanzeigen werden zusammen mit Unternehmensprofilen und Informationen zum Tech-Stack angezeigt.
Kostenmodell: Kostenpflichtig
Am besten geeignet für: Erfahrene Tech-Talente in Start-ups und Digitalteams mit Sitz in Melbourne.
19. Ethische Berufe
EthicalJobs ist auf Stellen in den Bereichen Non-Profit, Nachhaltigkeit, Bildung und gemeinnützige Arbeit spezialisiert. Die Plattform zieht Bewerber an, die aktiv nach Arbeitgebern suchen, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen.
Kostenmodell: Kostenpflichtig
Am besten geeignet für: missionsorientierte, ESG-, gemeinnützige und kommunale Personalbeschaffung.
20. APSJobs
APSJobs ist die offizielle Rekrutierungsplattform für den öffentlichen Dienst Australiens. Sie wird ausschließlich für Stellen in der Regierung und in regierungsnahen Bereichen genutzt.
Kostenmodell: Kostenlos (nur öffentlicher Sektor)
Am besten geeignet für: Personalbeschaffung im öffentlichen Sektor, einschließlich Politik, Compliance, IKT und Verwaltungsaufgaben.
Kompetenzbasierte Einstellung in Australien
- Die meisten australischen Arbeitgeber haben kompetenzbasierte Einstellungsverfahren eingeführt, um anhaltende Qualifikationslücken zu schließen und die Einstellungsergebnisse zu verbessern. 86 % der Personalverantwortlichen geben an, dass sie zu kompetenzbasierten Einstellungsverfahren übergegangen sind.[3]
- Arbeitgeber legen mehr Wert auf nachgewiesene Fähigkeiten als auf formale Qualifikationen und konzentrieren sich auf messbare Kompetenzen, die die Arbeitsleistung vorhersagen. [4]
- Australische Unternehmen sind weltweit führend bei der Einführung dieser Methoden: Im Jahr 2024 werden etwa 91 % von ihnen kompetenzbasierte Methoden einsetzen.[5]
- Die kompetenzbasierte Einstellung fördert einen breiteren Talentpool, verringert die Abhängigkeit von Abschlüssen und erweitert den Zugang zu Bewerbern mit nicht-traditionellem Hintergrund.[4]
- Arbeitgeber berichten von einer verbesserten Einstellungsqualität, einer stärkeren Vielfalt der Belegschaft und geringeren Fehlbesetzungsquoten durch eine auf Fähigkeiten ausgerichtete Auswahl.[5]
Bewährte Verfahren zur Optimierung von Stellenanzeigen
Bevor Sie Ihre Stellenanzeige auf kostenlosen australischen Jobbörsen veröffentlichen, optimieren Sie sie. Aussagekräftige Anzeigen werden höher gerankt und ziehen bessere Bewerber an.
- Verwenden Sie eine klare Berufsbezeichnung: Wählen Sie eine Standardbezeichnung, nach der Bewerber suchen, z. B. „Buchhalter” oder „Lagerleiter”. Vermeiden Sie interne Berufsbezeichnungen.
- Standortdetails hinzufügen: Geben Sie die Stadt, das Bundesland und die Art der Arbeit an, z. B. „Melbourne“, „VIC“, „Hybrid“ oder „Remote“.
- Setzen Sie Schlüsselwörter früh ein: Fügen Sie die Berufsbezeichnung, die Branche und die wichtigsten Fähigkeiten in die ersten 100 Wörter ein. Google Jobs und Jobbörsen scannen diesen Abschnitt zuerst.
- Zum Scannen schreiben: Verwenden Sie kurze Absätze und klare Überschriften für Aufgaben, Anforderungen und Vorteile.
- Echte Suchbegriffe abgleichen: Fügen Sie Schlüsselwörter hinzu, die Bewerber eingeben, z. B. „Kundenservice“, „MYOB“, „Python“ oder „Gabelstaplerführerschein“.
- Geben Sie nach Möglichkeit das Gehalt an: Anzeigen mit Gehaltsangaben erhalten oft mehr Klicks und weniger unqualifizierte Bewerbungen.
- Führen Sie die Vorteile klar auf: Erwähnen Sie flexible Arbeitszeiten, Boni, bezahlten Urlaub, Schulungen oder bereitgestellte Arbeitsmittel.
- Trennen Sie Must-haves und Nice-to-haves: Dies reduziert Absprünge und verbessert die Qualität der Bewerber.
- Vermeiden Sie Keyword-Spamming: Wiederholen Sie Schlüsselbegriffe auf natürliche Weise. Überladen Sie die Anzeige nicht mit irrelevanten Fähigkeiten.
- Fügen Sie klare Bewerbungsschritte hinzu: Teilen Sie den Bewerbern mit, was sie einreichen müssen, und fügen Sie einen direkten Aufruf zum Handeln hinzu, z. B. „Bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf“.
Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Verbesserung der Ergebnisse finden Sie in unserem Leitfaden zur Optimierung von Stellenanzeigen.
Schlussfolgerung
Unsere Liste der besten kostenlosen Jobbörsen für Personalvermittler in Australien ist ein hervorragender Ausgangspunkt für Personalvermittler in der Region, um mit einer Vielzahl potenzieller Kandidaten in Kontakt zu treten. Diese Plattformen sind ein effektiver Weg, um Top-Talente anzuziehen und die Sichtbarkeit von offenen Stellen zu erhöhen. Wenn Sie wissen, wohin Sie sich wenden müssen, wenn es um die Veröffentlichung von Stellenangeboten geht, können Sie einen größeren Pool qualifizierter Bewerber erreichen, Zeit und Ressourcen sparen und letztendlich schneller und einfacher die beste Besetzung für ihre offenen Stellen finden.
Häufig gestellte Fragen
F: Wie hoch sind die Kosten für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf SEEK im Vergleich zu Indeed Australien?
A: In Australien Indeed die Kosten für Stellenanzeigen auf SEEK und Indeed je nach Faktoren wie Anzeigentyp und Dauer. SEEK verwendet ein gestaffeltes Preismodell mit Kosten ab 225 AUD für die Basisversion bis hin zu höheren Beträgen für eine Premium-Sichtbarkeit. Indeed sowohl kostenlose als auch Pay-per-Click-gesponserte Anzeigen Indeed , was eine flexible Budgetkontrolle ermöglicht. Arbeitgeber können je nach ihren spezifischen Bedürfnissen und Budgetvorgaben wählen.
F: Welche australische Jobbörse eignet sich am besten für Remote-Arbeitnehmer?
A: Seek ist eine der führenden Jobbörsen in Australien für die Suche nach Remote-Arbeitsplätzen. Sie bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche mit einer Kategorie „Work from Home” (Von zu Hause aus arbeiten), um Remote-Jobs einfach zu filtern. Die Plattform unterstützt Arbeitssuchende mit Karriereressourcen wie Tipps für Lebensläufe und Gehaltsleitfäden.
F: Wie kann ich gleichzeitig auf mehreren australischen Jobbörsen inserieren?
A: Mit einer Recruiting-Software mit Jobverteilungsfunktionen können Sie Ihre Stellenanzeigen schneller auf mehreren australischen Jobbörsen veröffentlichen. Anstatt separate Anzeigen zu erstellen, veröffentlichen Sie eine einzige Stellenanzeige und übertragen diese gleichzeitig auf mehrere Plattformen. Manatal unterstützt die Veröffentlichung auf mehreren Jobbörsen und verfügt über integrierte Funktionen für die Bewerberverfolgung, das Pipeline-Management und die Recruiting-Analyse. So sparen Sie Zeit, erreichen mehr Kandidaten und können alle Bewerbungen an einem Ort verwalten.
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Zitate:
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