Die besten Jobbörsen in Estland für Personalvermittler | 2025 Hiring Guide

Estlands dynamischer Markt, auf dem Innovation und Start-ups florieren, erfordert ein strategisches Vorgehen bei der Personalbeschaffung. Das bedeutet, dass Sie auf mehreren Stellenbörsen in Estland ausschreiben müssen. Um sicherzustellen, dass Sie die richtige Zielgruppe erreichen, müssen Ihre Rekrutierungsstrategien auf die lokalen Marktnuancen abgestimmt sein, das Employer Branding Ihres Unternehmens optimieren und sowohl aktive als auch passive Kandidaten ansprechen. In diesem Leitfaden haben wir eine Liste von Generalisten- und Nischen-Jobbörsen in Estland zusammengestellt. Außerdem erfahren Sie, wie Sie diese Websites optimal nutzen können, um qualifizierte Bewerber zu finden und einzustellen.

Top-Jobbörsen in Estland

Wie bereits erwähnt, ist es für Stellen, bei denen es auf eine große Reichweite ankommt, ratsam, auf Estlands größten und vertrauenswürdigsten Stellenbörsen zu posten, da sie Bewerber aus vielen Branchen und mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen anziehen. Darüber hinaus können Sie die Funktion Candidate Sourcing von Manatal nutzen, die eine Verbindung zu über 2.500 kostenlosen und Premium-Jobbörsen, sozialen Netzwerken und anderen Sourcing-Kanälen herstellt. Es bietet auch eine People-Match Chrome-Erweiterung, um Bewerberdetails von Plattformen wie LinkedIn und GitHub zu erfassen, Kontaktinformationen (E-Mail, Telefon) zu extrahieren, doppelte Profile zu eliminieren und die besten Übereinstimmungen automatisch in Ihre Rekrutierungspipeline einzuspeisen, damit Sie weniger Zeit mit der Suche und mehr Zeit mit der Ansprache qualifizierter Interessenten verbringen.

{{cta}}

CV Keskus

CV Keskus ist Estlands größtes Jobportal mit der größten Lebenslaufdatenbank und Tausenden von aktiven Stellenangeboten für alle Branchen und Erfahrungsstufen. Personalvermittler können Kandidatenprofile suchen und filtern, Bewerbungen verwalten und Einstellungsprojekte verfolgen. Der gute Ruf der Plattform bei Arbeitssuchenden sorgt für eine hohe Sichtbarkeit der ausgeschriebenen Stellen.

Preisgestaltung: Die Preise beginnen bei ca. 349 € pro Monat + MwSt. für Dienstleistungen.

Vorteile: Es verfügt über die größte Lebenslaufdatenbank in Estland und ermöglicht es Ihnen, Lebensläufe zu speichern, Bewerber zu verwalten und Einstellungsprojekte durchzuführen.

Nachteilig: Der Zugang zu den Kontaktdaten ist aus Gründen des Datenschutzes auf 25 Ansichten pro Tag beschränkt.

CV.ee (CV-Online Estland)

CV.ee ist eine seit langem etablierte baltische Stellenbörse, die Stellenanzeigen über Partnermedien und soziale Kanäle weit verbreitet. Arbeitgeber erhalten Zugang zu Tools wie Kandidatensuche, Hervorhebung und Optionen zur Aktualisierung von Anzeigen. Die Plattform unterstützt die mehrsprachige Nutzung (Estnisch, Englisch, Russisch) und wird durch das Monster Media-Netzwerk unterstützt.

Preisgestaltung: Eine Standard-Stellenanzeige für 1 Monat kostet 299 € + MwSt. (es können Aktionsrabatte gelten, z. B. 199 €).

Vorteile: Die Stellenanzeige wird über die Kanäle der Partnermedien verbreitet, wodurch eine große Reichweite erzielt wird, und die Arbeitgeber erhalten einen persönlichen Kundenbetreuer und Tools für das Bewerbermanagement.

Nachteilig: Premium-Funktionen (Hervorhebung, automatische Aktualisierung) können die Kosten erhöhen, und die Sichtbarkeit hängt davon ab, wie viele Angebote in derselben Kategorie konkurrieren.

Eesti Töötukassa (Portal der öffentlichen Arbeitsverwaltung)

Eesti Töötukassa wird von der estnischen Arbeitslosenversicherung betrieben und bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, kostenlos freie Stellen zu veröffentlichen. Sie ist bei den lokalen Arbeitsuchenden weithin bekannt und mit europäischen Arbeitsvermittlungsdiensten wie EURES integriert. Die Hauptfunktionen sind im Vergleich zu privaten Websites einfach und konzentrieren sich mehr auf die öffentliche Reichweite als auf eine erweiterte Zielgruppenansprache.

Preise: Kostenlos für Arbeitgeber zur Veröffentlichung von Stellenangeboten (öffentliche Arbeitsverwaltung)

Vorteile: Da es sich um einen öffentlichen Dienst handelt, können sich alle Arbeitgeber kostenlos eintragen, und das Portal ist bei den lokalen Arbeitssuchenden gut bekannt.

Nachteilig: Die Plattform hat im Vergleich zu privaten Portalen einfachere Funktionen (begrenzte Zielgruppenansprache, weniger Branding-Optionen), und die Inserate können eine große Bandbreite an Bewerbern anziehen.

Arbeiten in Estland

Work in Estonia sammelt Stellenanzeigen von großen lokalen Portalen und zeigt sie in englischer Sprache an, um internationale Bewerber anzuziehen. Jede über Partnerplattformen veröffentlichte Stelle wird hier automatisch und ohne zusätzliche Kosten angezeigt. Während die Reichweite für internationale Talente ein Vorteil ist, ist die Kontrolle über das Ranking und die Verbesserung der Anzeigen begrenzt.

Preise: Kostenlos, wenn Ihre Stelle bereits auf estnischen Partner-Jobportalen ausgeschrieben ist; Sie können Ihre Angebote auch direkt und kostenlos einreichen

Vorteile: Es sammelt Stellenanzeigen und präsentiert sie in englischer Sprache, um internationale Bewerber anzusprechen und Ihre Reichweite ohne zusätzliche Kosten zu erhöhen.

Nachteilig: Als Aggregator haben Sie nur begrenzten Einfluss darauf, wie Ihr Angebot angezeigt wird, und Sie erhalten möglicherweise viele unqualifizierte oder geografisch irrelevante Bewerbungen.

Kandideeri.ee

Kandideeri bietet Stellenanzeigen mit einer auf soziale Medien ausgerichteten "Talent's Community"-Funktion, um die Reichweite über das Portal selbst hinaus zu erhöhen. Kandideeri unterstützt mehrsprachige Angebote (Estnisch, Englisch, Russisch) und bietet sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Posting-Optionen. Aufgrund seines geringen Umfangs eignet es sich am besten als zusätzlicher Kanal in Verbindung mit größeren Portalen.

Preisgestaltung: Bietet sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Stellenausschreibungsoptionen; genaue Kosten müssen erfragt werden (kostenpflichtige Stufen werden nicht vollständig offengelegt)

Vorteile: Es schaltet Stellenanzeigen über ein soziales Netzwerk "Talent's Community", wodurch passive Kandidaten erreicht werden, und unterstützt mehrere Sprachen (Estnisch, Englisch, Russisch)

Nachteilig: Die Reichweite ist im Vergleich zu den führenden Stellenbörsen geringer, und erweiterte Funktionen oder Werbemittel sind weniger robust oder transparent.

Delfi "Töökuulutused" (Jobbereich des Medienportals)

Der von einer der größten estnischen Medienplattformen betriebene Stellenmarkt von Delfimacht Stellenangebote für ein allgemeines Publikum von Nachrichtenlesern zugänglich. Er ist besonders nützlich, um passive Arbeitssuchende zu erreichen, die möglicherweise keine speziellen Jobbörsen besuchen. Die Plattform verfügt nicht über ausgefeilte Rekrutierungstools und generiert im Vergleich zu spezialisierten Websites tendenziell ein geringeres Bewerbungsvolumen.

Preisgestaltung: Nicht öffentlich bekannt gegeben (wahrscheinlich pro Eintrag oder benutzerdefiniertes Paket)

Vorteile: Es ermöglicht den Zugang zu einem allgemeinen Publikum, das Nachrichten liest, was für passive Arbeitssuchende, die zufällig auf Ihre Anzeige stoßen, nützlich ist.

Nachteilig: Das Volumen der Bewerbungen ist im Vergleich zu spezialisierten Stellenbörsen in der Regel gering, und der Plattform fehlen fortschrittliche Rekrutierungsinstrumente wie Filter oder Analysen.

LinkedIn

LinkedIn ist ein globales berufliches Netzwerk, das in Estland häufig für die Suche nach Führungskräften, Technikern und Angestellten genutzt wird. Arbeitgeber können Stellen ausschreiben, Recruiter-Tools nutzen und passive Kandidaten über Anzeigen und Nachrichten erreichen. Die detaillierten Nutzerprofile und die Networking-Funktionen der Plattform machen sie besonders effektiv für die Einstellung von Mitarbeitern auf mittlerer bis höherer Ebene.

Preisgestaltung: Kostenlose Basis-Stellenausschreibung verfügbar; bezahlte "Promoted Jobs" oder Stellenausschreibungen verwenden ein Gebotsmodell (CPC oder CPM), abhängig von Rolle, Standort und Wettbewerb

Vorteile: Stark für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften; gute Reichweite bei passiven Bewerbern und detaillierte Profildaten.

Nachteilig: Die Kosten für die Sichtbarkeit in wettbewerbsfähigen Positionen können schnell ansteigen, und für Positionen, die nicht zu den Angestellten gehören, oder für Einstiegspositionen in Estland ist es möglicherweise weniger effektiv.

Indeed

Indeed ist eine weltweit anerkannte Jobbörse und Suchmaschine, die Stellenanzeigen aus vielen Quellen zusammenfasst und direkte Arbeitgebereinträge ermöglicht. Durch ihre globale Reichweite ist sie nützlich, um Bewerber über Estland hinaus zu gewinnen, darunter auch Expatriates und Fernarbeiter. Arbeitgeber können Stellen kostenlos ausschreiben oder Inserate sponsern, um die Sichtbarkeit zu erhöhen, obwohl der Wettbewerb um Klicks die Kosten erhöhen kann.

Preisgestaltung: Kostenlose Stellenausschreibung möglich; gesponserte Stellen werden nach dem Pay-per-Click- oder Pay-per-Application-Modell bezahlt (oft ein Mindesttagesbudget)

Vorteile: Große internationale Reichweite, gut geeignet, um Talente aus dem Ausland oder aus der Ferne zu gewinnen, und flexible Budgetkontrolle.

Nachteilig: In Märkten, in denen Indeed nicht marktbeherrschend ist, können kostenlose Einträge nur eine begrenzte Sichtbarkeit erhalten, und ein starker Wettbewerb um Klicks oder Bewerbungen kann die Kosten in die Höhe treiben.

Glassdoor

Glassdoor kombiniert Stellenanzeigen mit Unternehmensbewertungen, Gehaltseinblicken und Employer-Branding-Funktionen. Es wird häufig von Bewerbern genutzt, um Unternehmen zu vergleichen, was es zu einem Instrument für das Reputationsmanagement und die Personalbeschaffung macht. Arbeitgeber nutzen Glassdoor, um die Transparenz zu erhöhen und Bewerber anzuziehen, die die Unternehmenskultur schätzen.

Preisgestaltung: Arbeitgeber zahlen oft für erweiterte Profile oder Employer-Branding-Pakete; Stellenanzeigen können enthalten sein oder als Querverweis veröffentlicht werden (nach Angebot)

Vorteile: Kombiniert Stellenanzeigen mit Unternehmensbewertungen und Gehaltsdaten, was Bewerbern hilft, den Ruf des Arbeitgebers zu bewerten; nützliche Unterstützung für die Markenbildung.

Nachteilig: Es kann sein, dass es allein keine umfangreichen Einstellungsergebnisse liefert, und negative oder veraltete Bewertungen können starke Bewerber abschrecken, wenn Ihr Profil nicht verwaltet wird.

Monster (über CV.ee oder das Monster )

Obwohl Monster keine eigene estnische Seite betreibt, erreicht es Estland durch seine Integration mit CV.ee und dem Monster Media-Netzwerk. Wenn Sie eine Anzeige über CV.ee aufgeben, kann Ihre Anzeige auch im breiteren Netzwerk von Monsterveröffentlicht werden. Diese indirekte Verbindung bietet eine gewisse internationale Reichweite, ohne dass eine separate Anzeige bei Monster erforderlich ist.

Preisgestaltung: Da CV.ee Teil des Monster Media-Netzwerks ist, werden viele estnische Stellenanzeigen über diese Partnerschaft veröffentlicht (keine separaten Kosten).

Vorteile: Zugang zu einer internationalen Reichweite über das Netzwerk von Monster, ohne dass eine separate Ausschreibung erforderlich ist; Markenbekanntheit für multinationale Unternehmen.

Nachteilig: Um eine starke globale Sichtbarkeit zu erlangen, müssen Sie möglicherweise zusätzliche Werbemaßnahmen Monster bezahlen; der lokale Bekanntheitsgrad kann durch den Wettbewerb mit anderen internationalen Positionen verringert werden.

TreffenFrank

MeetFrank ist eine technikorientierte Talentfindungsplattform, auf der Arbeitgeber (oft anonym) Stellen ausschreiben und Bewerber den Kontakt aufnehmen. Die Plattform bietet eine Chat-Schnittstelle und hilft dabei, Kandidaten auf der Grundlage von Interessen, Fähigkeiten und Marktdaten zu finden. Der Dienst ist besonders effektiv bei der Suche nach Startup- und Tech-Fachkräften auf dem wettbewerbsintensiven digitalen Arbeitsmarkt Estlands.

Preisgestaltung: Das kostenlose Starterpaket unterstützt ein aktives Stellenangebot; das kostenpflichtige Paket kostet 249 €/Monat, um mehr Angebote zu unterstützen (jedes zusätzliche Angebot wird in Rechnung gestellt)

Vorteile: Gute Quelle für Tech-, Startup- und jüngere Bewerber; umfasst Headhunting-Tools, eine Chat-Schnittstelle und die Möglichkeit, das aktive Stellenangebot kostenlos zu wechseln, solange nur eines aktiv ist.

Nachteilig: Der kostenlose Plan ist in der Gleichzeitigkeit der Öffnungen begrenzt, und zusätzliche Funktionen oder die Fähigkeit, mehrere Öffnungen durchzuführen, erfordern kostenpflichtige Upgrades.

GoWorkaBit

GoWorkaBit ist eine Plattform für kurzfristige, flexible oder Gig-Arbeit, die Unternehmen mit Arbeitnehmern verbindet, die für stunden- oder projektbasierte Aufgaben zur Verfügung stehen. Arbeitgeber stellen "Workbits" ein und erhalten in Echtzeit Bewerbungen von vorab geprüften Kandidaten. Die Plattform eignet sich für Positionen im Einzelhandel, bei Veranstaltungen, in der Logistik oder in der Saison, wenn schnell Personal benötigt wird.

Preisgestaltung: Nicht öffentlich bekannt gegeben (ausgeschriebene Jobs oder Plattformgebühren sind individuell)

Vorteile: Nützlich für die schnelle Suche nach Arbeitskräften auf Abruf, auf Stundenbasis oder für kurze Zeit; übernimmt in vielen Fällen die Logistik wie Verträge und Zahlungen.

Nachteilig: Weniger geeignet für qualifizierte, langfristige Aufgaben; Qualität und Verfügbarkeit der Bewerber können je nach Region und Saison variieren.

Wellfound (ehemals AngelList Talent)

Wellfound ist eine globale Jobplattform, die sich auf Startup- und Tech-Positionen spezialisiert hat und Arbeitgeber mit Bewerbern zusammenbringt, die innovationsorientierte Umgebungen und Beteiligungsmöglichkeiten bevorzugen. Personalvermittler können im Rahmen ihres "Access"-Tarifs kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Stellen veröffentlichen und integrierte ATS-Funktionen und Bewerberbewertungen nutzen.

Preisgestaltung: Neben dem Access-Tarif gibt es einen "Essentials"-Tarif für 149 $/Monat in der Kategorie "Attract Talent" und einen "Recruit Pro"-Tarif für 499 $/Monat in der Kategorie "Find Talent".

Vorteile: Sehr gezielte Kandidatenpools mit Interesse an Start-ups, Kapitalbeteiligungen, Telearbeit und innovativen Aufgaben; gute internationale Reichweite.

Benachteiligungen: Geringeres Volumen für Generalistenstellen; wettbewerbsorientiertes Umfeld erfordert überzeugende Stellenbeschreibungen und Vergünstigungen, um sich von der Masse abzuheben.

Maximierung von Stellenbörsen in Estland

Die Rekrutierung in Estlands wettbewerbsfähigem und technologieorientiertem Markt erfordert mehr als nur einfache Stellenausschreibungen. Arbeitgeber sollten eine Mischung aus lokalen und globalen Stellenbörsen nutzen, Inserate auf Estnisch mit klaren Gehaltsspannen verfassen und die Stellenanzeigen auf verschiedene Talentsegmente zuschneiden. Plattformen, die sich auf Technologie, Startups oder flexible Arbeit konzentrieren, können spezifische Lücken füllen, während Tools wie Manatals Kandidatensuche helfen, Stellenausschreibungen zu zentralisieren, die Leistung zu verfolgen und Arbeitsabläufe zu optimieren. Die konsequente Überwachung der Ergebnisse und die Aufrechterhaltung einer glaubwürdigen Arbeitgeberpräsenz sorgen für eine bessere Sichtbarkeit, ein stärkeres Engagement und qualitativ hochwertigere Einstellungen auf dem sich entwickelnden estnischen Stellenmarkt.

Schlussfolgerung

Die Rekrutierung auf dem schnelllebigen und hochdigitalen Markt Estlands erfordert einen strukturierten, datengestützten Ansatz, der lokales Verständnis mit effizienter globaler Reichweite verbindet. Außerdem benötigen Sie Tools, die das Multi-Channel-Sourcing vereinfachen, unterschiedliche Kandidaten-Pipelines verwalten und einen klaren Einblick in die besten Methoden geben. Manatal bietet eine praktische Möglichkeit, dies zu erreichen. Die Plattform hilft Ihnen, Stellenausschreibungen zu zentralisieren, die Leistung über verschiedene Plattformen hinweg zu verfolgen und das Bewerbermanagement in einem einzigen System zu optimieren. Wenn Sie diese Funktionen integrieren, können Sie sich mehr auf den Aufbau starker, langfristiger Teams konzentrieren, die in Estlands innovationsgetriebener Wirtschaft erfolgreich sind.

Häufig gestellte Fragen

F: Welches sind die wichtigsten Stellenbörsen in Estland, die von Personalvermittlern und Arbeitgebern genutzt werden?

A: Zu den bekanntesten estnischen Stellenbörsen gehören CV Keskus, CV.ee (CV-Online), Eesti Töötukassa, Work in Estonia und LinkedIn. Zu den Nischenangeboten gehören MeetFrank für Stellen im technischen Bereich und EkspressJob für medienbezogene Inserate.

F: Muss ich als Arbeitgeber registriert sein, um Stellen auf estnischen öffentlichen Arbeitsvermittlungsportalen zu veröffentlichen?

A: Es ist nicht erforderlich, als Arbeitgeber bei der estnischen Arbeitslosenversicherung (PES) registriert zu sein, um deren Online-Stellenausschreibungsdienste zu nutzen. Um Zugang zu den elektronischen Diensten zu erhalten, müssen Sie sich jedoch mit Ihrem Personalausweis oder einer mobilen ID anmelden.

F: Können Stellenanzeigen mit Unterstützung auf estnischen öffentlichen Arbeitsvermittlungsportalen erstellt werden?

A: Ja, die Personalberater der Arbeitsverwaltung sind darin geschult, Arbeitgebern bei der Erstellung von Stellenanzeigen zu helfen, insbesondere kleineren Unternehmen ohne spezialisierte Personalabteilungen. Sie helfen beim Ausfüllen von Details wie den Abschnitten "Über den Arbeitgeber" und "Wir bieten".

F: Wie unterstützen estnische Stellenbörsen die Anwerbung ausländischer Talente?

A: Plattformen wie Work in Estonia bieten umfassende Informationen und Materialien für Arbeitgeber, die ausländische Talente einstellen wollen, einschließlich Anleitungen zur Einstellung und zum Umzug von Mitarbeitern nach Estland.

F: Gibt es in Estland zusätzliche, in Jobportale integrierte Vermittlungsdienste?

A: Viele Jobportale und Rekrutierungsseiten bieten zusätzliche Dienstleistungen an, wie z. B. das Verfassen von Anzeigen, Zugang zu Bewerberdatenbanken, Vorauswahl, Videointerviews, Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke und Rekrutierungskampagnen, um den Einstellungsprozess zu erleichtern.