Die besten Jobbörsen in Zypern, um qualifizierte Fachkräfte einzustellen

Auf dem zyprischen Arbeitsmarkt gibt es ein Nebeneinander von Beschäftigungsmöglichkeiten und Wettbewerb. Im vierten Quartal 2024 stieg die Zahl der offenen Stellen im Vergleich zum Vorjahr um 8 % auf 12.997, bei einer Vakanzquote von 2,8 %.[1] Im zweiten Quartal 2025 war die offizielle Arbeitslosenquote bei einer Erwerbsbevölkerung von 528.981 Personen auf 4,3 % gesunken, wobei die Beschäftigung im Dienstleistungssektor (81,2 %) und bei den Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter (81,7 % bei den 20- bis 64-Jährigen) besonders hoch war.[2] In diesem Umfeld ist die Auswahl der richtigen Stellen in Zypern nicht nur ein logistischer Schritt, sondern eine strategische Entscheidung. Sie kann darüber entscheiden, ob ein Unternehmen in einem dynamischen Rekrutierungsklima effizient auf qualifizierte Bewerber zugreifen kann oder an Boden verliert.

Die 12 besten Jobbörsen auf Zypern

Um Ihnen dabei zu helfen, sich auf diesem Markt besser zurechtzufinden, haben wir unsere Liste der 15 besten Jobbörsen für die Personalbeschaffung in Zypern zusammengestellt. Um die Effizienz bei der Suche nach Bewerbern über mehrere Plattformen hinweg weiter zu steigern, können Sie diese mit dem Applicant Tracking System (ATS) von Manatal über die Funktion " Candidate Sourcing" integrieren. Diese Integration ermöglicht es Ihnen, Stellenausschreibungen über mehr als 2.500 globale und lokale Jobbörsen zu verbreiten und gleichzeitig alle Bewerbungen in einem einzigen System zu konsolidieren. Auf diese Weise minimieren Sie nicht nur den Verwaltungsaufwand, sondern sorgen auch für Transparenz, Konsistenz und größere Präzision in jeder Phase des Einstellungszyklus.

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Ergodotisi

Ergodotisi ist eine der führenden Stellenvermittlungs-Websites in Zypern und bietet umfangreiche Angebote für verschiedene Berufszweige. Sie unterstützt sowohl griechische als auch englische Benutzeroberflächen und bietet Tools für Arbeitgeber, wie z. B. die Suche nach Lebensläufen und besondere Inserate. Die Plattform arbeitet nach einem kostenpflichtigen Modell, wobei eine Standard-Stellenanzeige für 30 Tage 45 € kostet.

Erwägungen:

• Die Website richtet sich in erster Linie an griechischsprachige Nutzer, was die Reichweite für Nicht-Griechischsprachige einschränken kann.
• Stellenausschreibungen können aufgrund des hohen Verkehrsaufkommens schnell an Sichtbarkeit verlieren, wenn sie nicht beworben werden.
• Der Zugriff auf die CV-Datenbank erfordert eine zusätzliche kostenpflichtige Funktion.

Kariera.com.cy

Kariera.com.cy ist ein etabliertes zypriotisches Arbeitsvermittlungsportal, das dem größeren Kariera-Netzwerk angeschlossen ist. Es bedient ein breites Spektrum von Branchen und ermöglicht Arbeitgebern, freie Stellen zu veröffentlichen, auf Bewerberdatenbanken zuzugreifen und Unternehmensprofile zu erstellen. Stellenanzeigen sind kostenpflichtig, in der Regel ab 20 € pro Eintrag, wobei Mengenrabatte möglich sind.

Erwägungen:

• Griechisch ist die Hauptsprache, die in den Beiträgen verwendet wird.
• Ungenutzte Zeitnischen können verfallen, wenn sie nicht rechtzeitig genutzt werden.
• Der Wettbewerb um die Aufmerksamkeit der Bewerber ist aufgrund der hohen Beteiligung der Arbeitgeber groß.

Carierista

Carierista fungiert sowohl als Stellenbörse als auch als Plattform für berufliche Netzwerke. Sie ermöglicht es Arbeitgebern, freie Stellen zu veröffentlichen und Bewerberprofile in ihrer Datenbank zu suchen. Die Veröffentlichung einer einzelnen Stellenanzeige kostet ca. 27 € für 30 Tage (für 2-5 Angebote), mit ermäßigten Tarifen für mehr Angebote (z. B. 24 € für 6-10 Angebote).

Erwägungen:

• Bei der manuellen Überprüfung von Beiträgen kann es zu Verzögerungen zwischen der Übermittlung und dem Live-Status kommen.
• Die Funktionen der sozialen Netzwerke erfordern möglicherweise ein ständiges Engagement, um sichtbar und wirksam zu bleiben.
• Der Bewerberpool könnte sich auf einheimische griechischsprachige Fachkräfte konzentrieren, was die Vielfalt für bestimmte Positionen einschränkt.

ZypernJobs.de

CyprusJobs.com ist ein seit langem bestehendes lokales Stellenportal, das die wichtigsten zypriotischen Branchen und Städte abdeckt. Es bietet kosteneffiziente Ausschreibungsoptionen und ermöglicht es, dass Stellen für längere Zeit (bis zu 12 Monate) sichtbar bleiben. Bis zu 3 Stellenausschreibungen pro Jahr sind kostenlos, jede weitere kostet 15 €.

Erwägungen:

• Eine einfache Benutzeroberfläche und eine eingeschränkte Filterung könnten es den Bewerbern erschweren, Stellen zu finden, und die Relevanz der Bewerbung verringern.
• Wenn alte Angebote lange Zeit sichtbar bleiben, kann dies die Ergebnisse unübersichtlich machen und die wahrgenommene Frische der Plattform verringern.
• Die Reichweite und der Bekanntheitsgrad der Website außerhalb Zyperns sind bescheiden, was den Nutzen für internationale Bewerber einschränkt.

CyprusWork.com

CyprusWork präsentiert sich als umfassendes Jobportal mit breiter Branchenabdeckung und einer englischen Benutzeroberfläche. Arbeitgeber können Stellenanzeigen aufgeben, Unternehmensverzeichnisse durchsuchen und Stellen über die Integration sozialer Medien bewerben. Stellenanzeigen sind kostenpflichtig, wobei der Preis für die erste Stellenanzeige 25 € beträgt.

Erwägungen:

• Da es sich um eine neuere Plattform handelt, sind der Verkehr und die Bekanntheit der Bewerber noch im Wachstum begriffen, so dass das Volumen möglicherweise geringer ist.
• Ohne einen guten Ruf müssen Personalvermittler die Angebote möglicherweise durch externe Werbung unterstützen.
• Erweiterte Funktionen (z. B. KI-Matching, Deep Analytics) sind möglicherweise weniger ausgereift oder nicht verfügbar.

Mirmigki

Mirmigki ist eine relativ neue Jobplattform für Zypern und Griechenland, die sich auf technische und berufliche Positionen konzentriert. Sie bietet moderne Funktionen wie Gehaltsfilter und eine zweisprachige Benutzeroberfläche. Seit 2025 ist das Einstellen von Stellenanzeigen kostenlos, nachdem zuvor ein kostenpflichtiges Modell eingeführt wurde.

Erwägungen:

• Ein geringeres Publikumsaufkommen bedeutet weniger Bewerbungen für allgemeine Stellen (insbesondere nichttechnische Stellen).
• Modelle für die kostenlose Veröffentlichung können unhaltbar sein, und Änderungen der Preisgestaltung können die Konsistenz beeinträchtigen.
• Der Schwerpunkt der Website auf Fachkräften und Technik könnte den Nutzen für Stellen außerhalb dieser Sektoren einschränken.

JobsZypern.de

JobsCyprus.com ist eine Jobbörse mit Sitz in Limassol. Es bietet Online-Stellenanzeigen für Arbeitgeber, die lokale oder spezialisierte Stellen besetzen möchten. Die Preise für Stellenanzeigen beginnen bei 30 € für eine einzelne 30-Tage-Stelle, wobei Pakete bis zu 299 € für 15 Stellen angeboten werden.

Erwägungen:

• Da die Preise und Bedingungen ausgehandelt oder variabel sind, ist die Kostenstruktur weniger vorhersehbar.
• Einige Angebote werden nicht direkt vom Arbeitgeber kontrolliert, sondern von einer Agentur vermittelt.
• Das hybride Modell (Agentur + Board) könnte die Geschwindigkeit und Autonomie von Änderungen oder Aktualisierungen von Beiträgen einschränken.

Jobs.cy

Jobs.cy ist eine neue Website für den zyprischen Arbeitsmarkt, die eine vereinfachte Schnittstelle und kategorisierte Angebote bietet. Arbeitgeber müssen ein Anzeigenpaket erwerben, wobei eine einzelne Stellenanzeige etwa 14,99 € für 30 Tage kostet. Pakete mit mehreren Stellenangeboten bieten eine Kostenreduzierung pro Angebot.

Erwägungen:

• Als neuer Marktteilnehmer befindet sich der Bewerberstamm noch im Aufbau, so dass frühe Stellenausschreibungen möglicherweise nur wenig Resonanz finden.
• Eine rein englische oder dominant englische Schnittstelle kann Bewerbungen von Griechisch sprechenden Einheimischen behindern.
• Paketbeschränkungen (z. B. Anzahl der Beiträge pro Paket) können eine Priorisierung der Rollen erzwingen und die gleichzeitige Veröffentlichung von Beiträgen begrenzen.

Indeed

Indeed ist eine internationale Jobsuchmaschine, die Angebote aus verschiedenen Quellen zusammenfasst und direkte Stellenausschreibungen ermöglicht. Sie bedient den zyprischen Markt über ihre globale Website und zieht eine beträchtliche Anzahl von Arbeitssuchenden an. Arbeitgeber können Stellen kostenlos einstellen oder sich für kostenpflichtige gesponserte Inserate entscheiden, um ihre Sichtbarkeit zu verbessern.

Erwägungen:

• Kostenlose Inserate können im Vergleich zu gesponserten Inseraten eine geringere Sichtbarkeit erhalten, was die Reichweite verringert.
• Das Bewerberaufkommen kann hoch sein, so dass das Screening oder Filtern eine arbeitsintensive Aufgabe ist.
• Einige Arbeitgeber berichten, dass die aggregierten Inserate von Indeedveraltete oder doppelte Stellenanzeigen enthalten können, was die Interaktion mit den Bewerbern erschwert.

LinkedIn

LinkedIn ist sowohl eine Plattform für die berufliche Vernetzung als auch eine Website für die Personalbeschaffung. Sie wird in Zypern häufig genutzt, insbesondere für Fach- und Führungskräfte. Arbeitgeber können jeweils eine kostenlose Stelle einstellen, wobei für zusätzliche oder erweiterte Angebote kostenpflichtige Optionen zur Verfügung stehen.

Erwägungen:

• Gesponserte oder aufgewertete Inserate sind in vielen Märkten, auch in Zypern, teuer, was die Reichweite für kleinere Budgets einschränken kann.
• Die Plattform ist effektiver für Fach- und Führungskräfte oder Angestellte - ihr Nutzen für Berufseinsteiger oder Arbeiter ist geringer.
• Die kostenlose Veröffentlichung hat eine begrenzte Reichweite; ohne zusätzliches Budget kann die Sichtbarkeit für wettbewerbsfähige Stellen unzureichend sein.

Glassdoor

Glassdoor bietet neben Stellenangeboten auch Arbeitgeberbewertungen und Gehaltsinformationen. Für Stellenanzeigen ist Glassdoor mit Indeed verknüpft, was bedeutet, dass bezahlte Indeed automatisch auf Glassdoor erscheinen. Arbeitgeber können kostenlose Profile erstellen, müssen aber kostenpflichtige Optionen nutzen, um offene Stellen zu inserieren.

Erwägungen:

• Sofern es sich nicht um gesponserte Stellenanzeigen (über Indeed) handelt, erscheinen Ihre Stellenanzeigen möglicherweise gar nicht auf Glassdoor.
• Das Bewerberaufkommen aus Zypern kann im Vergleich zu regionalen Drehkreuzen geringer sein, wodurch sich der Pool verringert.
• Die Stärken der Plattform liegen in erster Linie im Branding und in der Bewertung von Arbeitgebern, nicht in der direkten Suche; sie kann keine Stellenausschreibungen mit hohem Volumen ersetzen.

Monster

Monster ist ein internationales Jobportal mit einer großen Lebenslaufdatenbank und Funktionen zur Kandidatensuche. Es ermöglicht Arbeitgebern, Kandidaten auf der ganzen Welt zu erreichen, auch solche, die für einen Umzug nach Zypern offen sind. Für Stellenausschreibungen ist ein kostenpflichtiges Abonnement erforderlich, es gibt keine dauerhafte kostenlose Option.

Erwägungen:

• Ein kostenpflichtiges Abonnement selbst für einen einzigen Auftrag ist ein Hindernis für kleine oder gelegentliche Einstellungsanforderungen.
• In vielen Märkten sind der Ruf und die Nutzung von Monsterzurückgegangen, was zu einem Rückgang des Bewerbervolumens geführt hat.
• Der ROI für weniger spezialisierte Aufgaben kann niedriger sein, so dass es schwieriger ist, die Kosten für allgemeine Einstellungsanforderungen zu rechtfertigen.

Lokale Plattformen wie Ergodotisi, Kariera und Carierista bieten einen effektiven Zugang zu inländischen Arbeitskräften, insbesondere zu griechischsprachigen Bewerbern. Globale Plattformen wie LinkedIn und Indeed sind besser für die Suche nach internationalen oder spezialisierten Fachkräften geeignet. Ein kombinierter Ansatz, bei dem sowohl lokale als auch globale Plattformen genutzt werden, wird empfohlen, um Reichweite, Kosten und Qualität der Bewerber in Einklang zu bringen.

Das Beste aus den Jobplattformen in Zypern machen

Die Ergebnisse der Personalbeschaffung hängen nicht nur von der Wahl der Stellenplattform ab, sondern auch davon, wie effektiv die einzelnen Plattformen genutzt werden. Die folgenden Strategien zeigen auf, wie Sie die Sichtbarkeit, die Qualität der Bewerber und die Rendite sowohl auf lokalen als auch auf globalen Plattformen maximieren können.

1. Passen Sie die Stellenausschreibungen an die Zielgruppe an: Verwenden Sie zweisprachige (griechische und englische) Stellenanzeigen auf lokalen Websites wie Ergodotisi und Kariera, und prägnante englische Anzeigen auf internationalen Foren wie Indeed und LinkedIn, um ein breiteres Publikum zu erreichen.
2. Nutzen Sie kostenpflichtige Funktionen mit Bedacht: Bewerben Sie dringende oder konkurrierende Positionen mit kostenpflichtigen Sichtbarkeitstools (z. B. "Featured Posts") auf Websites mit hohem Besucheraufkommen, und nutzen Sie kostenlose oder kostengünstige Boards für weniger wichtige Positionen.
3. Regelmäßige Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen: Halten Sie Angebote auf mehreren Websites gleichzeitig aktiv, um die Reichweite zu erhöhen. Aktualisieren oder posten Sie regelmäßig, damit freie Stellen für Arbeitssuchende sichtbar bleiben.
4. Schreiben Sie klare, durchsuchbare Titel: Verwenden Sie Standard-Stellentitel und fügen Sie lokale Schlüsselwörter ein (wie "Limassol" oder "Nikosia"), um die Sichtbarkeit bei der Suche auf Plattformen wie Jobs.cy und Indeed.
5. Verfolgen Sie die Leistung der Plattform: Überwachen Sie, welche Websites die qualifiziertesten Bewerber hervorbringen, und konzentrieren Sie Ihr Budget auf die Websites mit den besten Ergebnissen.
6. Automatisieren mit Recruitment Software: Integrieren Sie Tools wie Manatal's Candidate Sourcing zur gleichzeitigen Veröffentlichung in mehreren Stellenbörsen und zur Verwaltung von Bewerbern an einem Ort, wodurch sich die manuelle Arbeit verringert.
7. Verbessern Sie das Employer Branding: Pflegen Sie aktuelle Unternehmensprofile und reagieren Sie auf Feedback auf Plattformen wie LinkedIn und Glassdoor, um den Ruf zu stärken und qualitativ hochwertigere Bewerber anzuziehen.

Schlussfolgerung

Die Personalbeschaffung in Zypern erfordert sowohl strategische Reichweite als auch operative Effizienz. Die Vielfalt der verfügbaren Jobplattformen ermöglicht Arbeitgebern den Zugang zu einem breiten und vielfältigen Talentpool, erhöht aber auch die Komplexität der Verwaltung von Stellenanzeigen und Bewerberdaten. Der Einsatz eines zentralisierten Systems wie Manatal hilft bei der Bewältigung dieser Herausforderung, indem es die Verteilung von Stellenangeboten, die Suche nach Bewerbern und die Nachverfolgung in einer Plattform integriert. Dieser einheitliche Ansatz ermöglicht es Recruitern, mehrere Stellenausschreibungen effektiv zu koordinieren, den Überblick über die Kampagnen zu behalten und bessere Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage organisierter und konsistenter Daten zu treffen.

Häufig gestellte Fragen

F: Wie kann ich über zypriotische Stellenbörsen sowohl lokale als auch internationale Bewerber erreichen?

A: Die empfohlene Strategie ist ein gemischter Ansatz. Nutzen Sie eine Reihe spezieller zypriotischer Stellenbörsen (wie Ergodotisi, Kariera und CyprusWork), um den Pool an einheimischen und im Ausland lebenden Talenten zu erfassen, während Sie gleichzeitig Ihr Applicant Tracking System (ATS) oder manuelle Stellenausschreibungen nutzen, um Stellen auf großen globalen Plattformen wie Indeed und LinkedIn, um sicherzustellen, dass die Angebote geografisch auf Zypern ausgerichtet sind. Diese zweigleisige Methode gewährleistet eine maximale Sichtbarkeit sowohl für lokale Arbeitssuchende als auch für internationale Bewerber, die einen Umzug auf die Insel in Betracht ziehen.

F: Welche globalen Plattformen eignen sich am besten für die Einstellung von Fach- und Führungskräften in Zypern?

A: Für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, insbesondere in wachstumsstarken Sektoren wie FinTech, IT und Finanzdienstleistungen, ist LinkedIn die unverzichtbare globale Plattform in Zypern, die als dominierendes Instrument für die Vernetzung von Angestellten, die Direktsuche und die Einbindung hochwertiger Kandidaten dient. Während Indeed aufgrund des größeren Volumens und der internationalen Reichweite wertvoll ist, sollten Personalvermittler LinkedIn den Vorzug geben und auch spezialisierte globale Executive-Search-Netzwerke in Betracht ziehen, da diese Plattformen mit ihren robusten Such- und Filterwerkzeugen am besten geeignet sind, um die hochkarätigen, oft mehrsprachigen Talente anzuziehen, die in diesen Branchen üblich sind.

F: Wie können Personalverantwortliche Bewerber aus mehreren Stellenbörsen ohne ein ATS verwalten?

A: Um Bewerbungen von 12 verschiedenen Stellenbörsen ohne ein spezielles ATS effizient zu verwalten, müssen Personalverantwortliche auf Standardisierung und Zentralisierung setzen: Konfigurieren Sie alle Stellenausschreibungen so, dass die Bewerbungen an einen einzigen, dedizierten E-Mail-Posteingang weitergeleitet werden, und verwenden Sie vor allem eindeutige Tracking-Codes im Stellentitel oder in der URL (z. B. JobTitle-KB für Kariera Board) für jede Plattform; dieser einfache Schritt ermöglicht eine schnelle Identifizierung der Quelle, eine optimierte Sortierung der Bewerbungen und eine entscheidende Leistungsanalyse ohne komplexe Software.

F: Sollten internationale Stellenausschreibungen in Zypern nur auf Englisch oder in mehreren Sprachen verfasst werden?

A: Stellenausschreibungen in Zypern sollten von der Strategie her mehrsprachig sein: Englisch muss die Standardsprache für alle internationalen, leitenden, technischen und unternehmensbezogenen Stellen sein, da es in diesen Sektoren die primäre Geschäftssprache ist und den größten globalen Talentpool anzieht. Die Verwendung mehrsprachiger Stellenausschreibungen (z. B. englischer Titel/Kernbeschreibung mit griechischer Sprache für lokale Stellenbörsen) ist jedoch sehr empfehlenswert für Stellen, die besondere Kenntnisse der Landessprache erfordern, oder für solche, die auf den rein lokalen Bewerbermarkt abzielen, da dies das Rekrutierungsnetz effektiv ausweitet.

F: Was ist der Hauptvorteil der Nutzung mehrerer Stellenbörsen anstelle von nur ein paar?

A: Der Hauptvorteil der aktiven Nutzung einer vielfältigen Liste von 12 Stellenbörsen, anstatt sich nur auf zwei oder drei zu verlassen, ist die Risikominderung und Spezialisierung bei der Talentakquise, da dies eine übermäßige Abhängigkeit von der Leistung oder den Preisänderungen einer einzelnen Plattform verhindert. Dieser Multi-Channel-Ansatz stellt sicher, dass Sie Zugang zu nischen- und branchenspezifischen Zielgruppen haben, den Sättigungseffekt" von Aggregatoren mit hohem Volumen überwinden, passive Kandidaten erfassen, die nur bestimmte Websites besuchen, und letztendlich Ihre Kosten pro Einstellung (CPH) optimieren, indem Sie kostenlose oder kostengünstige lokale Stellenbörsen mit globalen Premium-Plattformen effektiv kombinieren.

Zitate

1. Gov.cy
2. Republik Zypern